İş Görüşmesinde Maaş Dışında Müzakere Edilecek 10 Faktör

İş ararken iyi bir maaş almak en önemli öncelik olsa da, dolar ve sentlerin ötesinde, işverenler iş sözleşmenize dahil edebileceğiniz bazı cazip avantajlar da sunuyor.

Bazıları için bu avantajlar, iyi bir maaş çeki kadar önemli hale geldi. Bu bağlamda, maaşınızın yanı sıra işvereninizle görüşmeniz gereken bazı faktörler var.

1. Çalışma Saati Esnekliği

Müzakerelerinizi başlatmak için dikkate almanız gereken ilk şey, çalışma saati esnekliğinizdir. Bazı işverenler hangi saatlerde çalışacağınızı seçmenize izin verir. Örneğin normal 9-5 yerine, gerekli saatleri yerine getirdiğiniz sürece 10-6 arası çalışmayı tercih edebilirsiniz. Bu tür bir esneklik, iş dışındaki kişisel taahhütleriniz için zaman yaratmanıza olanak tanır.

Çalışma saati esnekliği konusunda pazarlık yaparken şirketin buna yönelik politikasını araştırmalısınız, böylece ne kadar esnek olabileceklerine dair bir fikir edinebilirsiniz. Ayrıca, müzakereler başlamadan önce nasıl çalışacağını net bir şekilde özetlemeniz gerekir. Müzakereler sırasında daha bilinçli bir karar verebilmeleri için işvereninize sizin için en uygun saatlerin hangileri olduğunu söylemek isteyeceksiniz.

2. Kişisel Proje Süresi

Müzakere edebileceğiniz bir diğer avantaj da kişisel proje zamanıdır. Bu, çalışma saatleri içerisinde kişisel bir proje üzerinde çalışmanız için verilen bir ödenektir; bu projeler şirketin fikri mülkiyetinde kalacak ve şirkete açık bir fayda sağlamalıdır.

Mesleki hedeflerinizle uyumlu kişisel projeler için zaman yaratmak, becerilerinizi geliştirebilir ve sizi işvereniniz için daha değerli bir varlık haline getirebilir. Birçok büyük teknoloji şirketi bunu anlıyor ve zaten buna uygun yapılara sahip.

Ancak kişisel proje ödenekleri olmayan bir işverenle çalışıyorsanız, bunu mutlaka tartışın. Bu yaratıcı özgürlük, yeniliği teşvik eder ve çalışmanız üzerinde bir sahiplenme duygusu oluşturur.

3. Seyahat Olanakları

İş sponsorluğunda bir seyahat planı yeni bir şey değil. Şirkete bağlı olarak, onları farklı ülke ve kıtalardaki endüstri konferanslarında, çalıştaylarda, seminerlerde veya işbirliklerinde temsil etmeyi tartışırsınız.

Seyahat fırsatları yalnızca ufkunuzu genişletmekle kalmaz, aynı zamanda ağ oluşturmak, dünyayı keşfetmek, gezip görmek ve yeni kültürler öğrenmek için de mükemmel bir fırsattır.

4. 401 bin Planı

401k, maaşınızın kararlaştırılan bir yüzdesinin, işvereninizin tekliflerine göre bir yatırım planı seçtiğiniz bir yatırım hesabına yatırıldığı bir emeklilik tasarruf planıdır. İşverenler de katkılarınızı bu hesaba eşleştirebilir, ancak bu bir zorunluluk değildir.

İyi yapılandırılmış bir emeklilik tasarruf planı, şirketin görev sürenizin ötesinde uzun vadeli refahınıza olan bağlılığını gösterir. Diğer faktörlerden ödün verirseniz 401k planınız böyle olmamalıdır. Ve emeklilikte erken başlarsanız, kazancınızı planınıza yeniden yatırdıkça, eve götüreceğiniz katkı katkılarınızdan daha fazla olabilir.

5. Babalık, Annelik, Ebeveynlik veya Rehinlik İzni

Tabloya dahil edilmesi düşünülmesi gereken bir diğer hayati faktör, farklı aile yapılarını kabul eden ve destekleyen kapsayıcı ebeveyn iznidir. Bu adil izin seçenekleri, mesleki görevlerinizi değerli aile anlarıyla dengelemenize olanak tanır.

Evcil hayvanlarınız bir bebeği karşıladığında da bu konuyu gündeme getirebilirsiniz. Bu sizi güldürse de bazı şirketler bu ücretli izni vermeye isteklidir.

6. Uzaktan Çalışma Ayrıcalıkları

Uzaktan çalışma kalıcıdır ve yeni normal haline gelmiştir. Özellikle bu çağda uzaktan çalışma olasılığını araştırmalısınız. teknoloji her yerden çalışmanıza olanak sağlar.

