Hedefler vs. Hedefler: Fark Nedir ve Kariyerinizi Nasıl Etkiler?

Amaçları ve hedefleri birbirinin yerine kullanıyor musunuz? Pekala, bundan tek suçlu sen değilsin, birçok insan da öyle. İlginç bir şekilde, her iki kelime de farklı şeyler ifade ediyor.

Hedefler ve hedefler arasındaki farkı bilmek o kadar da önemli bir şey değil. Ancak bunları kariyerinize veya işinize etkili bir şekilde uygulamak, bir paradigma değişikliğine neden olabilir.

Hedefler ve hedefler arasındaki farkları ve bunları başarı için nasıl kullanabileceğinizi tartışırken okumaya devam edin.

Hedefler Nelerdir?

Hedefler, ulaşmak istediğiniz arzulardır. Kariyerinizde veya işinizde nereye gittiğiniz konusunda size net bir yön verir ve önemli şeylere odaklanmanıza yardımcı olurlar.

Muhtemelen gerçekleştirmek istediğiniz uzun bir hırs listeniz var. Tüm bu arzuların peşinden birden gitmek mümkün değildir. Deneseniz bile, dikkatiniz her yerde olacak ve anlamlı bir şey yapamayabilirsiniz.

Kendiniz için belirlediğiniz her hedef, kariyeriniz veya iş vizyonunuz ve değerlerinizle uyumlu olmalıdır. Etkili hedefler zamana bağlıdır. Günlük, haftalık, üç aylık ve hatta yıllık olabilir. Zamanı belirledikten sonra, onu başarmak için çalışırsınız.

Amaçlar Nelerdir?

Hedefler, bir arzuyu gerçekleştirmek için atmanız gereken ayrıntılı ve ölçülebilir adımlardır. Arzularınızı gerçeğe dönüştürmek için pratik bir yaklaşım gerektirir. Hedeflerinizden farklı olarak hedeflerinizde kendiliğinden değişiklik yapabilirsiniz.

İyi bir iş hedefi, her birey veya şirket için yol haritası görevi görür ve onlara yolun her adımında rehberlik eder. Eylemlerinizi hedeflerinize göre ölçerek doğru yolda olup olmadığınızı anlayabilirsiniz. Her ikisi de aynı hizada değilse, bir şeylerin eksik olduğuna dair ipucunuz budur.

Ancak iş hedefleriniz istenen sonuçları elde etmenize yardımcı oluyorsa, bunları değiştirmenize gerek yoktur. Kazanan bir formülü neden değiştirelim?

‌Hedefler‌ ‌ve‌ ‌Hedeflerwe Arasındaki‌ ‌Fark‌ ‌Nedir? ‌ ‌

Hedefler ve hedefler bazı benzerlikleri paylaşırlar - bunlar arzulara ulaşmakla ilgilidir. Fark onların yaklaşımındadır. Bir hedefe daha hızlı ulaşmak için doğru hedeflere ihtiyacınız var. Hedeflerin sizi hedeflerinize götüren adımlar olduğunu söylemek yeterlidir.

Daha da parçalayalım.

1. Zaman çizelgesi

Yürütme zaman çizelgesi, hedefler ve hedefler için farklı şekilde çalışır. Hedefler genellikle büyük resim olduğundan, zaman çerçevesi daha uzundur. Aylar veya yıllar alabilir.

Hedefler çoğu zaman uzak değildir. Dolayısıyla hedeflere göre daha kısa bir süreye ihtiyaç duyarlar.

2. Özellikler

Bir iş hedefini gerçekleştirme adımları geniştir. Olumlu işaretler görmeye başlamak çok zaman ve çaba gerektirdiğinden bir hedefe ulaşmak imkansız görünebilir. Hedeflerde ise tam tersi. Alınacak belirli eylemlerde kesindirler.

İşte pratik bir örnek. Bir hedef için şunları söyleyebilirsiniz: “Sektörümde ticari satış uzmanı olmak istiyorum.”

Oysa bir amaç için şunları söyleyebilirsiniz: “Ay sonuna kadar satış departmanında uzman olmak için iş satış seminerlerine ve ağlara daha sık katılacağım.”

Hedefin, hedeften daha spesifik olduğunu fark ettiniz mi? Hedef, satışta uzman olmak için istenen hedefe ulaşmanın yollarını belirledi.

3. Boyut

Birçok insan amaçlarına ulaşamaz. Ve bunun nedeni, hedeflerin çoğu zaman büyük olmasıdır. Gerçek şu ki, bazı hedefler göz korkutucu olabilir. Kararlılık, planlama ve odaklanma olmadan onlardan vazgeçebilirsiniz.

Öte yandan hedefler daha küçük ve daha az korkutucu. Küçük parçalar halinde oldukları için elde edilmesi daha kolaydır.

