Kötü Bir Uzak İşin 7 Uyarı İşareti

Uzak iş fırsatları her zamankinden daha erişilebilir. Dünyanın her yerinden başvuru alan yüzlerce uzak pozisyonu getirmek için hızlı bir Google aramasından fazlası gerekmez.

Ancak hangi uzak işlerin başvurmaya değer olduğunu ve hangilerinin bir aldatmacadan biraz daha fazlası olduğunu nereden biliyorsunuz? İşte uzak bir işe başvururken dikkat etmeniz gereken yedi açık uyarı işareti.

1. Ortalamanın Altında Bir Maaş

Çevrimiçi olarak uzak bir işe başvururken dikkat edilmesi gereken ilk kırmızı bayrak, ortalamanın altında bir maaş veya iş tanımında hiç belirtilen maaş aralığının olmamasıdır.

Bir pozisyonun uzak olması, daha az ödenmesi gerektiği anlamına gelmez. Bir işveren yetersiz bir tazminat teklif ediyorsa, bu genellikle çalışanlarının becerilerine ve zamanlarına değer vermediklerinin bir işaretidir. Benzer şekilde, iş tanımında hiç maaş aralığı yoksa, bu bir işverenin düşük maliyetli bir teklifi saklamaya çalıştığını gösterebilir.

Herhangi bir yeni işe başvurmadan önce, aşağıdaki gibi bir web sitesini kullanarak her zaman ortalama maaşı çevrimiçi olarak araştırın.

PayScale veya benzer uzaktan olmayan iş ilanlarına bakarak. Deneyim eksikliği, biraz daha düşük bir teklif almak anlamına gelse de, ulusal ortalamanın önemli ölçüde altında olmamalıdır.

2. Eksik veya Eksik Bir İş Tanımı

Ne yazık ki, çok az veya eksik iş tanımları olan uzak iş ilanlarına rastlamak nadir değildir. Bir iş tanımı olmadan, beklenen rolünüzü net bir şekilde görmeden başvuru sürecine giriyorsunuz ve sorumluluklar, ihtiyaç duyduğunuz temel beceriler hakkında bir fikir ve kiminle veya kiminle çalışacağınıza dair bir anlayış raporlama.

Bazı durumlarda, eksik bir iş tanımı deneyimsiz bir işe alım yöneticisinin göstergesi olabilir, ancak diğerlerinde bunun nedeni işverenin bir şeyi saklamaya çalışmasıdır. Belki de aslında sorumluluklarınızın ne olacağını bilmiyorlar ya da liste o kadar uzun ki sıkıcı olacağını biliyorlar.

Bir işin sesini beğendiyseniz, ancak tam bir iş tanımı yoksa, başvurmadan önce şirketle iletişime geçmekten ve bir tane istemekten çekinmeyin!

3. Yüksek Çalışan Devir Hızı

Yüksek bir çalışan devri her zaman kötü bir işverenin göstergesi olmasa da, neden bu kadar çok insanın şirkete katıldığını ve ardından ayrılmayı seçtiğini sorgulamanıza neden olur.

Bazı sektörlerde, yüksek bir çalışan devri sadece normdur, ancak diğerlerinde kötü yönetim, yetersiz tazminat veya toksik şirket kültürü gibi daha derin sorunlara işaret edebilir.

Çalışan devri hakkında veri bulmak çok zor olabilir, ancak yapabileceğiniz bir şey sürekli işe alım için gözünüzü açık tutmaktır. Bir şirket sürekli olarak aynı pozisyonun veya aynı pozisyonun katlarının reklamını yapıyorsa, bu, çalışanların geri dönüşünün yüksek olduğunun bir göstergesidir.

4. Ücretsiz Test veya Örnek Talebi

Uzak işverenlerin adaylara bir beceri testi ayarlaması veya bir iş örneği istemesi normaldir, ancak bunlar birkaç satırdan fazlaysa, her zaman ödenmelidir! Bir projeyi bir araya getirmeniz, bir makale yazmanız veya herhangi bir ücretsiz iş yapmanız istendiyse, bu büyük bir kırmızı bayraktır.

