Teknoloji Sektöründe Cinsiyet Farkı Nasıl Daraldı ve Daha Ne Yapılabilir?

Cinsiyet eşitsizliği, binlerce yıldır dünyanın her yerinde bir sorun olmuştur. Neyse ki, kadınlar şimdi konuşuyor ve iş, aile hayatı ve sosyal statüde erkeklerle eşit bir zemin kazanıyor. Teknoloji endüstrisinde, özellikle 21. yüzyılda eşitlik adına büyük adımlar atıldığını gördük. Peki, hangi ilerleme kaydedildi ve kadınların teknoloji dünyasında gerçekten eşit olmasını sağlamak için hala ne yapmamız gerekiyor?

Teknoloji Endüstrisinde Geçmiş Toplumsal Cinsiyet Eşitsizliği

Teknoloji genellikle erkeklerin dünyası olarak görülmüştür, ancak artık durumun böyle olmadığını biliyoruz. Dünya çapında milyonlarca kadının teknolojiye ilgisi var, ancak dünyanın geri kalanının bunu yakalaması biraz zaman aldı.

Kadınlar, endüstrinin başlangıcından beri teknoloji içinde çalışıyorlar. Yüzlerce yıl önce, teknoloji emekleme dönemindeyken bile, ilerlemesinde kadınlar hala rol oynadı. 1700'lerde, Fransız astronom ve matematikçi Nicole-Reine Lepautre, Halley kuyruklu yıldızının Dünya'yı neredeyse mükemmel bir şekilde geride bırakacağını tahmin etmek için güneş tutulması zamanlamasını kullandı. Elektronik teknolojisi ticarileştiğinde kadınlar da oradaydı.

1950'lerde birçok kadın yazılım geliştirme'de çalıştı, bu önemsiz bir iş olarak görülse de, donanım oluşturma daha çok bir erkeğin işiydi. Erkekler yazılım geliştirmedeki değişikliklerin teknolojide nasıl devrim yaratabileceğini 1980'lere kadar fark etmedi, bu nedenle yazılım oyunun adı oldu. Ancak kadınların daha temel işler olarak algılanan işleri yürütmeye daha uygun olduğuna dair bu görüş, o dönemde sektördeki cinsiyet eşitsizliği hakkında çok şey söylüyordu.

Teknolojinin erkekler için olduğu fikri, takip eden on yıllarda da kaybolmadı. 1990'larda, ayrımcılık ve eşitsizlik araştırmacısı Jane Margolis, bir araştırma yaptı burada Carnegie Mellon Üniversitesi'nde yüzlerce bilgisayar bilimi öğrencisiyle röportaj yaptı. Araştırma, ailelerin kız çocuklarından çok erkekler için bilgisayar satın alma olasılığının çok daha yüksek olduğunu gösterdi; bu da insanların hâlâ kadınların teknoloji alanına uygun olmadığını düşündüklerini gösteriyor.

Ancak yüzyılın dönüşü sonunda teknolojide kadınlar için bir eşitlik dalgası getirdi mi?

21. Yüzyılda Teknolojide Kadınlar İçin Her Şey Nasıl Değişti?

Geçtiğimiz birkaç on yıl boyunca, cinsiyetçilik ve kadın düşmanlığı hakkındaki konuşmalar batı dünyasında büyük değişikliklere neden oldu. Kadınlar artık güvenlik veya ayrımcılıkla ilgili endişelerini dile getirdiklerinde çok daha ciddiye alınıyor ve teknoloji endüstrisindeki kadınlara ilişkin görüşler de değişiyor.

Rakamlar artık teknoloji endüstrisindeki cinsiyet farkının gerçekten kapandığını gösteriyor. 2018 ve 2020 yılları arasında rapor edilen %2.9 artış teknolojide kadın çalışanlarda olması gerektiği tahminleriyle üç milyon genç kadın 2030 yılına kadar teknolojide çalışmak. Ancak çoğu için bu değişiklik yeterince hızlı olmuyor.

İlişkili: Nasıl Mutlu Olunur: Mutluluğu Bulup Üzülmeyi Durduran Uygulamalar

Yavaş yavaş azalan cinsiyet farkı konusunda heyecanlansak da, hala devam eden sorunları görmezden gelemeyiz. PWC, şok edici bir gelişme olduğunu bildirdi. öğrencilerin %78'i teknoloji endüstrisinde ün kazanmış bir kadın isim olamaz. Bunun da ötesinde, PWC, kadınların teknoloji endüstrisindeki liderlik pozisyonlarının yalnızca %5'ine sahip olduğunu bildirdi. Bu rakamlar en hafif tabirle endişe verici.

