Anonim Görüşler ve Karar Anketleri için 5 Takım Geri Bildirim Aracı

Harika yöneticiler ekiplerini dinler ve ekip üyelerine yardımcı olur, böylece konuşurlar. Bu ücretsiz ekip geri bildirim araçları, kararlar almak için anketler yürütmenin, tartışmalar için alanlar yaratmanın ve konu dışı fikirlerin birbirine bağlanmasını sağlamanın mükemmel yollarıdır.

Bu uygulamaların birçoğu anonimliğe prim veriyor, böylece bir patronun olumsuz geri bildirim aldığında misilleme yapmasının bir yolu yok. Yöneticiler anonim olarak geri bildirim aramaya başlamalıdır. Zaman içinde güven oluşturursanız ve çalışanlarınıza geri bildirim için misilleme olmayacağını gösterirseniz ve yöneticiler zamanında harekete geçerse, muhtemelen yorumlarına isimlerini imzalayacaklardır.

1. demirli (Web): Bir Ekipten Anonim Geri Bildirim Toplayın

Moored, zaman içinde veya canlı bir toplantı sırasında bir ekipten geri bildirim toplamak için basit ve hafif bir web uygulamasıdır. Araç ayrıca beyin fırtınası oturumları veya bir konu hakkında kısa süreli bir tartışma panosu için mükemmeldir.

Rahatlığını sunan

kayıt olmayan web siteleri, Demirli bir odayı saniyeler içinde başlatabilirsiniz. Bir oda adı belirleyin, bir açıklama ekleyin ve katılmaları için bağlantıyı diğer katılımcılarla paylaşın. Ayrıca, sohbetleri kolaylaştırmak için soru şeklinde olabilen kategoriler de ekleyebilirsiniz.

Katılımcılar odaya katılabilir ve otomatik olarak anonim olan basit bir metin yorumu ekleyebilir. Düzgün bir şekilde sıralamak için bir Kategoriye yorumlar ekleyebilirsiniz. Bağlantıya sahip olan herkes tam düzenleme ve silme haklarına sahip olacaktır, ancak ekibinizle her zaman gündemi ve kategorileri yalnızca toplantıyı yöneten kişinin belirleyebileceğini tartışabilirsiniz.

2. KarıştırDüşün (Web): Bir Konuyla İlgili Ekibin Görüş ve Fikirlerini Almanın Yapılandırılmış Yolu

Ekibinizin bir konu hakkında konuşmasını istediğinizde, video, ses, sohbet veya şahsen bazı sesler diğerlerini bastırabilir. ShuffleThink, her seferinde bir konu için bir tartışma panosu gibi olmak ve herkesin fikrini yapılandırılmış bir şekilde vermesine izin vermek istiyor.

İşte nasıl çalıştığı. ShuffleThink'te yeni bir Odak Grubu oluşturduğunuzda, bir tartışma konusu eklemeniz ve tartışma için bir süre belirlemeniz gerekir (bir gün, bir hafta veya bir ay). Odak grubunun beş bölümü vardır:

• Nesnel veri: Sadece tartışma konusuyla ilgili gerçekler için, görüşler için değil
• Anlaşmak için nedenler: Konuyu desteklemek için mantıklı sebepler vermeye teşvik edilirsiniz.
• Anlaşmazlık nedenleri: Konuya karşı çıkmak için mantıklı sebepler verin
• Yaratıcı alternatifler ve fikirler: Burası, insanların konuyla ilgili önerilerde bulunabileceği yerdir.
• Duygusal tepkiler: Her zaman mantıklı olmak zorunda değilsin. Bırak kalbin konuşsun.

Herkes, her bölüme metin yorumu, URL bağlantısı veya resim içeren bir yorum kartı ekleyebilir. Beş bölümlü görünümle, yorumları uygun yerlerinde gözden geçirmek daha kolay. Ancak tüm yorumları ayrılmamış olarak kronolojik sırayla görüntülemeyi de seçebilirsiniz.

3. Maddeleştir (Web): Ekiplerde Film, Kitap, Oyun Önerilerini Paylaşın

Boş kanallar ve görüntülü aramalar, genellikle belirli bir konu hakkında izlediğiniz harika filmler veya belirli bir türdeki harika kitap önerileri hakkında konu dışı tartışmalara yol açabilir. Itemize, ekiplerin öneri listeleri oluşturması ve bunları paylaşması için bir alandır.

Itemize'de bir hesap oluşturun, bir ekip ekleyin ve üyeler davet edin. Ayrıca birden fazla ekip oluşturabilir ve bunlar arasında geçiş yapabilirsiniz. Ardından 10 tür öğe arasından seçim yaparak yeni bir liste başlatın: müzik albümleri, anime, kitaplar, oyunlar, filmler, müzik sanatçıları, şarkılar, sporlar, TV şovları ve varsayılan (yalnızca metin).

