Uzaktaki personelinize sıkı çalışmalarını takdir ettiğinizi göstermek, özellikle dünyanın her yerinde bulunuyorlarsa zor olabilir. Personelinizin katkılarını tanıdığınızı ve takdir ettiğinizi bilmelerini sağlamanın yollarını bulmak zor olsa da, personelinizin nerede ikamet ettiğinden bağımsız olarak işe yarayabilecek çözümler vardır.
İyi yapılmış bir iş için çalışanlarınıza minnettarlığınızı ifade etmek, onları bu seviyede performans göstermeye devam etmeleri için motive edebilir ve ilham verebilir. Ekibinize onları takdir ettiğinizi göstermek için zaman ve para harcamak, şirketinizin olumlu getiriler görebileceği değerli bir yatırımdır.
1. Sosyal Tanınmayı Sık Sık Yapın
Bir çalışanın katkılarını takdir etmek, personelinizi motive etmenin ve olumlu tutum ve davranışları teşvik etmenin güçlü bir yoludur. Takdirinizi şirketinizin sosyal medya platformlarında herkese açık bir şekilde ifade edebilir veya kuruluşun mesaj panosunda şirket çapında bir teşekkür mesajı gönderebilirsiniz. Şirket için sanal bir ödül töreni düzenleyerek sosyal tanınırlığınızı bir sonraki seviyeye taşımayı seçebilirsiniz.
Sosyal tanınırlığın güzel yanı, şükran ifade etmenin örgüte herhangi bir paraya mal olması gerekmeyen biçimlerinden biri olmasıdır. Sosyal tanımayı günlük bir alışkanlık haline getirebilirsiniz, bu da uzaktaki ekiplerin başka türlü birbirleriyle yaşayamayacakları bir bağlantı duygusu hissetmelerini sağlar. Sosyal tanınırlığınızı şirketin misyonuyla birleştirdiğinizde ekip daha bağlı hissedebilir.
Beklentilerin ötesine geçen çalışanlara şükranlarını ifade etmek, onların ellerinden gelenin en iyisini yapmaya devam etmelerini sağlayabilir ve meslektaşlarını da aynı şeyi yapmaya teşvik edebilir. Minnettarlığı günlük rutininizin bir parçası haline getirmeye yardım etmek istiyorsanız, bazı şeyler öğrenmek ilginizi çekebilir. Günlük şükran pratiği yapmanıza yardımcı olacak Android uygulamaları.
2. Kullanılabilir Puanlar Sağlayın
Uzaktaki bir ekip üyesini takdir ettiğinizde doğru ödülleri eşleştirdiğinizde daha fazla etkiye sahip olabilirsiniz. Personelin haftalık veya aylık bazda ödül puanları toplamasına olanak tanıyan bir platform kullanmak, uzaktan çalışan takdir programında para tanımayı kullanmanın etkili ve doğrudan bir yoludur.
Çalışanlar, platformun kataloğundan seçtikleri bir ödül için puanları kullanabilirler. Bir puan ödül programı kullanmak, çalışanın anlamlı bulduğu bir ödülü seçmesine olanak tanır ve işverenin elinden doğru hediyeyi bulma baskısını alır.
Bir işveren olarak, uzak ekibinizle şirket sadakatini ve bağlılığı artırmak için dinamik bir dahili ödül programı kullanabilirsiniz. Ayrıca, sıkı çalışmanın farkına varmanın ve çalışanların katkılarına e-posta göndermenin ötesine geçen bir şekilde değer verdiğinizi bilmelerini sağlamanın mükemmel bir yoludur.
3. Teşvikler Sunun
Teşvik programları, takdirinizi göstermenin ve olumlu çalışan davranışını teşvik etmenin mükemmel bir yoludur. Örneğin, farklı departmanlarda en yüksek performans için yarışmalar oluşturabilirsiniz. Ayrıca müşteri veya çalışan yönlendirme teşvikleri sağlayabilir veya öğrenim ücreti geri ödemesi sunabilirsiniz.
Sağlıklı yaşam ve sağlık yarışmaları veya hackathonlar dahil olmak üzere dijital teşvikler sunabilirsiniz. Bu tür programlar, profesyonel gelişim için destek içerebilir ve çalışanlar, çevrimiçi oldukları için bulundukları saat diliminden bağımsız olarak bunlardan yararlanabilir.
Sanal sağlıklı yaşam programları, uzaktaki personelinize sağlıklarına ve esenliklerine önem verdiğinizi gösterebilir. Uzaktan çalışanlarınız için etkinlikler, yarışmalar, puanlar, ödüller veya oyunlar sunarak onlara işbirliği ve bağlantı duygusu veren bir topluluk oluşturabilirsiniz.
