İş Ararken Kaçınılması Gereken 5 LinkedIn Hatası

LinkedIn, internetteki en büyük kariyer odaklı sitelerden biridir. İş arayanların becerilerini sergilemeleri ve sektörlerindeki işe alım uzmanlarının mesafesine girmeleri için bir platform sağlar.

Platform, bir bireyin bir role uygunluğunu değerlendirmek için işverenler için ilk inceleme hattı olarak hizmet edebilir. LinkedIn profilinizde işe alım görevlilerinin gördüğü veya göremediği şey, profiliniz düzgün değilse, olasılıkları size karşı bahşiş verebilir.

Kimse böyle bir durumda olmak istemez. Aşağıda, iş ararken kaçınılması gereken beş yaygın LinkedIn hatası bulunmaktadır.

1. Sıkıcı ve Klişe Başlıklardan Kaçının

LinkedIn başlığınız, birisi profilinizi ziyaret ettiğinde fark edilen ilk şeydir. Aynı zamanda Google ve LinkedIn yerinde yapılan aramalarda da bu çıkıyor. Bir makale başlığı gibi; birinin profilinizi okumak için tıklayıp tıklamadığına karar verir.

Ne yazık ki, bazı insanlar LinkedIn'in başlıklarını iş unvanlarıyla doldurmasına izin veriyor. Bu gitmenin yolu değil. Başlığınız kendinizi satmak için eşsiz bir fırsattır ve bir iş unvanı bunu yeterince iyi yapmayabilir.

Bunun yerine, mümkün olduğunca az kelimeyle açıklayıcı olmalısınız. Milyonlarca başka hesabın muhtemelen kullandığı klişelerden ve sıkıcı şeylerden kaçının.

Ne zaman LinkedIn profilinizi optimize etme, başlığınız ideal olarak:

• Birincil becerilerinizi tanımlayın.
• Ziyaretçileri sizinle bağlantı kurmak istemeye ikna edin.
• Sizi toplumun değerli bir üyesi olarak tasvir edin.
• Eylem çağrısı olarak hizmet edin.

“ABCD şirketinde tercüman” yazan bir LinkedIn başlığı ile başka bir başlık arasında büyük bir fark var. “Kore Pazarı için Pazarlama uzmanlığına sahip çevirmen.” Birincisi bir iş unvanı, ikincisi ise harika bir saha.

Satış yapan bir manşet yapmak için:

1. Açık ve ikna edici bir dil kullanın.
2. Ziyaretçilerin muhtemelen arayacağı bir anahtar kelime kombinasyonu kullanın, ör. "çevirmen" ve "Korece".
3. Kesin ol. Kimse basitçe bir çevirmen istemez; belirli bir dil için bir tercümana ihtiyaçları olacak, örneğin bir Korece tercüman.
4. Benzersiz değer sunun. Muhtemelen binlerce Koreli tercüman var, ancak pazarlama becerilerine sahip olanlardan daha azı var.
5. Eylem odaklı olun. Becerilerinizi kullandığınızı gösteren kelimeler kullanın, örneğin BM için 30.000 sayfayı “çevirdi”, Fortune 500 şirketi için bir çeviri planı “oluşturdu” vb.

2. Fazla Kişiselleşmekten Kaçının

Sosyal medyada kişisel ve profesyonel yaşamınız arasına net bir çizgi çekmek biraz zor olabilir. Bunu yapmaya çalıştığınızda bile çizgiler bulanık olabilir. Sonuç olarak, neyin kişisel içerik olarak nitelendirildiğini ve neyin profesyonel içerik eşiğini karşıladığını kesin olarak söylemek zor.

Her şeyden önce LinkedIn'in profesyonel bir ağ olduğunu unutmayın. Bu nedenle, profesyonel ve kariyer odaklı içeriğe mümkün olduğunca bağlı kalmaya çalışın. İlgili bir kariyer sohbeti olarak maskelenmiş kişisel yolculuğumuzun bir kısmını paylaşmaya bağlanmak kolaydır.

Elbette, bazı işe alım uzmanları, kişisel yolculuğunuzun kariyer yolunuzu nasıl etkilediği hakkında biraz okumak isteyebilir. Bununla birlikte, hasta büyükanne ve büyükbabanıza bakmak için işten nasıl ara verdiğiniz hakkında yazmak, çizgiyi aşmaya başlar. Nasıl paketlemek istediğinize bakılmaksızın, gönderiniz kişisel mücadeleleriniz hakkında daha fazla ve kariyeriniz hakkında daha az vurgu yapıyorsa, muhtemelen LinkedIn'de olmamalıdır.

