Toggl Hire ile Aday Taramasını Nasıl Hızlı Takip Edebilirsiniz?

Bir çalışanınız şirketinizden her ayrıldığında inliyor musunuz? Tabii ki! Sadece ayakkabılarını doldurmanın maliyeti hakkında endişelenmeniz gerekmiyor, aynı zamanda yeni birini işe almak için gereken zaman ve çaba da var.

Kuruluşunuza katılmak için doğru adayı bulmak kesinlikle zor olabilir. İşte tam bu noktada Toggl Hire işe alım süresini kısaltan bir aday eleme aracı olarak devreye giriyor. Yeni işe alımlarınız hiç vakit kaybetmeden taranacak, incelenecek ve işe alınacak.

Aday Taramasında Beceri Testleri Neden Kullanılıyor?

Geçiş Kiralama adayları işe alım sürecinizin bir sonraki aşamasına, örneğin bir mülakata geçirmeden önce değerlendirmek için beceri testleri kullanır. Bu testler, bir adayın ekibinize katılmak için gerekli becerilere sahip olup olmadığını anlamanın adil ve etkili bir yoludur.

Bol miktarda teknik bilginin gerekli olduğu bir uzman rolü için işe alıyorsanız, özgeçmişte sunulan bilgiler yeterli olmayacaktır. Bir işe alım görevlisi olarak, reklamı yapılan rolle ilgili derinlemesine bilgilerine dayalı olarak en uygun adayları bulmak için somut verilere erişmeniz gerekir.

Kiralama Süresini Azaltın

Bir boşluğu hızlı bir şekilde doldurmak her iki tarafın da yararına olsa da, işe alım süreci geleneksel olarak uzundur.

bu LinkedIn Ekonomik Grafiği ekip, Haziran 2021 ile Mart 2021 arasında LinkedIn platformunda 400.000 onaylanmış işe alımı analiz etti. Farklı endüstrilerde işe almanın medyan süresine bakıldığında, bir proje yönetimi rolünü doldurmak 47 gün, araştırmadaki bir pozisyonu doldurmak 48 gün ve mühendislikte birini işe almak 49 gün sürer.

Gördüğünüz gibi, bu yavaş bir iş, ancak geliştirilebilir. Toggl Hire, araçlarını kullanmanın "en iyi yetenekleri belirlemenize ve işe alma zamanınızı %86 oranında azaltmanıza" yardımcı olmakla övünüyor.

Bu nasıl çalışıyor? Özgeçmişler, kapak mektupları veya geçmiş iş referansları arasında gezinmek yerine, beceri testleri, adayların testlerinde elde ettikleri yüzdeye göre kendilerini içeri veya dışarı taramasına izin verir.

Toggl Hire Kullanarak Beceri Testi Oluşturun

İlk beceri testinizi oluşturmak için Toggl Hire'a ücretsiz kaydolabilirsiniz. Çalışma alanınızda, işe aldığınız role göre bir şablon seçeceksiniz. Şablonlar şu kategorilerde mevcuttur:

• Teknik
• Satış ve Destek
• Pazarlama
• Ürün tasarımı
• İnsan kaynakları
• finans
• Yönetim
• Diller
• stajlar
• Kişilik
• Ön Uç Geliştirici
• Dijital Pazarlamacı
• Müşteri desteği
• Ürün Lideri

Alternatif olarak, hesabınızı Premium plana yükseltirseniz, Özel Test Oluşturun.

Dijital Pazarlamacı becerileri testi gibi bir şablonla araç, varsayılan olarak 15 dakikalık bir süre sınırı olan 12 soruluk bir test oluşturur. Bu testteki beceri kategorileri şunlardır:

• Analitik
• Genel Pazarlama
• İçerik
• Facebook Reklamları
• Google Reklamları

Daha sonra test zorluğunu belirleyeceksiniz. Standart ücretsiz planınızın bir parçası olarak veya Zor Premium'a yükseltirseniz.

Beceri Testinizi Özelleştirin

Doldurmanız gereken pozisyona en uygun hale getirmek için testinizi özelleştirmenin birçok yolu vardır. Bazı seçenekler şunları içerir:

• Testin ne kadar süreceğini değiştirme
• Testteki soru sayısını değiştirme
• Geçme yüzdesi işareti oluşturma
• Birincil ve ikincil becerileri ekleme veya kaldırma
• Hile karşıtı önlemleri etkinleştirme
• Adayın kendini tanıtması için video bölümü eklenmesi

Ayrıca ekleyebilirsiniz Ücretsiz Metin sorular. Basit çoktan seçmeli sorular yerine, serbest metinli sorularınız, adaylarınıza düşünce süreçlerini daha ayrıntılı olarak tanımlamaları için alan sağlar. Bu size nasıl düşündükleri ve kendilerini nasıl ifade edebilecekleri konusunda daha fazla fikir verecektir.

