İnternette yeni bir iş arıyorsanız, sayısız reklam arasında gezinmek ve başvurmak istediğiniz iş için bir maaş aralığı görememek kadar sinir bozucu bir şey yoktur. Bu günlerde, işverenler maaş aralığını giderek daha fazla kısıtlıyor ve başvuru sahipleri bunu yalnızca yanıltıcı değil, aynı zamanda düpedüz sinsi buluyor.
Çevrimiçi ve evden çalışıyorsanız, işlerin daha az şeffaf hale geldiğini bilirsiniz. İşverenlerin bu konudan kaçınmasının olası nedenlerine ve bu konuda neler yapabileceğinize bakacağız.
1. Ücretler Lokasyona Bağlı Olabilir
Örneğin, evden çalışmak insanların her yerden çalışmasını sağlasa da, işverenler bu avantajı insanları yerel ve küresel olarak işe almak için kullandı. Sonuç olarak, o belirli konumdaki o belirli işin ortalama ücretine göre insanlara ödeme yapıyor olabilirler.
Örneğin, bazı teknik işler Avrupa'da ABD'de olduğundan çok daha düşük ücretler ödeyebilir. Dolayısıyla işverenler, küresel bir iş ilanında maaş belirtmeyerek eşit olmayan ücret ödediklerini saklıyor olabilirler.
2. İşverenler Çalışanların Öğrenmesini İstemiyor
Sürekli büyüyen bir çevrimiçi sektörde çalışıyorsanız, muhtemelen şirketinizin web sitesinde iş ilanları göreceksiniz. Çalışanlar, pozisyonlarına uyan işler görürlerse ve listelenen maaş, aldıkları maaştan daha yüksekse, büyük olasılıkla yetersiz hissedeceklerdir.
Bir şirket yeni bir kişiyi işe almak isterse, mevcut çalışanlarla sorun yaşamamak için maaş bilgilerini saklamak isteyebilir.
3. İşverenler Rakiplerinden Yetenek İsteyebilir
İnsanlar işlerinden memnun değillerse, muhtemelen aynı sektörde yeni iş arıyorlar. Bir şirket, işleri rekabetçi kılmak için bir maaş aralığı yayınlamaktan kasıtlı olarak kaçınabilir.
Dünyanın teknoloji başkentlerinde bulunan işverenler sürekli olarak en iyi yetenekleri arıyor. Potansiyel başvuru sahiplerine maaşın reklamını yapmayarak, sektörde rekabet yaratmak için işleri gizli tutmak isteyebilirler.
4. Maaş Aralıkları Anlaşmazlıklara Neden Olur
Başvuru sahipleri bugünlerde daha fazla farkında insanların bir iş bulmak için ihtiyaç duyduğu en önemli beceriler. Bu nedenle, maaşı belli etmeyen işlere başvurma konusunda da daha isteksiz hale geliyorlar.
Bir işveren, bir iş için kesin bir maaş değil, bir aralık bildiriyorsa, başvuru sahibi otomatik olarak aralığın en üstünü alacağını varsayabilir. Sınıfının en iyisi maaşı almazlarsa, başvuru sahibi ve potansiyel işveren bazı anlaşmazlıklarla karşı karşıya kalabilir.
5. Maaşlar Adaylara Daha Fazla Müzakere Gücü Sağlar
Birçok işveren, potansiyel çalışanlara müzakere gücü vermek istemedikleri için maaşları göndermez. Bir başvuru sahibi bir maaşın ilan edildiğini görürse ve pazarlık için yer olduğunu bilirse, görüşmeye gelebilir ve neden daha fazla para almaları gerektiğine dair nedenler getirebilir.
Aynı iş için daha fazla ödemeye istekli benzer şirketlerin sektör örneklerini de kullanabilirler. Bugünlerde birçok başvuru sahibi kullanıyor çevrimiçi maaşları tahmin etmek için araçlar, ve bu onlara daha fazla müzakere gücü veriyor çünkü bir görüşmeye hazırlıklı geliyorlar.
