10 Zor Mülakat Sorusu ve Nasıl Cevaplanır?

Zorlu bir rol için zorlu bir iş görüşmesine var mısınız? Becerileriniz ve nitelikleriniz konusunda kendinize güveniyor olsanız da, zorlu görüşmeleri kendinizden emin bir şekilde yanıtlayarak sorular, hızlı düşünme ve potansiyel bir kişiye en iyi halinizi sergileme yeteneğinizin gerçek bir testi olabilir. iş veren.

Kalıcı bir izlenim bırakabilmeniz için adayları genellikle afallatan bazı zor mülakat sorularını ve bunları soğukkanlılık ve güvenle nasıl yanıtlayacağınıza dair ipuçlarını ortaya çıkarmak için okumaya devam edin.

1. En büyük zayıflığınız nedir?

Bu, en yaygın mülakat soruları karşılaşacaksınız ve muhtemelen en çok korkulanlardan biri. "Ben mükemmeliyetçiyim" veya "Çok çalışıyorum" gibi klişe cevaplarla yanıt verme kovasına düşmeyin. Görüşmeciler artık bu geçici hevesi geride bıraktılar ve gerçek öz-farkındalığı ve büyümeyi sergileyen yanıtlar istiyorlar. zihniyet.

Bu soruyu en iyi şekilde cevaplamak için yapmanız gereken tek şey, sahip olduğunuz gerçek bir zayıflık konusunda dürüst olmaktır. Başarılı olmak için, onu geliştirmek için nasıl çalıştığınızı takip edin.

Örneğin, "Önceden topluluk önünde konuşma yapmakta zorlanıyordum ama kendime olan güvenimi artırmak için bir Toastmasters kulübüne katıldım. Artık her büyüklükteki sahnede rahatım ve geniş kitlelere sunum yapabilirim."

Zayıflıklarınızdan nasıl ders çıkardığınıza ve bunları çok sevimsiz olmadan nasıl güçlü yönlere dönüştürdüğünüze dair belirli örnekler vererek fazladan yol kat edebilirsiniz. Bu yaklaşımla doğru gurur ve alçakgönüllülük dengesine sahip olduğunuzdan emin olun.

2. Önceki İşinizden Neden Ayrıldınız?

Önceki işiniz hakkında konuşurken olumlu bir tavır takın ve eski işvereninizi eleştirmekten kaçının (en iyisi olmasalar bile). Bunun yerine, görüşmecinin odağını yeni pozisyonun size sunduğu fırsatlara ve kariyer hedeflerinizle nasıl daha iyi örtüştüğüne çevirin.

Örnek bir cevap, "Önceki işimden ayrıldım çünkü rolümde kendimi sınırlı hissettim ve pek fazla büyüme olasılığı görmedim. Ancak bu fırsat beni heyecanlandırıyor çünkü daha önemli zorlukların üstesinden gelebileceğimi ve güçlü bir çalışan gelişimi taahhüdüyle şirketinize katkıda bulunabileceğimi düşünüyorum."

Ayrıca, önceki görevinizde kazandığınız beceri ve deneyimlerin sizi bu yeni pozisyona nasıl hazırladığından bahsedin. Bu, kariyerinizde öğrenmeye ve büyümeye olan hevesinizi gösterir.

3. Anlaşmazlıkları veya Zor İş Arkadaşlarınızı Nasıl Yönetirsiniz?

Çatışma çözümü ve kişilerarası beceriler herhangi bir işyerinde hayati öneme sahiptir. Bu cevaba yaklaşmanın harika bir yolu, iletişim ve işbirliği becerilerinizi vurgulamaktır. Zorlu bir durumun belirli bir örneğini ve profesyonelce nasıl üstesinden geldiğinizi paylaşabilirsiniz.

Örneğin, bir iş arkadaşınızla bir projenin yönü konusunda fikir ayrılığına düştüğünüz bir zamanı anlatabilirsiniz. Onların bakış açısını nasıl aktif bir şekilde dinlediğinizi, endişelerini kabul ettiğinizi ve birlikte bir kazan-kazan durumu veya her iki tarafın da yararına olan karşılıklı bir uzlaşma bulduğunuzu açıklayın.