Ancak, birkaç istisna vardır. İşe alım yapanlar, onlara kişiliğinizle ilgili içgörüler sağlayabiliyorsa, iş dışı ilgi alanlarınızla ilgili içeriği okumaktan memnun olabilir. Örneğin, fitness gerektiren bir iş rolü için inceleniyorsanız, yerel maratonlara katılımınız hakkında konuşmak durumunuza yardımcı olabilir. Benzer şekilde, yerel bir hayır kurumuna liderlik etmek için gönüllülük hakkında içerik paylaşmak, liderlik becerilerinizi abartmanıza yardımcı olabilir.

Paylaştığınız kişisel içerik, ideal olarak, bir işe alım görevlisi için hemen anlaşılan profesyonel bir değer katmalıdır. Bir gönderi öğesinin profesyonel içeriğin gereksinimlerini karşılayıp karşılamadığına dair herhangi bir şüpheniz varsa, göndermeyin.

3. Rastgele Bağlantılardan Kaçının

Çok sayıda bağlantıya sahip olmak yardımcı olabilir LinkedIn profilinizi ve profesyonel itibarınızı büyütün. Ancak, bu yalnızca bağlantılarınız alakalı ve değerliyse gerçekleşir. Yalnızca sayılar için davet gönderiyorsanız, yanlış yapıyorsunuz. LinkedIn'de yabancılarla ayrım gözetmeksizin bağlantı kurmak size birçok yönden zarar verebilir.

LinkedIn zaman çizelgeniz, sahip olduğunuz bağlantı türlerini yansıtır. Bir işe alım görevlisi profilinize girdiğinde, muhtemelen etkileşimde bulunduğunuz gönderi türlerine bir göz atacaktır. Onlara ilgi alanlarınız hakkında bir fikir veren ve sizin için önemli olan budur. Sektörünüzle alakalı olmayan çok fazla insanla bağlantınız varsa, büyük olasılıkla zaman çizelgenize hem yüz hem de gerçek değer katmayan içerikle etkileşime gireceksiniz.

Ayrıca, bağlantınızı sektörünüzdeki en değerli, aynı fikirde olan kişilerle sınırlandırmak, işe alım görevlileri tarafından görülme şansınızı önemli ölçüde artırabilir. Nasıl?

Potansiyel işverenler işe alınacak yetenekleri aradığında, arama sonucu sayfalarında kendi ağlarındaki kişilere öncelik verilir. Bu sırayla 1., 2. ve 3. derece bağlantıları içerir. Bu, işe alım uzmanlarıyla bağlantılı profesyonellerden oluşan bir ağ içindeyseniz, bu işe alım görevlileri yetenek aradığında aramalarda çıkma ihtimaliniz yüksek demektir.

Ne tür insanlarla bağlantı kurmanız gerektiği konusunda şüpheniz varsa, işte size rehberlik edecek bir kontrol listesi.

• Zaten bildiğiniz profesyoneller. Belki birlikte çalıştığınız veya şu anda birlikte çalıştığınız kişiler.
• Öğrenmek isteyeceğiniz profesyoneller. Bunlar, sektörünüzdeki düşünce liderlerini veya yerleşik yetenekleri içerir.
• Sektörünüzde çok sayıda önemli LinkedIn bağlantısına sahip kişiler.
• Beklentiler veya sektörünüzde potansiyeli olan kişiler.
• Mesleki değeri olan yakın arkadaşlarınız veya akrabalarınız.

4. Gösterişten Kaçının

LinkedIn, becerilerinizi geliştirmek için en iyi profesyonel platformlardan biridir. Kendinizi satmak ve önemli kariyer hamlelerinin temellerini atmak için mükemmel bir yerdir.

Ne yazık ki, birçok kullanıcı yeteneklerini sergilemekten çok gösteri yapmaya eğilimlidir. Elbette, bazen ikisi arasında ayrım yapmak zor olabilir. Bununla birlikte, potansiyel bir işverenin kendi kendini terfi ettirme girişiminizi nasıl gördüğü, birkaç önemli sunum detayına bağlıdır.

