İşyerinde bir ekibin parçası olduğunuzda, çeşitli kişilikler, inançlar ve davranışlarla uğraşmanız olasıdır. İyi bilmediğiniz bir ekiple çalışıyorsanız; Bir sonraki projenize başlamadan önce herkesin bir kişilik değerlendirmesi yapması faydalı olabilir.
Aldığınız değerlendirmenin sonuçlarını paylaşmak, herkesin grubun üzerinde çalıştığı projeler için en uygun kişileri belirlemesine yardımcı olabilir. Davranışlar, dünya görüşleri ve bakış açıları konusunda netliğe sahip olmak ekip iletişimini geliştirebilir ve verimliliği artırabilir çünkü herkes birbirini daha iyi anlar.
Enneagram, insanların duygularını nasıl yönettikleri ve dünyayı nasıl yorumladıklarına ilişkin kalıpları tanımlayan bir kişilik sınıflandırmasıdır. Dokuz kişilik tipi vardır:
- mükemmeliyetçi
- Verici
- başaran
- bireyci
- Araştırmacı
- şüpheci
- Meraklısı
- Meydan okuyan
- Barış sağlayan şey
Test sonuçları, her bir kişilik tipini, tiplerin birbirleriyle nasıl ilişkili olduğunu göstermeye yardımcı olan 9 noktalı bir diyagram üzerinde eşler. Enneagram, her kişilik tipini dünyanın nasıl işlediğine dair belirli bir temel inanca göre tanımlar. Sonuçlar, motivasyonlarınızı ve en derin korkularınızı neyin tetiklediğini size söyleyebilir.
Temel inançlar doğru ya da yanlış değildir, ancak sınırlayıcı olabilir ve insanları kör edebilirler. Bir kişinin Enneagram türünü anladıktan sonra, neden böyle davrandıklarını görebilirsiniz. Her Enneagram, her bir ekip üyesini belirli eylemlerde bulunmaya ve belirli kararlar almaları için onlara rehberlik etmeye sürekli olarak motive edecek bir dizi temel inanca sahiptir.
Bir ekip üyesi çelişkili veya kafa karıştırıcı davrandığında, davranışlarını açıklamaya yardımcı olması için Enneagramlarına başvurabilirsiniz. Her üyenin strese nasıl tepki verdiğini anlamanıza, kişisel gelişim fırsatlarını belirlemenize ve Her Enneatype'ın destekleyici ve stresli durumlara nasıl tepki verdiğini ve uyum sağladığını anlamak için bir temel sağlamak durumlar.
Büyük 5 Kişilik Testi, ölçtüğü şeyi vurgulamak için OCEAN kısaltmasını kullanır; bu:
- Tecrübeye açıklık: Bu özellikte yüksek puan alan kişiler her şeyi merak ederler ve yeni şeyler denemekten çekinmezler. Yaratıcı etkinliklerden hoşlanırlar ve alternatif veya farklı fikirleri keşfetmeye meyillidirler.
- dürüstlük: Vicdan puanı yüksek olan bireyler detaylara önem verirler, planlayıcı ve örgütleyicidirler.
- Dışadönüklük: Bu özellikte yüksek puan alan kişiler, dış dünyadan gelen uyarılara olumlu yanıt verirler. Büyük kalabalıklarda ve çok şeyin olduğu durumlarda rahattırlar.
- Uyumluluk: Uyumlulukta yüksek puan alan kişiler, barışı korumak ve sürdürmek için ne gerekiyorsa yapmaya hazırdır. Sabırları ile tanınırlar ve fedakarlık yapmaya isteklidirler.
- nevrotiklik: Bu kategoride yüksek puan alan ekip üyeleri, bir kişinin davranışını ve dünya görüşünü etkileyebilecek saldırganlık, paranoya veya depresyon duyguları sergileyebilir.
Kişilik psikologları, insanları tanımlayan özellikleri daraltmak için beş özelliği belirlediler. Bizi insan olarak neyin bir araya getirdiğini ve benzersiz kişiliklere sahip bireyler olarak bizi neyin ayırt ettiğini belirlemek ve kategorize etmek için özellikleri yarattılar.
Takımın sonuçlarını gözden geçirdikten sonra, üyelerin neden böyle davrandıklarını daha iyi anlayacaksınız ve onların güçlü ve zayıf yönleri hakkında daha fazla bilgi edineceksiniz. Ekip üyeleri birbirlerinin sonuçlarını gözden geçirdiklerinde, görevleri en iyi nasıl paylaştıracaklarını, iletişimi nasıl geliştireceklerini ve birbirleri için empatilerini nasıl güçlendireceklerini daha iyi anlayacaklardır.
Sonuçları bir grup olarak gözden geçirmek isteyebilirsiniz, bu nedenle bazılarını kontrol etmek isteyebilirsiniz. Microsoft Teams'de verimli toplantılar düzenlemeye yönelik ipuçları.
Bu duygusal zeka testi, insanları ne kadar iyi okuduğunuzu söyler. Fotoğraf içerdiği için bu listedeki diğer testlerden farklı olan görsel bir değerlendirmedir. Bu testi tamamladıktan sonra uzun ve detaylı bir rapor beklemeyin.