"Kazan-kazan" çözümlerine odaklanmak, çatışma çözümüyle ilgili sorular için bir bonus puandır. İş yeri dinamiklerinin sürekli değiştiği bir dünyada, uyum sağlama ve çeşitli durumları yapıcı bir şekilde ele alma yeteneğinizi gösterebilmeniz gerekir.

4. Bize Zor Bir Durumla Nasıl Başa Çıktığınızı Anlatın

İşverenler, zorlu senaryoları nasıl ele aldığınızı ölçmek için genellikle davranışsal sorular sorar. Bu sorulara STAR yöntemiyle (Durum, Görev, Eylem, Sonuç) yanıt vermek, yanıtınızı etkileyici bir şekilde yapılandırmanıza yardımcı olabilir.

STAR yöntemini uygulamak için aşağıdakileri yapın:

• Karşılaştığınız alakalı ve zorlayıcı bir durumu tanımlayın.
• Başarmanız gereken görevi tartışın.
• Sorunu çözmek için yaptığınız işlemleri detaylandırın.
• Eylemlerinizden gelen olumlu sonuçları paylaşın.

Örneğin, son teslim tarihi kısa olan kritik bir projeye atandığınız bir zamanı tartışın. Zamanınızı nasıl organize ettiğinizi, gerektiğinde yardım aradığınızı ve projeyi planlanandan önce nasıl başarıyla tamamladığınızı açıklayın. Kontrol etmekten çekinmeyin bu STAR yöntemi şablonları ilave olarak.

5. Şirketimizde En Çok İlginizi Çeken Nedir?

Görüşmeciler, bu soruya verdiğiniz yanıtta yürekten ve içtenlikle bakıyorlar. Tıpkı diğer adaylar gibi araştırmanızı yaptığınızı, ancak kişisel olarak şirketin misyonuyla da ilgili olduğunuzu bilmek istiyorlar. Şirketin değerlerini, kültürünü ve ürünlerini/hizmetlerini derinlemesine araştırarak görüşmeye hazırlandığınızdan emin olun.

Röportaj sırasında samimi olun ve şirketin misyon ve vizyonuna katkıda bulunmak için heyecanınızı gösterirken aşırıya kaçmayın. Bunu yapmanın harika bir yolu, becerilerinizi ve deneyimlerinizi şirketin hedefleriyle ilişkilendirmek ve bu hedeflere ulaşmada kendinizi nasıl önemli bir oyuncu olarak gördüğünüzü açıklamaktır.

Şirketin sizde yankı uyandıran belirli yönlerini adlandırarak ekstra kek puanları kazanabilirsiniz. Örneğin, sürdürülebilirliğe bağlılıkları, yenilikçi ürünleri veya onları gözünüzde öne çıkaran başka herhangi bir şey hakkında konuşabilirsiniz.

6. Neden Diğer Tüm Adaylarımız Yerine Sizi İşe Almalıyız?

İş piyasası rekabetçi bir yerdir ve görüşme aşamasında kendinizi diğer adaylardan farklı kılmanız gerekir. İş gereklilikleriyle doğrudan uyumlu olan özgeçmişinizdeki belirli başarılara odaklanın ve benzersiz becerilerinizin ve deneyimlerinizin sizi nasıl farklı kıldığını gösterin.

Sektöre özgü veya ilgili ödülleriniz, başarılarınız veya projeleriniz varsa, şimdi onlar hakkında konuşma zamanı. Övgülerinizi, önceki görevlerinizde nasıl bir fark yarattığınıza ve bu deneyimlerin yeni organizasyon için nasıl değere dönüşebileceğine dair somut örneklerle destekleyin.

7. Başarıyı Nasıl Tanımlarsınız?

Bu çok sübjektif bir soru, dolayısıyla burada kesin bir doğru ya da yanlış cevap yok. Bununla birlikte, bir birey olarak başarı ile nasıl bir ilişki kurduğunuz, görüşmecinin sizin işe uygunluğunuzla nasıl bir ilişki kuracağı ile el ele gider.

