Çevrimiçi iş tanımlarında kırmızı bayrakları gözden kaçırmak kolaydır. Bu iş ilanları, kabul edilebilir görünen moda sözcüklerin ve belirsiz dilin arkasına saklanıyor. Bu işlerden bazıları yasal olsa da, açıklamaların ne anlama geldiğini bilmelisiniz. Başvurmadan önce iki kez düşünmenizi sağlayacak bazı gölgeli reklamları burada bulabilirsiniz.
1. Bir Rock Yıldızı, Tek Boynuzlu At veya Ninja Arıyorum
Bir zamanlar, milenyumun başında, rock yıldızları iş yerlerimizi işgal etti. Rock yıldızları, coşkulu müzikleriyle kalabalığı çılgına çeviren rock grubu üyelerini ifade ederdi. Bir işverenin hayal dünyasında, bu rock yıldızları sihirli bir şekilde becerileri dehanın sınırında olan aşırı başarılı işçilere dönüştü. Onlar, yaratıcıların yeni türüydü ve New York Times Dergisi elit, süper vasıflı işçilerin bir alt kümesi olarak tanımlandı.
Rock yıldızlarımızın hemen arkasında mor sincaplar, tek boynuzlu atlar, ninjalar, gurular ve büyücüler buluyoruz. Bulması zor yeteneklerin sihirli değneklerden kodlama becerileri kullandığı bu fantezi diyarı kurumsal Amerika'dır. Mor sincaplar işteki her madde noktasına uyuyor. Tek boynuzlu atlar çok geride değiller, çeşitli görevlerde mükemmeller ve boynuzlarına rağmen pek çok şapka takıyorlar. Ve profesyonel ninjaları aramaya başlamayalım. LinkedIn 2002-2007 yılları arasında arttığını söylüyor.
"Mükemmel aday" olmayabilirken, onları bulma avı devam ediyor. Bir iş tanımındaki tek boynuzlu atlar ve mor sincaplar gibi sihirli kelimeler sizi büyülediyse, beklentilerin yüksek olduğunu bilin. Serbest çevreler, şovu yöneten tek kişilik bir ekip olmanızın beklendiği, bunları slasher işleri (örneğin, grafik tasarımcı/metin yazarı/video editörü) olarak adlandırır. İşi almaya karar verirseniz, değerinizin altın olarak ödendiğinden emin olun.
2. "Kuruluşumuz Bir Ailedir"
İşveren gururla "Burada aile gibiyiz" diyor.
Sihirli bir tek boynuzlu at olmaktan vazgeçmediyseniz, belki de size ailedenmişsiniz gibi davranan bir organizasyonda çalışmayı tercih edersiniz. Aile, saygı, sadakat ve duygusal destek gibi kavramları ifade eder. Onlar, korkunç bir fikir ortaya atsanız veya Excel formüllerinizi bozsanız bile sizi asla terk etmeyecek insanlardır.
Kulağa ideal geliyor, ancak iş yerinizi bir aile olarak tanımlamanın aynı zamanda toksik bir kültürü de ifade edebileceğini söylüyor. Harvard İş İncelemesi. Ailenin beklentisi iş hayatını özel hayatından ayırmayı zorlaştırıyor, yanlış yönlendirilmiş bir sadakat duygusu yaratır ve sizi zor durumda bırakabilecek bir güç ilişkisine yol açar. dezavantaj. Duygusal bağlanma, bilgiyi gizli tutmayı, sömürüye karşı çıkmayı veya yasa dışı davranışlara seslenmeyi zorlaştırabilir.
3. Avantajlardan Bahsedilmedi
Avantajların olmaması da bunlardan biridir. yeni serbest çalışanların karşılaştığı en yaygın zorluklar. Tam zamanlı işiniz size PTO ve HMO aracılığıyla "bedava para" verir. Şimdi bunların hepsini kendin ödemek zorundasın. Serbest çalışmayı seçen bazıları için, artılar eksilere ağır basar. Ancak, tüm çevrimiçi işler serbest pozisyon değildir veya serbest çalışma gibi ele alınmalıdır.
Çalışmanız gereken saatler için çevrimiçi iş tanımını kontrol edin. Bir şirket, işi "serbest" olarak etiketleyebilir, ancak sizden günde sekiz saat nöbetçi olmanızı veya çalışmanızı bekler. Bazen iş tanımları, işin esnek olduğunu ve kendi zamanınızda çalışabileceğinizi belirtir. Ancak, günlük görevlerin üzerinden geçerseniz, dokuzdan beşe çalışmadan onları bitirmenin bir yolu olmadığını göreceksiniz.
Dalmaya başlamadan önce seçeneklerinizi dikkatlice tartın. Maaş, tatil veya sağlık hizmetlerini karşılamanız için yeterli mi? Yoksa daha iyi fırsatları kovalamak için daha fazla özgürlüğe sahip olacağınız yasal yarı zamanlı veya serbest iş aramak daha mı iyi olur?
4. Ücretsiz Deneme Görevleri
İşverenlerin, bilginizi sınamak için makale gibi bir deneme görevi göndermenizi istemesi yaygın bir uygulamadır. Bir testi geçmek veya numune göndermek, özellikle beceri gerektiren yaratıcı veya teknik işler için geçerlidir. Ancak, ücretsiz deneme görevleri, iş teklifinizin meşru olmadığına dair kırmızı bayraklar.
