Çevrimiçi Bir İşverenin Size Uygun Olup Olmadığı Nasıl Anlaşılır?

Uzaktan çalışma ile potansiyel bir işvereni değerlendirmek daha zordur. Yüz yüze görüşme yaptığınızda, iş yeri hakkında zengin bir ayrıntı düzeyi elde edersiniz, ancak bunu çevrimiçi yapamazsınız. Bu, işverenlerin rahatsız edici yönleri temizlemesini kolaylaştırır.

Yine de hangi soruları soracağınızı biliyorsanız, zehirli işyerlerini altın fırsatlardan anlayabilirsiniz. İşte yeni bir çevrimiçi işi kabul etmeden önce sormanız gereken dört soru.

1. Önceki Çalışanlar Ne Düşünüyor?

Var çok sayıda iş değerlendirme sitesi geçmiş çalışanların yorum gönderebileceği yer. Bazı incelemeler yanıltıcı olabileceğinden, eleştirel düşünmeyi kullanmak önemlidir. Bir incelemenin tarihini kontrol ettiğinizden ve eskileri eleştirdiğinizden emin olun. İnceleme yorumlarının yapıldığı politikalar veya yöneticiler artık farklı olabilir. Ayrıca, belirli bir şeye isim vermeyen olumlu eleştirilere karşı da dikkatli olmalısınız. Bazı şirketler, puanlarını artırmak için bu tür "fabrika" incelemeleri oluşturur.

Bir şikayeti okurken, dikkate alınması gereken daha çok şey vardır. Bir kişi için bir deneyimi mahveden şey sizin için sorun olmayabilir. Örneğin, biri rehberlik eksikliğinden şikayet edebilir. Ancak seçimlerinizde daha fazla özgürlüğü tercih ederseniz, bu tür bir esnekliğin keyfini çıkarabilirsiniz.

Ayrımcılık ve taciz suçlamalarını her zaman ciddiye alın. Kanıtlamaları zor olsa da neredeyse asla sahte değiller. Gibi Washington post Açıklıyor, ayrımcılık mağdurlarının tazminat alması nadirdir. Yani kimse zengin olma umuduyla yanlış bir iddiada bulunmuyor. Siz zaten bir sözleşme imzalayana kadar ayrımcılık sorunlarını tespit etmek zor olabilir. Bu nedenle, eski çalışanlar, onlar hakkında uyarılmanın neredeyse tek yoludur.

2. Mevcut Çalışanlar Ne Düşünüyor?

Mevcut çalışanlardan gelen yorumları aşağıdaki gibi web sitelerinde bulabilirsiniz. Cam kapı ilave olarak. Ancak, en iyi bilgi için uygun bir konuşmaya ihtiyacınız var. Kullanmak LinkedIn işyerini bulmak ve bir süredir orada çalışan çalışanlara ulaşmak.

Düşündüğünüz iş unvanına sahip bir çalışanı hedefleyin. En az bir yıldır şirkette olmaları en iyisidir. Bu şekilde, doğru şekilde bilgilendirilmiş bir fikre sahip olacak kadar uzun süredir oradalar. İşe alım yöneticileri ve işe alım görevlileri ile konuşmaktan kaçının. Bu konumlardaki insanlar çok fazla olumlu önyargı geliştirmiş olabilir.

Bağlanmak için bazı kişileri seçtikten sonra, onlara ulaşın ve onlarla sohbet edip edemeyeceğinizi sorun. Ortalama iş günlerinin nasıl olduğunu sormak iyi bir fikirdir. Ayrıca, yönetimin hatalara ve şikayetlere nasıl yanıt verdiğini sorun. Yukarı doğru hareketlilik ve çalışan devri hakkında bilgi almak asla kötü bir fikir değildir.

Kibar olmak ve arkadaşça bir ilişki sürdürmek önemlidir. Sonuçta, bu kişi yakında iş arkadaşınız, hatta patronunuz olabilir! Bazı kültürlerde maaş hakkında soru sormak kabalıktır. Bunun yerine bu bilgileri inceleme sitelerinden alın.

