İşten Atlamanın 10 Artı ve Eksileri

İş atlama, genç profesyoneller arasında büyüyen bir trend. Onlarca yıl aynı işverene bağlı kalmak yerine, maaş eşleştirmesinden yararlanmak veya daha yüksek pozisyonlara daha hızlı ulaşmak için iş değiştirirler. Bazı çalışanlar neredeyse her yıl yeni roller ararlar.

Ancak dikkatli olun çünkü işten atlamak çeşitli riskleri beraberinde getirir. İşverenler şirket sadakatine değer verir; özgeçmişinizin yalnızca bir yılı varsa, işe alınma konusunda sorun yaşarsınız. İş atlamanın artılarını ve eksilerini tartalım.

İş Atlamanın Artıları

İşçiler, kariyerleri boyunca tek bir şirkette çalışıp emekli olmaları gerektiği fikrini bir kenara bırakıyorlar. İşveren değiştirmenin bazen daha fazla fayda sağladığını fark ederler. İş atlama, gelirinizi artırabilir, sizi farklı profesyonellerle tanıştırabilir ve beceri setleri geliştirebilir.

1. Eve Getirilen Maaşınız Artar

İşten atlamak için tipik bir motivasyon kaynağı paradır.

CNBC maaş eşleştirme ve elde tutma tekliflerinden yararlanan çalışanların eve götürülen ücretlerini en az yüzde 9,7 artırdığını bildiriyor. Bu sırada, Forbes standart maaşların yalnızca ortalama yüzde 4,2 arttığını söylüyor. Bu oranı takip ederseniz, geliriniz yükselen enflasyona ayak uyduramaz.

Ayrıca, çeşitli faktörlerin iş tekliflerini etkilediğini unutmayın. İşe alma yöneticileri, mevcut maaşınızla eşleşmeden önce beceri düzeyinizi, sektör deneyiminizi, katkılarınızı ve iş sorumluluklarınızı dikkate alacaktır. Bu noktaları notlarınızda vurgulasanız iyi edersiniz. maaş pazarlığı e-postası.

2. Farklı Çalışma Ortamlarını Keşfedebilirsiniz

İş atlama, farklı çalışma ortamlarını keşfetmenizi sağlar. İşvereninizin çalışma modeli, yönetim tarzı ve organizasyon yapısı genel performansınızı etkiler. Tercihlerinize uymayan şirketlerde kalmak üretkenliğinizi engelleyecektir.

İş değiştirirken hangi kurulumların işinize yarayabileceğini değerlendirin. Diyelim ki ofise gidip gelmek için iki saat harcadınız. Yakındaki işyerlerini aramak yerine, keşfedebilirsiniz. tamamen uzaktan ve hibrit çalışma sunan işverenler. Bu şekilde işe gidip gelmek için daha az, çalışmak için daha fazla zaman harcarsınız.

3. Yeni Rolleri Üstlenmek Beceri Kazandırır

Job hoppers, farklı roller üstlenerek yeni beceriler geliştirir. Çeşitli şirket politikalarına, iş akışı darboğazlarına, sorumluluklara ve çalışma araçlarına uyum sağlamak, çok yönlü bir profesyonel olmanıza yardımcı olur. Ve geniş bir yelpazede sert ve yumuşak beceriler özgeçmişinizi daha etkileyici hale getirir.

Yeni beceriler edindikten sonra, yetkinliği artırmak için bunları iş akışınıza entegre etmeye başlayın. Beceri edinimi, ayağınızı kapıya koyar, ancak beceri ustalığı, daha üst sıralarda yer almanıza ve diğer başvuranları geride bırakmanıza olanak tanır.

4. Ağınız Hızla Genişliyor

Job hopping, ağınızı genişletmenizi sağlar. Ne zaman şirket değiştirseniz farklı geçmişlere sahip iş arkadaşları, amirler, akıl hocaları ve yöneticilerle tanışacaksınız. Onlardan öğrenmek için bu şansı kullanın. Çeşitli POV'lerden sektör trendleri hakkında fikir edinmeyi deneyin, ardından bunları işinize nasıl uygulayabileceğinizi görün.

Tabii ki, sadece insanlarla tanışmaktan fayda görmeyeceksin. İle kariyer gelişimi için ağınızı en üst düzeye çıkarın, profesyonel ve gündelik ortamlarda onlarla proaktif bir şekilde etkileşim kurun.

5. Daha Cesur ve Kendinden Emin Olursun

Birçok çalışan, iş istikrarını güvence altına almak için işyeri istismarına ve sömürücü yöneticilere müsamaha gösteriyor. İşsizlik korkusu konuşmalarını engelliyor. Sabit bir gelir akışına sahip olmak önemliyken, istihdam haklarından ve iş tatmininden ödün vermek uzun vadeli sorunlara yol açacaktır.

