İş İlanınız İçin En İyi Adayları Bulmak için 6 İpucu

Ekibinizi genişletmek istediğinizde, doğru kişiyi işe aldığınızdan emin olmak istersiniz. Ama doğru insan nedir? Sonuçta, biriyle çalışıyorsanız, sadece becerilerine bakmamalısınız. Bunun yerine, onların karakteri ve kişiliği hakkında bütünsel bir bakış açısına sahip olmalısınız.

Adayları yalnızca özgeçmişlerine göre inceleyemezsiniz, ancak başvuruları yalnızca birlikte çalışmak istediğiniz kişilerin göndermesini nasıl sağlayabilirsiniz? Ve belirsiz bir iş tanımı yüzünden yetenekleri kaçırmaktan nasıl kaçınabilirsiniz? Nasıl olduğunu öğrenmek için aşağıdaki ipuçlarını izleyin.

1. Net Bir İş Tanımı

Bu, bir aday ararken açık ara en önemli şeydir. Bir yönetici asistanı veya bir başkan yardımcısı işe alıyor olsanız da, pozisyonun sorumluluklarının ve beklentilerinin karşılandığından emin olmalısınız. ilanınızda açıkça belirtilmiş.

Bazı şirketler pozisyonlar konusunda yaratıcı olsa da, bu mutlaka iyi bir şey değildir. Belirsiz iş unvanları yalnızca başvuranın kafasını karıştırır ve hatta vasıfsız adayların şirketinize başvurmasına neden olabilir. En ciddi başvuru sahipleri, rollerinin net bir tanımını tercih ederler, bu nedenle bunu doğrudan onlara vermek en iyisidir.

Ancak, iş ayrıntılarınızla aşırıya kaçmayın. Özellikle uzun bir açıklama, bazı adaylar için tehlike işareti de olabilir. Bunun nedeni, birçok insanın sevmediği, üstlerinden gelen bir mikro yönetimin işareti olmasıdır. Onlara genel sorumluluklarını ve kendilerinden ne beklendiğini söylemek iyi bir denge olacaktır, ancak görevlerini nasıl yapmaları gerektiğini açıklamaya dahil etmeyin.

2. Anahtar Kelimeler Anahtardır

Bir iş ilanı yayınladığınızda, özellikle rekabetçi bir oran sağlıyorsanız, çok sayıda başvuru almanız beklenir. Bu nedenle, buğdayı samandan ayırmanıza yardımcı olması için, başvuru sahiplerinin kapak mektuplarında aramanız gereken anahtar kelimeleri açıklamanıza ekleyin.

Bu anahtar kelimeler, tam olarak neye ihtiyacınız olduğunu ifade etmenize yardımcı olacaktır ve bir aday bunları başvuruya dahil ederse, o zaman onların ilanınızı okuyup anladıklarını bilirsiniz. Bununla birlikte, açık bir iş tanımına doğal olarak uymaları gerektiği için, uygulamanıza açık anahtar kelimeler girmeniz gerekmez.

Bu anahtar sözcükleri, özellikle zamanınız kısıtlıysa ve 100 başvurunun tümünü inceleyemiyorsanız, başvuranları filtrelemek için de kullanabilirsiniz. Bu şekilde zamandan tasarruf edersiniz ve sadece pozisyonla gerçekten ilgilenenleri seçersiniz.

3. Ödeme İle İleride Olun

Birini işe aldığınızda, sundukları hizmetin karşılığını almayı beklerler. Bu nedenle, güvenebileceğiniz insanları elde etmek istiyorsanız, ücretlendirme konusunda da güvenilir olmalısınız. Bu nedenle, bir iş ilanı yayınlarken, ne teklif ettiğiniz konusunda açık sözlü olmalısınız.

Ödemek istediğinizden biraz daha düşük bir rakam yazmak iyi bir uygulamadır. Bu şekilde, eğer pazarlık yaparlarsa, onlara istediklerini vermek için biraz hareket alanınız olur. Ve ne kadar teklif etmek istediğinize henüz karar vermediyseniz veya bunu bir adaya dayandırmayı tercih ediyorsanız. deneyim, bunun yerine bir aralık ekleyin ve ardından ödemenin yaşadıkları deneyime göre değişeceğini belirtin getiriyor.