Itemize, her tür listede zengin sonuçlar göstermek için bir arama motoru ekler. Örneğin, bir listeye eklemek için bir film ararsanız, ortaya çıkan kart film afişi, yıldız kadrosu, derecelendirme ve kısa bir açıklama gibi IMDb sayfasından bilgiler alır.

Sınırsız öğe ile istediğiniz kadar liste oluşturabilirsiniz. Ekip üyeleri, bir öğeyi beğenerek derecesini yükseltebilir ve karta yorum bırakabilir. Bu meslektaşınızın tavsiyesinin ne olduğunu merak ettiğinizde, Itemamize kolayca kontrol edebileceğiniz bir yer haline gelir.

4. Cuma Nabzı (Web): Ekibinizin Haftalık Mutluluk Puanını Takip Edin

Friday Pulse, tüm ekip üyelerine bir anket içeren haftalık bir e-posta gönderir. Bunun içinde, her üye bu hafta işinden ne kadar mutlu olduklarını beş puanlık bir emoji ölçeğinde seçer. Üyeler ayrıca başarılarını, hayal kırıklıklarını ve fikirlerini paylaşmaya ve bu hafta yolculuklarında onlara yardımcı olan meslektaşlarına teşekkür etmeye teşvik edilir. Eğlenceli bir soru, iş arkadaşları için işyeri buzkıran.

Bu veriler, ekip yöneticisinin incelemesi için basit bir gösterge panosunda toplanır. Bu, haftadaki yanıt oranını ve önceki haftaya göre ne kadar iyi veya kötü olduğunuzu gösterir. Nerede geliştirebileceğinizi ve insanların ne söylediğini veya ne düşündüğünü anlamak için harika bir küçük sunum.

Friday Pulse, üç ayda bir, 15 tartışma noktasından oluşan genişletilmiş bir anket olan "İş Yerinde Mutluluğun Beş Yolu" anketini gönderiyor. Bunlar, işyeri mutluluğunun beş temel alanına dayanmaktadır: Bağlan, Adil Ol, Güçlendir, Meydan Oku ve İlham Ver. Yine, ekibinizin neler hissettiğine ve nasıl geliştirebileceğinize dair ayrıntılı bir rapor alacaksınız.

5. Xoyondo (Web): Anonim Anketler veya Herkese Açık Anketler Oluşturun ve Toplantılar Planlayın

Xoyondo, ekibinizden geri bildirim gerektiren iki ortak görevi başarır. Birincisi, herkes için uygun olan bir toplantı için bir zaman aralığı bulmaktır. İkincisi, anonim veya halka açık bir kamuoyu yoklaması oluşturmaktır.

Herkesin neye oy verdiğini görebileceğiniz bir anket fikri havalı ve farklı. Elbette, gizliliğin önemli olduğu hassas konular için isimsiz bir anket yapabilirsiniz. Ama ekibin öğle yemeğini nerede tutacağınıza karar verdiğinizde, herkesin nerede durduğunu görmek güzel. Xoyondo'nun bunlardan biri olduğunu söyleyecek kadar ileri gideriz. çevrimiçi anket yapmak için en iyi siteler.

Toplantı planlayıcının kullanımı da basittir. Yalnızca tarih içeren bir takvime gidebilir veya seçilen tarihler arasında zaman aralıkları belirleyebilirsiniz. Seçenekler oluşturulduktan sonra bağlantıyı takım arkadaşlarınızla paylaşın ve onlar tercih ettikleri zaman aralığını seçebilirler.

Bir toplantı planlamak veya bir kamuoyu yoklaması oluşturmak için bir Xoyondo hesabına kaydolmanıza gerek yoktur. Ancak, bunlardan birkaçını yapacaksanız ve bunları düzgün bir gösterge panosunda istiyorsanız, ücretsiz bir hesap oluşturmaya değer.

Savunmacı Değil, Şeffaf Olun

Müşterilerinizin nasıl olduğunu duymak için bu kadar çok araç varken, duymak istemediğiniz şeyleri duyma ihtimaliniz çok yüksek. Ancak böyle zamanlarda savunmaya geçmemek önemlidir. Nedenleriniz olsa da, tarafınızı açıklamak için acele etmeyin.

Uzmanlar, daha iyi bir stratejinin geri bildirimi kabul etmek ve hangi eylemi yapmayı planladığınızı söylemek olduğunu söylüyor, bu, üzerinde düşünmeyi ve geri dönmeyi planladığınızı söylemek kadar basit olsa bile. Geri bildirimle ne yapacağınız konusunda şeffaf olmanız da önerilir, çünkü bunlar ekipler arasında güven oluşturan küçük şeylerdir.

Daha İyi Bir Yönetici Olmak ve Ekibinizi Mutlu Etmek için 5 Patron Aracı

Sonrakini Oku

Yazar hakkında