Uzaktan çalışma, üst yönetim ve birkaç şanslı BT çalışanı için ayrılmış bir lükstür. Uzaktan çalışmayla ilgili bu ve benzeri mitler oldukça popülerdir.

İşte uzaktan çalışma hakkında internette dolaşan bu efsanelerin ve yanlış anlaşılmaların arkasındaki gerçekler.

1. Sadece BT Sektörü Uzak İşler Sunuyor

  • Efsane: Uzaktan çalışma yalnızca BT tabanlı pozisyonlar içindir. Başka sektörlerde çalışanlar bu imkanlardan yararlanamazlar.
  • Hakikat: Fiziksel varlığınızı gerektirmeyen herhangi bir iş, dünyanın her yerinde uzaktan yapılabilir ve gerçekleştirilmektedir. Yüz yüze görüşme gerektiren işler bile, yüz yüze toplantıları ve tartışmaları telafi etmek için video konferans yazılımı ve Zoom gibi araçlar kullanır.

Uzaktan çalışanlar için artan talebin olduğu endüstri sektörleri Bankacılık ve Finans, Kripto Para Birimi, Teletıp, Yapay Zeka, Sağlık, Farmakoloji, Sanat ve Eğlence, Moda, Otomotiv Tasarımı ve daha fazlasını içerir. Uzak fırsatların olup olmadığını kontrol etmek için herhangi bir iş profiline uzak kelimesini ekleyin.

instagram viewer

2. Uzaktan Çalışma Giriş Engelleri

  • Efsane: Uzaktan çalışma fırsatı elde etmek için yüksek nitelikli olmanız gerekir.
  • Hakikat: Çoğu uzak iş, akademik soyağacınızı değil, beceri ve yeteneği arar.

Yapabilirsiniz deneyimsiz uzak bir iş bul Liseden hemen sonra Müşteri Hizmetleri sektöründe. Tasarımla ilgili uzaktan işler, becerilere ve tasarım yazılımı sertifikalarına dayalı olarak sunulur. Halkla İlişkiler, SEO, SEM ve Dijital Pazarlama alanlarındaki uzak pozisyonlar, eğitim niteliklerine bakılmaksızın bu alanlarda başarı göstermiş kişiler tarafından kazanılabilir.

3. Uzaktan Çalışma İyi Getirmiyor

  • Efsane: Uzak çalışanlar, tam ödeme paketi avantajlarından yararlanamaz.
  • Hakikat: Ücret sektöre göre değişmekle birlikte, uzaktan çalışan çalışanlar, her maaş skalası uzaktan çalışma istatistikleri raporu.

Uzak çalışanlar, dünyaya yayılmış daha geniş bir yetenek havuzundan işe alınır ve bu da Tokyo'da oturan birinin California maaşlarını çekmesini kolaylaştırır.

Ücret paketinin tamamını eve götürmeyen serbest çalışanlardır, ancak bu onların hizmet sözleşmesine, sınırlı süreli taahhütlerine ve esnek çalışma saatlerine uygundur. Buna rağmen, fiyatlarını nasıl belirleyeceğini anlayan çoğu serbest çalışan, saat başına ortalama saatlik ücretten çok daha fazlasını kazanıyor. CNBC bildiri.

4. Uzaktan Çalışma Verimliliği Düşürüyor

  • Efsane: Uzaktan çalışmak verimliliği olumsuz etkiler.
  • Hakikat: Ortak çalışma anketine göre, evden çalışanlar %77 daha üretken SHRM ve Bağlantı Çözümleri.

Evden çalışan insanlar daha az izin alır, hasta olduklarında bile çalışma eğilimindedir ve daha az saatte daha çok iş yapar. Günlük işe gidip gelmeden enerji tasarrufu sağlarken, daha az toplantı ve sosyal etkileşim, çalışanların gün boyunca kesintisiz çalışmasına olanak tanır.

5. Tüm Uzak İşler Esnektir

  • Efsane: Evden çalışma, kendi çalışma saatlerinizi belirleyebileceğiniz ve çalışma yaklaşımınızda %100 esnekliğe sahip olabileceğiniz anlamına gelir.
  • Hakikat: Bir pozisyonun uzak olması esnek olduğu anlamına gelmez. Bazı işler esnektir. Çoğu, bir zaman taahhüdü gerektirir ve çalışma saatlerini normal 9'dan 5'e kadar ayarlamıştır.

Haftada 40 saat taahhüt gerektiren tam zamanlı uzaktan çalışma işleri, haftada 20 saat taahhüt gerektiren yarı zamanlı uzaktan işler ve proje tarafından ödenen esnek uzaktan işler vardır.

