Bu Yumuşak Beceriler Sorularıyla Röportaj Becerilerinizi Nasıl Netleştireceksiniz

İlan

Üstün nitelikleriniz tek başınıza size yeni bir iş getirmeyecektir. Görüşmeci özgeçmişte olmayan başka bir dizi beceriyi bilmek isteyecektir. Bu görünmez becerilerin belirlenmesi daha zordur, ancak bir işe uygunluğunuzu test etmek için nihai barometre olabilirler. Özellikle, işbirliği ve ekip çalışmasıyla ilgili bir iş.

Onları şöyle biliyorsun hassas Yetenek. Bunlar bir dizi davranışsal görüşme sorusuna dayanarak belirlenir. Görüşmeciyi etkilemek için bu sorulara nasıl doğru cevap verileceğini bilmek önemlidir. İşte hazırlıklı olmanız gereken birkaç yumuşak beceri sorusu:

1. Liderlik

Soru: Bana bir takımı zor bir projede başarıyla yönettiğiniz bir zamandan bahseder misiniz?

Görüşmecinin bilmek istedikleri: Şirketler, bir durumun üstesinden gelme ve zor zamanlarda iş arkadaşlarına rehberlik etme yeteneği kanıtlanmış adayları işe almak istiyor. Müşteriniz gerçek bir lider olup olamayacağınızı veya pasif bir takipçi olup olamayacağınızı bilmek istiyor.

Yanıtlama konusunda ipuçları:

• Bir çalışma sorununa bağımsız olarak bir çözüm bulduğunuz bir zamandan bahsedin.
instagram viewer
• Bir sorun kendi eylemlerinizden veya bilgi eksikliğinizden kaynaklanıyorsa, hatanızı kabul edin ve gelecekte benzer sorunlardan kaçınmak için attığınız adımları belirtin.
• Kısaca, stratejileri tartışmak üzere bir toplantı düzenlemek, bir uzmandan yardım almak gibi sorunu çözmek için attığınız belirli adımlardan bahsedin.
• Eylemlerinizin sorunun nasıl çözülmesine ve üretkenliğin artmasına neden olduğunu açıklayın.

2. Zaman yönetimi

Soru: Bir proje üzerindeki ekstra çalışmalarla nasıl başa çıkıyorsunuz?

Görüşmecinin bilmek istedikleri: Ekstra çalışmalardan bunalmış olacaksınız mı? Ayrıca, aynı anda birden fazla ödevi dengeleyebilir misiniz? Ve son olarak, fazla işi yönetmek için bir oyununuz var mı?

Yanıtlama konusunda ipuçları:

• En iyi işi yapmak için tipik bir iş gününü nasıl düzenlediğinizi kısaca açıklayın.
• Projeleri yönetmek için kullandığınız yazılımlardan bahsedin. Örneğin, kişisel tercihleriniz hakkında OneNote'u verimlilik sistemi olarak kullanma Verimli Bir Sistem için OneNote Nasıl DüzenlenirOneNote, not tutmaktan daha fazlasını yapmanıza izin veren organizasyon özelliklerine sahiptir. Onları etkili bir şekilde nasıl kullanacağınızı gösteriyoruz. Daha fazla oku .
• Büyük bir projeyi yönetilebilir parçalara ayırarak proje hedeflerine nasıl ulaştığınıza bir örnek verin.
• Diyelim ki kritik görevlerin nasıl yönetileceği konusunda amirlerden tavsiye almaya açıksınız.

3. Çatışma Çözme Becerileri

Soru: Bize uyumlu olmadığınız biriyle çalışmak zorunda olduğunuz bir zamanı anlatın.

Görüşmecinin bilmek istedikleri: Başkalarıyla ne kadar iyi oynuyorsun? Ve yanına almadığınız biriyle verimli bir şekilde çalışabiliyor musunuz?

Bu soru duygusal zekanız ve potansiyel olarak zor bir çalışma ortamında üretken olup olamayacağınızla ilgilidir.