4. Ölçülebilirlik

Ölçüm, ilerlemeyi izlemenin anahtarıdır. Maddi olmayan doğası nedeniyle hedefleri ölçmek daha zordur. Hedefler daha fazla eyleme dönüştürülebilir, böylece bir şeyin olup olmadığını kolayca ölçebilirsiniz. İlginçtir, bazılarını kullanabilirsiniz ilerlemenizi takip etmek için hedef izleme uygulamaları.

Hedefler ve Hedefler Kariyerinizi Nasıl Etkiler?

Kariyer basamaklarını tırmanmak parkta yürümek değildir. Çok fazla çalışma ve planlama gerektirir.

Mevcut konumunuz, sunduğunuz değerle orantılıdır. İş yerindeki değeriniz arttığında, kariyer basamaklarınızda bir basamak yukarı çıkma şansınız olur. Doğru amaç ve hedefleri belirlemek ve bunlara ulaşmak, aşağıdaki şekillerde gerçekleşmesini sağlayabilir.

1. Daha İyi Karar Verme

Kariyerinizde yaptığınız seçimler ne kadar ileri gideceğinizi belirler. Nerede olduğunuz konusunda kayıtsız olmak sizi yıllarca bir noktada tutabilir. Ancak büyüme için hedefler ve hedefler belirlediğinizde, bunları gerçekleştirmek için doğru kararları vermenizde size rehberlik edilecektir.

Kararlarınız, hırsınızı artırma kapasitelerine dayalı olacaktır. Sizi amacınıza yaklaştırıyorsa evet, götürmezse hayır alır.

2. İlerlemenizi Ölçün

Belirlenmiş amaç ve hedeflere sahip olmak, kariyerinizde ilerleme kaydedip kaydetmediğinizi belirlemenize yardımcı olur. Performansınızın stokunu aldığınızda, hedef ve hedeflerinizle uyumlu olup olmadığını göreceksiniz.

Düşük performans gösteriyorsanız, her zaman daha iyisini yapmak için gerekli önlemleri alabilirsiniz. Ölçü yoksa, gölgeleri kovalayarak zaman kaybetmek.

3. Önceliklerinizi Belirleyin

Bazen, sizin için çok az veya hiç değeri olmayan şeylere kapılabilirsiniz. Ancak amaç ve hedefler belirlediğinizde, öncelikleriniz düzdür.

Her şeyi önem sırasına göre sıralıyorsunuz. En önemli görevler listenizin başında yer alır ve zamanınızın, enerjinizin ve kaynaklarınızın çoğunu alır. Bir konuya yeterince dikkat ettiğinizde, ondan istenen sonuçları almaya başlamanız an meselesidir.

4. Etkili Planlayın

Sizden ne beklendiğini bilmek ve bunu planlamak verimliliğinizi artırır. Yapacağınız bir sonraki şey üzerinde boş boş vakit harcamak yerine, hedefleriniz ve hedefleriniz proaktif olmanıza yardımcı olur.

Örneğin, ne zaman haftalık çalışma planı yaz, belirlediğiniz amaç ve hedefleri gerçekleştirmenize yardımcı olacak etkinliklere yer verirsiniz. Ertelemeye yer yok.

Hedeflerinize ve Hedeflerinize Sahip Çıkın

Hedefler ve hedefler bazen kırılması zor bir somun olabilir. Ancak bunları başkası için değil, kendiniz için belirlediğinizde elde etmek daha kolaydır.

Arzularınızı gerçekliğiniz olarak görselleştirdiğinizde hissettiğiniz heyecan, bir enerji yükselticidir. Yolda engeller olabilir, ancak bunları aşma konusundaki kararlılığınız daha güçlü.

Bazı amaç ve hedefler vardıklarında ölüdür. Birkaç faktör nedeniyle elde edilemezler ve bu sadece sizinle ilgili değil. Ulaşılabilir hedefler ve hedefler belirlemek, hayal kırıklıklarından kaçınmanıza yardımcı olur.

S.M.A.R.T hedef belirleme yöntemi işe yarar. Hedeflerinizin ve hedeflerinizin hayati bileşenlerini başlangıçta özetlemenize yardımcı olur. Erişilemezlerse, geri çekilmek veya yeniden strateji belirlemek için yeterince erken söyleyebilirsiniz.

SMART Kriterlerini Kullanarak Verimliliğinizi Nasıl Artırırsınız?

Gerçekten bir hedefe ulaşmak istiyorsanız, SMART olan bir hedef belirleyin. Bu kısaltma şu anlama gelir: Spesifik, Ölçülebilir, Ulaşılabilir, İlgili ve Zamana Bağlı.

Sonrakini Oku

Yazar hakkında