Toggl Hire ayrıca testin özelleştirilmesini de sunar. İniş Markanızı daha iyi yansıtmak için sayfa. Adayı karşılamak ve başlamak üzere oldukları işe alım yolculuğunu açıklamak için logonuzu, ilgili fotoğrafınızı ve metninizi ekleyin. Ayrıca düzenleyebilirsiniz Test sonucu Adayın sonuçlarını paylaşmak için testten sonra görüntülenen sayfa.

Beceri Testinizi Adaylarla Paylaşın

Testiniz ayarlandıktan sonra, bir en iyi adayları çekmek için iş ilanı senin rolüne. Ardından, testi adaylara çeşitli şekillerde dağıtabilirsiniz:

• İş ilanı panonuza eklemek için bir bağlantı kopyalayın
• Facebook'ta paylaş
• Testinizi bir gönderi veya doğrudan mesaj olarak LinkedIn'e yerleştirin
• Adaylara doğrudan bağlantıyla e-posta gönderin

Adayları Test Puanına Göre Sırala

Şimdi arkanıza yaslanıp test puanlarının içeri girmesini bekleyeceksiniz. Tüm test sonuçları, testi kaç kişinin aldığına ve sonuçlarının ne olduğuna dair kapsamlı bir genel bakışa sahip olduğunuz Toggl Hire kontrol panelinizde saklanacaktır.

Bireysel sonuçların yanı sıra genel ortalamaları da görebilirsiniz. Aslında, adayların nasıl performans gösterdiği ve puanların ve sınava girmek için harcanan zamanın ortalamalarının ne olduğu hakkında daha fazla bilgi edinmenize yardımcı olacak çok sayıda istatistik var. Adayların daha zorlu serbest metin sorularında ne kadar başarılı olduklarını görmek için soru performans filtreleri eklemek de mümkündür.

İyi performans gösteren adayları sıralayın ve uygulamalarına etiket ekleyin. Ayrıca kişileri işe alma sürecinizin bir sonraki aşamasına da sürükleyebilirsiniz.

Ekibinizle İşbirliği Yapın

İşe alım nadiren tek bir kişi tarafından gerçekleştirilir. Peki ya meslektaşlarınızla bağlantı kurmak ve bir aday hakkında fikirlerini sormak isterseniz? Bu, Toggl Hire'ın öne çıktığı alanlardan biridir.

Geleneksel işe alımda, gecikmeler genellikle birden fazla yöneticiyle eleme tartışmaları veya resmi görüşmeler düzenlemenin zor olabileceği takvim çakışmalarından kaynaklanır. Bu daha da zorlayıcı birkaç saat dilimine dağılmış uzak ekipler. Ancak Toggl Hire panosu, ekibinizle işbirliği yapmayı ve birlikte önemli işe alım kararları almayı kolaylaştırır.

Bireysel aday kartında, iş arkadaşlarınızın incelemesi için notlar bırakabilir veya daha kolay arama için etiketler ekleyebilirsiniz. Bir adayı ilerletmeyi kabul ettiğinizde, Davet et, uygulamanın Video Röportaj aşaması için bir şablon davetiye açar. Bir telefon görüşmesi yapmayı veya yüz yüze görüşmeyi tercih ederseniz, bu özelleştirilebilir.

Aday Taramanızı Başlatın

Şirketinizin boş pozisyonları deneyimli ve yetenekli adaylarla doldurması gerekiyorsa, bir beceri testi, hedefi tam olarak karşılamayan adayları ayıklamanın etkili bir yoludur. Toggl Hire sezgisel bir arayüze sahiptir ve işe alım sürecinizin bir sonraki aşamasında daha fazlasını görmek isteyeceğiniz en umut verici adayları hızlı bir şekilde belirlemenize olanak tanır.

Neden bugün bir beceri testi hazırlayıp bunu iş panonuza, LinkedIn postanıza veya Facebook iş ilanınıza dağıtmıyorsunuz?

Facebook'ta İş İlanı Nasıl Yayınlanır

Sonrakini Oku

Yazar hakkında