Girişimci bir dürtünüz varsa, bir başlangıç işi size çekici gelebilir. Bununla birlikte, bu tür bir işe girmeden önce bu tür işler için uygun olup olmadığınızı anlamak hala önemlidir.
Bir startup'a katılmak çeşitli riskleri de beraberinde getirir ve aşağıda yeniden düşünmek isteyebileceğiniz bazı nedenleri belirleyeceğiz.
1. Değerini Verdiğini Ödeyemeyebilirsin
Başlangıçlardaki öğrenme fırsatlarının iyi olduğuna şüphe yok, ancak faydalar gelene kadar sizden her zaman maliyeti düşük tutmanızı isteyeceklerdir. Bazı durumlarda, örneğin biriyle röportaj yapmak zorundasın, şirket kahve veya öğle yemeği için ödeme yapmanızı bekleyebilir.
Bir girişime katılmadan önce yatırımcıları hakkında bilgi edinin. Rastgele kişilerse veya işe alım yöneticileri kim olduklarını açıklamaya istekli değilse, iki kez düşünmelisiniz. Birinin fonlarını ne zaman çekebileceğini asla bilemezsiniz ve işiniz biter.
Benzer şekilde ürün, CEO'nun vizyonu ve yatırımcıların beklentileri de uyumlu olmalıdır. Çünkü yapmazlarsa, hak ettiğinizden daha az ücretle çalışarak zaman kaybedebilirsiniz.
2. En Baştan Hisse Senedi Vermiyorlarsa Çıkın
Bazı girişimler, bir tür eşitlik sunarak daha az ücret ve uzun çalışma saatlerini telafi eder. İşe alım yöneticiniz size aksini söylüyorsa veya uygun olmak için birkaç ay beklemenizi istiyorsa, zayıf bir konumdan müzakere aşamasına giriyorsunuz demektir.
Ayrıca, bir girişime erken aşamada katıldığınızda, öz sermayenin değeri genellikle iyidir. Daha sonra, o kadar da fark etmez – örneğin, 30. çalışanına sunulan öz sermaye, 100. çalışanına sunulandan çok daha değerli olacaktır.
Uzun süre burada olmak istemiyorsanız veya daha sonra rolünüzü sevmiyorsanız, başka bir yerde alabileceğinizden daha düşük bir maaşla çalışarak yine zamanınızı boşa harcamış olursunuz.
3. Daha Fazla Sorumluluk
mümkün iken iş-yaşam dengenizi koruyun bir başlangıç için çalışırken, yapmanız gerekecek zaman yönetiminde profesyonel olun ve akıllı iş. Bunun temel nedeni, bazı şirketlerin uzun saatler boyunca çalışmanızı ve sözleşmenizde belirtilenden daha fazla görev yapmanızı gerektirebilmesidir.
Yalnızca başlangıçta işe alındığınız işi bitirmek istiyorsanız ve makul saatlerde eve ulaşmak istiyorsanız, bunun yerine daha köklü bir firmada iş bulmayı düşünün.
4. Daha az Mentorluk
Startup'ların genellikle eğitim süresi yoktur; katıldığınız anda işe başlamanız bekleniyor.
Eğitim açısından, bekleyebileceğiniz tek şey, yapmanız gereken şeyi başka birinin nasıl yaptığını kontrol etmektir. Bununla birlikte, küçük ekip ve tonlarca çalışma nedeniyle rehberlik için ulaşabileceğiniz çok fazla insan olmayacaktır.
5. Kötü Yönetim
Bir girişime çok erken bir aşamada katılırsanız, diyelim ki yalnızca 15-20 çalışanı olduğunda, orada yönetici olmaması mümkündür. Düz bir yapıya sahip olmak birçok ülkede işe yararken, kötü bir şekilde uygulandığında kötü yönetime de yol açabilmektedir.
Bazı durumlarda, yalnızca yönetici olarak sınıflandırılan kişilerin çok az deneyime sahip olduğunu görebilirsiniz. Yani, istersen iş yerindeki anlaşmazlıkları çözmek, sorunlarınız olabilir.