Çalışanların bu korkuyu aşmalarının bir yolu işten atmaktır. Daha sık iş arayarak, alternatif iş fırsatlarının her zaman mevcut olduğunu fark edeceksiniz. Kötü niyetli işverenlerle kalmak için hiçbir neden yok.

İş Atlamanın Eksileri

Çoğu işçi, ilk birkaç kez şirket değiştirdiklerinde başarılı olur. Maaş eşleştirme ve elde tutma teklifleri, yıllık zam yüzdesini aşar ve ayrıca yeni beceriler geliştirme fırsatı elde eder. Ancak bu faydaların sınırları vardır. Birden fazla işveren arasında çok sık geçiş yapmak, kariyer ilerlemenizi engelleyebilir ve itibarınıza zarar verebilir.

1. İşten Atlama Büyük Bir Kırmızı Bayraktır

Bir ana dal işverenlerin adaylarda aradığı kırmızı bayrak sık sık iş atlamalıdır. Bağlılık ve sadakat eksikliği anlamına gelir. Şirketler yeni işe alımlar, işe alma ve eğitim için önemli miktarda kaynak harcıyor; birkaç ay sonra ayrılacak insanlara yatırım yapamıyorlar.

İş atlamanın ne zaman başlayıp ne zaman durdurulacağına dair katı bir kural yoktur. Ancak işe alma müdürleri, her yıl işten ayrılan adayları, özellikle de daha önce birden fazla işverenle çalışmış olanları atlayabilir.

İş bulanlar nadiren dahili terfilere hak kazanırlar. Her veya iki yılda bir şirket değiştirme eğilimleri, yeterli görev süresi elde etmelerini engelliyor. İK yöneticileri, açık pozisyonları doldururken deneyimli, sadık çalışanlara öncelik verir.

Aynı konsept, işverenler üst düzey roller için dışarıdan işe aldıklarında da geçerlidir. Sektörün tüm ayrıntılarını öğrenecek, iş arkadaşlarıyla iyi geçinecek ve şirketin uzun vadeli büyümesine odaklanacak güvenilir yöneticilere ihtiyaçları var.

3. Referanslar Sizin Hakkınızda Söyleyecek Çok Şey Olmayacak

İş arayanların nadiren düzgün referansları vardır. Şirket değiştirmeye devam ederseniz, amirleriniz ve iş arkadaşlarınız iş kaliteniz ve profesyonelliğiniz hakkında sınırlı bilgiye sahip olacaktır. Ve sizi zar zor tanıyorlarsa, size kefil olmazlar.

Sağlam referanslar için iş arkadaşlarınızla güçlü profesyonel ilişkiler kurun. Her şirkette iş ahlakınızı, becerilerinizi ve kariyer gelişiminizi anlayan en az iki ila üç meslektaşınız olması için çaba gösterin.

4. Vazgeçmenin Kötü Alışkanlığını Geliştirebilirsiniz

Sık sık iş atlama, işi bırakma alışkanlığını sağlar. Sömürücü işverenlerden ayrılmak güç veriyor, ancak zor zamanlarda şirketlerden gelişigüzel istifa etmek profesyonel büyümeyi engelliyor. İş zorluklarınızın üstesinden gelmeyi öğrenmelisiniz. Süreç boyunca geliştirdiğiniz beceri ve yetenekler, kariyeriniz boyunca sizinle birlikte kalacak ve istihdam edilebilirliğinizi artıracaktır.

5. Ağınız Tanıdıklardan Oluşacak

İş atlama ağınızı genişletebilirken, bu bağlantıların çoğu yüzeysel kalabilir. Meslektaşlarla profesyonel ilişkiler kurmak yavaş yavaş gerçekleşir. İşverenlerle yalnızca aylarca kalırsanız, onlarla bağlantı kurmakta sorun yaşarsınız.

Yalnızca birkaç iş arkadaşınızla bile derin düzeyde güven ve anlayış oluşturmaya odaklanın. Sağlam ağlar, düzinelerce tanıdık değil, derin bağlantılara ihtiyaç duyar. Birkaç yıl sonra bile iletişim kurmaktan çekinmeyeceğiniz, benzer düşünen profesyonellerle bağlantı kurun.

İş, Kurumsal Merdiveni Yukarı Atmanın En İyi Yolu mu?

Stratejik iş atlama, eve götüreceğiniz ücreti artırmanıza, terfi almanıza ve tatmin edici roller bulmanıza yardımcı olur. Size değer vermeyen işverenleri sindirmek için hiçbir sebep yok. Şirket değiştirmenin çok sık istihdam edilebilirliğinizi azalttığını unutmayın; işe alım yöneticileri sizi taramayı tamamen bırakabilir.

Mevcut işvereninizden ayrılma konusunda kararsızsanız, hedeflerinizi bir kariyer yol haritası ile görselleştirin. İş atlamanın sizi nasıl etkileyeceğini objektif olarak değerlendirin. Uçup giden duygular yerine uzun vadeli profesyonel ve kişisel gelişim hedeflerine dayalı kariyer kararları verin.