Farklı iş türleri için gidiyorsanız, herkese uyan tek bir özgeçmiş çoğu durumda işe yaramayacaktır.
Özgeçmiş oluşturmak, niteliklerinizi ve iş deneyiminizi düzenlemek gibi çeşitli görevler gerektirdiğinden bunaltıcı olabilir. Bu nedenle, herkese uyan tek boyutlu bir belge oluşturma isteği duyacaksınız, ancak bu önerilmez.
Diğer adaylardan öne çıkmak için özgeçmişinizi başvurduğunuz her işe göre uyarlamanız faydalı olacaktır. Bu, coşkunuzu vurgular ve şirketin ihtiyaçlarının yeterince dikkate alındığını gösterir ve işe alım yöneticileri tarafından seçilme şansınızı artırır. Bu nedenle, özgeçmişinizi farklı iş türlerine göre uyarlamak için kritik adımları tartışırken okumaya devam edin.
1. İş Tanımını Yakından İnceleyin
Özgeçmişinizi belirli bir işe göre uyarlamak için işverenin gereksinimlerini kavramak çok önemlidir. Bunu yapmanın en etkili yolu, rol için gerekli beceri ve nitelikleri vurgulayan iş tanımını dikkatli bir şekilde analiz etmektir.
Okurken becerilerinizi değerlendirin ve bunların iş tanımında belirtilenlerle uyumlu olup olmadığını belirleyin. Eğer öyleyse, bunları bir kenara not edin. Ek olarak, işverenin arayabileceği yılların deneyimi veya özel eğitim gibi benzersiz ön koşulları da not edin.
Bunu yapmak neyle karşı karşıya olduğunuzu ve şansınız olup olmadığını belirlemenize yardımcı olur.
2. Anahtar Kelimelerden İdeal Adayı Belirleyin
İşverenler ve işe alım yöneticileri, iş başvurusunda bulunanlarda belirli şeyleri ararlar ve ne kadar çok gereksinimi karşılarsanız, sizi işe alma olasılıkları da o kadar artar. Bu gereksinimler aynı zamanda Başvuru Takip Sistemleri (ATS) ile tarama için bir ölçüt görevi görür ve genellikle iş tanımında anahtar kelimeler olarak ifade edilir.
Bu nedenle, kendinizi ideal aday olarak konumlandırmak için anahtar kelimelere karşı dikkatli olmanız ve bunları özgeçmişinizde kullanmanız önemlidir. İle ATS dostu bir özgeçmiş yazmak bu anahtar kelimelerle özgeçmişinizin herhangi bir ATS testinde ölçeklenme şansı artar. Ayrıca rekabette öne çıkabilir ve işverenlerin ve işe alım yöneticilerinin dikkatini çekebilirsiniz.
Örneğin bir SEO uzmanı aradıklarını varsayalım. Bu durumda "SEO Uzmanı" terimini bir şekilde kullanmayı düşünmelisiniz. SEO sertifikasyon kursları ve bunu özetinize dahil edin.
3. Özgeçmişinizi İş Tanımındaki İdeal Adayla Eşleştirin
Gereksinimleri ve anahtar kelimeleri belirlemek önemlidir ancak bunları özgeçmişinizde nasıl ve nerede kullanacağınızı da bilmelisiniz. İşverenlerin kimi aradığına dair genel bir fikriniz olduğunda, özgeçmişinizi bu ideale uyacak şekilde özelleştirmeye başlayın.
Burada özetinizi, çalışma geçmişinizi ve beceriler bölümlerinizi gözden geçirin ve bu alanların mümkün olduğunca çok sayıda gereksinimi yansıttığından emin olun. Bunu yapmanın iyi bir yolu, iş tanımındaki anahtar kelimeleri zorlama veya doğal görünmeden taktiksel olarak dahil etmektir.
Örneğin, işveren bir güvenlik danışmanı arıyorsa, iş geçmişi bölümünüzde ilgili iş deneyimlerinizi vurgulayın. Ayrıca listeleyebilirsiniz temel siber güvenlik becerileriBeceriler bölümünde hem teknik hem de kişilerarası.