6. Maaşın Açıklanması Her Zaman Gerekli Değildir
Bir şirketin maaş beyan etmek zorunda kalmadan en iyi adayları iş başvurusunda bulunma geçmişi varsa, bunu yapmaya devam edeceklerdir. Maaşın veya ücret aralığının açıklanmaması, şirketlerin işleri kendileri için esnek tutmasına ve onlara bütçe alanı açmasına olanak tanır.
Şimdiye kadar maaş vermemek onlar için işe yaradıysa, birçok şirket bir şeyleri değiştirmeyi gerekli görmüyor.
7. Tutkuyla Hareket Eden İnsanlar İstiyorlar
İşverenler, bir maaş yayınlamayarak, ne kadar ödediğine bakılmaksızın bir iş hakkında son derece tutkulu olan kişilerin başvurmasını bekliyor olabilir. Örneğin, her zaman bir yayıncılık sektöründe kariyerHızla gelişen ancak yine de niş kabul edilen yayınevleri, ücret bilgilerini saklamak isteyebilir.
Nihayetinde, her halükarda başvurabilecekleri pek çok tutkulu mezun alacaklarını biliyorlar. Maaşları ne olursa olsun pek çok taze ve motive olmuş başvuru sahibini çeken şeyin hala küçük bir sektör olduğunun farkındalar.
8. Adaylardan En İyi Şartları Müzakere Etmelerini Bekliyorlar
Evden çalışabileceğiniz bir sektördeyseniz, işleri sizin için daha rahat hale getirmek için potansiyel bir işverenden almak isteyeceğiniz bir ikramiye listesine zaten sahipsiniz. Gelişen çevrimiçi çalışma modelleri ile işe bakış açımız değişiyor.
Birçok çalışan dengeli bir çalışma hayatı istiyor. Maaşlarıyla birlikte bir dizi sosyal yardımın gelmesini isterler ve buna aşağıdakiler dahildir; akıl sağlığı günleri, elektrik geri ödemeleri, ev-ofis mobilyaları, sigorta planları, çocuk bakımı yardımları, aboneliklerin yanı sıra evde bakım hizmetlerine erişim. İşverenler şimdiden adayların ikramiyelerini listelemelerini ve maaşları için pazarlık yapmalarını bekliyor olabilir.
9. İşverenler Şirket Avantajlarının Gözden Geçirileceğini Düşünüyor
Piyasa ortalamasından daha düşük maaş veren şirketler, çalışanlarına düşük maaşları dengelemek için çeşitli avantajlar sunabilirler. Bu ikramiyeler arasında bir ev-ofis bütçesi, bir eğitim fonu, emeklilik yardımları ve hatta şirket başarılı olduğunda ikramiyeler yer alabilir.
Çoğu zaman ikramiyeler ücretlerin yerine geçmez; onlar ekstralar. Bazı işverenler bunu biliyor, bu yüzden maaşları listelemeyi değil, yalnızca ikramiyeleri listelemeyi tercih ediyorlar.
Maaş Belirtilmemişse Başvuranlar Ne Yapmalıdır?
Bir başvuru sahibiyseniz ve listede maaş olmayan işlere başvurarak zamanınızı boşa harcıyorsanız (sonra çevrimiçi görüşmede kötü bir sürprizle karşılaşıyorsanız), ne istediğiniz konusunda net olmalısınız. Endüstri ücretleriyle ilgili araştırmanızı yaparak her zaman müzakere etmeye hazır olun.
Diğer şirketlerin (maaşlarını listeleyen) ne ödediğini görün ve bu bilgileri saklayan bir şirkete başvurmak isteyip istemediğinizi düşünün. Hayatta kalmak için ihtiyacınız olan para miktarını ve işe olan gerçek ilginizi tartmak önemlidir.