Uzmanların çoğu, işverenlerin bir iş başvurusunda bulunan kişinin özgeçmişini taramak için yalnızca altı ila yedi saniye harcadıklarına inanıyor. Bir adayda ne arayacaklarını zaten biliyorlar. Özgeçmişiniz çok fazla ilgisiz ayrıntı içeriyorsa, çöpe atılır.
Elbette, şirketler farklı işe alım prosedürlerini takip eder, ancak büyük olasılıkla, bir izlenim bırakma şansınız daha az olacaktır. Çalıların etrafında atarak zaman kaybedemezsin. Özgeçmişinizi göndermeden önce, bu makalede listelenen genel, aşırı kullanılan kelimelerden herhangi birini kullanıp kullanmadığınıza bakın.
1. Sürdürmek
Özgeçmişinizin başına "özgeçmiş" kelimesini koymayın. Gereksiz olmasının yanı sıra, iş başvurunuzu bir amatörünki gibi gösterir. Yalnızca ilk kez iş arayanlar genel şablonları takip eder. İşverenler özgeçmişinizi okuduklarını zaten biliyorlar - onlar için hecelemenize gerek yok.
Bunun yerine adınızı ana başlık olarak kullanın. Bu şekilde, başvurunuzdan sorumlu işe alma görevlisi, başvuru belgelerinizi kolayca bulabilir, saklayabilir ve sıralayabilir.
2. Tutkulu, Kariyer Odaklı veya Hedef Odaklı
İş avcıları, diğerlerinin yanı sıra tutkulu, kariyer odaklı ve hedef odaklı gibi moda sözcükleri aşırı kullanma eğilimindedir. Ne yazık ki, özgeçmişlere değer katmıyorlar. İşverenler, şirketlerinde çalışmak isteyen herkesten olumlu, hevesli bir zihniyet bekliyor.
Kişiliğinizi ifade etmenin daha iyi bir yolu, ilgi alanlarınızı açıklamaktır. İşverenler, şirket kültürleriyle ne kadar iyi ilişki kuracağınızı ölçmek için hobilerinizi, tutkulu projelerinizi ve motivasyon etkenlerinizi kullanabilir.
3. Talep Üzerine Referanslar
Bir işe başvurmadan önce en az üç referans hazırlamayı deneyin. Eski yöneticiler, iş arkadaşları, doğrudan amirler ve hatta üniversite profesörleri gibi size kefil olabilecek nitelikli profesyonellere ulaşın.
Referanslarınız düşerse, bölümü tamamen atlayın. Dolgu olarak asla "istek üzerine referanslar mevcuttur" ifadesini kullanmayın. İşe alım yöneticileri, halihazırda hazır referanslarınız varsa, en başından itibaren referanslarınızı listelemenizi bekler.
Henüz referansınız yoksa en azından eski danışmanlardan veya profesörlerden tavsiye mektupları alın.
4. Sorumlu veya Üzerinde Çalışılan
Bir projeden "sorumlu" olduğunuzu söylemeyin. Gerçek görev ve sorumluluklarınız hakkında minimum fikir veren zayıf, belirsiz bir eylem fiilidir. İşe alım yöneticileri bu ifadeyi etkileyici bulmuyor. Bir projenin yürütülmesinde çok önemli bir rol oynadıysanız, başarılarınızı ve görevlerinizi açıkça anlatmaktan çekinmeyin.
Diyelim ki başarılı bir kampanya için sosyal yardım kampanyası yaptınız. Projenin etkileyici pazarlamasından sorumlu olduğunuzu açıkça belirtmek yerine, şunları yaptığınızdan emin olun: markanın ilgili çevrimiçi müşterilerle istikrarlı, uzun vadeli ilişkiler kurmasına yardımcı olduğunuzu vurgulayın. kişilikler.
5. Amaç Açıklamaları
Genel nesnel ifadeler, duruşunuzu iyileştirmez. İşverenler, onların şirketinde çalışmak istediğinizi zaten biliyor. Niyetleriniz ve hedefleriniz oldukça açık; onlar hakkında bütün bir bölüm oluşturmak gereksizdir.
Amaç Beyanlarınız için birkaç nokta oluşturarak zamanınızı boşa harcamak yerine, özgeçmiş özeti yazmayı öğrenin. Kısa ama çekici bir paragraf, başvurunuzu diğerlerinden ayıracaktır. İşe alım uzmanlarının çoğunun özgeçmişleri ayrıntılı olarak okumaya vakti olmadığını unutmayın, bu nedenle her zaman güçlü yönlerinizi vurgulayın.
6. Mükemmel, Harika veya En İyi
Üstünlük sıfatları bir sıfat veya zarfın en yüksek derecesini ifade etseler de, iş avcıları onları aşırı kullandığı için özgeçmiş yazarken değerlerini kaybetmişlerdir. İşe alım yöneticileri düzenli olarak en iyi, mükemmel ve harika gibi moda sözcükler görür. Onlara başka bir jenerik üstünlükle vurursanız, özgeçmişiniz büyük olasılıkla hurdaya çıkacaktır.