Çevrimiçi dolandırıcılık şu şekildedir: dolandırıcılar sizden işi onlar için tamamlamanızı isteyecek ve görevi bir "test" olarak devre dışı bırakın. Gerçekte, bu dolandırıcılar, işi yapamayacak kadar tembel olan serbest çalışanlardır. kendileri. Siz ücretsiz çalışırken onlar tam olarak maaş alıyor!
Bunu önlemek için, herhangi bir deneme çalışmasını gözden geçirin ve güvenlik önlemlerini alın. Şirketi araştırın ve tam gelişmiş projeler veya saatlerce çalışmayı gerektiren görevler gibi görünen testler yapmayın.
5. "Verilen diğer görevlerinizi yerine getiriniz"
Bazı işverenler tek boynuzlu atlar veya rock yıldızları aramıyor. Ancak, bu belirsiz tanımı iş tanımının bir yerine ekleyecekler: "başka görevler içerebilir" veya "diğer görevleri yerine getirin" atanan görevler." Bu feragatnameler bir çalışanın kabusu olabilir ve kapsamın kaymasına, saatlerce fazla mesai yapılmasına veya eksikliğe yol açabilir. odak.
Bir insan kaynakları yöneticisi olan Rachel Martinez, LinkedIn İK temsilcisinden "diğer görevlerin" ne anlama geldiğini açıklamasını isteyen makale. Bu kasıtlı olarak muğlak feragatnamenin ne anlama geldiğini bilmeden bir işi kabul etmekten kaçının. Ekstra sorumluluklar, makul bir şekilde beklenen rolünüz dahilinde olmalıdır.
6. Şüpheli İş Gereksinimleri
Biri her serbest çalışanın bilmesi gereken müşteri kırmızı işaretleri şüpheli iş gereksinimleridir. Dolandırıcı sizden bir hesap açmanızı veya banka hesabınızı kullanarak onlar adına para transfer etmenizi isteyebilir. Bu, bir kara para aklama planı için mükemmel bir örtbas olabilir.
Başka bir şüpheli iş gereksinimi, sertifika almak için çevrimiçi eğitime katılmanızı istemektir. Örneğin, ESL öğretmenlerinden çevrimiçi bir işin gerekliliklerinin bir parçası olarak bir TEFL sertifikası istenebilir. Tek yakalama, sağladıkları eğitim için ödeme yapmanız gerekecek olmasıdır. Yasal işverenler sizden eğitim için ödeme yapmanızı istemez! Bunun yerine size ödeme yapmaları gerekir.
7. Ayrımcı Çalışma Uygulamaları
İş ilanlarında, zeki gözün göremeyebileceği ayırt edici açıklamalar. Bunlara örnekler:
- "Genç ve dinamik asistan aranıyor."
- "Yeni üniversite mezunları"
- "Bayan adaylar aranmaktadır."
bu ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu İş başvurusunda bulunanlara yaş, cinsiyet, ırk, engellilik durumu veya dine dayalı ayrımcılığın yasa dışı olduğunu vurgular. Ne yazık ki, bazı iş ilanları internette bile sürünmeye devam ediyor. işverenler için en iyi iş ilan siteleri.
İş ilanlarında ayrımcılık fark ederseniz, bunun bir şirketin çalışma kültüründen bahsettiği konusunda önceden uyarınız. Gençken size ayrımcılık yapmayabilirler, ama ya 40'lı yaşlarınıza gelirseniz? İyi bir şirkette uzun vadeli bir iş arıyorsanız, başka yerde aramanız daha iyi olur.
8. Maaş Aralığı Yok
Maaş, çevrimiçi bir iş tanımında aradığınız ilk şeylerden biridir. Adil bir şekilde ödeme alacak mısınız? meşru vardır İşverenlerin iş ilanlarında maaş yayınlamamasının nedenleri. Bununla birlikte, maaşı bilmemek de potansiyel bir kırmızı bayrak olabilir. Kimse bir iş teklifi aldığında kötü bir sürprizle karşılaşmak istemez.
Rol için ortalama maaşın ne kadar olduğunu merak ediyorsanız Comparably veya Payscale gibi bir siteye bakın. Pozisyona başvurmadan önce maaş aralığını da sorabilirsiniz. Bu şekilde, sizin ve işe alım ekibinin zamanını boşa harcamazsınız.
Çevrimiçi İş İlanlarında Kırmızı Bayraklara Dikkat Edin
Bu çevrimiçi açıklamaları iş ilanlarında yayınlayan tüm şirketler kötü işverenler değildir (bariz dolandırıcılık hariç). Ancak başvurunuzu göndermeden önce bilgilendirilmek daha iyidir. Röportajı başarırsanız moda sözcükleri, belirsiz dili ve açıklanmayan bilgileri netleştirebilirsiniz.
Artık potansiyel kırmızı bayrakları bildiğinize göre, en iyi şirketleri bulmak için araştırmanıza devam edin. Hangi işverenlerden kaçınacağınızı bilmek, iş arayışınızda sadece bir adımdır. Size uygun bir şirketi nasıl bulabileceğinizi de görmek isteyebilirsiniz.