Teknoloji devlerinin toplu işten çıkarmaları 2022'nin ikinci yarısından beri manşetlerde yer alıyor ve görünüşe göre daha kötüsü sona ermiş değil. Elon Musk, Twitter'ın küresel iş gücünün neredeyse yarısını kestikten sonra, Meta ve Amazon da tatilden hemen önce binlerce kişinin işsiz kalmasına neden olan işten çıkarmalarla aynı şeyi yaptı.
Teknoloji endüstrisi, çalışanları acımasızca işten çıkarmakla ünlüdür. Bu son işten çıkarmalar, binlerce kişiyi işsiz bırakan dot-com döneminin anılarını geri getiriyor. Son zamanlarda birçok teknoloji çalışanı neden işten çıkarıldı? İşte beş sebep.
1. Ekonomik Belirsizlik
İşten çıkarmalar, ürün ve hizmetlerine olan talep azaldığında bir şirketin acil durum stratejisidir. Ne yazık ki, maliyetleri düşürmeniz gerektiğinde ilk gidecek olanlar arasında çalışanlar yer alır.
Amazon Cihazlar ve Hizmetlerden Sorumlu Kıdemli Başkan Yardımcısı Dave Limp, adı geçen "yetenekli Amazonları" kaybetme kararına yol açan "alışılmadık ve belirsiz bir makroekonomik ortam". New York Times'ın bildirdiği Amazon'un o zamandan beri iş gücünü Nisan'dan Eylül'e kadar neredeyse 80.000'e indirdiğini ve önümüzdeki günlerde binlercesinin daha işten çıkarılmasının beklendiğini.
ABD'nin resesyona girip girmediği tartışmaları, ABD Ekonomik Analiz Bürosu verileri Temmuz 2022'de, art arda ikinci çeyrekte küçülen bir ekonomi gösterdi. Geleceğin pembe göründüğünü güvenle söyleyemezsiniz. bu Uluslararası Para Fonu (IMF) devletleri Ukrayna'daki savaşın gidişatına, para politikasına ve pandemiye bağlı olarak ekonomik koşulların bir dengede olması. İşten çıkarmaların bir şirketin belirsiz zamanlarda hayatta kalma yolu olduğu sonucuna varabilirsiniz.
2. E-Ticaret Aktivitesinde Azalma
Pandemi, sokağa çıkma kısıtlamalarına uyum sağlayan birçok işletmeyi çevrimiçi hale getirdi. Zoom toplantılarınız için ofise daha uygun üstler giyerek tüm gün pijamalarınızla evde kaldığınızı hatırlayabilirsiniz. Çevrimiçi alışveriş, Netflix ve uzaktan çalışma, yeni yaşam tarzı haline geldi. Teknoloji firmalarının sağdan ve soldan BT rolleri için işe almalarıyla bunun sonsuza kadar böyle kalacağını düşünmüş olabilirsiniz.
Bazı teknoloji firmaları çevrimiçi çalışmayı benimsedi, birkaçı Tamamen uzaktan veya hibrit çalışma sunan Glassdoor'da yüksek puan alan şirketler. Ancak Metaverse'nin bu kadar aniden gerçekleşmesi için herkes istekli değildi. Bazı şirketler, çalışanlarının tam zamanlı olarak bölmelerine geri dönmesini talep etti ve ofise başarılı bir dönüş için ipuçları internette çoğaldı. Tüketiciler de sokağa çıkma kısıtlamalarından kurtuldu ve çevrimiçi harcamalar azaldı.
IMF, Mastercard ve Harvard Business School'dan yapılan araştırmalar gösteriyor ki e-ticaret faaliyetinin Amerika Birleşik Devletleri ve diğer gelişmiş ekonomilerde COVID-19 öncesi trend seviyelerinde veya altında olduğu. Kitlesel teknoloji işten çıkarmaları, kısmen dünyanın pandemi öncesi normale dönmesinin bir sonucudur. Şirketler pandemi sırasında hızlı bir şekilde işe alım yapmış olabilir, ancak şu anda bu işçilere ihtiyaçları yok.
3. Yatırımcılardan Gelen Baskı
Yatırımcılar harcamaları azaltmak için işten çıkarmalar için baskı yaptıkça, işten çıkarma tehditleri daha gerçek hale geliyor. 2021'deki teknoloji patlamasının ardından risk sermayedarları, şirketlerin bu yıl daha az kârlı olacağından endişe duymaya başladı. Yatırımcıların baskısıyla karşılaşan bazı şirketler Alphabet (Google'ın ana şirketi) ve Meta'dır.
CNBC raporları Alphabet'in hissedarlarından biri olan TCI Fund Management'tan bir yatırımcı, şirketi "agresif adımlar atmaya" ve personel sayısını azaltmaya çağırdı. en son göre rapor, Alphabet, performansı düşük yaklaşık 10.000 çalışanı işten çıkarmayı planlıyor.