4. Verdiğiniz Takdiri Kişiselleştirin
Bir çalışanı iyi yaptığı bir iş için takdir ettiğinizde, takdirin kendisi için olduğundan emin olmalıdırlar. Bir çalışanın sıkı çalışmasını takdir ettiğinizi bilmesini sağlamak için bir not yazıyorsanız, yaptıklarıyla ilgili neyi takdir ettiğiniz konusunda net ve ayrıntılı olmalısınız.
Tanıma konusunda ne kadar fazla ayrıntı sağlarsanız, davranışı olumlu bir özellik olarak gördüğünüzü o kadar pekiştirebilir ve alıcıyı daha fazlasını yapmaya teşvik edebilirsiniz. Uzaktaki çalışanları ödüllendirmek için hoş bir dokunuş, onlara el yazısıyla yazılmış bir mektup göndermektir.
El yazısıyla yazılmış bir not almak, bir e-posta almaktansa mükemmel bir sürprizdir. Mesaja çay, kahve, mıknatıs veya çıkartma gibi bir şey ekleyebilirsiniz. Postayla bir takdir notu göndermek, yönetici-çalışan ilişkilerini güçlendirmenin harika bir yoludur.
5. Yemek Hediye Edin
Herkes bir sürprizi sever ve bedava öğle yemeği bir istisna değildir. Uzaktaki personelinizin tercihlerine bağlı olarak, bir yemek teslimatı hediye sertifikası veya bazı kurabiyeler veya kekler gönderebilirsiniz. Lezzetli bir hediye göndermek cömert bir kişisel jesttir ve uzaktaki personelinize organizasyonun değerli bir parçası olduklarını göstermenin mükemmel bir yoludur.
Bu seçeneği düşünüyorsanız, öğrenmek ilginizi çekebilir birine bir DoorDash nasıl gönderilir. Fazladan yol kat edebilir ve personelinize, ailelerini unutulmaz bir yemek yemeye götürmeleri için bir hediye sertifikası verebilirsiniz.
Aileyi dahil etmek, uzaktaki ekibinize profesyonel yaşamları dışında onları önemsediğinizi gösterir. Mümkünse, farklı saat dilimlerindeki herkese uygun bir saat seçerek bir video platformu aracılığıyla sanal bir öğle yemeği de yapabilirsiniz.
6. Mesleki Gelişimi Destekleyin
Profesyonel büyüme fırsatlarını destekleyen işverenler, işgücünü güçlendirebilir ve onlara sorunları daha verimli bir şekilde çözmeleri için araçlar sağlayabilir. Uzak personeli etkinliklere ve endüstri konferanslarına davet ederek profesyonel gelişimi destekleyebilirsiniz. Ayrıca şirket içinde alabilecekleri yeni büyüme ve öğrenme kursları da oluşturabilirsiniz.
Kuruluşlar ayrıca, şirketi etkileyen yeni içgörüleri gözden geçirmek için çalıştaylar ve öğle yemeği-ve-öğrenme etkinlikleri sunabilir. Ekipler, dik öğrenme eğrilerinin üstesinden geldiklerinde ve birlikte sürekli büyüdüklerinde en iyi ekip oluşturma deneyimini yaşayabilirler. Kurs arıyorsanız, hakkında okumak ilginizi çekebilir. mesleki gelişim üzerine en iyi LinkedIn Öğrenme Kursları.
7. Ekstra Bir Gün İzin Verin
Uzak ekiplere beklenmedik bir izin günü sağlamak, onlara verebileceğiniz en iyi sürprizdir. İşlerin yoğun olduğu bir sürenin ardından yavaş dönemler olduğunda, ücretli izinlerine sayılmayan programsız bir izin günü etkili olabilir.
Tek bir çalışana veya tüm ekibe bir gün izin verebilirken, çalışanın veya ekibin plan yapabilmesi için izin gününü önceden bildirdiğinizden emin olmak istersiniz. Boş zamanınızdan en son ne zaman yararlandığınızı hatırlamıyorsanız, öğrenmek ilginizi çekebilir. tatilden önce işten nasıl tamamen ayrılırsınız.
Kişisel ve Mesleki Yaşamınızda Minnettarlığınızı İfade Edin
Minnettarlık, herhangi bir günü perspektife koymanıza yardımcı olabilir. Gün ne kadar zor geçerse geçsin, yeterince dikkatli bakarsan her zaman şükredecek bir şeyler vardır. Uzaktaki ekibinize minnettarlığınızı ifade etmek, minnettarlığınızı ifade etmenin harika bir yoludur, ancak ekibinizden minnettar olmanız gereken daha çok şey vardır.
Minnettarlığı günlük rutininizin bir parçası haline getirmek istiyorsanız, pratiğinize bir şükran günlüğü eklemeyi düşünebilirsiniz. İster eski usul bir defterde yapmayı tercih edin, ister bir uygulamayı kullanarak daha rahat hissedin, hazır olduğunuzda şükran pratiğinize başlayabilirsiniz!
