Önyargı, işe alımda birçok insanın düşündüğünden daha büyük bir sorundur. Bir kültürden veya yetiştirilme tarzından kaynaklanan bilinçsiz önyargılar, iyi niyetli, sosyal açıdan bilinçli insanların bile kararlarını inceden inceye etkileyebilir. Anonim özgeçmişler ve kör özgeçmişler yardımcı olabilir.
Anonim Özgeçmiş Nedir?
Özgeçmişiniz, yalnızca iş deneyiminiz ve eğitiminizden çok daha fazla bilgi taşır. Ayrıca muhtemelen adınızı, yaşınızı, cinsiyetinizi, etnik kökeninizi, adresinizi ve daha fazlasını içerir veya en azından ima eder. Anonimleştirilmiş bir özgeçmiş, yalnızca ilgili becerilerinize ve deneyiminize odaklanarak tüm bu tanımlayıcıları kaldırır.
Kör işe alım örnekleri 1970'lere kadar uzanıyorToronto Senfonisi seçmelere katılan insanları gizlemek için bölmeler kullanmaya başladığında. Bu şekilde, işe alımdan sorumlu olanlar, insanların çaldığı müziği duyabilir, ancak onları göremezdi. Daha fazla grup bunu takip ettikçe, en iyi orkestralardaki kadın müzisyenlerin oranı sadece yüzde 5'ten yüzde 25'e yükseldi.
Kör işe alım bugün aynı ilkeyi geleneksel özgeçmişlere ve özgeçmişlere uygulamaktadır. İşletmeler yazılım veya bir üçüncü şahısların kişisel tanımlayıcıları bu belgelerden İK departmanlarına iletmeden önce çıkarması ve yöneticiler.
Neden Anonim Özgeçmişler Kullanılır?
CV ayrımcılığı bugün bile şaşırtıcı derecede yaygındır. Bilinçsiz önyargılar insanları kadınları, beyaz olmayanları veya diğer azınlıkları işe almaktan alıkoyuyor ve bu hem başvuranlara hem de şirkete zarar veriyor.
İşletmeler, bilinçsiz önyargılar sayesinde farkında olmadan en iyi adayları geri çevirebilir. Bu önyargılar genellikle köklü olduğundan ve ölçülmesi zor olduğundan, bunların ortaya çıkma şansını ortadan kaldırmak en iyisidir. Tanımlayıcıları kaldırmak, işe alım yöneticilerinin yüzde 59'unun bulmakta zorlandıklarını söylediği deneyim ve sosyal becerilere odaklanmaya yardımcı oluyor. Guy Berger, Doktora.
Gerçek şirketlerden alınan kör işe alım örnekleri, bu anonimleştirme önlemlerinin işgücü çeşitliliğini iyileştirdiğini kanıtlıyor. Veritabanı çözümü sağlayıcısı Cockroach Labs, kör CV'leri benimsediğinde, bir Kadın çalışan sayısında yüzde 50 artış, yönetim pozisyonlarında yüzde 30 daha fazla dahil.
İşletmeler, adlar, yaşlar ve adresler gibi şeyleri kaldırarak işe alım uygulamalarının tarafsız olmasını sağlayabilir. Başka bir yerde önyargıyla karşılaşabilecek nitelikli başvuru sahipleri, hak ettikleri fırsatları elde edebilirler.
Artan çeşitliliğin somut ticari faydaları da vardır. Göre Cam kapı, daha çeşitli yönetici liderliğine sahip şirketler yüzde 21 daha karlı ve iş arayanların yüzde 76'sı, çalışacak bir yer ararken çeşitliliğin kendileri için önemli olduğunu söylüyor.