4. Özetinizi Gözden Geçirin
İşe alma yöneticilerini etkilemek için özetinizde mümkün olduğunca çok sayıda olumlu özelliği listelemek isteyebilirsiniz. Ancak özgeçmişinizi farklı iş türlerine göre düzenlerken yalnızca ilgili bilgileri eklemek çok önemlidir. Bunun nedeni, işe alım yöneticilerinin meşgul olmaları ve uzun yazıları okuyacak zamanlarının olmamasıdır; bu nedenle özet bölümünüzü kısa tutun ve gereksiz bilgileri kaldırın.
Bunu yapmak, özet bölümü ilk sırada geldiğinden, işe alım yöneticilerinin iş için uygun bir aday olduğunuzu hemen bilmesini sağlar. Bu aynı zamanda, işe alım yöneticilerinin takdir edeceği düşünceliliğinizi ve detaylara gösterdiğiniz ilgiyi de gösterir. Bu, sizinle tanışma arzusuna bile yol açabilir ve röportaj yapma şansınızı artırabilir.
5. İş Deneyiminizi veya Geçmişinizi Değiştirin
Özetinizi yazdıktan sonra çalışma geçmişi bölümünüzü nasıl sunacağınızı düşünmeniz önemlidir. Başvurduğunuz işle ilgisi olmayan pozisyonları kaldırabilir veya iş geçmişinizi farklı bölümler halinde düzenleyebilirsiniz. Örneğin, ilgili iş deneyiminiz için bir bölüm, diğer rolleriniz için başka bir bölüm oluşturabilirsiniz.
Bunun sağladığı büyük faydalardan biri, bir iş avcısı için vazgeçilmez bir nitelik olan profesyonelliğinizi göstermenize olanak sağlamasıdır. Örneğin, işveren dijital pazarlama yöneticisi arıyorsa dijital pazarlama deneyiminizi öne çıkarabilirsiniz. Ek olarak diğer konularınızı da tartışabilirsiniz. dijital pazarlamada kariyer işe alım yöneticilerini etkilemek ve adaylığınızı güçlendirmek için.
6. İlgili Becerilerinizi Vurgulayın
Beceriler bölümünüzü düzenlerken iş tanımıyla ilgili becerileri vurgulamalısınız. İşverenin ilk olarak bahsettiği becerilere öncelik vermek önemlidir çünkü onlar onlar için en önemli beceriler olabilir. Ayrıca daha az alakalı becerileri kaldırmayı veya bunları listenizin en altına yerleştirmeyi de düşünebilirsiniz.
Potansiyel işvereninizin topluluk yönetiminde usta birini aradığını varsayalım. İzleyici Katılımı ve Koordinasyonunu bir beceri olarak yazmak yerine Topluluk Yönetimi olarak tanımlayın.
Buradaki amaç, becerileriniz ile işverenin istekleri arasında bir kesişim noktası bulmaktır. Bu nedenle, becerilerinizi yanlış bir şekilde ifade etmek sizi ATS'nin olumsuz tarafına sokabilir.
7. Mümkünse Başarıları Ölçün
Başarılarınızı iş deneyimi bölümünde ölçmek, işe alım yöneticisinin zihninde daha fazla etki yaratır. Değerinizi gösterir ve iddialarınızı daha güvenilir hale getirir.
Örneğin, çok sayıda müşteri şikayetini çözdüğünüzü söylemek, bunu belirtmekten daha az inandırıcıdır. Yılın ikinci yarısında 300'den fazla müşteri şikayetini çözüme kavuşturarak çözüm oranını artırdınız. 90%. İlki yaptığınız şeyin belirsiz bir özetini verirken, ikincisi bunu perspektife koyar.
Bu nedenle, işe alma yöneticisi çalışma oranınızı ölçebilir ve denemeye değer olduğunuzu onaylayabilir.
