2022'de dünyanın dört bir yanındaki işçiler, tutmak için kesinlikle gerekli olandan fazlasını yapmamayı seçerek ücretleri durgunlaştırmak Meslekler. Otomatik pilotta çalışıyor, tabiri caizse.
Şimdi, 2023'te, işverenlerin sessiz işe alma olarak adlandırılan şeyle misilleme yaptığı görülüyor. Bu makalede, sessiz işe almanın ne olduğunu, neye sebep olduğunu, kime fayda sağladığını ve bir çalışan olarak bununla nasıl başa çıkabileceğinizi keşfedelim.
Sessiz İşe Alma Nedir?
Sessizce işten ayrılma, çalışanların işlerini asgari düzeyde yapmasıyla ilgiliyken, sessiz işe alım, işverenlerin daha fazla insanı işe almadan daha fazla yetenek ve bant genişliği elde etmeye çalışmasıyla ilgilidir.
İşte böyle çalışır: Bir şirket iş gücünü inceler ve iş tanımlarının gerektirdiğinin çok altında performans gösteren çalışanları seçer. Daha sonra onları ya eğitecek, farklı departmanlara kaydıracak, yeni roller atayacak ya da yeteneklerini en iyi şekilde kullanmak için başka yöntemler uygulayacaktı.
Başka bir deyişle, sessiz işe alma, şirketlerin mevcut olanaklarından en iyi şekilde yararlanma girişimidir. ekibi fiilen genişletmeden ve çoğu zaman artan ücret.
Başta işverenler olmak üzere sessiz işe alım taraftarları, bunun çalışanların yeni beceriler öğrenmesine, daha iyi roller üstlenmesine ve daha iyi takım oyuncuları olmasına yardımcı olduğunu savunuyor. Başta çalışanlar olmak üzere sessiz işe alım eleştirmenleri, bunun sömürüyü teşvik ettiğini, yanlış adlandırmaları normalleştirdiğini ve ücretleri sabitlediğini iddia ediyor.
Sessiz İşe Alımın Sebebi Nedir ve Kime Fayda Sağlar?
Hangi tarafta olduğunuzu seçmeden önce, ilk etapta sessizce işe almanın neden bir şey olduğunu anlayalım. Öncelikle, sessizce işe almanın yeni bir şey olmadığını bilin; bu sadece eski bir iş uygulamasının yeni adı. Her akıllı işletme sahibi, özellikle daha fazla beceri gerektiren alanlarda yeni yetenekleri işe almanın pahalı bir süreç olduğunu bilir.
Şimdi, şirket bir genişleme aşamasındaysa ve genel olarak iyi gidiyorsa, bu iyi. Ancak ayakta kalmanın zor olduğu zorlu ekonomik koşullarda yapılacak en mantıklı şey, yeni yetenekleri işe almayı durdurmak ve maliyetleri azaltmaktır. Bu nedenle, doğal olarak, mevcut personelin boşluğu alması bekleniyor çünkü alternatif kovulmak.
Sessiz işe alma hiçbir şekilde arzu edilmez, ancak dünyanın mevcut ekonomik durumu göz önüne alındığında bu anlaşılabilir bir durumdur. Sessiz işe alımdan doğrudan yararlananların işverenler olduğu doğrudur, ancak bir çalışan olarak siz de bundan yararlanırsınız başkalarının işini kaybettiği ve terfi etme şansına sahip olduğu bir zamanda işini elinde tutarak Daha hızlı. İyi ve etik bir şekilde yapılırsa, sessiz işe alma bir kazan-kazan durumu olabilir.
Bir Çalışan Olarak Sessiz İşe Alımla Nasıl Başa Çıkılır?
Sessizce işe alınan bir çalışansanız, içinde bulunduğunuz durumdan en iyi şekilde yararlanmanın bazı yolları vardır. Kabul edelim ki, daha çok çalışmak ya da ayrılmak ültimatomu çok tatsız, ancak bu ipuçlarını izleyerek bunu kendi yararınıza kullanabilirsiniz.
1. Özgeçmişinizi Güncelleyin
Şirketiniz daha cılız ve becerikli olmaya geçiyorsa, bu size hiyerarşide başka türlü yapabileceğinizden daha hızlı tırmanmak için mükemmel bir fırsat verir. Ne de olsa, hala ortalıkta olmanızın ve kovulmamış olmanızın tek nedeni, şirketin sizi işten ayrılmaları istenen çalışanlardan daha değerli görmesidir.