Ayrıca tartışmaya hibrit bir çalışma yapısı da katabilirsiniz. Hibrit uzaktan çalışma yerinde veya evinizin rahatlığında çalışmaya karar vermenizi sağlar. Bazı şirketler, her yıl belirli sayıda gün ofise gelmeniz şartıyla bu çalışma yapısını benimsemiştir.

7. Sağlık Sigortası

İyi bir sağlık sigortası yılda binlerce dolar tasarruf etmenizi sağlayabilir. İşveren bazlı sağlık sigortası planları genellikle çalışanları ve bakmakla yükümlü oldukları kişileri kapsar. Bir sağlık sigortası paketi üzerinde pazarlık yaparken teminatın başlangıç ​​tarihini, teminat yüzdesini, İstenilen bir sağlık planını seçme fırsatı ve bir süre sonra bile kapsamın genişletilmesi olanağı işten çıkarmak.

Ayrıca, birçok şirket bundan kaçınma veya tamamen görmezden gelme eğiliminde olduğundan diş sigortası konusunu tartışmayı unutmayın.

8. Kişisel Gelişim

Sürekli öğrenme, eğitim ve gelişim sizin için çok önemliyse, işvereninizle mesleki gelişim maaşı konusunda pazarlık yapabilirsiniz.

Bazı şirketler çalışanlarının mesleki gelişimine öncelik veriyor ve onlara becerilerini geliştirme fırsatları sunuyor. Çalışanlar, öğrenim ücretleri, beceri atölyeleri ve diğer kurslar için sponsorluk sağlayarak sektördeki en son teknolojiler ve trendler konusunda güncel bilgilere sahip oluyorlar.

9. Kariyer Büyüme Planı

Herhangi bir işi kabul etmeden önce, şirketin yalnızca sunabileceğiniz hizmetlerle değil, kişisel kariyer gelişiminizle de ilgilendiğini bilmeniz gerekir. Şirket içindeki kariyer gidişatınızı tartıştığınızdan emin olun. Bu, ilerleme potansiyelini, beceriye dayalı terfileri ve profesyonel yolculuğunuza rehberlik edebilecek mentorluk programlarının varlığını içerir.

10. İzin günleri

Hepimiz hâlâ maaş alırken birkaç gün izin almayı severiz. Düzenli molalar ve ücretli izinler, genel refahınızı yeniden canlandırmanıza ve korumanıza yardımcı olur. Bu ayrıcalığı tartışırken şunları göz önünde bulundurabilirsiniz:

• Yıllık belirli bir süre izin. Örneğin temmuz ayı, tatiller ve yılbaşı tatili.
• Tatiller, hastalık günleri, acil durumlar ve kişisel günler için ücretli izin.
• Kullanılmayan tatil günleri için ödeme, işten çıkarmanın gerçekleştiğini varsayalım.

Pazarlık Edilecek Diğer İlginç Avantajlar

Daha önce bahsettiğimiz başlıca avantajların yanı sıra, işvereninizle pazarlık yapabileceğiniz bazı ilginç avantajlar da vardır.

Öncelikle sağlık sigortası paketine ek olarak fitness ve wellness teminatını talep edebilirsiniz. Burada işvereniniz spor salonu üyelik ücretlerinize, haftalık masajlarınıza, spa seanslarınıza ve yoga derslerinize sponsor olur.

Yine, onsuz vakit geçiremeyeceğiniz sevimli bir evcil hayvanınız varsa, evcil hayvanınızı işe getirmeyi isteyebilirsiniz. Ancak bu esas olarak rolünüzün ve çalışma ortamınızın bir evcil hayvana makul düzeyde yer verip vermediğine bağlıdır. Bu konuyu müzakere etmeden önce, işyerinde neden olabilecekleri herhangi bir yaramazlığın sorumluluğunu almaya hazır olun.

Kıyafet kuralının esnekliği, tartışılması gereken bir başka ilginç ve nispeten kolay avantajdır. Bazı şirketlerin serbest kıyafet politikası varken bazılarının yoktur. Kişisel tarzınızı ve kişiliğinizi yansıtan kıyafetler üzerinde pazarlık yaptığınızdan emin olun.

Son olarak, ekstra para her zaman memnuniyetle karşılanır. Belirli işler için ikramiye hakkı veya özel bir proje teşviki için pazarlık yapabilirsiniz. Bazılarını kullanarak daha doğru bir sayı elde etmek mümkündür. maaşları çevrimiçi tahmin etmek için araçlar.

Keyifli Bir İş Deneyimi için Pazarlık Yapın

Bir iş teklifini değerlendirirken, maaşın ötesinde pazarlık avantajlarının etkisini hafife almayın. Müzakereye bütünsel bir yaklaşım, tatmin edici bir iş-yaşam dengesinin önünü açmanıza olanak tanır.

Ayrıca, müzakere masasında avantaj elde etmek için daima şirketin işe alım politikasını önceden araştırmayı unutmayın.