Uzak bir işveren, başvuru sürecinin başlangıcında zamanınıza değer vermiyorsa, işe başladığınızda size nasıl davranılacağını düşünüyorsunuz?

Şirketler, ücretsiz örnekler isteyerek veya ücretsiz bir proje için girdi isteyerek, aslında sadece insanları ücretsiz olarak çalıştırıyorlar. Sonuç olarak, uzak bir iş başvurusu sırasında herhangi bir tazminat ödemeden çalışmak konusunda kendinizi rahat hissediyorsanız bu size kalmış ve yine de başvurmayı seçseniz bile, bu sadece dikkat etmeniz gereken bir şey.

5. Başvuru Süreci Boyunca Zayıf İletişim

Herhangi bir uzak konumda iletişim hayati önem taşır. Gelecekteki şirketinizin verimliliği hakkında sahip olacağınız ilk göstergelerden biri, başvuru süreci boyunca sizinle nasıl iletişim kurduklarıdır.

E-postalara cevap vermeleri günler sürer mi? Haber vermeden veya açıklama yapmadan toplantıları iptal ediyorlar mı? Organize görünüyorlar mı, yoksa işe alım sürecinde yollarını mı buluyorlar?

Başvuru sürecinde uzaktaki bir şirketten doğrudan bir yanıt alamazsanız, tam zamanlı bir uzaktan çalışan olduğunuzda muhtemelen onlara ulaşmak için mücadele edeceksiniz. Ancak unutmayın, bu her iki şekilde de işe yarar ve sizin açınızdan zayıf iletişim de işverenler için kırmızı bayrak.

6. Eğitim veya Destek Teklifi Yok

Başvurduğunuz uzak görevden bağımsız olarak, size her zaman yeterli eğitim sunulmalı ve devam eden bir destek ağının kanıtlarını görmelisiniz.

Her şirketin bunlardan birini kullanması gerekli olmasa da önde gelen öğrenme yönetim sistemleri, herhangi bir eğitim veya desteğin olmaması, bir işverenin çalışanlarına değer vermediğinin ve genellikle daha sonra büyük sorunlara yol açacağının güçlü bir göstergesidir.

İş tanımında eğitim ve destekten bahsedilmiyorsa, işe alım müdürüyle iletişime geçin. doğrudan ve sağladıkları eğitimi ve uzun vadede çalışanları nasıl desteklediklerini detaylandırmalarını isteyin. terim.

7. Şirketin Çevrimiçi Kanıtı Yok

Son olarak, uzak bir göreve başvururken belki de en büyük tehlike, şirketin çevrimiçi olduğuna dair hiçbir kanıt olmamasıdır. En küçük uzak işletmelerin bile bir web sitesi, sosyal medya varlığı veya takip etmeniz için bir tür veri izi olmalıdır.

Şirketi Google'da arattıysanız ve hiçbir şey çıkmazsa, iş ilanı bir aldatmaca olabilir. Bu tür iş dolandırıcılıkları her yerde! Onlar yapabilir blogların yorumlarında reklamı yapıldı, aynı zamanda meşru iş aramalarında da görünür. Bir kez kancayı taktığınızda, kişisel bilgilerinizi toplamak ve bazı durumlarda paranızı çalmak için bir iş dolandırıcılığı tasarlanmıştır.

Bir iş ilanı gerçek olamayacak kadar iyi görünüyorsa, hızlı bir şekilde para kazanacağınızı veya potansiyelinizi işveren sizden başlangıç ​​seti, ticari mal veya hisse senedi gibi herhangi bir şey için ödeme yapmanızı ve ardından çalıştırmanızı isterse, yürü, uzaklaş!

Size Uygun Uzak Rolü Bulmak

İş aramak zor bir iştir ve sizin için doğru olan uzak rolü bulmanız biraz zaman alabilir. Dışarıda çok sayıda kaliteli uzaktan iş var, bu yüzden uzak bir konumun çekiciliğinin önünüzdeki kırmızı bayrakları gözden kaçırmanıza neden olmasına izin vermeyin.

Çevrimiçi Bir İşverenin Size Uygun Olup Olmadığı Nasıl Anlaşılır?

Sonrakini Oku

Yazar hakkında