Bunun üzerine, kadınlara ortalama olarak bir teklif verildi. %2,5 daha düşük yıllık maaş 2020'de bir teknoloji işine başvururken erkeklerden daha fazla, bu da cinsiyete dayalı ücret farkının günümüzde hala çok büyük bir sorun olduğunu gösteriyor. Ve bir raporla kadınların %50'si 35 yaşına kadar teknoloji işlerinden ayrılmalarına rağmen, teknolojideki cinsiyet eşitsizliğinin hala devam etmesinin kesinlikle nedenleri var.

Teknoloji Sektöründe Kadınların Karşılaştığı Sorunlar

Peki teknolojideki cinsiyet farkının kapanmasını engelleyen faktörler neler? İlk olarak, kadınların hala düzenli olarak karşılaştığı ayrımcılığı ele almak önemlidir.

bir raporda CWJobs tarafından, teknoloji endüstrisindeki kadınların üçte birine ruh hallerinin ayın hangi zamanı ile ilgili olduğu sorulduğunu belirtti. Bunun da ötesinde, CWJobs, teknolojideki kadınların yarısından fazlasının, birinin cinsiyetlerini ima etmesinin kariyerlerini yasaklayabileceğini söylediğini bildirdi. Bu tür davranışlar, kadınları yalnızca teknoloji alanında çalışmaktan caydırmakla kalmaz, aynı zamanda kariyerlerinde ilerlemelerini de zorlaştırır.

Şu gerçeği göz önünde bulundurun kadınların %44'ü Erkeklerin sadece %29'u ile karşılaştırıldığında, teknolojide cinsiyet ayrımcılığının büyük bir sorun olduğunu söylüyorlar. Bu, erkeklerin %70'inden fazlasının, kadınların teknoloji işlerinde çalışırken herhangi bir önyargıyla uğraşmadıklarını düşünmediği anlamına geliyor. Ek olarak, erkeklerin %19'una kıyasla kadınların üçte birinin daha fazla cinsiyet ayrımcılığı olduğunu söylemesi teknolojide kadınlara karşı diğer endüstrilerden daha fazla, burada çözülmesi gereken büyük bir sorun olduğunu gösteriyor ele alındı. Peki, ne yapılabilir?

Teknolojide Cinsiyet Ayrımcılığıyla Mücadele İçin Ne Yapılabilir?

Bu sorunun gerçek dünya ortamında asla basit bir cevabı olmayacak. Teknoloji endüstrisinde cinsiyet ayrımcılığıyla mücadele, ayrımcılıkla mücadelenin uygulanmasını gerektiriyor politikaları, kadın personelin ekstra desteği ve halen devam eden istihdam ve ücret farkını kapatmaya yönelik sürekli çaba var.

birçok devlet iş görüşmesi yapan insan türlerini çeşitlendirmenin, kadınlara erkeklerle aynı pozisyona girme şansı vermede de yardımcı olabileceği. Bunun üzerine, şirket uygulamalarını yeniden değerlendirmek ve çeşitliliği bir şirketin değerlerinin ön planına koymak da kadınların (ve azınlık gruplarının) teknolojide eşit derecede saygı duyulduğunu ve dikkate alındığını hissetmelerine izin vermede büyük bir rol oynar sanayi.

İlişkili: Reddit Artık Kaydolduğunuzda Cinsiyet Kimliğinizi Eklemenizi Sağlıyor

Cinsiyet eşitsizliğinin yanı sıra ırk eşitsizliği konusunun da ciddi bir şekilde ele alınması gerekmektedir. dünyanın dört bir yanındaki işletmeler, renkli insanlara her alanda güçlü bir yer edinme yeteneği kazandırmak için endüstriler. Teknoloji liderleri, teknoloji endüstrisini gerçekten adil ve eşit bir yer haline getirmek için azınlıklara istedikleri alanda başarılı olma şansı vermek için çaba sarf etmelidir.

Kısacası, teknoloji endüstrisindeki eşitlik eksikliği hala çok açık ve bu nedenle gerekli Kadınların ve azınlıkların artık kendi yaşamlarında ayrımcılığa maruz kalmamalarını sağlamak için adımlar atılmalıdır. iş yeri.

Teknoloji Sektörü Cinsiyet Farkını Kapatalım

Cinsiyet eşitliği geçtiğimiz yüzyılda uzun bir yol kat etmiş olsa da, hala ele alınması gereken göze çarpan sorunlar var. Teknoloji endüstrisinde her iki cinsiyet için de adil ve eşit bir gelecek için çalışmak için hem kadınlar hem de erkekler arasında ortak bir çaba olması gerekiyor. Aksi takdirde, binlerce parlak kadın, teknoloji alanında başarılı bir kariyere sahip olma yolunda gereksiz engellerle karşılaşmaya devam edecek.

Yalnız Yürürken Kişisel Güvenlik için En İyi 5 Kendini Savunma Uygulaması

Bu kendini savunma uygulamaları, geceleri yalnız yürüyen herkes için kişisel güvenlik sağlar. İçinizin rahat etmesi için bunları telefonunuzda tutun.

Sonrakini Oku

Yazar hakkında