Ne de olsa, sunduğunuz şey adayın beklentilerine uymuyorsa, o zaman onları kısa listeye alırsanız yalnızca zaman ve emek harcarsınız.

4. Yarışmayı İnceleyin

Teklif ettiğiniz tazminatla ilgili birçok husus olsa da, rekabetin ne ödemeye istekli olduğuna da bakmalısınız. Bu şekilde, birini işe almanın ortalama maliyetini ölçebilirsiniz. Ve tekliflerinizi yalnızca benzer iş unvanlarına sahip pozisyonlarla karşılaştırmayın, bunun yerine eşdeğer gerekli deneyim ve sorumluluklara sahip işlere bakın.

Bunu yaparak, başvuranlarınızın kalitesini artırabilirsiniz. Ne de olsa, sektörünüzde güçlü bir geçmişe sahip deneyimli adaylar daha fazla ödeme almayı bekliyor. Üstelik bu adaylar sadece şirketinize başvuruyor olmayacak. Benzer pozisyonlara da başvurmalarını bekleyin. Bu nedenle, rakiplerinizin en iyi insanları almasını istemiyorsanız, en azından diğer şirketlerin sunduklarına eşit bir şey sunmalısınız.

5. Avantajlarınızı Paylaşın

Paranın yanı sıra, başvuranları onlara sunabileceğiniz şeylerle ikna etmek isteyebilirsiniz. Sonuçta, atasözüne göre, paranın satın alamayacağı bazı şeyler vardır. Bazen, işin avantajları bir kişinin buna kaydolmasını sağlar.

Örneğin, çalışanlarınızın uzaktan çalışmasına izin veriyorsanız veya esnek çalışma programları sunuyorsanız, en iyi adayın sizinle daha yüksek ücretli bir pozisyona çalışmayı tercih etmesinin nedeni bu olabilir.

6. Eksiksiz Bir Şirket Profiline Sahip Olun

Çoğu başvuru sahibi için maaş ve ikramiyeler önemli hususlar olsa da, adaylar giderek artan bir şekilde mesleki gelişim, şirket kültürü ve etik gibi diğer ölçütlere bakıyor. Bu nedenle, bu temelleri kapsayan bir şirket profiline sahip olmak, şirketinize başvuran kişilerle iyi geçinmenizi sağlar.

Sonuçta, farklılıklar nedeniyle sık sık çatışacağınız biriyle çalışmak istemezsiniz. Bu nedenle, adayın neye bulaştığını bildiğinden emin olmak için şirketinizin ne yaptığı ve kültürü hakkında açık sözlü olmak en iyisidir.

En İyi Adayları Bulmak

İster çevrimiçi bir freelancer arıyor olun, ister yüz yüze çalışacağınız birini arayın, her zaman en iyi seçimi yapmalısınız. Her zaman pozisyon için en nitelikli veya en uzun deneyime sahip olmayabilirler. Bunun yerine, bütünsel bir bakış açısıyla bakmalısınız.

İhtiyacınız olanı teslim edebilecekler mi? Onlarla uyum içinde çalışabilecek misiniz? Oranlarını karşılayabilir misin? Profesyonel hedefleri ve şirketinizin gereksinimleri iç içe mi? İyi yazılmış bir iş ilanı ve şirket profili, tüm bu sorulara evet cevabı verecek kişiyi bulmanıza yardımcı olacaktır.

Yukarıda verilen tavsiyelere uyarak, birlikte çalışmak istemediğiniz adayları filtreleyerek zamandan ve emekten tasarruf edebilirsiniz. Aynı zamanda, oradaki işçi denizinden en iyi adayları almanızı sağlayarak iş ilanlarınızı daha verimli hale getirirsiniz.

İşverenler için En İyi 10 İş İlanı Web Sitesi

Sonrakini Oku

Yazar hakkında