Her yıl, hayatınızın farklı alanlarında belirli trendlerle birlikte gelir. Teknoloji, moda, pazarlama ve istihdam trendleri var. İçinde bulunduğumuz yılda görmeyi bekleyebileceğiniz bazı trendler, geçen yıl başlayan trendlerin devamı niteliğindedir.
Uzaktan çalışma gibi diğer trendler, çalışanların güvenlikleri için evden çalışmaya zorlandığı 2020'de başlayan salgınla başladı. Trendi başlatan ne olursa olsun, çoğu, çalışanlar için iş-yaşam dengesini iyileştirdi ve daha mutlu, daha üretken bir iş gücü yarattı.
1. Uzaktan Çalışma
Birçok işverenin, çalışanlarının ofis dışında çalışmasına izin verme fikrine kaşlarını çattığı bir zaman vardı. İşverenler, çalışanların evden çalıştıklarında aslında daha iyi performans gösterebileceklerini ve ofise gidip gelme stresi yaratan günlük yolculuklar konusunda endişelenmeleri gerekmediğini öğrendiler.
İki buçuk yıldır evden çalışmanın ardından dünya normale dönüyor olsa da birçok çalışan ofis dışında çalışma olanağından vazgeçmeye istekli değil. Pandemi, işverenlerin evden çalışmanın çalışanlarına daha iyi bir yaşam kalitesi sağladığını ve işlerini daha iyi yapmalarına yardımcı olduğunu fark etmelerini sağladı.
Hibrit model, çalışanlar ofiste olmadıklarında üretkenliğini ölçmek için kuruluşlar tarafından yaygın bir şekilde benimseniyor. Bazı şirketler, ekiplerinin zamanlarını uzaktan çalışarak nasıl geçirdiklerine ilişkin fikir edinmek için zaman izleme yazılımları kullanır, ancak bu durum kuruluştaki güven düzeylerini olumsuz etkileyebilir.
İşverenler ve çalışanları, güven duygusunu sürdürmek için ekipleriyle işbirliği yapmalı ve şeffaf olmalıdır. Öğrenmek ilginizi çekebilir Evden Çalışırken Kariyerinizde Nasıl İlerleyebilirsiniz?.
2. Geliştirilmiş Çalışanlara Sağlanan Faydalar
Bu yıl iş ararken çalışanlara sağlanan faydalar ve işçi tazminat paketlerini vurgulayan iş arayanlarda bir artış bekleyebilirsiniz. İş arayanlar, iş ararken kuruluşların sunduğu avantajlara bakıyor.
Birçok işveren yetenek kıtlığıyla karşı karşıya ve en iyi performans gösterenleri elde tutmak ve çekmek için daha çekici ve kapsamlı yan hak paketleri sunuyor. İşverenlerin faydaları, geleneksel sağlık yardımlarından finansal sağlık programlarına, doğurganlık tedavilerine ve evcil hayvan sigortasına kadar değişebilir.
İşverenler ayrıca kişisel gelişim kursları, eğitim, spor salonu üyelikleri, ruh sağlığı danışmanlığı ve ücretli aile izni sunuyor. İşvereniniz kişisel gelişim sigortası sağlıyorsa, öğrenmek ilginizi çekebilir etkili bir kişisel gelişim planı nasıl oluşturulur.
3. Maaş Şeffaflığı
Birkaç eyaletteki çalışanlar, ücret şeffaflığı yasalarının bu yıl New York'ta yürürlüğe girmesini bekleyebilirler. York Eyaleti, California ve Washington eyaleti ise yılın başında yürürlüğe giren yasalara sahipti. yıl. Eyaletlerde getirilen düzenlemeler, işverenlerin açık pozisyonları gönderirken maaş aralıklarını ve iş tanımlarını belirtmelerini gerektirir.
Maaş şeffaflığı, ücret farklarını düzeltmenin ve ücret ayrımcılığını ortadan kaldırmanın bir yoludur, bu da iş arayanlar için büyük bir zaferdir. İşverenler de iş başvurularının kalitesini artırabilecekleri için bu yasalardan yararlanmayı bekleyebilirler.
İş arayanlar ücret ve niteliklerin uyumlu olmasını sağlayabildiklerinde kendilerini ideal aday olarak tanımlayabilirler. Potansiyel çalışanlara iyi niyetle bir maaş aralığı veren işverenler, mükemmel bir marka beyanı olabilir ve olumlu çalışan duyarlılığı oluşturabilir.
4. Esnek Çalışma Programları
Çalışanlar daha esnek çalışma programları arıyor. Haftada dört gün çalışma gibi esnek düzenlemeler getiren işverenler, çalışan bağlılığında, iş-yaşam dengesinde bir artış ve stres seviyelerinde bir azalma yaşarlar.