Başarının sizin için ne anlama geldiğinden bahsederken, profesyonel başarıların ötesine geçen bütüncül bir bakış açısı sunun. Bu, kişisel esenliğin önemi, neden öncelik verdiğiniz hakkında konuşmayı içerebilir. daha iyi iş-yaşam dengesi için fişten çekmeve meslektaşları ile olumlu ilişkiler sürdürmek.

Ayrıca, başarıyı sadece kişisel başarılarla değil, aynı zamanda çabalarınızın ekibi ve organizasyonu nasıl olumlu yönde etkilediğiyle de nasıl ölçtüğünüzden bahsedin. Bir yönetim veya liderlik rolü için yükseliyorsanız, olumlu bir çalışma ortamına katkıda bulunacak şekilde başkalarını yönetme ve motive etme yeteneğinizi vurgulayabilirsiniz.

8. Bizimle Ne Kadar Kalmayı Planlıyorsunuz?

Bu soru, özellikle de yanıttan emin değilseniz gözünüzü korkutabilir. Bununla birlikte, bir işverenin aradığı tek şey, şirket içinde büyüme ve gelişme taahhüdünüzü yansıtan bir cevaptır.

Örneğin, "Zorlu hissetmeye devam ettiğim ve büyüme fırsatlarım olduğu sürece kalmayı planlıyorum" diyebilirsiniz. çerçeveleyerek Bu şekilde yanıt vererek, şirketteki görev sürenizin karşılıklı gelişime bağlı olduğunu ve uzun vadeye açık olduğunuzu göstermiş olursunuz. taahhütler.

Ancak, tutamayacağınız sözler vermekten veya gelecek planlarınızda katı olarak karşılaşmaktan kaçının.

9. Kişiliğini nasıl tanımlarsın?

Bu soru, duygusal zekanızı ve ayrıca güven duygunuzu ve benlik saygınızı ölçer. Her ikisi için de harika bir yol duygusal zekanızı geliştirin ve bunu bu cevapla sergilemek iddialı olmaktan geçer. Hem güçlü yönlerinizi hem de iyileştirme alanlarınızı vurgulayan, kendinizi dengeli bir şekilde sunmayı hedefleyin. İşin gereklilikleri ve şirket kültürü ile uyumlu belirli kişilik özelliklerinden de yararlanabilirsiniz.

Örneğin, şirket ekip çalışmasına ve işbirliğine değer veriyorsa, başkalarıyla iyi çalışma ve grup projelerine olumlu katkıda bulunma yeteneğinizi vurgulayın. Açık iletişim ve uyarlanabilirliğe ne kadar değer verdiğinizden bahsedin, çünkü bu özellikler genellikle dinamik çalışma ortamlarında aranır.

10. Başka Hangi İşleri Düşünüyorsunuz?

Dürüstlük çok önemli olsa da yanıtınızda %100 şeffaf olmanız gerekmez. Bu soruyu, düşündüğünüz benzer bir alandaki rakiplerden veya pozisyonlardan bahsederek çözebilirsiniz. Bu, iş piyasasında aktif olarak arandığınız görüşmeciyi gösterir ve sizi rekabetten vazgeçme riskini almak istemeyecekleri daha çekici bir aday yapar.

Ancak, bu görüşme sırasında hassas bilgileri ifşa etmekten veya diğer şirketler hakkında olumsuz konuşmaktan kaçının. Bunun yerine, her fırsatın benzersiz yönlerine ve bunların kariyer hedeflerinizle nasıl örtüştüğüne odaklanın.

Pek çok işverenle (rakipleri dahil) eşleşme arayışında olduğunuzu göstererek, Kendinizi her ikisine de uygun olanı bulmaya değer veren, düşünceli ve kararlı bir aday olarak sunun. partiler

Mülakat Sorularınızı Hazırlayın

Röportajlar sinir bozucu, ama olmak zorunda değiller. Doğru miktarda hazırlık, uygulama ve öngörü ile yolunuza çıkan her türlü virajlı topun üstesinden güvenle gelebilirsiniz.

Ne olursa olsun, kendinize, değerlerinize sadık kalın ve özgün kalın. Bu, görüşmeci üzerinde kalıcı bir izlenim bırakacak ve çok istediğiniz hayalinizdeki işe girme şansınızı artıracaktır. İyi şanlar!