6 Kaçınılması Gereken Kırmızı Bayraklar

Bir iş bulmak asla kolay değildir, ancak sorunlarla dolu bir özgeçmişe sahip olmak onu daha da zorlaştırır. Özgeçmişiniz, bir işe alım uzmanıyla ilgili ilk izleniminizdir ve en küçük ayrıntı bile başarı şansınızı büyük ölçüde etkileyebilir.

Yeteneğiniz, ahlaki karakteriniz veya detaylara dikkatiniz hakkında şüphe uyandıran herhangi bir şey, özgeçmişiniz için tehlike işareti olabilir ve işinize mal olabilir. İşte kendi özgeçmişinizi oluştururken kaçınmanız gereken bazı özgeçmiş kırmızı bayrakları.

1. İstihdam Boşlukları ve İş Atlama

Özgeçmişinizde büyük bir istihdam açığı en büyük kırmızı bayraklardan biri olarak kabul edilir. Ani bir fesih veya istifa gibi olumsuz bir şeyi gösterebilir ve potansiyel işverenlerin sizi istihdam için uygun bulmayabileceğini düşündürür. Ancak, herhangi bir uzun süreli mola için geçerli bir nedeniniz olduğu sürece, bu çok da sorun olmamalıdır. Molanızı tam bir şeffaflık ve dürüstlükle açıklayın.

İstihdam boşluklarının yanı sıra, kısa süreli kalışlar ve habersiz ayrılmalar da özgeçmişinizde kırmızı bir bayrak oluşturur. Kovulduğunuzun, kötü şartlarla terk edildiğinizin veya bu işi erken bırakacağınızın bir işareti olabilir. İlgili geçici pozisyonları tek bir başlık altında toplayarak ve geçici pozisyonlardan bahsetmekten kaçınarak özgeçmişinizde öne çıkan iş atlamalarının önüne geçebilirsiniz.

2. Genel ve Klişe Dil

Bir özgeçmiş oluştururken, ötesine geçmeniz gerekir. öne çıkan bir başlık yazmak ve becerilerinizi geçerli kanıtlarla tamamlayın. Genel özgeçmişler, adayın ya uygun olmadığı ya da motive olmadığı izlenimini verebilir ve potansiyel olarak size pozisyona mal olur. Özgeçmişiniz, her işe alım görevlisine aynı özgeçmişi gönderdiğiniz izlenimini vermemeli, başvurduğunuz pozisyon için neden uygun olduğunuzu açıklamalıdır.

Başvurduğunuz iş için gerekli olan becerileri ve yetenekleri vurgulayan hedefli bir özgeçmiş oluşturmak için zaman ayırın. Genel moda sözcüklerden, aşırı kullanılan dilden ve dilbilgisi veya yazım hatalarından kaçının. İşverene göndermeden önce özgeçmişinizin provasını yaptırmak da işe almak için iyi bir uygulamadır.

3. Alakasız veya Eskimiş Beceriler

"Microsoft Word" veya "Excel" gibi genel yetenekleri listelemek, daha iyi becerileriniz olmayabileceğini gösterir. Gerekli becerilere veya bilgiye sahip olmadığınız için muhtemelen rol için uygun olmadığınızı gösterir.

5 ila 10 hedeflenen ve ilgili beceriyi listelemeyi deneyin, böylece işverenler gerekli niteliklere sahip olup olmadığınızı hızlı bir şekilde belirleyebilir. Geçmişinizin, kimlik bilgilerinizin ve deneyiminizin en önemli yönlerini özgeçmişinizde ön plana çıkardığınızdan emin olun ve özgeçmişinizi aradığınız pozisyona göre hedefleyin.

Bunu, bir alanda hiç deneyime sahip olmamakla karıştırmayın. Hırsınızı ve mevcut becerilerinizi gösterebilirseniz, önceden deneyiminiz olmayan bir işe yine de başvurabilirsiniz. ikna edici ve tutkulu bir ön yazı yazmak. Ancak, becerilerinizin biraz eksik olduğunu düşünüyorsanız, o zaman eğitim alma zamanı.

4. Tutarsızlıklar ve Yanlış Bilgiler

Çok fazla kişisel bilgi, hayati unsurları dışarıda bırakırken (ör. iletişim bilgileri) sizi ihmalkar olarak gösterir ve işverenlerin sizinle iletişime geçmesini zorlaştırır Sen. Kendinizle ilgili tüm gerekli ve doğru bilgileri eklediğinizden emin olmak için bilgilerinizi kontrol ettiğinizden emin olun.

Kendinizi en iyi şekilde sergilemek istemeniz doğal olsa da, özgeçmişinizi yanlış bilgilerle süslemekten kaçınmalısınız. Beceriyi nasıl uyguladığınıza ve beceriyi nerede öğrendiğinize dair somut bir örnekle destekleyemeyeceğiniz herhangi bir şeyi eklemekten kaçının.

5. Sorumluluklara Fazla Vurgu, Sonuçlara Yetersiz Vurgu

Kalabalıktan sıyrılmanızı sağlayacak şekilde profesyonel güçlü yönlerinizi tam olarak özetlemek zor olabilir. Çoğu zaman, adaylar sorumluluklarını gereğinden fazla vurgulayarak kendilerini övünür gibi gösterirler. Bu, işe alım yapanları itebilir.

Saygın bir lider ya da vizyoner bir düşünür olsanız bile, bu iddialar sizin tarafınızdan değil, sizin hakkınızda yapılmalıdır. Sorumluluklarınız hakkında kanıtlarla desteklenemeyen herhangi bir iddiada veya beyanda bulunmaktan kaçının. Yapabiliyorsanız, başarılarınızı destekleyebilecek eski bir yöneticiyi veya amirinizi referans olarak ekleyin.

6. Ölçülebilir Başarıların Eksikliği

Önceki rollerdeki başarılarınızı ölçmemek, işe alım görevlilerinin özgeçmişinizde yalan söylediğinizi düşünmesine neden olabilir. Başarılarınız için kredi aldığınızdan emin olmanın yanı sıra, bu çabaların ürettiği sonuçları göstermek de çok önemlidir.

İşe alma görevlisinin ihtiyaçlarıyla uyumlu başarılara odaklanın ve bu başarılar için istenen sonuçları nasıl elde ettiğinizi gösterin. Bunu yapmanın harika bir yolu, belirtilen zaman dilimleri içinde yüzdeler veya rakamlar eklemektir. Bu özellikle satış ve pazarlama pozisyonlarında geçerlidir.

İş Başarısı İçin Mükemmel Bir Özgeçmiş Oluşturun

İnternetten yapılan iş aramalarda başvuru denizinde görülmek giderek zorlaştı. Engellere dikkat etmeli ve kendinize bir teklif almak için en iyi şansı vermelisiniz.

İş görüşmesine çağrı almanın en büyük stratejisi, özgeçmişinizin işe alım yöneticileri için çekici olmasını sağlamaktır. Bu nedenle, bu özgeçmiş kırmızı bayraklarından kaçındığınızdan emin olun ve çok istediğiniz görüşme çağrısını alma şansınızı artırın.