Çıkış Mülakatlarında Yapılması ve Yapılmaması Gerekenler

Bir işten ayrılırken, işvereninizin, özellikle de büyük şirketlerin, bir çıkış görüşmesine ulaşması ve planlaması yaygındır. Bazı kişiler bunu verimsiz bulsa da, aslında şirketlerin ayrıldığınız konumu ve genel olarak şirketi nasıl iyileştirebileceklerini anlamaları için mükemmel bir yoldur.

Aslında, çıkış görüşmeleri, işinizi alacak olan gelecekteki çalışanlara yardım etmeniz için bir fırsat olabilir. Geri bildirim sağlamak ve işverenlerinize neden ayrılmaya ve devam etmeye karar verdiğinizi bildirmek için bile kullanabilirsiniz.

Çıkış Mülakatı Nedir?

Çıkış görüşmesi, şirketten kişisel tercih veya işten çıkarma yoluyla ayrılan çalışanlara yönelik bir ankettir. Süpervizörler, pozisyon ve organizasyondaki sorunları bulmak ve geliştirmek için görüşmede toplanan bilgileri kullanır. Bu sayede, bir sonraki çalışanın daha iyi bir deneyime ve daha düşük ciroya sahip olabilmesi için neyin değişmesi veya kalması gerektiğini öğrenebilirler.

Çalışanlar için, çıkış görüşmeleri size ofis kültürünüzü daha yakından inceleme fırsatı sunar,

günlük süreçler, yönetim çözümleri ve moral. Bu, genel çalışan deneyiminiz hakkında geri bildirimde bulunmanıza olanak tanır, böylece kuruluşunuzun katılımı ve elde tutmayı iyileştirme fırsatlarını belirleyebilir.

İlişkili: İşinizi Bırakmadan Önce Dikkat Edilmesi Gerekenler

Çıkış Mülakatı Neden Önemlidir?

Çalışan memnuniyetine değer veren ve bunun için çabalayan şirketler, çalışanlarının istifalarının arkasındaki nedenleri bilmek isteyebilir. Onlara sorular sorarak, kıyaslamaları ve en iyi uygulamaları uygulamak için toplanan verileri analiz edebilirler. organizasyonu ve ciroya katkıda bulunabilecek diğer faktörleri iyileştirmek için bir plan oluşturmalarına yardımcı olabilir oran.

Çalışan geri bildirimi, bir işyerini geliştirmeye yardımcı olmak için mükemmel bir araçtır. Yeni çalışanları işe almak pahalı bir süreçtir ve yeni çalışanlar erken istifa ederse şirketler daha fazla para harcayacaktır. Bu nedenle, çalışanların istifalarının arkasındaki nedenleri anlamak, gelecekte bu tür olayları önlemeye yardımcı olabilecek eyleme geçirilebilir çözümler bulmalarına yardımcı olabilir.

Bir Çıkış Mülakatında Ne Beklemeli?

Çıkış mülakatları organizasyona göre değişiklik göstermektedir. Bazıları sizden yalnızca yazılı bir anket doldurmanızı isteyecek, diğerleri yüz yüze görüşme veya telefon görüşmesi yapacak ve birçoğu da her ikisini de yapmanızı isteyecek.

Daha büyük şirketlerde görüşmeyi insan kaynaklarından biri yapacak. Küçük şirketler bu kısmı atlama eğilimindedir. Ancak, bazıları doğrudan yöneticinizin görüşmeyi ayrılmadan hemen önce yapmasını sağlar. Bu toplantı sırasında, kuruluşla ilgili genel deneyiminize ve neden gitmeye karar verdiğinize odaklanan sorular bekleyin.

Aşağıda, çıkış mülakatlarında sorulan bazı genel sorular ve bunları nasıl zarif bir şekilde yanıtlayabileceğinize dair bazı ipuçları verilmiştir.

İlişkili: Uzaktan Çalışma Bulmak İçin En İyi İş Web Siteleri

1. Neden ayrılıyorsun?

Muhtemelen duyacağınız ilk soru bu olacaktır. Sorulduğunda utangaç olmayın ve neden istifa etmeye karar verdiğiniz konusunda dürüst olun. Bu, yöneticinin ve organizasyonun herhangi bir iç sorun olup olmadığını ve sizi karara yönlendiren belirli bir olay olup olmadığını belirlemesine yardımcı olur.

2. İşinizi Yapmak İçin İyi Donanımlı Olduğunuzu Hissettiniz mi?

İK veya yöneticiniz, bir çalışanı nasıl elde tutacağınızı öğrenmek için bu soruyu sorabilir. Örneğin, şirketiniz işinizde verimli ve üretken olmak için uygun ekipman veya yazılımdan yoksun mu? Sorunu mümkün olan en kısa sürede çözebilmeleri için işinizi neyin daha kolay ve daha etkili hale getirebileceğini onlara bildirin.

3. Şirketimizin Kültürünü Nasıl Tanımlarsınız?

Bu soru size şirketle ilgili genel deneyiminiz hakkında geri bildirim sağlama fırsatı verir. Buradaki cevap özneldir, ancak yöneticiler bunu ortak endişeleri belirlemek ve bunların meşru sorunlar mı yoksa meslektaşları arasındaki kişisel sorunlar mı olduğunu anlamak için kullanabilir.