Kuruluşlar, çalışma programlarını daha uygun hale getirmenin ek yollarını keşfetmek için diğer işyeri eğilimlerine bakabilir. Yeni çalışma programlarını tanıtmanın harika bir yolu, onları deneme amaçlı yapmaktır.
Örneğin, bir Yeni Zelanda firması iki ay boyunca 4 günlük bir çalışma haftasının uygunluğunu keşfetmeye karar verdi. Denemenin tamamlanmasının ardından kuruluş, esnek programın çalışanlara izin verdiğini gördü. iş-yaşam dengesini %24 iyileştirmek, üretkenliği %20 artırmak ve stres seviyelerini azaltmak 7%.
Tüm işverenler, 4 günlük bir çalışma haftasının faydaları konusunda ikna olmuş durumda değil. Fikri işvereninize tanıtmakla ilgileniyorsanız, öğrenmek de ilginizi çekebilir. işvereninizden dört günlük bir çalışma haftasını nasıl isteyebilirsiniz?.
5. Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık (DE & I) Çabalarına Sürekli Odaklanma
İşverenler, zor becerilerin öğretilebilirken, sosyal becerilerin daha sezgisel olabileceğinin ve iş gücünde daha kritik hale geldiğinin farkındadır. Son beş yılda, sektör fark etmeksizin kuruluşlar, Değişim Yöneticisi, İnsan Kaynakları Direktörü ve Çalışan Deneyimi Yöneticisi gibi insan odaklı roller getirdi.
Önemli DE&I girişimleri, daha sağlam bir genel kültür yaratabilecek farklı cinsiyet, geçmiş ve etnik kökenlere sahip daha geniş bir aday havuzuna olanak tanıyor. Çeşitlilik radarınızdaysa, kendinize şu soruyu sorabilirsiniz: Akış hizmetleri, çeşitlilik ve temsil için yeterince şey yapıyor mu?
6. Çalışan Refahına Yatırım Yapan İşverenler
Tükenmişlik, stres ve akıl sağlığı sorunları, işverenlerin çalışanların refahını dikkate almasına ve yatırım yapmasına neden oldu. Çalışanların kendilerini işi bitirmeye adadıkları için akıl sağlıklarını hiçe saydıkları bir zaman vardı.
Çalışanlar ruh sağlıklarını hiçe saydıkları için sorunlar işyerine sızdı. Kişisel refah artık işverenler ve çalışanları için bir öncelik haline geldi. İşverenler, çalışanların refahını ve genel sağlığını iyileştirmek için işyeri sağlık stratejilerini giderek daha fazla uyguluyor.
İşverenler, ekip oluşturma etkinliklerine yatırım yaparak uzaktan çalışanların izolasyonunu ele almanın yollarını ararken, uzaktan çalışanlar bu girişimlerde geride kalmıyor. Artan sayıda kuruluş, çalışanlarını desteklemek için dayanıklılık ve ruh sağlığı alanlarında eğitimler veriyor. Akıl sağlığınızı iyileştirmenin yollarını arıyorsanız, öğrenmek ilginizi çekebilir. zihinsel sağlığınızı artırabilecek yaratıcı etkinlikler.
7. Cinsiyet Eşitliğine Sürekli Odaklanma
Cinsiyet eşitliği yeni olmamakla birlikte, buhar toplayan bir konudur. Önümüzdeki yıllarda kadınları yönetici pozisyonlarına işe alan ve terfi ettiren artan sayıda kuruluş görmeyi bekleyebilirsiniz.
Devletler girişime dahil oluyor. Örneğin California, halka açık şirketlerin yönetim kurullarında daha fazla sayıda kadının bulunmasını savunan bir kural oluşturdu. Kadınları işe almak sadece ahlaki bir mesele değil; uygulama kuruluşlara fayda sağlar. A 2020'de yapılan çalışma Yüksek düzeyde kadın temsiline sahip kuruluşların, emsallerinden daha iyi performans gösterme olasılığının %50 daha yüksek olduğunu buldu.
Bu Kariyer Trendlerinden Yararlanın
İster şu anda çalışıyor olun, ister bir iş arıyor olun, bu makalede ana hatları verilen trendleri kendi avantajınıza çevirmenin yollarını bulabilirsiniz. Tüm trendler sizin durumunuz için geçerli olmayabilir, ancak sizin çıkarlarınıza en uygun olanı yapmanın yollarını bulabilirsiniz.
Bazı trendlerin ömrü diğerlerinden daha uzundur. Kendi lehinize kullanabileceğiniz bir trend varsa, bir plan oluşturmaktan ve onu eyleme geçirmekten çekinmeyin. Vaktiniz olduğunu varsaymak istemezsiniz çünkü durumlar sürekli değişir.
