Kariyerinizi ilerletmek ve bir sonraki terfi için değerlendirilmek üzere kendinizi konumlandırmak istiyorsunuz ve hangi adımları atmanız gerektiğini merak ediyorsunuz. Kişiliğinize bağlı olarak, işinizi iyi yapmanın yeterli olduğunu düşünebilirsiniz, ancak her zaman yapabileceğiniz daha çok şey vardır.
Şirkette terfi arayan tek kişi siz olmayabilirsiniz, bu nedenle adayları değerlendirirken akılda kalmak için karar vericilerin gözünde öne çıkmak istersiniz. Bu yazıda, işvereniniz tarafından fark edilmek ve terfi alma şansınızı artırmak için yapabileceğiniz şeyler hakkında öneriler bulacaksınız.
1. Değer Sağlayın
Terfi alma şansınızı artırmanın yollarından biri, şirketin değerine katkıda bulunduğunuzu göstermektir. Ek sorumluluklar için gönüllü olmak, yeni fırsatlar aramak da dahil olmak üzere işvereninize değer katmanın sayısız yolu vardır. kariyer gelişimi ve kendinizi deneyiminizi, becerilerinizi ve becerilerinizi genişletmenize olanak tanıyan daha geniş bir şirket faaliyetlerine açma bilgi.
İşvereniniz için daha iyi sonuçlar elde etmek için becerilerinizi geliştirerek değer katabilirsiniz. İşvereninizin beklediğinin ötesine geçerek, değiştirilmesi zor olan değerli bir çalışan olduğunuzu göstermiş olursunuz.
Şirketinizin son zamanlarda kimlerin tanıtımını yaptığına dikkat etmek isteyebilirsiniz. Ortak yönlerini not etmek iyi bir fikirdir. Ortak özellikleri, alışkanlıkları ve başarıları belirleyerek, terfi edilecek bir sonraki kişi olma şansınızı artırmak için neler yapabileceğinizi daha iyi anlayabilirsiniz.
Belirli bir rol için terfi almanızın yolu olan ortak pozisyonlara dikkat edin.
3. Yöneticinizden veya Amirinizden Geri Bildirim İsteyin
Bir terfi kazanmak için ne yapmanız gerektiğini öğrenmenin en iyi yolu, performans değerlendirmelerinizden sorumlu kişiyle konuşmaktır. Kariyerinizi ilerletmek için fırsatlar aramakla ilgilendiğinizi bilmelerini sağlamak için bunu bir fırsat olarak kullanabilirsiniz.
Görevlerinizin, başarılarınızın ve kazandığınız becerilerin bir listesini oluşturarak yöneticiniz veya amiriniz ile yapacağınız toplantıya hazırlanmak isteyebilirsiniz. Nicel verileri veya belirli örnekleri kullanarak, katkılarınızın şirketin operasyonlarını nasıl olumlu etkilediğini gösterebilirsiniz. En son incelemeniz umduğunuz gibi gitmediyse, öğrenmek isteyebilirsiniz kötü bir performans incelemesine nasıl yanıt verilir.
4. İş Yerinde Fark Edin
Liderliğin sizi işyerinde fark etmesini sağlamanın sayısız yolu vardır. Bunlar arasında profesyonel bir görünüme sahip olmak, işe hemen başlamak, şirket faaliyetlerine aktif olarak katılmak ve iş arkadaşlarına ve yöneticilere saygılı olmak dahildir. İşi yapabilen ancak iş arkadaşlarıyla anlaşamayan birini terfi ettirmek zor olabilir.
Performans incelemeleri veya personel toplantıları sırasında yeteneklerinizi ve bilginizi sergilemek için fırsatlar aramak iyi bir fikirdir. İşvereninizle performansınız hakkında sürekli olarak görüşmek ve önemli projeler hakkında değerli önerilerde bulunmak da yararlı olabilir. Görünürlüğü artırmak için, diğer departmanlarla projelere veya şirket çapındaki etkinliklere katılmak için gönüllü olmayı da düşünebilirsiniz.
5. Liderlik Becerilerinizi Gösterin
Etkili liderler, ekiplerini iyi işler yapmaları için motive etmek ve onlara ilham vermek için ne gerektiğini bilirler. Olumlu ilişkileri sürdürmek çok önemlidir. Bir şirketin kıdemli üyeleri, kimi terfi ettireceklerine karar verirken genellikle başkalarının girdilerini ararlar. İş arkadaşlarınızla sağlam bir ilişki kurarak ve problem yaratıcı değil, problem çözücü olduğunuzu göstererek işleri lehinize çevirebilirsiniz.