Yanıtlama konusunda ipuçları:

• Görüş farklılıklarının ortaya çıkabileceği nadir durumlar dışında, meslektaşlarınızın çoğuyla iyi geçintiğinizden bahsedin.
• Gerçek çatışma ve bunun nedenleri hakkında konuşmak için fazla zaman harcamayın. Bunun yerine, durumu çözmek için attığınız adımlar hakkında konuşmaya odaklanın.
• Bir dizi temel kuralla karşı karşıya gelmekten nasıl kaçınacağınız hakkında konuşun. Örneğin, çalıların etrafında atmak yerine sorunları kafadan çözmek istersiniz.
• Düşmanlıkla karşı karşıya kaldıklarında kibar ve profesyonel kalma yeteneğinizi vurgulayın.

4. Problem çözme

Soru: Bize önemli bir zorluğun üstesinden geldiğiniz bir zamandan bahseder misiniz?

Görüşmecinin bilmek istedikleri: İşyerinde problemleri çözmede ne kadar başarılı olduğunuzu ve bağımsız olarak yaratıcı çözümler bulmaya güvenip güvenemeyeceğinizi.

Yanıtlama konusunda ipuçları:

• İşle ilgili bir zorluğun üstesinden gelmekle kalmayın, aynı zamanda işte daha üretken olmanın yollarını bağımsız olarak bulduğunuz durumlardan da bahsedin.
• Karşılaştığınız soruna yol açan karşılaştığınız belirli ayrıntıların tam bir açıklamasını verin.
• Bir sorunu çözümünü bulmadan önce nasıl yorumladığınızdan bahsedin. Örneğin, iletişim eksikliği nedeniyle bölümler arası bir çatışmaya rastladınız.
• Soruna başarılı bir çözüm getirmek için attığınız adımlar hakkında konuşun. Örneğin, bir Excel'de basit proje yönetimi şablonu İzleme için 10 Güçlü Excel Proje Yönetimi ŞablonuÜcretsiz proje yönetimi şablonları en iyisidir. Herhangi bir projeyi izlemek için bu anahtar Microsoft Excel elektronik tablo şablonlarını edinin. Daha fazla oku .

5. İletişim

Soru: Konuyu bilmeyen birine karmaşık bir konuyu nasıl açıklarsınız?

Görüşmecinin bilmek istedikleri: Meslektaşlarınızla iletişimde ne kadar başarılısınız? Ayrıca, farklı beceri gruplarına sahip ekip üyeleriyle işbirliği yapabilir misiniz?

Yanıtlama konusunda ipuçları:

• Site dışı etkinlikler düzenleyerek iş arkadaşlarınızla aktif bir ilişki kurmaya çalıştığınızı belirtmek, daha deneyimli meslektaşlarından zor projelerde yardım istemelerini, çalışmalarına aktif olarak ilgi duymalarını, vb.
• Bir konuyu açıklamanız istenirse konuyu üç bölüme ayırın: Sorun, çözüm ve çözüm adımları.
• Konuyu bilmeyen kişilere yardımcı olmak için konunun ayrıntılarını açıklamak için genel örnekleri ve benzetmeleri kullanın.
• Konuları daha net bir şekilde açıklamak için YouTube videolarından, açıklayıcı grafiklerden ve diğer medyalardan nasıl yardım almak istediğiniz hakkında konuşun.

İlişkili: Her zaman için çaba göstermelisin iletişim becerilerinizi geliştirin Bu 7 Web Sitesi ile İletişim Becerilerinizi Geliştirinİyi iletişim, kapıları profesyonelce açacak ince bir güçtür. Bu yedi çevrimiçi kaynak, bu çok önemli yumuşak beceride daha iyi olmanıza yardımcı olacaktır. Daha fazla oku çünkü her türlü iş için devredilebilir bir beceridir.

