Sizin gibi okuyucular MUO'yu desteklemeye yardımcı oluyor. Sitemizdeki bağlantıları kullanarak bir satın alma işlemi gerçekleştirdiğinizde, bir ortaklık komisyonu kazanabiliriz.
İşinizden doğru bir şekilde nasıl istifa edersiniz? Bazı koşullar, işimizi kötü bir şekilde bırakmamıza neden olsa da, nezaketle çıkmak ve işleri mümkün olduğunca profesyonel tutmak çoğunlukla iyi bir fikirdir. İşten ayrılmaya karar verdiğinizde işvereniniz ve meslektaşlarınızla aranızı iyi tutmak için yapabilecekleriniz.
1. Patronunuzla Bire Bir Tanışın
Temel bir nezaket gereği, ofis dedikodularının veya sosyal medyanın planlarınızı patronunuzdan önce öğrenmesini önleyin. İstifanız için bir zaman çizelgesi oluşturun ve doğrudan amirinize çıkışınıza hazırlanmak için yeterli zamanı verdiğinizden emin olun.
Uzaktan çalışıyorsanız, çevrimiçi bir toplantı ayarlayın. Herhangi bir nedenle patronunuza söylemekten çekiniyorsanız, İK'nızdan yardım isteyebilirsiniz. İşte toplantınız sırasında patronunuzla konuşacaklarınız:
- Ayrılma nedenlerinizi belirtin. Profesyonel kalın ve olumsuz duygularınızı gizli tutun.
- Patronunuzla bir geçiş planı oluşturun.
- Ekibinize istifanızı nasıl söyleyeceğinize karar verin.
- Patronuna teşekkür et. Evet, verdikleri her karara katılmasanız bile.
2. Resmi bir İstifa Mektubu Gönderin
Doğrudan amiriniz ile görüştükten sonra, sıra iyi bir istifa mektubu yaz. gibi bir siteden ücretsiz istifa mektubu şablonu indirerek fikir edinebilirsiniz. eFormlar. Site, 7 günlük ücretsiz deneme sürümüyle belgelerine sınırsız erişim sağlar. Mektubunuzu göndermeden önce aşağıdakileri kontrol ettiğinizden emin olun:
- Kısa ve profesyonel tutun. Uzun, duygusal mektuplardan kaçının.
- Neden ayrıldığınızı açıklayın ve son çalışma gününüzün tarihini belirtin.
- Minnettar olarak olumlu bir ton belirleyin.
- Çıkışınızı şirket için mümkün olduğunca sorunsuz hale getirme isteğinizden bahsedin.
3. Sözleşmenizdeki Bildirim Süresine Uyma
Yasal olarak, bir sözleşmeniz yoksa ihbar süresi ödemeniz gerekmeyebilir. Buna göre Cornell Hukuk Okulu Hukuki Bilgi Enstitüsü, bazı ABD eyaletlerinde isteğe bağlı bir istihdam düzenlemesi olabilir, yani herhangi bir zamanda bir iş sözleşmesi olmadan işten ayrılabilirsiniz (veya bir işveren sizi feshedebilir).
İş sözleşmenizde ihbar süresi verilmesi gerektiği açık veya zımni ise, ihbar sürenizi yerine getirin. Bununla birlikte, bir anlaşmanız olmasa bile, onlarla iyi bir ilişki sürdürmek istiyorsanız, işvereninize biraz zaman tanımak yine de akıllıca olacaktır. İhbar sürenizin uzunluğuna karar verirken şu faktörleri göz önünde bulundurun:
- Bitirmesi biraz zaman alabilecek bekleyen bir projeniz var.
- Kısa sürede tamamlaması zor olacak görevleriniz var.
- Şirketinizin yenilerini işe alması uzun zaman alıyor.
- Aynı proje üzerinde çalışan ekip arkadaşlarınızın izin planları var.
4. Görevlerinizi Doğru Şekilde Teslim Edin
Size verilen bir projeyi bitirmediğiniz için biraz suçluluk duymanız normaldir. Ama gerçekçi olmalısın. Örneğin, bir aylık bir projeyi bir ayda bırakırsanız tamamlayamazsınız. Zarif bir çıkış yapmanın ve ekibinize yardım etmenin en iyi yolu, yapabildiğinizi bitirmek ve devretmek.
Bazı Profesyonel bir devir teslimi tamamlamak için ipuçları: Bekleyen görev ve sorumlulukları içeren bir yapılacaklar listesi veya Excel dosyası oluşturun ve hala yapılması gerekenlerin net bir zaman çizelgesini ekleyin.
5. Yerine Geçen Kişinin Eğitimine Yardımcı Olun
Yerine geçecek kişinin eğitimine yardımcı olmak fazladan yol kat etmektir, ancak bunu istifa zaman çizelgenize eklerseniz bunu yapabilirsiniz. Sıradaki sıranızı tutmanız veya fiziksel olarak orada olmanız gerekmez.
