Özgeçmişinizdeki İstihdam Eksikliğini Gidermenin 6 Yolu

Kesintisiz bir istihdam geçmişi, genellikle harika bir özgeçmişin kutsal kâsesi olarak kabul edilir. Ancak, bugün özgeçmişlerde istihdam boşluklarıyla karşılaşmak alışılmadık bir durum değil. Nedeni ne olursa olsun, bu boşluklar iş arayanlar için bir belirsizlik duygusu yaratır.

İyi haber şu ki, özgeçmişinizdeki bir istihdam açığını ele almak, kariyer hedefleriniz için bir engel olmak zorunda değil. Bu makalede, bu engeli güvenle aşmanıza ve üstesinden gelmenize yardımcı olacak etkili yolları keşfedeceğiz.

1. Kısa Bir Açıklama İle Eksikliği Kabul Edin

Bir istihdam boşluğunu ele almanın ilk adımlarından biri, onu açık ve dürüst bir şekilde kabul etmektir. Potansiyel işverenleri boşluk hakkında tahmin yürütmeye bırakmak yerine, onu ele alan proaktif bir yaklaşım benimseyin.

İstihdam boşlukları genellikle iki türe ayrılır: uzun vadeli ve kısa vadeli. Buna göre Devletçi, uzun süreli işsizlik, altı ay veya daha uzun süreli sayılır.

Uzun vadeli iş boşlukları daha ayrıntılı açıklamalara ihtiyaç duyar. Örneğin, bir aile üyesine bakmak, eğitim almak veya başka bir nedenle ara verdiyseniz. Neden ara verdiğinizi ve deneyimden ne kazandığınızı açıkladığınızdan emin olun.

Kısa süreli boşluklar için fazla detaya girmeden boşluğun nedenine odaklanabilirsiniz. Örneğin, bir aile üyesine bakmak için izin aldıysanız, "Bir aile üyesine bakım desteği sağlamak için kariyer molası" diyebilirsiniz.

Boşluğu açıklarken, odağı olumlu sonuçlara veya o süre içinde kazanılan deneyimlere kaydırın. Örneğin, topluluk çalışması için gönüllü olduysanız, bunun karakterinizi ve iş ahlakınızı nasıl şekillendirdiğini tartışın.

2. Farklı Bir Özgeçmiş Biçimi Kullanın

Geleneksel kronolojik biçim, iş arayanların çoğu için iyi iş görse de, istihdam açığınız varsa en iyi seçim olmayabilir. Diğer özgeçmiş biçimlerini keşfetmek, niteliklerinizi vurgulamanıza ve odağı boşluktan uzaklaştırmanıza olanak tanır.

Göz önünde bulundurabileceğiniz alternatif bir biçim, işlevsel bir özgeçmiş olabilir. İşlevsel formatta, özgeçmişiniz iş deneyiminiz yerine becerilere ve uzmanlık alanlarına odaklanır. İşlevsel özgeçmişler için bazı ücretsiz şablonları şu adreste bulabilirsiniz: Genius'u Devam Ettir Ve özgeçmiş.io.

Deneyebileceğiniz başka bir seçenek de hibrit bir özgeçmiş. avantajlarından biri hibrit bir özgeçmiş yapma kariyer boşluklarınızı en aza indirebilmenizdir. Adından da anlaşılacağı gibi, bu biçim hem kronolojik hem de işlevsel biçimlerin öğelerini birleştirir. Beceri setinizi gösterirken ilgili deneyiminize dikkat çekmenize izin verdiği için özellikle işe yarayabilir.

Ayrıca, alışılmışın dışında düşünmek ve benzersiz bir format seçmek, yaratıcılığınızı ve yenilikçi düşüncelerinizi sergileyebilir. keşfedebilirsin en iyi alternatif özgeçmiş biçimleri özgeçmişinizi yaratıcı yollarla sergilemek için.

3. İlgili Eğitimi veya Eğitimi Vurgulayın

İstihdam boşluğunuz sırasında herhangi bir eğitim veya öğrenim gördüyseniz, bunu özgeçmişinizde vurgulayın. Sürekli öğrenmeye ve profesyonel büyümeye olan bağlılığınızı sergilemenize yardımcı olur.

Özgeçmişinizde ilgili eğitim ve öğretimi vurgulayan özel bir bölüm oluşturun. Tamamladığınız ve başvurduğunuz işle ilgili kurslardan, çalıştaylardan, sertifikalardan veya seminerlerden bahsedin.