4. Burada Çalışmanız İçin Ne Yapılabilirdi?

Bu kulağa çok doğrudan gelebilir, ancak bu soru çalışanlarınızın durumunuzu anlamasını sağlar. Sizi bir çalışan olarak elde tutmaya çalışıyorlar gibi de gelebilir, ancak çoğu zaman, sizi tetiklemiş olabilecek çeşitli senaryoların nasıl ele alınacağını doğrudan amirinize bildirin. istifa.

Çıkış Mülakatında Yapılması ve Yapılmaması Gerekenler

Çıkış görüşmelerini kuruluşunuza yardımcı olmanın bir yolu olarak düşünün. Bu anket, şirketinizin eksik olduğunu düşündüğünüz belirli alanlarda gelişmesine yardımcı olabilir. Bununla birlikte, iş arkadaşlarınız hakkında olumsuz yorumlarda bulunmanız ve havalandırmanız için bir yol değil.

Bu hala bir profesyonel görüşmeve onu bir olarak tutmaya çalışmalısınız. Bunu akılda tutarak, çıkış görüşmeniz sırasında aklınızda bulundurmanız gereken bazı şeyler şunlardır:

İlişkili: İşinizden Ayrılmak İster misiniz? Hazırlanacak Mali Hususlar

1. Röportajınız için Hazırlanın

İş görüşmeniz kadar çıkış görüşmeniz de önemlidir. Bu nedenle toplantıya hazırlıklı gelin, zamanında ve profesyonel olun ve uygun şekilde giyinin.

Yapmak: Deneyim hoş olmasa bile, çıkış görüşmenizden önce iş deneyiminizi nasıl olumlu bir şekilde açıklayacağınızı bildiğinizden emin olun. Bir noktayı kanıtlamak istiyorsanız, kayıtlar veya e-postalar gibi onu destekleyebilecek her türlü materyali getirin.

Yapma: Günlük kıyafetler veya uygun olmayan kıyafetler giyin. Bu ciddi bir süreçtir, bu yüzden içtenlikle aldığınızdan emin olun. Çıkış görüşmesi, siz ve şirket için bir öğrenme deneyimidir.

2. Deneyiminizi Yansıtın

Çoğu zaman, işverenler size şirketteki genel deneyiminizi soracaktır. Bu, hangi politikaların işe yarayıp neyin yaramadığına erişmek içindir. Deneyiminizi paylaşırken:

Yapmak: Çalıştığınız süre boyunca öğrendiklerinizi düşünün. Sizi daha iyi bir çalışan yapan tüm deneyimleri ve bunların neden olduğunu paylaşın. Hatırlayabiliyorsanız, bunun olmasına neyin yardımcı olduğunu ve benzer durumları nasıl teşvik edebileceklerini açıklayın. Ayrıca birlikte çalıştığınız insanlardan ve onlarla çalışmaktan neden keyif aldığınızdan da bahsedebilirsiniz. Son olarak, herhangi bir durumun daha iyi ele alınıp alınamayacağını onlara bildirin, ancak bunları dostane bir şekilde açıkladığınızdan emin olun.

Yapma: Tüm olumsuz deneyimlerinize odaklanın. Amiriniz veya diğer takım arkadaşlarınızla kötü deneyimler yaşadıysanız, onlara kötü sözler söylemeye çalışmayın. Bunun yerine, nasıl gelişebilecekleri konusunda yardımcı bilgiler sağlayın.

3. Gerçekleri Sağlayın

Kulaktan dolma bilgiler vermek yerine, yalnızca iddialarınızı destekleyebilecek gerçekleri vereceğinizden emin olun. Çıkış görüşmeleri, ancak onlara ölçülebilir ve kanıtlanabilir gerçekleri sağlarsanız etkili olabilir.

Yapmak: Onlara neden istifa etmeyi seçtiğinize dair ayrıntılar verin ve çözümler önerin. Örneğin, size iş tanımınızda olmayan görevler veriyorlarsa, onlara bir sözleşme veya pozisyonunuzu detaylandıran herhangi bir belge gösterin. Bu, işvereninizin rolü nasıl daha iyi destekleyebileceğini anlamasına yardımcı olabilir.

Yapma: Şikayet etmek için röportajı kullanın. Herhangi bir kanıt olmadan hayal kırıklıklarınız hakkında konuşmaya devam ederseniz, bir sonraki çalışanı iyileştiremez ve yardımcı olamazlar. Duygularınızı nasıl kontrol edeceğinizi ve kişisel sorunları nasıl geride bırakacağınızı öğrenin.

Zarif Çıkış

Çıkış görüşmeleri, çalışanların neden ayrılmaya karar verdiğini bilmelerine yardımcı olabileceğinden, şirketler için son derece yararlıdır. Mülakatınızda dürüst davranarak, onlara istifanızı faydalı kılabilecek paha biçilmez bilgiler sağlayabilirsiniz.

Çıkış görüşmesi dışında, işinizi bir sonraki çalışana devredebileceğinizden de emin olmanız gerekir.

Profesyonel İş Devir Teslimini Tamamlamak İçin 4 İpucu

İşten ayrılırken devir nasıl olmalıdır? İşte yeni işinize başlamadan önce iş yükünüzü teslim etmek için bazı hızlı ve kolay adımlar.

Sonrakini Oku

Yazar hakkında