8. Özgeçmişinizi Düzenleyin ve Biçimlendirin
Özgeçmişinizi doğru bir şekilde biçimlendirmek, onu çekici ve okunması kolay hale getirir ve işe alım yöneticilerinin dikkatinin korunmasına yardımcı olur. Üstelik iyi bir düzen, özgeçmişinizin okunabilirliğini ve ATS sistemlerindeki başarı oranını artırır.
En yaygın özgeçmiş formatları işlevsel, ters kronolojik ve hibrit stilleri içerir ve özgeçmişiniz için hangisi en uygunsa onu kullanabilirsiniz. Ancak, karar vereceğiniz stilin en üstte en alakalı bilgilerinize öncelik vermesi gerektiğini unutmayın. Bu, işe alım yöneticilerinin güçlü noktalarınızı hızlı bir şekilde belirlemesini kolaylaştırır ve ATS sistemlerinin özgeçmişinizi daha verimli bir şekilde taramasına yardımcı olur.
Örneğin, uzun bir çalışma geçmişiniz varsa becerilerinizi vurgulayan daha işlevsel bir format seçmek faydalı olabilir. Bu durumda kullanabileceğiniz diğer taktikler arasında benzer rolleri birleştirmek, kısa vadeli pozisyonları hariç tutmak veya başka pozisyonlar bulmak yer alır. herhangi bir iş değişikliğini ele almanın yolları deneyimledin.
Gösterişli, dekoratif yazı tiplerinden kaçının; bunun yerine Arial, Georgia, Verdana veya Times New Roman gibi profesyonel tarzları tercih edin. Bu basit ve temiz yazı tipleri, okunmalarını kolaylaştıran ayırt edilebilir karakterlere ve yükseklik farklılıklarına sahiptir.
Ek olarak, özgeçmişinizin her bölümü için her tarafta bir inçlik kenar boşlukları, sola hizalanmış metinler, net başlıklar ve becerilerinizi ve başarılarınızı listelemek için madde işaretleri kullanmalısınız. Bunlar özgeçmişiniz için dengeli ve profesyonel bir görünüm yaratacaktır.
9. Yazım Hataları ve Tutarsızlıklar İçin Düzeltme
Size özel özgeçmişinizi göndermeden önce yazım hataları, yazım hataları ve dilbilgisi hataları açısından gözden geçirmeniz önemlidir. Gibi araçları kullanma Dilbilgisi ve Quillbot size yardımcı olabilir ve hatta gözden kaçırmış olabileceğiniz hataları yakalamanıza yardımcı olması için bir profesyonelden yardım alabilirsiniz.
Özgeçmişinizi göndermeden önce kontrol etmeniz, niteliklerinizin, becerilerinizin ve başarılarınızın doğru şekilde iletilmesini sağlar. Bu, değerinizin daha iyi anlaşılmasına yol açarken, iyi okunmamış bir özgeçmiş, en iyi ihtimalle işe alım yöneticilerinin kafasını karıştırır veya en kötü ihtimalle sizi işten çıkarmalarına neden olur. Genel olarak, iyi okunmuş bir özgeçmiş okuyucu üzerinde olumlu bir izlenim bırakır.
Size Özel Bir Özgeçmiş Hazırlamanız Gerekiyor
Özgeçmişinizi başvurduğunuz pozisyona göre uyarlamak, kazanan bir özgeçmiş hazırlarken aklınızda bulundurmanız gereken çok önemli bir ipucudur. Becerilerinizi ve başarılarınızı listeleyen genel bir özgeçmiş yazmak yeterli değildir. Hedeflediğiniz belirli rol ve şirkete nasıl en uygun olduğunuzu göstermek için özgeçmişinizi özelleştirmeniz gerekir.
Bunu yaparak potansiyel işverenlerin dikkatini çekebilir ve göreve olan uyumunuzu ve ilginizi gösterebilirsiniz. Son olarak, özgeçmişinizi uyarlamak fazladan zaman ve çaba gerektirebilir, ancak işe alınma şansınızı artırmak uzun vadede karşılığını verecektir.