Yetkinliğinizi ifade etmenin daha etkili bir yolu somut kanıtlar sunmaktır. İşinizde neden "harika" olduğunuzu iddia ettiğinizi açıklayın. Örneğin, sıfırlayabilirsiniz en çok talep gören yumuşak ve zor beceriler veya kariyer ilerlemenizi gösteren verileri sunun.
7. Yardım edildi veya Yardım edildi
"Yardım edildi" ve "yardım edildi" moda sözcükleri, "sorumlu" kelimesinden bile daha zayıftır. Sadece işinizi belirsiz bir şekilde tarif etmekle kalmaz, aynı zamanda sıfır inisiyatif kullandığınızı ve emirleri körü körüne takip ettiğinizi ima ederler. İşverenler kendileri için düşünen profesyoneller isterler. Aksi takdirde fonlarını yazılım programlarına ve yapay zeka teknolojilerine yatırırlardı.
Rolünüzü açıkça tanımlayın. Katkılarınız yeterince büyük bir etki yaratmadıysa, onları özgeçmişinizden tamamen çıkarmayı düşünün. Gerçek başarılarınız için yer kazanın. Görevlerinize odaklanın ve bunların istediğiniz işle alakalarını açıklayın.
8. Sorumluluklar ve Görevler
İşverenler, başvurduğunuz pozisyonun sorumluluklarını ve görevlerini zaten biliyor; bunları özgeçmişinizde tekrar listelemek zorunda değilsiniz. Sadece zamanını boşa harcarsın.
Daha verimli bir yaklaşım, önceki rollerinizi tanımlamak olacaktır. İşe alım yöneticileri, şirketlerinin beklentilerini ne kadar hızlı karşılayacağınızı ölçmek için bu bilgileri kullanabilir.
9. Başarılı
"Başarılı" belirsiz, öznel bir terimdir. Bunu geçmişteki bir girişim veya proje hakkında herkes söyleyebilir, bu nedenle işe alım yöneticileri artık bunu etkileyici bulmuyor. Üstelik başarısız kampanyalardan ilk etapta bahsetmemelisiniz.
Bir projenin başarılı olduğunu basitçe söylemek yerine, iddialarınızı gerçekler ve verilerle destekleyin. "Başarı"nın anlamını ölçün. Çabalarınızın diğer başarıların yanı sıra önceki işverenlerinizin satışları artırmasına, daha fazla potansiyel müşteri çekmesine veya şirketin moralini yükseltmesine yardımcı olduğunu kanıtlayın.
10. Kapsamlı Deneyim
"Kapsamlı deneyim" ifadesi sadece pazarlama tüyüdür. İş web sitelerinde ve reklamlarda göreceksiniz, ancak özgeçmişinizde kullanmamalısınız. Belirsiz üstünlükler asla profesyonel görünmez.
Görev sürenize güveniyorsanız, iş ve sektör deneyiminizi ölçün. Çoğu işe alım yöneticisi, derecenizi ne zaman aldığınızı veya ne kadar süredir çalıştığınızı bilmekten memnun olacaktır.
11. Yetkin
Yeni iş arayanlar, Google Workspace ve Microsoft Office gibi temel yazılım programlarını kullanma becerilerini tanımlamak için genellikle "yetkin" ifadesini kullanır. Ancak, bu alanlarda yeterlilik beklenmektedir. Temel bilgisayar becerilerine sahip olmamanıza rağmen bir ofis işi için başvurmanız işverenler için daha şaşırtıcı olabilir.
Bununla birlikte, "yetkin" ifadesini idareli bir şekilde kullanabilirsiniz. Bunu öğrenmesi zor ve talep gören karmaşık, işle ilgili bir beceriyle eşleştirdiğinizden emin olun.
Temiz, Özlü Bir Özgeçmişle İşverenleri Etkileyin
İşverenleri etkilemek istediğinizi anlıyoruz. Bununla birlikte, özgeçmişinizi klişe terimlerle ve gereksiz bilgilerle aşırı yüklemenin yarardan çok zarar getireceğini unutmayın. Uygulamanızı kısa ve düzenli tutun. Etrafta süslü sözler söylemek yerine, bir iş başvurusunda bulunan kişi olarak potansiyelinizi gösteren gerçekleri ve verileri sunun.
Ayrıca özgeçmişinizi göndermeden önce birkaç kez gözden geçirmenizi öneririz. Yukarıda listelediğimiz kelime ve ifadeleri kaldırmanın yanı sıra, diğer alakasız ayrıntıları düzenlemeyi düşünün. işverenler işe alma sürecinde ihtiyaç duymayabilir (yani, fiziksel özellikler, siyasi bağlantılar, ev adres).