6. Uzaktan Çalışma Düşük İş Memnuniyeti Sağlıyor

  • Efsane: Uzaktan çalışan insanlar işlerinden nadiren mutlu olurlar.
  • Hakikat: Göre İK Özeti, uzaktan çalışanlar ofiste çalışan meslektaşlarından %20 daha mutlu.

Sebepler arasında daha iyi bir iş-yaşam dengesi, artan üretkenlik, aileye bakma yeteneği, ve insanların bir ofiste çalışmak istememesinin en önemli nedeni günlük işe gidip gelme özgürlüğü. İnsanların evden çalışırken daha mutlu olmasının bir başka nedeni de günlük işe gidip gelirken elde edilen parasal tasarruftur.

7. İnsanlar Ofisten Çalışmayı Tercih Ediyor

  • Efsane: İnsanlar sosyal etkileşimlerin olduğu bir ofis ortamında çalışmayı tercih ederler.
  • Hakikat: bir göre Pew Araştırması Ankete göre, uzaktan çalışma olanağı sunan işlere sahip çalışanların neredeyse %83'ü evden çalışmaya devam etmek istiyor.

Aslında, bir rapora göre, çalışanların %50'si uzaktan çalışmaya devam etmek için maaş kesintisini kabul etmeye hazır. baykuş laboratuvarları. Bu araştırma çalışmaları ve raporlar, bir seçenek verildiğinde çoğu insanın uzaktan çalışmayı tercih edeceğini gösteriyor.

8. Sabit Program, Verimlilik İçin Esastır

  • Efsane: Sabit bir çalışma programı, tutarlı üretkenliği sağlar.
  • Hakikat: göre Gartner Ankete göre, çalışanların %43'ü üretkenliklerini artırmanın temel nedeni olarak esnek çalışma saatlerini gösteriyor.

Çalışma yerini esnek hale getirmenin de üretkenliği artırdığı bilinmektedir. Çalışanların %26'sı daha iyi çalışma motivasyonları olarak her yerden çalışabilmeyi vurguluyor. Her zaman ve her yerde çalışabilme yeteneği, çalışanların daha iyi bir iş-yaşam dengesi kurmasını sağlar. Onlara, resmi görevlerinde çalışırken bile seyahat etme, ayak işlerini yürütme ve kişisel işlere katılma özgürlüğü verir.

9. Uzaktan Çalışma Ruh Sağlığına Fayda Sağlar

  • Efsane: Ofiste sosyal etkileşim eksikliği uzun vadede ruh sağlığı için iyidir.
  • Hakikat: tarafından yapılan bir ankete göre Amerikan Psikiyatri Birliği, uzaktan çalışan insanların neredeyse %66'sı sosyal etkileşimlerin yokluğunun yalnızlık ve izolasyon duygularına yol açtığına katılıyor.

Birçok uzaktan çalışan, günün sonunda işten uzaklaşmayı zor buluyor. Düzenli hareket eksikliği ayrıca olumsuz fiziksel etkilere yol açarak zihinsel sağlık sorunlarını daha da artırır. Çoğu çalışan, akıl sağlığı sorunlarını aile, iş arkadaşları veya işverenlerle tartışmayı zor bulsa da, şirketler bu sorunun farkındadır ve çeşitli yöntemler kullanır. çalışanların sağlığını ve zindeliğini iyileştirmek için kaynaklar.

10. Uzaktan Çalışma Çevre İçin İyidir

  • Efsane: Günlük işe gidip gelmekten tasarruf etmek, daha düşük karbon emisyonları ve çevre için kesin kazanımlar sağlar.
  • Hakikat: Yaygın inanışın aksine, uzaktan çalışmadaki artış aslında çevresel sürdürülebilirliğe pek katkıda bulunmaz.

Evden çalışma, çalışanların çalışma şeklini değiştirerek enerji tüketimi, seyahat sıklığı, teknoloji kullanımı ve atık üretimi ve yönetiminde önemli farklılıklara yol açar. Bu dinamiklerdeki genel değişiklik, uzaktan çalışmanın daha önce düşünüldüğü kadar çevresel açıdan sürdürülebilir olduğunu göstermez. Sürdürülebilir WFH araştırma girişimi.

Evden Başarıyla Çalışın

Disiplinli olmak, uzaktan çalışma hakkında bilmeniz gereken en önemli şeydir. Disiplin, düzgün çalışma etiği ve sıkı öz denetim, başarılı bir uzaktan çalışma kariyerinin anahtarıdır. Disiplin olmadan, uzaktan çalışmayla ilgili tüm istatistikler ve gerçekler önemsizdir.

Sadece ara sıra çalışıyorsanız, bir çalışma rutininiz yoksa ve zar zor teslim tarihi alıyorsanız, o zaman belki de uzaktan çalışma sizin için değildir.