İnsanları Çevrimiçi İşe Almak için En İyi 6 Web Sitesi

İster uzak bir takım arkadaşı, ister çevrimiçi bir serbest çalışan veya ofisinizde çalışacak birini arıyor olun, onları bulabileceğiniz yer internettir. Ancak insanları tam olarak nereden işe almaya başlayabilirsiniz? Ve seni bulmak için nasıl yetenek kazanabilirsin?

Bugün, işinizi büyütmenize yardımcı olacak yetenekleri bulabileceğiniz en iyi platformlara bakalım. İster kurum içinde birini ister bir servis sağlayıcıyı isteyin, onları burada bulacağınızdan emin olabilirsiniz.

Bu, profesyoneller için tasarlanmış ilk sosyal medya platformudur. Bu nedenle, bir uzman veya belirli bir beceriye sahip birini arıyorsanız, bakmanız gereken ilk yerlerden biri burasıdır.

Bu profesyonel bir ağ oluşturma sitesi olduğundan, buradaki profillerin genellikle bir kişinin eğitimini, çalışma geçmişini, endüstrisini ve başarılarını içerdiğini fark edeceksiniz. Bu, onlara profesyonel bir bakış açısıyla bakmanızı ve açık pozisyonunuz için uygun olup olmadıklarını ölçmenizi kolaylaştırır.

Ayrıca, bu profesyonel bir ağ olduğundan, tanıdığınız diğer insanlarla çalışıp çalışmadıklarını da görebilirsiniz. Hatta diğer profesyonellerin tavsiye edip etmediğini de okuyabilirsiniz.

Bundan daha fazlası, orada işe aldığınızı da gönderebilirsiniz. LinkedIn bile bir kılavuz Bunu nasıl yapabileceğiniz konusunda. Şirketinizdeki fırsatları bu platformda yayınlamak, ağınızdaki kişilerin yetenek aradığınızı bilmelerini sağlayarak sizi daha kolay bulmalarına yardımcı olur.

Çevrimiçi serbest çalışma sektörünün en büyük iki ismi Elance ve oDesk'in birleşmesi bu platformu yarattı. Bu nedenle, sizin için uzaktan çalışmak isteyen milyonlarca yetenekli kişiyi burada bulabilirsiniz.

Bu sitede genellikle bağımsız yükleniciler bulacaksınız. Ancak işe aldığınız müteahhit ile bir ilişki kurabilirseniz, sonunda onları ekibinizin bir parçası olarak kalıcı olarak işe alabilirsiniz.

Biri Upwork'ün en iyi özelliği sunduğu korumadır.. Hizmetleri için serbest çalışanlarla bağlantı kurduğunuzda, ister kilometre taşı ister saatlik ödeme yapıyor olun, site dolandırılmadığınızı garanti eder. Upwork, ödeme platformlarında kaldığınız sürece hem sizin hem de serbest çalışanın korunmasını sağlar.

Bu web sitesi Upwork'ün en büyük rakiplerinden biridir. Fiverr'ın avantajı ekiplere odaklanmasında yatıyor. Upwork genellikle bireysel müteahhitleri işe alan bireysel girişimcilere odaklanırken, Fiverr Ajanslar, Startup'lar, STK'lar ve KOBİ'ler için çözümler sunar.

Hatta tüm projelerinizi ve işe aldığınız tüm insanları bulmak için özel bir işletme sayfası bile var. Hatta mevcut ekibinizi buraya ekleyebilirsiniz, böylece işe aldığınız çevrimiçi serbest çalışanla sorunsuz bir şekilde iletişim kurabilirler. Fiverr'ın başka araçları da var platformdan en iyi şekilde yararlanmanıza yardımcı olmak için.

Bir profesyonel kiralamak istiyorsanız Fiverr'da bulunan binlerce serbest çalışana göz atabilirsiniz. Ama aklında daha spesifik bir şey varsa, bir istek gönderebilir ve yeteneğin yardımına koşmasına izin verebilirsin.

Bu web sitesi, ayda 250 milyondan fazla ziyaretçinin raporlarıyla en büyük çevrimiçi işe alım platformlarından biridir. Onu bu kadar popüler yapan şey, bir hesap oluşturmanın ve bir iş ilanı yayınlamanın ücretsiz olmasıdır. Bununla birlikte, en iyi adayı seçmenize izin veren birkaç araç da içerir.