Bazı durumlarda, kişisel geri bildirim de alamayabilirsiniz; bu, daha fazlasını kendi başınıza çözmeniz gerektiği anlamına gelir.
6. Yüksek Riskli, Daha Az Kişisel Alan
Birçok girişim başarısız olur ve bunu çeşitli nedenlerle yapabilirler. Bu, alana büyük bir şirketin girmesi veya CEO'nun vizyonunun yatırımcılarla uyuşmaması nedeniyle olabilir ve sonunda fonlarını çekerler.
Yüksek riskli kararlar olağanüstü sonuçlar verebilirken, aynı zamanda büyük hatalar yapma riskiniz de vardır ve hata payı genellikle çok büyük değildir.
Bu arada bazı girişimler, hafta sonları çalışmanızı ve uzun tatiller yapmanıza izin vermemenizi talep edebilir. Karşılığında çok az şey alma potansiyeli olan yüksek basınçlı bir ortamda çalışmak istemiyorsanız, iş beklentilerinizi yeniden gözden geçirmek isteyebilirsiniz.
7. Yöneticilerin Tavrı Sizi Memnun Etmeyebilir
Kurucuların belirli sürelerde sonuç vermek için çok az zamanları var ve yatırımcılar işlerin yolunda gittiğini göstermelerini talep ediyor. Bu nedenle, bir şeyi teslim etmeniz gerekiyorsa, zamanında olması gerekir - ve ideal olarak, ilk seferde düzeltin. Muhtemelen şeker kaplı geri bildirim de almayacaksınız; Kıdemliler, kötü bir şey yapıp yapmadığınızı doğrudan size söyleyecektir.
Birçok insan için bu tür geri bildirimlere sahip olmak kişisel gelişim için çok önemlidir. Ancak bu tür şeylerle uğraşmayı zor buluyorsanız, bir başlangıç işi en ideal seçeneğiniz olmayabilir.
8. Bir Girişimde Çalışmak Kaotik Olabilir
Bir startupta çalışmanın iniş ve çıkışları duygusal olarak yorucu olabilir. Örneğin, ekibiniz bir müşterinin projesi üzerinde altı aydan fazla çalıştıysa - ancak sonunda işler yolunda gitmediyse ve müşteri firmayı kovduysa - tüm çalışmalarınız boşa gidecek. Bunun yerine, sıfırdan başka bir şeyle başlamanız gerekecek.
Belirsizlik seviyesi genellikle yüksektir ve burada işler saatler içinde değişir. Bir startup'ta çalışmak için bir girişimci gibi davranmalısınız. Şirketin başarılı olmasına yardımcı olmak için bir arzunuz olmalı ve kutuları işaretlemek ve maaş çeki toplamak için görünmemelisiniz.
Her ekip üyesinin çalışması, şirketin başarısı üzerinde doğrudan bir etkiye sahiptir. Sizinle aynı zihniyeti paylaşan insanlarla ortak bir vizyon üzerinde gece geç saatlerde çalışmak başlangıçta havalı görünebilir, ancak zamanla yorucu olabilir. Ayrıca geç saatlere kadar çalıştığınız için arkadaşlarınız ve ailenizle önemli anları kaçırabilirsiniz.
Bir Startup Sizin İçin Doğru Kariyer Hareketi mi?
Bir girişime katılmanın birkaç ödülü vardır. Bir sonraki işinizi bulmanıza veya kendi işinizi kurmanıza yardımcı olacak birçok beceri öğreneceksiniz ve aynı zamanda ciddi baskı altında nasıl çalışacağınızı da öğreneceksiniz.
Aynı zamanda, iyi bir iş-yaşam dengesi istiyorsanız ve alanında kendini koruyabildiğini kanıtlamış bir şirkette çalışmak istiyorsanız, bir startup'a katılmak en iyi seçeneğiniz olmayabilir.
