Verimliliği En Üst Düzeye Çıkarmak için Öğrenme Stilinizi Nasıl Kullanırsınız?

Herkes farklı öğrenir ve dört öğrenme stili insanları görsel, işitsel, kinestetik ve okuma/yazma öğrenenler olarak sınıflandırır. Esas olarak eğitim ortamlarında anılsalar da, iş dünyasında hala aynı derecede önemlidirler.

Farklı öğrenme stillerine ve sizinkinin ne olduğunu anlamanın verimliliğinizi nasıl en üst düzeye çıkarabileceğine bir göz atalım.

Görsel Öğrenme Stili

Görsel bir öğreniciyseniz, diyagramlar, çizimler, haritalar, çizelgeler ve diğer grafikler aracılığıyla bilgiyi daha iyi alabilirsiniz. Bir metin bloğuna bakıp tüm detayları hatırlamakta zorlanıyorsanız, ancak aynı bilgiyi içeren bir tabloya bakmak aklınızda kalıyorsa, bu sizin öğrenme stiliniz olabilir.

İş arkadaşlarınızın size gönderdiği işin formatını kontrol etmek her zaman mümkün olmayabilir, ancak onu size anlamlı gelen görsel tasarımlara dönüştürmenin yollarını geliştirebilirsiniz. Ayrıca kendi görevlerinize nasıl yaklaştığınızı da uyarlayabilirsiniz.

İlgili: Google Takvim'de Varsayılan Etkinlik Rengi Nasıl Değiştirilir

Önümüzdeki haftalarınızı planlarken, takvim randevularınızı renkle kodlamayı tercih edebilirsiniz. Bu, görsel öğrenenler için işe yarar çünkü programınızdaki görev türleri hakkında hızlı bir zihinsel genel bakış elde edebilirsiniz. "Toplantılar" gibi bir kategori seçin ve onunla ilişkilendirmek istediğiniz rengi seçin. Outlook ve Google Takvimlerde bunlardan istediğiniz kadar yapabilirsiniz.

Başka bir ipucu gibi uygulamaları kullanmaktır. miro listeler ve jenerik proje planları yerine diyagramlar tasarlamak. Miro, üzerinde çalışabileceğiniz veya boş bir tahta ile sıfırdan başlayabileceğiniz birçok şablonla birlikte gelir.

İşitsel Öğrenme Stili

Talimatları duyduğunuzda ve toplantılarda konuşurken daha fazlasını hatırlarsanız işitsel bir öğrenci olabilirsiniz. E-posta yerine telefon görüşmeleri gibi günlük işlerinizde sesleri ve sesleri kullanmak, fikirleri daha hızlı kavramanızı sağlayabilir.

Birçok Microsoft uygulamasının bir Yüksek sesle oku ekrandaki metni otomatik konuşmaya dönüştürme seçeneği sunan seçenek. Outlook'ta bir e-posta seçin ve Yüksek sesle oku araç çubuğunuzdaki seçenek.

Benzer şekilde, Microsoft Word'de bunu metni vurgulayarak, Gözden geçirmek sekmesine tıklayın ve Yüksek sesle oku orada seçenek. Ayrıca Word'de dikte özelliği kendi konuşmanızı metne dönüştürmek için.

İlgili: Microsoft Word'ün Belgeleri Sesli Okumasını Sağlayın

Var çok sayıda metinden konuşmaya uygulamaları metin ağırlıklı iş yükünüzü daha yönetilebilir sese dönüştürmeyi seçebilirsiniz; bu, kullandığınız belirli bir uygulamada bu işlev yerleşik değilse yardımcı olabilir.

Çalışırken müzik dinlemenin, özellikle sürekli ve enstrümantal ise sesli öğrenenleri desteklediği gösterilmiştir. Bunun nedeni, odaklanmayı sağlaması ve diğer dikkat dağıtıcı sesleri engellemesidir.

Kinestetik Öğrenme Stili

Pasif bir bilgi alıcısı olmak bu öğrenme stili için yeterli değildir; bir beceriyi aktif olarak uygulamayı ve kişisel bir deneyim yaratmayı severler. Özellikle ofis ortamında çalışıyorsanız, dokunma kullanımını işinize entegre etmek zor olabilir, ancak birçok modern teknoloji bunu kolaylaştırdı. Uygulamalı olmayı ve dokunsal seçenekler kullanmayı tercih ediyorsanız, kinestetik bir öğrenici olabilirsiniz.