İş performansınız aracılığıyla iş arkadaşlarınızın saygısını kazanın. Birlikte çalıştığınız ekipleri motive etmek ve yönetmek için fırsatlar arayabilirsiniz ve liderlik etkinliğinizi artırabilecek nitelikler geliştirebilirsiniz. İstekli ve yardım edebilecek bir takım oyuncusu olmak çok önemlidir.
Şirketteki diğer kişiler için bir akıl hocası ve rol modeli olmaya istekli olduğunuzu gösterirseniz fark edilirsiniz. Liderlik becerilerinizi geliştirmeniz gerekiyorsa kitap okuyabilir, konferans ve seminerlere katılabilir, kurslara katılabilirsiniz. ilginizi çekebilir liderlik becerilerini öğrenmek ve herhangi bir durumun kontrolünü elinize alın.
6. Problem Çözme Yeteneklerini Göster
Yöneticinizi veya amirinizi etkilemek istiyorsanız, bunu başarmanın mükemmel bir yolu, proaktif bir şekilde problem çözmeye yaklaşmaktır. İşverenler, beklenmedik zorluklara ve sorunlara yardımcı stratejiler ve çözümler arayan personeli takdir eder.
Sizi ve işinizi doğrudan etkilemeyen bir sorunun çözümüne dahil olduğunuzda, şirkete bağlılığınızı gösterebilirsiniz. kontrol etmek isteyebilirsiniz problem çözme becerilerinizi geliştirmek için en iyi uygulamalar.
7. Güçlü Bir İş Etiği Geliştirin
Başarılı bir şekilde terfi kazanmak için sağlam bir iş etiği geliştirmeniz gerekir. Bireysel iş performansınız, çoğu işverenin şirket içi terfilere karar verirken ana karar verme faktörüdür. Aşağıdakileri yaparak güçlü bir iş etiği geliştirebilirsiniz:
- Zamanınızı verimli bir şekilde yönetmek
- İşe, etkinliklere ve toplantılara zamanında varmak
- Dikkat dağıtıcı unsurları ortadan kaldırmak
- Masanızı, sorumluluklarınızı, programlarınızı ve e-postalarınızı düzenleme
- Görevlerinizi elinizden geldiğince en iyi şekilde yerine getirmek
Hedeflerinizi belirlemek ve bunlara ulaşmak, yeni bir fırsat için tanınmanıza da yardımcı olabilir.
8. Ekip Üyelerinizi Destekleyin
Meslektaşlarınızın sizi mükemmel bir ekip üyesi olarak görmeleri sizin yararınızadır. Liderlik potansiyelinizi göstermenin bir yolu, diğer ekip üyelerinin katkılarını kabul etmektir. Meslektaşlarınızın başarılarını kutladığınızda ve sıkı çalışmalarını takdir ettiğinizi onlara bildirdiğinizde, takım morali için harikadır.
Meslektaşlarınızı tanımak iyi bir fikirdir. Sevdiklerini ve sevmediklerini, güçlü ve zayıf yönlerini öğrenin. Bu bilgi, bir ekip üyesinin mücadele edip etmediğini ve ne zaman mücadele ettiğini belirlemenize yardımcı olabilir, böylece yardımınızı sunabilir ve ihtiyacınız olduğunda kimden yardım isteyeceğinizi bilirsiniz.
Olumlu bir tutum, ekip üyelerini profesyonel ve kişisel olarak destekleyebilecek ve şirketi olumlu yönde etkileyebilecek daha güçlü ilişkileri teşvik eder. Etkili bir ekip üyesi olma arayışınızda, gelecekte tükenmişlik veya kırgınlıktan kaçınmak için sağlıklı sınırlar belirlemeyi unutmamak çok önemlidir. Uzak ekip üyeleriniz varsa, ilginizi çekebilir uzak ekibinizi desteklemek için en iyi üretkenlik uygulamaları.
Okuduğunuz gibi, terfi alma şansınızı artırmanın sayısız yolu var. Halihazırda birçok şey yaptığınızı ancak terfi almadığınızı düşünüyorsanız, liderlik becerilerinizi geliştirmek için bazı kurslar almayı düşünebilirsiniz. Sektöre ve mevcut işinize bağlı olarak farklı kurslar yardımcı olabilir.
İşverenlere, profesyonel becerilerinizi geliştirmek için zamanınızı ve paranızı yatırmaya istekli olduğunuzu göstermek, terfi edecek bir sonraki adaylarını aradıklarında fark edilmenize yardımcı olabilir. Liderlik kursları almak sadece işvereninizi etkilemekle kalmaz; ayrıca etkili bir lider olmanıza yardımcı olacak yeni beceriler ve bilgiler verirler.