Sadece katıldığınız kursları listelemek yeterli değildir. Bu eğitim deneyimleriyle edindiğiniz uzmanlığı tanımlayarak daha da ileriye götürün. Örneğin, istihdam boşluğunuz sırasında bir kodlama eğitim kampına katıldıysanız, öğrendiğiniz programlama dillerinden ve üzerinde çalıştığınız projelerden bahsedin.

İşverenlerin niteliklerinizi hızlı bir şekilde kavramasına yardımcı olacak bir görsel format da düşünebilirsiniz. Eğitim ve öğretiminizin bir beceri matrisi veya görsel temsili oluşturmayı düşünün. Eğitiminiz boyunca geliştirdiğiniz farklı uzmanlık alanlarını sergilemek için bir tablo veya grafik formatı kullanın.

4. Aktarılabilir Becerileri Vurgulayın

Resmi bir istihdamınız olmasa bile, muhtemelen diğer faaliyetlerden veya deneyimlerden değerli aktarılabilir beceriler kazanmış olmalısınız. Aktarılabilir beceriler arasında proje yönetimi, iletişim, liderlik, problem çözme ve uyarlanabilirlik yer alır.

Aktarılabilir becerilerin gösterilmesi özgeçmişinizde potansiyel işverenler için alakalı olabilir. Genellikle masaya çeşitli beceriler getirebilen adaylarla ilgilenirler. Bu becerileri ve başvurduğunuz pozisyona uygulanabilirliğini sergileyin.

Çeşitli alanlarda becerilerinizi göstermek için aktarılabilir becerilerinizi kümeler halinde gruplandırın. Özgeçmişinizde belirli beceri kümelerine ayrılmış alt bölümler oluşturun. Liderlik, proje yönetimi, problem çözme veya başka herhangi bir beceri olabilir. Her kümenin altında, bu becerileri farklı alanlarda nasıl kullandığınızı gösteren ilgili örnekleri listeleyin.

5. Kişisel Projelerden Yararlanın

Sonra, istihdam boşluğunuz sırasında herhangi bir kişisel projede yer aldınız mı? Belki bir blog başlattınız, çevrimiçi bir portföy oluşturdunuz veya bir uygulama geliştirdiniz. Bağımsız çabalarınız, işverenlere neler yapabileceğinizi gösterebilir.

Özgeçmişinize kayda değer kişisel projeleri dahil etmek isteyebilirsiniz. Kişisel projelerinizi özgeçmişinizde listelerken, kazandığınız veya kullandığınız becerileri vurgulayın. Örneğin, bir web sitesi tasarlayıp geliştirdiyseniz, web tasarım ve geliştirme becerilerinizi vurgulayın. Ayrıca bir projeyi yönetme, problem çözme ve etkili bir şekilde iletişim kurma becerilerinizi de dahil edebilirsiniz.

Mümkün olduğunda, kişisel projelerinizin etkisini veya sonuçlarını ölçün. Projeniz önemli sayıda takipçi kazandı mı, olumlu geri bildirimler aldı mı veya gelir sağladı mı? Belirli bir sorunu çözdü mü veya toplumdaki bir ihtiyaca hitap etti mi? İşverenlerin, projelerinizin önemini ve elde ettiğiniz sonuçları anlamalarına yardımcı olur.

6. Kapak Mektubunuzdaki Boşluğu Detaylandırın

Özgeçmişiniz, niteliklerinize ilişkin kısa bir genel bakış sağlar. Bununla birlikte, kapak mektubunuz istihdam açığınızı daha kişisel ve incelikli bir şekilde detaylandırmanıza yardımcı olabilir.

İşten neden ara verdiğinizi, neden tekrar çalışmak istediğinizi ve güncel kalmak için neler yaptığınızı açıklayın. Daha önce bir ön yazı hazırlamadıysanız ve biraz yardıma ihtiyacınız varsa, işte burada kapak mektubu nasıl yazılır.

Boşluğu detaylandırdıktan sonra, görüşmeyi başvurduğunuz pozisyona geri getirin. Boşluk sırasında kazandığınız becerileri veya deneyimleri iş gereksinimleriyle ilişkilendirerek nasıl olumlu bir etki yaratabileceğinizi gösterin.

İstihdam Açığının Üstesinden Gel ve Hayalindeki İşi İnşa Et

Bir istihdam açığını ele almak kesinlikle göz korkutucu olabilir. Ancak bunu göz ardı etmek, uzun vadede iş aramanıza fayda sağlamayacaktır. Yukarıda belirtilen stratejileri kullanarak, boşluğun etkisini etkili bir şekilde ele alabilir ve en aza indirebilirsiniz. Kendinizi nitelikli bir aday olarak sunarak, istediğiniz işe girme şansınızı artırabilirsiniz.