Beyaz tahtalar bu tür için iyi bir seçimdir, çünkü yaptığınız işi fiziksel olarak manipüle edebilirsiniz ve buna katılmanızı sağlar. Toplantılar sırasında, bir proje planlarken ve fikirleri başkalarına iletirken beyaz tahtaları tercih edebilirsiniz. Miro, Zoom'daki beyaz tahta işlevi ve Microsoft Beyaz Tahta.

İlgili: Zoom'da Beyaz Tahta Nasıl Kullanılır

Bunun yanı sıra birçok dijital cihazın beraberinde getirdiği dokunmatik ekran entegrasyonlarından da yararlanabilirsiniz. Bu, dokunmatik ekran seçeneği olan bir bilgisayar, tablet veya telefon olabilir. Bu, fare veya imleç kullanmanın “orta adamı”nı ortadan kaldırır ve sizi doğrudan ekrandaki çalışmanıza bağlar.

Genel olarak görevlere ve hareketlere katılım, kinestetik bir öğrenici iseniz harikadır ve odaklanma ve üretkenlik söz konusu olduğunda boşluğu kapatabilir.

Okuma/Yazma Öğrenme Stili

Okuyan/Yazan öğrenenler, işyerinin uzman not alıcılarıdır ve çalışmanızın kelimelerle sunulmasını seviyorsanız, bu sizin için en iyi yaklaşım olabilir. Ofis ortamları doğal olarak okuma/yazma stillerini içerir, ancak yine de bazı ayarlamalar yaparak potansiyelinize başka herhangi bir ortamda ulaşabilirsiniz.

Bir toplantıda tartışılan her şeyi yazmaya çalışmak zor olabilir ve genellikle dikkatinizi olanlardan uzaklaştırır. Otter.ai, konuşmaya katılabilmeniz ve notları daha sonra gözden geçirebilmeniz için konuşmalardan zengin notlar oluşturan dijital bir deşifre uygulamasıdır. Ayrıca Microsoft Teams, Google Meet ve Cisco Webex'e entegre edebilirsiniz.

İlgili: Microsoft Teams'de Toplantılarınızı Yazıya Dökün

İş arkadaşlarınızla iletişim kurmak için Microsoft Teams'dekiler gibi sohbet işlevlerini de tercih etmek isteyebilirsiniz. Gevşek, ve diğer kanal tabanlı mesajlaşma platformları. Sadece bu değil, aynı zamanda ekibinizin size söylediklerini okuyabilecek ve aynı zamanda yanıtınızı yazabilmenin avantajlarından yararlanabileceksiniz.

İş yeriniz bu platformları kullanmıyorsa, aşağıdaki gibi kısa mesaj uygulamalarına başvurabilirsiniz. Naber veya telefonu kaldırmak yerine e-posta gönderin. Bu genellikle alıcınızdan aynı platformu kullanarak yanıt vermesini ister ve size kendi yanıtlarınız hakkında düşünmeniz için alan sağlar.

Öğrenme Tarzınızı Bilin

Şimdi dört öğrenme stilini tartıştığımıza göre, hangisini tercih ettiğinizi zaten biliyor olabilirsiniz. Emin değilseniz, en iyi nasıl çalıştığınızı bulmak için her bir stildeki ipuçlarını kullanmayı deneyin. Birden fazla kişiyle özdeşleşmiş olabilirsiniz ve bu durumda, işinize bunların bir kombinasyonunu uygulayabilirsiniz.

Herkesin yaptığını yapmaya çalışmak ve sadece geçinmek yerine, beyninizin nasıl aldığını anlamak bilgi, üretkenlik seviyenizi optimize edebilir ve bu süreçte size yardımcı olacak diğer teknikleri keşfedebilirsiniz. yol.

Kendi Kendini Düzenleyen Öğrenme İçin En İyi 7 Strateji

Öz-düzenlemeli öğrenme, hedeflere ulaşmak için kişinin düşüncelerini, davranışlarını ve duygularını yönetmenin bir yoludur. İşte onu kullanmak için bazı stratejiler.

Sonrakini Oku

Yazar hakkında