Bu arada Altimeter Capital CEO'su Brad Gerstner, Meta'ya da benzer çağrılarda bulundu. Açık bir mektupta 24 Ekim 2022'de Mark Zuckerburg'a yazılan Meta hissedarı, şirketi "dünyaya sürüklenmekle eleştirdi. Çarpıcı istatistiklere atıfta bulunan Gerstner, Meta'nın "mojosunu geri kazanması", çalışanları azaltması ve çalışan sayısını azaltması gerektiğini vurguladı. masraflar. Mektup işe yaramış gibi görünüyor. 9 Kasım'da Meta yayınlandı Zuckerberg'in 11.000 çalışanını işten çıkarma kararı.
4. Azalan Gelir
Twitter destanını takip ediyorsanız, Musk'ın 4 Kasım'da Twitter için aktivistleri suçlayan tweet'ini yakalamış olabilirsiniz. "gelirde büyük düşüş." Rantı, 44 milyar doların ardından binlerce çalışanı işten çıkardıktan bir gün sonra geldi. kazanma.
Ancak Twitter'da Danışma Kurulu'nda görev yapan Lou Paskalis, aynı konu üzerinden bir açıklama tweet'ledi. Musk, moderasyon ekibinin %75'ini işten çıkardıktan sonra reklamverenlerin marka güvenliği veya uygunluğu konusunda endişe duyduklarını söyledi.
Gelirleri neden düşerse düşsün, Twitter'ın başı bir belada. 13 milyar dolarlık dev borç. Daha fazla işten çıkarma konuşmaları ortalıkta dolaşırken, açık gökyüzü mavi kuş için çok uzak görünüyor. Ve Musk'ın "son derece sert" bir Twitter için zorlamasının ardından çalışanların istifa etmesiyle gece yarısı e-postası, kullanıcıların şunu aramasına şaşırmayız Dikkate değer Twitter alternatifleri.
5. Olgun Bir Endüstrinin İşaretleri
Teknolojik işten çıkarmalar bir şirketin doğal büyümesinin bir parçası mı? Channel News Asia'da Yorlin Ng öyle düşünüyor gibi görünüyor. Bir endüstri, ilk büyüme aşamalarından sonra "olgunlaşır" veya daha istikrarlı hale gelir. Bu noktada bir teknoloji firmasının yeni müşterisi olmaması çok doğal. Ürünlerini çeşitlendirmeyi veya diğer ülkelere açılmayı düşünebilir. Ancak bu stratejiler başarısız olduğunda işçileri işten çıkarmaktan başka çaresi kalmıyor.
6. İşten Çıkarmaların Kârlılığı Artırdığına Dair Kökleşmiş Zihniyet
Knowledge at Wharton noktasındaki uzmanlar çoğu şirkette ekonomik koşullar ne olursa olsun işten çıkarmaları kârlılıkla bir tutan kökleşmiş bir zihniyete. Yukarıdaki nedenler bunu desteklemektedir. Belirsiz bir ekonomide, işten çıkarmalar sözde tedavidir. Ancak ekonomi iyi gidiyor olsa bile şirketler kârlarını artırmak için işten çıkarmaları bahane olarak kullanmaya devam ediyor.
İşten çıkarmaların işe yaradığına dair bir kanıt yok gibi görünse de, bu kısa vadeli, başvurulması gereken bir strateji haline geldi. Ne yazık ki, çalışanlar suçu üstlenmek zorunda. Bu işten çıkarma kültüründen etkilenenlerden biriyseniz, üretken kalabilirsiniz. Ara vermeyi veya beceri geliştirmeyi düşünün. Bir sonraki şirketinize başvurmadan önce sonraki adımlarınızı planlayın ve organize edin.
Tech Boom'dan Tech Gloom'a mı?
Devam eden işten çıkarmalarda dış ve iç ekonomik faktörler rol oynuyor. Teknoloji şirketlerini bu kadar çok çalışanı işten çıkarmaya zorlayan altı nedenin hepsinin tek bir amacı var: bir şirketin batmaması için maliyetleri düşürmek. Pandemi ve toplu işten çıkarmalar bize ekonomik koşulların hızla değişebileceğini gösterdi; CEO ve en sadık şirketler bile işten çıkarmalardan muaf değildir. Bir gün işiniz olabilir. Ertesi gün, Elon Musk gibi birinden bir veda e-postası alıyor olabilirsiniz.
Ancak, teknoloji profesyonelleri için gelecek kasvetli olmak zorunda değil. Bazıları bu işten çıkarmaların büyük teknoloji çağının sonu olduğunu varsaysa da bu, kariyerinizin sonu değil. Cesaretiniz ve becerileriniz varsa ve teknolojiyi seviyorsanız, rotanızda kalın. Teknolojik işten çıkarmalar aynı anda gerçekleşse bile, işin geleceği hâlâ teknolojiye bağlı.