Bu nedenle, yeni görevler verildiyse veya yeni bir pozisyona terfi ettiyseniz, bu kimlik bilgilerinin boşa gitmesine izin vermeyin, özgeçmişinize ekleyin. Bu şekilde, gelecekte yeni bir iş arama zamanı geldiğinde, iş görüşmelerinde öne çıkmak terfiniz, öğrendiğiniz yeni beceriler, yürüttüğünüz projeler veya yönettiğiniz insanlar hakkında konuşarak.
2. Çevrimiçi Yeni Beceriler Edinin
Becerilerden bahsetmişken, şimdi yeni beceriler öğrenmek için de harika bir zaman. Şirketiniz mevcut personelinden daha yüksek üretkenlik beklediğinden, bu zamanı beceri setinizi yükseltmek ve daha çok yönlü hale gelmek için kullanabilirsiniz.
İK'nızdan, varsa sizi şirketin eğitim programına kaydetmesini isteyebilirsiniz veya bunlardan birini kullanabilirsiniz. Skillshare, Udemy veya Coursera gibi birçok çevrimiçi öğrenme platformu ve şirketten bunun için ödeme yapmasını isteyin. dersler.
3. Maaş Zamını ve Avantajları Pazarlık Edin
Maaş zammı istemek özellikle şirketin finansal olarak mücadele ettiği bir zamanda birçok insan için korkutucu. Ancak, ek sorumluluklar alacaksanız ve işinizde daha fazla saat harcayacaksanız, tüm bu ekstra çaba için tazminat istemek adil olur.
Ayrıca, değerli bir çalışanı elde tutmak, yenisini işe almaktan çok daha ucuzdur. Şirket size daha fazla ödeme yapamıyorsa, esnek çalışma saatleri, uzaktan çalışma, daha fazla ücretli izin ve daha fazlası gibi diğer avantajlar için pazarlık yapabilirsiniz. Unutma, sormazsan cevap her zaman hayırdır.
İşvereniniz maaş zammı veya yan haklar için pazarlık yapmaya hazır değilse, ancak yine de sizden daha uzun saatler çalışmanızı ve daha fazla çaba göstermenizi bekliyorsa, bunu yapma zamanı gelmiş olabilir. LinkedIn'de yeni bir iş arayın.
5. Uzak Bir Yan Hustle Başlatın
Sektörünüz bir bütün olarak mücadele ediyorsa ve size uygun herhangi bir açık iş bulamıyorsanız, mevcut işinizden çıkmak için bir ek iş başlatmayı düşünün.
Yine de, bildiğinizden emin olun serbest çalışmanın riskleri ve başlamadan önce uzaktan çalışma. Kendi işinizin patronu olmanın nasıl bir şey olduğuna dair pembe fikirler edinmek kolaydır, ancak gerçek genellikle beklediğiniz kadar çekici değildir.
6. Tükenmişliğe Karşı Meditasyon Uygulamalarını Kullanın
Tüm bu ekstra çalışmaların sizde biraz endişe yaratması ve hatta tükenmişlikle sonuçlanması muhtemeldir. Eğer öyleyse, kullanmayı düşünün rahatlamak için meditasyon uygulamaları ve odak kazanın. Meditasyon uygulamaları işinize yaramıyorsa, bunun yerine yakınınızdaki bir çevrimdışı rehberli meditasyon ve yoga sınıfına kaydolmayı deneyin.
Sessiz İşe Alma, Yeni Bir Adla Eski Bir Numaradır
Sessiz işe alma yeni bir şey değil ve uykunuzu kaçırmanız gereken bir şey değil. İşverenler, çalışanlarından her zaman ellerinden gelenin en iyisini yapmalarını ve olabilecekleri en üretken olmalarını beklemişlerdir - özellikle de bunu yapmanın şirketin hayatta kalması için tek seçenek olduğu zamanlarda.
Bununla birlikte, iş tanımınızın çok üzerinde çalışmanız istenirse yöneticinize itaat etmekten başka seçeneğiniz yokmuş gibi hissetmemelisiniz. Müzakere etmeye ve ek tazminat veya menfaat talep etmeye hazır olun ve reddedilirse, size sunulan alternatifleri değerlendirin.