3. Haberlerde mi Varlar?

İşverenin haber varlığını kontrol etmek, herhangi bir skandal yaşayıp yaşamadıklarını anlamanın iyi bir yolu olabilir. Şirket benzer şeyler için birçok kez başını belaya soktuysa, bu büyük bir kırmızı bayraktır. Bu bilgiyi bulmak için şunları kullanabilirsiniz: Google'ın Gelişmiş Araması.

Sonuçları sınırlamak için şirket adını etrafına "tırnak işaretleri" koyarak yazın, ardından Haberler sekmesini kontrol edin. "Çalışanlar" kelimesini tırnak içine alarak sonuçları daha fazla sınırlayabilirsiniz. Şirket bir içerik yaratıcısıysa daha fazla filtrelemeniz gerekebilir.

Bu sonuçları değerlendirirken kaynağın itibarını dikkate almalısınız. Sansasyonel dilden sakının ve bilinen bir tabloidden gelen her şeyi görmezden gelin. şüpheye düştüğünde, var sahte haberleri belirlemek için kullanabileceğiniz çevrimiçi araçlar.

Çoğu şirket, kötü ürün incelemeleri dışında herhangi bir olumsuz baskıya sahip olmayacaktır. Şirketin çalışanlarına yönelik muamelesini eleştiren bir haber makalesi bile varsa, daha fazlasını öğrenmeye çalışın. Özellikle makale yeniyse.

Şirketin bu haber kapsamına herhangi bir yanıt yayınlayıp yayınlamadığını da görmelisiniz. Resmi bir basın açıklaması yerine sosyal medyada olabilir. Diğer zamanlarda, bir şirket haberlerde eleştirildikten sonra bir politikayı sessizce değiştirebilir.

4. Kamuoyu Ne Diyor?

İş teklifini kabul edip etmeme konusunda hala emin değilseniz, aramanızı genişletebilirsiniz. LinkedIn ağınız ve sosyal medya takipçileriniz için sorular gönderin. Şirket hakkında ne duyduklarını ve özellikle orada çalışmanın nasıl bir şey olduğunu sorun.

Buna benzer şekilde Twitter kullanıyorsanız takipçilerinize nerede çalışmaya başlayacağınız konusunda ne düşündüklerini sorabilirsiniz. Bu şekilde, bazı yararlı geri bildirimler alabilirsiniz. Ayrıca şirket hakkında daha geniş bir şekilde okuyabilirsiniz. Web sitelerine göz atın ve markaları hakkında bir fikir edinmeye çalışın. Örneğin bir editörseniz, materyalinde sıklıkla yazım hataları olan bir şirketle ilişki kurmak istemezsiniz.

Ayrıca markanın politik eğilimleri hakkında da fikir edinebilirsiniz. Sürdürülebilirlik ve insan hakları politikaları hakkında bilgi edinin. Çok büyük şirketler için, herhangi bir siyasi figürü açıkça destekleyip desteklemediklerini görün. Şirketin çalışanı olmak, onun bazı markalarını kişisel markanız haline getirmeniz anlamına gelir, bu yüzden seçici olun.

Aramanızı web sitesinin ötesine de genişletin. YouTube'da veya podcast ağlarında varlıkları olup olmadığına bakın. Sosyal medyadan bahsettiklerini kontrol edin. Ayrıca arkadaşlarınıza şirket hakkında ne duyduklarını sorabilirsiniz.

İşinizi Güvenle Seçin

Ziyaret etmek için fiziksel bir yer olmadan, neye bulaştığınızı bilmek zor olabilir. Ancak bu, tamamen silahsız gitmeniz gerektiği anlamına gelmez. İş avınızı bilgilendirmek için kullanabileceğiniz birçok araç ve kaynak var. Şimdiki ve geçmişteki çalışanlar, işin gerçekte nasıl olacağını bilmenin en iyi yoludur, bu yüzden ulaşmaktan korkmayın!

Unutmayın, sadece iş profiline uymanız önemli değil, işin size de uyması gerekiyor. Yeni bir işe uyum sağlamak için inançlarınızı ve tutumlarınızı yeniden düzenlemek kötü bir fikirdir. Bu değişiklikler sürdürülebilir olmayabilir. Size daha uygun seçenekler arayın.

5 Başlıca İş Görüşmesi Tekniği ve Nasıl Başarılı Olunur?

Sonrakini Oku

Yazar hakkında