Bunun yerine, gibi bir çevrimiçi araçta proje yönetim panoları oluşturabilirsiniz. Trello ve işbirliği özelliklerini kullanarak paylaşın. İş rolü ve görevleri hakkında açıklamaya ihtiyaç duymaları durumunda, değiştireceğiniz kişiyle bir görüntülü arama toplantısı ayarlayabilirsiniz.
6. Geri Dönüş İş Ekipmanları
Para cezasına çarptırılmak veya hırsızlıkla suçlanmak istemiyorsanız iş telefonunuzu, dizüstü bilgisayarınızı ve diğer iş ekipmanlarınızı iyi durumda teslim etmeyi unutmayın! Yeni başlayanlar için birkaç tane var iş bilgisayarınızı iade etmeden önce yapmanız gerekenler.
Önemli belgeleri (örneğin, listenize dahil etmek istediğiniz projeler gibi) indirdiğinizden/aktardığınızdan emin olun. portföyü), iş bağlantılarının e-posta adreslerini kaydedin ve kullandığınız gadget'lardaki tüm kişisel verileri temizleyin. kullanmak.
7. Çıkış İşlemini Tamamlayın
Ayrılma süreci istifa mektubunuzla bitmiyor. Bazı işlerde izninizi imzalatmalı ve bir çıkış görüşmesine katılmalısınız. Son ödemenizi almanız için bir gereklilik olabileceğinden, izninizi tamamladığınızdan emin olun.
İK veya liderlik ekibinden biri tarafından yürütülebilecek çıkış görüşmeniz, işvereninize tarafsız ve profesyonel geri bildirimde bulunma şansınız da olabilir.
8. Son Maaşınızı ve Avantajlarınızı Sorun
Şirketinizle yanlış anlaşılmaları önlemek için, sözleşmenizi gözden geçirin ve insan kaynakları ekibinize hâlâ almaya hakkınız olan tazminat ve yan ödemeleri sorun.
bu ABD Çalışma Bakanlığı sitesi Nitelikli bireylerin, Konsolide Omnibus Bütçe Uzlaştırma Yasası (COBRA) kapsamında sınırlı bir süre için grup sağlık planlarına devam etmeyi seçebileceklerinden bahseder. İstifa ederken bu gerçeği radarınız altında tutmak isteyebilirsiniz.
9. İş Arkadaşlarınızı Bilgilendirin
Bu adım, patronunuzla olan iletişim planınıza bağlıdır. Bazı denetçiler veya müdürler, bir istifa hakkında başkalarına bilgi vermek için kişisel bir tercihe sahip olabilir. Örneğin, bir veda yemeği düzenleyebilir veya bir şirket e-postası gönderebilirler.
Ekip arkadaşlarınızla iyi bir ilişkiniz varsa veya daha açık bir şirket kültürünüz varsa, e-posta veya iş sohbeti yoluyla özel bir çıkış mesajı gönderebilirsiniz. Kendinizi profesyonelce tanıttığınızdan ve takdirinizi gösterdiğinizden emin olun.
Havalandırmanın faydaları vardır - bastırılmış öfke ve stresi serbest bırakmamıza yardımcı olur. Fakat, sosyal medyada asla paylaşmamanız gereken şeyler var. İşiniz, patronunuz veya meslektaşlarınız hakkında alenen şikayet etmek, daha sonra pişmanlık duymanıza ve utanmanıza neden olabilir. Hatta diğer işverenler nezdinde size kötü bir itibar bile verebilir.
Şikayetlerinizi güvenle dile getirebileceğiniz sağlıklı kanallar var. Başkalarının şirket uygulamaları hakkında bilgi sahibi olmasına yardımcı olmak için Glassdoor veya Indeed'de anonim (ancak adil) bir yorum bırakabilirsiniz. Ayrıca güvendiğiniz bir arkadaşınızla konuşabilir veya çevrimiçi olarak yabancılara söylenmek veya boşluğa çıkmak için stresi azaltan uygulamalar. İstismarcı şirket uygulamaları farklıdır; yasal yollara başvurmak zorunda kalabilirsiniz.
İşinize Pişman Olmadan Veda Edin
İşinizi bırakırken pişmanlığı en aza indirmek istiyorsanız, kapıyı herkesin yüzüne çarpmaktansa nazikçe kapatmak daha iyidir. Kendinizi ve şirketinizi büyük bir stresten kurtaracaksınız. Asla bilemezsin; patronunuz veya iş arkadaşlarınız size fırsat kapıları açabilir ve size iyi bir tavsiye verebilir.
Artık işinizden ayrılmak istediğinizden emin olsanız da, kariyer rotanız değişebilir. Eski görevinize veya şirketinize geri dönmek istediğinizi fark edebilirsiniz. Yapmasanız bile, iş arkadaşlarınızla ne zaman tekrar karşılaşacağınızı asla bilemezsiniz. Yani, bu listeyi gözden geçirin, yapabildiğinizi uygulayın ve bir sonraki işinize herhangi bir takılma olmadan başlayabileceksiniz.