"Sessiz bırakma" terimi, işlerini zihinsel olarak kontrol eden insanları tanımlamak için kullanılmıştır. Bir çalışan istifa etmek yerine daha azını yapmayı ya da sadece bir maaş çekini devretmeye yetecek kadar yapmayı seçer.
Sessizce pes edenlerin çoğu, yeni iş arıyor veya zamanlarını ve enerjilerini iş dışındaki projelere odaklıyor. Uzaktan çalışmanın sessizce pes edenleri tespit etmeyi zorlaştırmasıyla, dikkat edilmesi gereken bazı işaretler var.
1. Toplantılara Katılmıyorlar
Katıldıkları toplantılar konusunda seçici olan ve varlığının gerekli olduğunu çok iyi bilen bir takım arkadaşınız varsa, sessiz bir pes edeniniz olabilir. Her toplantıya katılmak gerekli olmasa da, ekip üyeniz bir noktayı kanıtlamak için kasıtlı olarak toplantıları kaçırıyorsa bu, motivasyonunun düştüğü anlamına gelebilir.
Benzer şekilde, bir ekip üyesi toplantılara katılıyorsa ancak ilgisiz görünüyorsa ve herhangi bir şekilde katkıda bulunmuyorsa, sessizce pes eden biri olabilir. Bir süre sonra, özellikle de işe alındıklarında tam tersini yaptılarsa, işten ayrılmaya karar vermiş çalışanları fark etmek kolaylaşır.
2. Etkinliklere Katılmıyorlar
Ekibiniz oyun geceleri veya sanal buluşmalar gibi çevrimiçi eğlence etkinlikleri düzenlediyse ve insanlar katılmak istemiyorsa bunun birkaç nedeni olabilir. Halihazırda önlerinde çok şey olabilir veya başka taahhütleri olabilir, ancak ekip üyeleri seçim yapıyorsa her bir olaydan kaçınmak için, kendileriyle etkileşime girme arzularını kaybettiklerinin bir göstergesi olabilir. takım.
Tamamen sessizce bıraktıkları anlamına gelmese de, çalışma kültürünün bir parçası olmak istemediklerini gösterebilir. Bu, yöneticilerin dikkat etmesi gereken bir şeydir, özellikle de organizasyonlarında pek iyi gitmeyen şeyler varsa.
Sosyal etkinlikler ve ekip etkinlikleri, çalışanların eğlenmesi için bir fırsattır, bu nedenle insanlar katılmamayı tercih ediyorsa, muhtemelen daha ciddi bir neden vardır. Ekip üyelerinin neden katılmadığını değerlendirmek, altta yatan sorunlara ışık tutabilir.
3. Para Çekerler veya Kontrol Ederler
Genellikle şen şakrak ve motive olmuş ekip üyelerinin günlük işleriyle daha az meşgul olduğunu fark ederseniz, bu onların kontrolden çıktıklarının bir göstergesi olabilir.
Bir ekip üyesi aniden şirket veya işi hakkında kayıtsız görünüyorsa, bu onun artık konumunu umursamadığını ve (muhtemelen) başka bir şey aradığını gösterebilir. varken birinin işini bırakmaya hazır olduğunu size söyleyen işaretler, hayatlarında daha belirgin bir sorun olabilir.
Check-out yapmak için çeşitli nedenler olsa da, söz konusu kişi mesai saatleri dışında mutlu görünüyorsa, bu onların sorununun işlerinde olduğu anlamına gelebilir. Belki de yaptıkları şey hakkında kayıtsız hale geldiler, bu durumda bilinçli olarak geri çekilmeyi seçiyorlar.
4. Son teslim tarihlerini karşılamıyorlar
İş arkadaşlarınızın çalışma performansında önemli bir değişiklik olduysa, bunun genellikle bir nedeni vardır. İş arkadaşınız bir zamanlar proaktif ve ilgiliyse ve şimdi kalitesiz işleri teslim ediyorsa, bu, işi artık ilginç bulmadıkları anlamına gelebilir.