Aldığınız rapor, özlü, özlü ve anlaşılması kolaydır. Hangi duyguların yanıltıcı olabileceğini görmek için mükemmel bir araçtır. Bunları belirledikten sonra, iyileştirmenin yolları üzerinde çalışabilirsiniz. Sunumlar, toplantılar ve tartışmalar sırasında bir kişinin beden dilini ve yüz ifadelerini anlama yeteneğine sahip olmak çok önemlidir.
Duygusal zekanızı geliştirmek, ekip üyeleri, diğer iş arkadaşları ve müşterilerle olumlu etkileşim kurmanıza yardımcı olabilir. Kendinizi daha fazla tanımanıza yardımcı olacak bir araç arıyorsanız, ilginizi çekebilir. kendinizi daha iyi tanımanıza yardımcı olacak çevrimiçi kişilik testleri.
DiSC, yılda bir milyondan fazla kişinin kullandığı kişisel bir değerlendirme aracıdır. Bu değerlendirmeyi bir şirketin personeli ile kullanmak, işyerinde üretkenliği, ekip çalışmasını ve iletişimi iyileştirebilir. DiSC, modelin dört temel kişilik profilini temsil eden bir kısaltmadır: baskınlık, etki, kararlılık ve vicdanlılık:
- Hakimiyette yüksek puan alan bireyler kendinden emindir ve alt çizgiyi vurgular.
- Etkisi yüksek olan insanlar daha açıktır ve ilişkileri vurgular ve başkalarını ikna eder veya etkiler.
- Kararlılık konusunda yüksek puan alan kişiler güvenilirdir ve samimiyeti ve işbirliğini vurgular.
- Vicdanlılıkta yüksek puan alan insanlar, yetkinlik, uzmanlık, doğruluk ve kaliteyi vurgular.
Başarılı olmak için neye ihtiyacınız olduğunu daha iyi anlamak, iş arkadaşlarınızla daha verimli bir şekilde bağlantı kurmak ve kişiler arası iletişimi hemen geliştirmek için DiSC değerlendirme sonuçlarını kullanabilirsiniz. Doğru kariyer yolunda olup olmadığınızdan hala emin değilseniz, öğrenmek ilginizi çekebilir. hayattaki amacınızı nasıl bulabilirsiniz: almaya değer çevrimiçi testler.
Renk Kodu Kişilik Değerlendirmesi, ne yaptığınızı ve neden yaptığınızı tanımlar. Değerlendirmeyi almak, sizi ve ekip üyelerinizi neyin harekete geçirdiğine dair değerli ve anlamlı bilgiler edinmenizi sağlar. Değerlendirmenin iki bölümü vardır:
- Güçlü yönler ve sınırlamalar: Bu bölüm, sizi en iyi tanımlayan özelliği seçmenizi ister; bu, 30 istemde dörtlük bir listeye tekabül eder.
- durumlar: Bu bölümde 15 senaryo vardır ve dört senaryodan birini seçerek çocukken nasıl tepki vereceğinizi sorar.
Değerlendirme sonuçları, puanınızla hangi rengin eşleştiğini size söyleyecektir. Renk puanları sarı, beyaz, mavi ve kırmızıdır ve renk puanınız hakkında bir açıklama alırsınız:
- Sarı: fark edilmek ve eğlenmek gerekir. Spontane olmayı, pozitif olmayı, sosyal bağlantılara sahip olmayı ve hayatı sevmeyi severler.
- Beyaz: kabul edilmeli ve nezaketle muamele edilmelidir. Mantıklı, başkalarına karşı hoşgörülü ve objektiftirler.
- Mavi: bütünlük sahibi olmak ve takdir edilmek gerekir. Güçlü ilişkiler ve kalite oluşturmaya odaklanırlar.
- Kırmızı: teknik olarak iyi görünmeli, haklı olmalı ve saygı duyulmalı. Zorlukları severler ve güçlü liderlerdir.
Ekip üyelerinizin rengini bilmek, onları neyin motive ettiğini ve ihtiyaçlarını anlamanıza yardımcı olabilir. Tüm ekip üyeleri birbirlerinin rengini öğrendikten sonra ekip arkadaşlarını daha iyi anlayacaklar ve bu da iletişimi ve ekip verimliliğini artırmaya yardımcı olabilir. Ekibinizin motivasyonları hakkında daha fazla şey öğrendikten sonra merak edebilirsiniz. dört üretkenlik stili nedir ve sizinkini nasıl tanımlayabilirsiniz?.
Ekibinizi Daha İyi Tanıma Zamanı
Meslektaşlarınızın nerede yaşadıklarını ve profesyonel olarak ne yaptıklarını bilmek, onların baskı altında mı yoksa dünya görüşleriyle mi iyi çalışıp çalışmadıklarını size söylemez. Ekip üyelerinizin bir kişilik testi yaptırması ve tamamlandıktan sonra sonuçları paylaşması, herkesin ekibi daha iyi anlamasını sağlayabilir.
Herkes kiminle çalıştığını ve onlar için neyin önemli olduğunu anladığında, iletişimleri gelişebilir ve ekip verimliliği artacaktır. Ekibiniz bir süredir birlikte çalışıyor olsun veya yepyeni olsun, kişilik testi yapmak mükemmel bir araçtır.