LinkedIn'de kendinizi tanıtırken mütevazı olun ve her gönderiye bir röportaj gibi davranın. Bunun anlamı:

• Kelime seçiminiz çok önemlidir. Durumunuzu veya başarılarınızı aşırı vurgulayan olumlu etiketlere veya niteleyicilere aşırı odaklanan kelimelerden kaçının.
• Ekip başarılarında ekip üyelerini onaylayın; Gönderinizdeki profillerine bir bağlantı iyi bir fikirdir.
• İlgili sıkı çalışmaya odaklanın. “Bunu yapmak için ter dökmedim. Çok kolaydı,” kulağa kibirli gelebilir. "Ekibim bunu anlamak için çok çalıştı" ifadesi kulağa daha çekici geliyor.
• Başarılarınızı vurgulamak için diğer insanları küçümsemeyin. “XYZ şirketindeki hiç kimse belgeleme konusunda benim kadar iyi değil” sizi yüceltmez; bunun yerine, gönderiniz kaba ve küçümseyici olarak görülecektir. LinkedIn yazılarınızda karşılaştırma yapmaktan kaçının.
• Başarılarınız hakkında konuşurken, onları ilgili bir bağlam içinde tutmaya çalışın. Hedef kitlenize başarınızı ortaya çıkarmak için her zaman kurnazca bir neden sunun.
• Her zaman hedef kitlenizin becerilerinizden ve başarılarınızdan neler alabileceğine odaklanın. Sektör bilgileri, en iyi uygulamalar veya değerli ipuçları olabilir. Bu, konuyla ilgili uzmanlığınızı ve gösteriş yapmak yerine bilgiyi paylaşmaya istekli olduğunuzu gösterecektir.
• Başarılı bir projeyi sergilerken, onu kanıtlarla desteklemeye çalışın. Yaptığınız herhangi bir iddiayı uygun istatistikler ve kanıtlarla yedekleyin.

Bir işe alım görevlisi, meşru bir başarı ile bile gösteriş yaptığınızı hissederse, istemeden kendinizi pazarlamadan uzaklaştırıyor olabilirsiniz. Yine de, bir palavracı olarak görünme korkusunun kendinizi küçümsemenize izin vermeyin. Bunun yerine, başarılarınıza sahip çıkın ve mümkün olduğunca profesyonel olun.

5. Deneyiminizi Yanlış Öne Çıkarmaktan Kaçının

LinkedIn'deki deneyiminizi nasıl vurguladığınız, kariyer ilerlemenizi azaltabilir veya vurgulayabilir. Kendinizi küçümsemeyin; iş deneyiminizi nasıl vurguladığınıza dikkat edin. İşte dikkate alınması gereken önemli noktalar:

• İş tecrübeniz 9-5 iş ile sınırlı değildir. Gönüllü işlerde, serbest mesleklerde ve tek seferlik sözleşmelerdeki deneyiminiz, profilinize muazzam bir değer katabilir.
• Aynı şirkette birden fazla pozisyonda bulunduysanız, özellikle kariyer ilerlemenizi vurguluyorsa, hepsini listelemek iyi bir uygulamadır.
• İş deneyiminizi listelerken her zaman işinizin neleri gerektirdiğine dair bir genel bakış verin. Bununla birlikte, “sorumluyum”, “işim dahil” gibi kelimelerden veya sıkıcı bir sorumluluk listesi gibi görünen diğer varyasyonlardan kaçının. Bunun yerine büyüdü, yönetildi, yönetildi, pilot uygulandı veya azaltıldı gibi güçlü sözcükleri kullanın. Bu eylem odaklı sözler, önceki işlerinizde yaptığınız eylemleri ve yarattığınız değeri daha iyi vurgular.

LinkedIn'in sizin için çalışmasını sağlamak, birkaç göze çarpan ayrıntıya kadar kaynar. Doğru anlayın ve LinkedIn kariyer başarınız için bir başlangıç ​​noktası olabilir.

İşleri yanlış şekilde yaparsanız, kariyer ilerlemenize zarar verebilirsiniz.

Kariyerinize Zarar Verebilecek 11 LinkedIn Hatası

LinkedIn'den en iyi şekilde yararlanmak istiyorsanız, bu tuzaklardan kaçınmak isteyeceksiniz.

Sonrakini Oku

Yazar hakkında