6. adapte olabilirlik

Soru: İş planına göre işlerin gitmediği bir zaman hakkında konuşun.

Görüşmecinin bilmek istedikleri: Acil bir durumda sakin bir kafa tutabilir misin?

Yanıtlama konusunda ipuçları:

• Geçmişte yaşadığınız işyerinde ve bu değişikliklerden kaçınmak yerine bu değişiklikleri nasıl benimsediğinizi belirtin.
• Verimliliği artırmak için yeni yazılım ve stratejileri denemeye olan sevginiz hakkında konuşun.
• Eski iş yerinizdeki başlatma sürecini ve şirketin kurallarına ve çalışma tarzına ne kadar çabuk uyum sağlayabileceğinizi tartışın.
• Görüşmeciye kanıtlanmış rutinlere güvendiğinizi ve bir şeyler ters gittiğinde gerektiğinde onları ayarlayabileceğinizi söyleyin.
• Tipik bir krizi ve kutudan çıkardığınız çözümün bu çözümü nasıl çözdüğünü açıklayın.

7. Çalışma Kültürü Uygunluğu

Soru: Bir işte sizin için en önemli şeyler nelerdir?

Görüşmecinin bilmek istedikleri: Kişisel hedeflerinizin ve hırslarınızın şirketin hedefiyle ne kadar yakından uyumlu olduğu ve burada uzun vadede çalışmaya devam etmek isteyip istemediğiniz.

Yanıtlama konusunda ipuçları:

• Şirketin başarılarına olan hevesinizden ve genel işyeri ortamına hayranlığınızdan bahsedin.
• Şirkete uzun vadede bağlılık arzunuzu ve şirketin rehberliğinde nasıl ilerlemeyi planladığınızı belirtin.
• Şirketin ilgi alanlarına uygun kişisel tutkularınız hakkında konuşun.

8. İşbirliği

Soru: Grup projelerinde ne kadar başarılı olacaksınız?

Görüşmecinin bilmek istedikleri: Bu, iletişim becerilerinizi sormaktan farklı bir sorgulama hattıdır. Şirket, bir takım oyuncusu veya yalnız bir kurt olup olmadığınızı bilmek istiyor (İpucu: işyerinde yalnız bir kurt olarak görülmek asla iyi bir fikir değildir).

Yanıtlama konusunda ipuçları:

• İletişim becerilerinize geri dönün. İş arkadaşlarınızla düzenli iletişim kurmanın önemini vurgulayın.
• Takım çalışmasının olumluları hakkında konuşun; arkadaşlık gibi, birleşik amaç duygusu ya da güvenecek birine güvenmek gibi.
• Eski takım arkadaşlarıyla olumsuz deneyimlerden bahsetmekten çekinmeyin, ancak alınan dersleri vurgulayın.

Zor Röportaj Sorularını Gerçekleştirin

Yumuşak beceriler mülakat soruları iki yönlü olabilir. Daha insani ses çıkarmak için başarılarınızı başarısızlıklarınızla dengelemeniz gerekir. Deneyim görüşmecileri boş bomba veya abartılı başarıları tespit edebilir. Dijital sosyal çağda, gerçek geçmişinizi gizlemek zordur.

Gerçek olun. Bir röportajı sözlü bir düello olarak değil, iki profesyonel arasında dostane bir konuşma olarak düşünün. Hazırlık, bu güveni kazanmanıza yardımcı olmak için uzun bir yol kat ediyor. Neden öğrenmeye hazırlanarak başlamıyorsunuz? ortak iş görüşmesi sorularına nasıl cevap verilmeyeceği Ortak İş Görüşmesi Sorularına Nasıl Cevap Vermezsiniz?Ortak iş görüşmesi sorularına nasıl cevap vereceğinizi merak ediyor musunuz? Kendine güvenmemek için ne söylememenizi ve bir sonraki iş görüşmeniz için nasıl hazırlanacağınızı gösteriyoruz. Daha fazla oku ?