Bunlar, soruları ve değerlendirmeleri taramayı, başvuruları görüntüleme ve sıralamayı, başvuru sahipleriyle iletişim kurmayı ve görüşmeleri planlamayı içerir. Bunların hepsini platformda yapabilir, böylece daha organize olmanıza, zamandan tasarruf etmenize ve bir sonraki işe alımınızı zahmetsizce bulmanızı sağlayabilirsiniz.

Ve aceleniz varsa, iş açılışınıza bile sponsor olabilirsiniz. Bu, başvuranlar gereksinimlerinizi karşıladığında, fırsatınızın sonuçların hemen üstüne çıkmasını sağlar. Şirkete göre, sponsorlu gönderilerle mükemmel çalışanı bulma olasılığınız dört kat daha fazla. Harcamaları seçtiğiniz bütçeyle sınırlayabileceğiniz için pahalı değildir ve yalnızca adaylar iş ilanınızı ziyaret ettiğinde ödeme yaptığınız için verimlidir.

Dünyanın en büyük sosyal medya platformunun bir milyardan fazla üyesi var. Bu, burada her türlü fırsatı ve insanı bulabileceğiniz anlamına gelir, ancak yalnızca nereye bakacağınızı biliyorsanız.

Bu nedenle, belirli bir yetenek arıyorsanız, bu ihtiyacı karşılayan çok sayıda Facebook grubuna katılabilirsiniz. Ancak birdenbire insanları işe alamayacağınız için bu platformda daha proaktif olmalısınız.

Önce katıldığınız grup üzerinde durum tespiti yapmalısınız. Bunun meşru olduğundan ve gruba katılan kişilerin diğer profesyonellerle ağ kurmak için gerçekten orada olduğundan emin olmalısınız. İkincisi, söz konusu Facebook Grubunda açılışınızı yayınladığınızda ve insanlar başvurmaya başladığında, ikinci bir durum tespiti ve araştırma yapmanız gerekir.

Başvuranlarınız gerçekten iddia ettikleri kişi mi? İlan ettiğiniz pozisyon için nitelikliler mi? İleride sorun yaşamamak için işe alırken dikkatli olmalı ve ani kararlar vermemelisiniz.

İnternet bağlantısı yaygınlaşmadan önce, insanlar gazete ilanlarında iş ilanları yayınladılar. Bugünlerde daha az insan basılı gazete satın alırken ve çevrimiçi baskılarda genellikle sınıflandırılmış bölümler bulunmasa da, hâlâ sınıflandırılmış reklamlara odaklanan bir web sitesi var: Craigslist.

Bu web sitesinde iş fırsatları yayınlayabilirsiniz; hatta yerel Craigslist sayfalarını bile seçebilirsiniz, böylece reklamınızla karşılaşan kişilerin öncelikle yerel halk olduğundan emin olabilirsiniz. Boş bir giriş seviyesi pozisyonunuz varsa ve işe girmek için genç birini arıyorsanız, burası başlamak için iyi bir yerdir.

Ancak, Craigslist'ten birini işe alırken her zaman gerekli özeni göstermelisiniz. Sonuçta, aslında tamamen yabancı birini işe alıyorsunuz ve Craigslist herhangi bir arka plan kontrolü yapmıyor veya başvuranınızın profilini göstermiyor. Bu nedenle, işe alacağınız kişinin şirketinize uygun olup olmadığını belirlemek size kalmıştır.

Yeteneğin Seni Bulmasına İzin Ver

Doğru kişiyi bulmak her iş için çok önemlidir. Bu nedenle, şirketinizin büyümesini ve gelişmesini istiyorsanız, her zaman en iyi adayı almalısınız. Ancak açık pozisyonunuzu açıkladığınızda geniş bir kitleye sahip değilseniz, birçok yetenekli insanı kaçırabilirsiniz. Bu yüzden ihtiyaçlarınızı karşılayabilecek adayları bulmak için internetin gücünü kullanmalısınız.

Mümkün olduğunca çok kişiye ulaşarak, boşluğu dolduracak ve şirketinizi yeniden harekete geçirecek mükemmel başvuru sahibini bulma şansınız artar.

Çevrimiçi İşe Alırken Nasıl Dolandırılmazsınız?

Sonrakini Oku

Yazar hakkında