Kör İşe Alım Nasıl Etkinleştirilir
Anonimleştirilmiş özgeçmişleri etkinleştirmenin en basit yolu, bir çalışanın bunu yapmasını sağlamaktır. İK departmanları, özgeçmişleri ve özgeçmişleri, bu belgelerin bilgilerini adlar ve adresler olmadan standart formlara kopyalamak için işe alma sürecinde yer almayan birine iletebilir. Kör işe alım için bu yaklaşım kolaydır, ancak aynı zamanda verimsizdir ve veri girişi hataları potansiyelini ortaya çıkarır.
Daha güvenilir bir yaklaşım, kör CV yazılımı kullanmaktır. Hire, Inda, Pinpoint, Textio ve Blendoor gibi programlar, demografik bilgileri özgeçmişlerden ve özgeçmişlerden otomatik olarak kaldıracaktır. Şirketler ne tür bilgileri tutacaklarını ve neleri kaldıracaklarını seçebilirler ve yazılım, başvuru sahipleri bilgilerini gönderdiğinde her şeyi yapacaktır. belgeler.
Kör CV yazılımı, diğer işe alım AI programlarıyla ilgili endişelerin giderilmesine de yardımcı olabilir. Kullanan işe alma algoritmaları AI genellikle insan önyargısı gösterir çünkü önyargılı verilerden öğrenirler. Diğer programlar, bu modellerin önce olumsuz olarak işaretleyebileceği faktörleri kaldırırsa, bu zararlı olayların önüne geçebilirler.
Özgeçmişinizi/CV'nizi Nasıl Anonimleştirebilirsiniz?
Ayrıca iş başvurusunda bulunan biri olarak özgeçmişinizi veya CV'nizi anonimleştirebilirsiniz. Bazı tanımlayıcıları kaldırmak, kör işe alımları teşvik etmenize ve ayrımcılığı önlemenize yardımcı olabilir. Zamirler veya diğer cinsiyet tanımlayıcıları gibi bazı bilgileri, yerinde görünmeden özgeçmişinizden tamamen silebilirsiniz.
Benzer şekilde, yaşınızı gizli tutmak için doğum gününüz ve eğitiminiz ve deneyiminiz için tarih aralıkları gibi tarihleri silebilirsiniz. Ayrıca sokak adresinizi silebilirsiniz, ancak şehrinizi ve eyaletinizi terk edebilirsiniz, böylece uzakta olup olmadığınızı bilebilirler. Ayrıca karma bir özgeçmiş oluştur eğer istersen.
Diğer bilgiler için, yeniden yazmanız gerekecek. "Devlet üniversitesi" veya "liberal" gibi daha genel yer tutucular için katıldığınız okulların adlarını değiştirebilirsiniz. sanat koleji.” Benzer şekilde, çalıştığınız şirketlerin adlarını "Fortune 500 tech" gibi tanımlayıcılarla değiştirebilirsiniz. firma."
İşe alım görevlisinin kör CV yazılımını kullanabileceği kadar çok bilgiyi kaldıramayacağınızı unutmayın. Şirketin sizi tanımlaması ve sizinle iletişim kurması için bir yola ihtiyacı var, bu nedenle adınızı ve iletişim bilgilerinizi bırakmanız gerekecek. Kör CV yazılımı, isimleri geçici olarak yer tutucular veya sayılarla değiştirerek bu sorunu çözer, ancak kendi özgeçmişinizi anonimleştirirken bu avantajınız yoktur.
Kör İşe Alım CV Ayrımcılığını Durdurur
Özgeçmiş ayrımcılığı, birçok insanın fark edebileceğinden çok daha yaygındır çünkü bilinçsiz önyargılar çok derinlere kök salmıştır. Bilinçaltı olduklarından, insanların tanıması ve üzerinde çalışması da zordur. Kör CV yazılımı bu engelin üstesinden gelmeye ve daha adil işe alım uygulamaları oluşturmaya yardımcı olabilir.
Anonimleştirilmiş özgeçmişler, herhangi bir işletmenin işe alım sürecinden önyargıyı kaldırmasına yardımcı olabilir. Bu, adil bir iş yeri yaratmanın sadece başlangıcı olsa da, mükemmel bir ilk adımdır.