Kalitedeki değişikliğin kişisel sorunlar veya tükenmişlik gibi bir dizi nedeni olabilirken, sürekli olarak sıfırdan olmayan işleri teslim etmek, sessizce bıraktıkları anlamına gelebilir. Var Bir işi iyi şartlarda bırakmanın akıllı yolları, ancak iş arkadaşınız, düşük performansının nasıl algılandığına artık ilgi göstermiyorsa, muhtemelen işi bırakmak üzeredir.
5. İlgisiz Davranırlar
İş arkadaşınızın şirket kültürü hakkında alaycı olması veya yaptığı işle ilgisiz olması, ayrılmaya hazırlandığının bir göstergesi olabilir. Sessizce işi bırakmak, bu şekilde davranmalarının bir nedeni olabilirken, aynı zamanda başka bir iş buldukları veya artık şirketin politikaları ve iş etiği ile aynı fikirde olmadıkları anlamına da gelebilir.
6. Ulaşılamazlar
İnsanların sessizce işi bırakmayı seçmelerinin nedenlerinden biri, kendilerini fazla çalıştıkları, ilhamsız hissettikleri veya düşük maaş aldıkları zamandır. Birinin işine olan ilgisini kaybettiğini anlamanın bir yolu, yaptıkları çalışma saatleridir. Örneğin, şirketinizin temel çalışma saatleri hakkında bir politikası varsa ve iş arkadaşınız bunları görmezden geliyorsa, bu artık umursamadıklarını gösterebilir.
Sessizce pes eden biri, bazı temel kurallara ve şirket düzenlemelerine saygısızlık ederek, şirket standartlarına uymak yerine seçtikleri saatlerde çalışabileceklerini düşünebilir.
7. Kendilerini İzole Ederler
Uzaktan çalışma ortamında, yeteneklerinizden en iyi şekilde performans göstermeniz hala mümkündür. Bu, sohbet kanallarında aktif kalmayı, fikirlere katkıda bulunmayı ve iş süreçlerine girdi sağlamayı içerir. Meslektaşınız artık bunlardan herhangi birine katılmıyorsa ve kendisini izole etmeye karar vermişse kendilerini hem zihinsel hem de duygusal olarak işyeri taleplerinden, sessiz olduklarının bir işareti olabilir. bırakma
8. İnisiyatif Göstermiyorlar
Bir zamanlar fikirlerle dolu olan bir iş arkadaşınızın aniden hiçbir fikri yoksa, bu onların işe olan ilgisini kaybettiğinin göstergesi olabilir. Birinin artık inisiyatif göstermemesinin birkaç nedeni olsa da, sessizce pes eden biri genellikle artık umursamadığı bir şirkete kendinden daha fazlasını vermek istemez.
Bunu yapmanın bir yolu, örneğin fikirlerini ekip tahtalarına koymamak veya yapılacak başka bir şey olmadığını iddia etmektir. Hangi yolu seçerlerse seçsinler, bir zamanlar hevesli olan bir iş arkadaşı ilgisini kaybettiğinde, gerçek sorunu bulmak için daha derine inmek faydalı olabilir.
9. Yanmış Olabilirler
Tükenmişlik, sessizce işi bırakmak için bir ön koşul olmasa da, çok çalışan ve düşük maaş alan insanlar sessizce bırakanlara dönüşebilir. Yüksek cirolu, belirsiz beklentileri olan ve iş yeri stresinde ani bir artış bildiren şirketler pekala sessizce pes edenler üretebilir.
Buna göre Deloitte'un İşyerinde Tükenmişlik Anketi, 1000 ABD'li profesyonelden işçilerin yüzde 77'sinin mevcut işlerinde tükenmişlik yaşadıklarını söylediği bulundu. Çalışanlar, şirketlerinden ve iş yüklerinden memnun olmadığında, iş yerindeki tükenmişlik kolayca sessizce işi bırakma kültürüne yol açabilir.
Sessizce Bırakmanın Arkasındaki Nedenleri Anlayın
Birinin neden sessiz sedasız istifa ettiğine dair hemen sonuçlara varmak kolay olsa da, her çalışan aynı değildir. Birinin iş yerine eskisi gibi katkıda bulunmamasının nedenlerini daha derinlemesine inceleyerek, davranışlarının temeline inebilirsiniz.
