Ekibinizi Yetiştirmenin En İyi 6 Yolu

Beceri geliştirme, çalışanlarınıza kariyerlerini ilerletmek ve kişisel olarak gelişmek için ihtiyaç duydukları araçları, kaynakları ve zamanı sağlama sürecidir.

Beceri kazandırmak neden önemlidir? Temel olarak, ekibinizi daha değerli kıldığı ve firmanız aracılığıyla daha zengin ödüller kazanma yeteneğine sahip olduğu için. Bu, kendi kuruluşunuza yapılan bir yatırımdır ve tüm iş gücünüzün çalışma biçimindeki farkı hissetmeniz uzun sürmez.

Çalışanların becerilerinin artırılması, çoğu zaman, fazladan bir kuruş harcamadan dahili olarak yapılabilir. Ekibinizin tüm potansiyelini nasıl ortaya çıkarabileceğiniz aşağıda açıklanmıştır.

1. Eşler Arası Mentorluk

Eşler arası mentorluk, özellikle maaş bordronuzda farklı beceri seviyeleri ve uzmanlık seviyeleri temsil ediliyorsa, profesyonellerden oluşan bir ekibin becerilerini geliştirmenin en iyi yollarından biridir.

Var mentorluk uygulamaları ve iş gücünüzü kaydedebileceğiniz harici programlar. Ayrıca kendi duvarlarınız içinde de eşler arası bir program başlatabilirsiniz. Bu ikinci seçeneğin faydaları açık olmalıdır - paylaşılan bilgi son derece önemli olacaktır. Her bir çiftin veya grubun birlikte geliştirdiği beceriler gibi, özellikle iş alanınızla ilgili herbiri.

Eşleştirmenin üretkenliği ve iş memnuniyetini artırdığı gösterilmiştir; ayrıca ekip üyeleriniz arasındaki kişilerarası ilişkileri güçlendirme ve şirketinizin kültürünü oluşturma eğilimindedir. Ofis, bu iletişim kanalları açık ve özgür tutulduğunda çalışmak için çok daha davetkar bir yer haline gelir.

2. Kişisel Gelişim Planları

Profesyonel dünyada öz değerlendirme çok önemlidir. Kişisel gelişim planları, çalışanlarınızın bilgi ve becerilerindeki boşlukları belirlemelerini ve kendileri için hedefler belirlemelerini sağlamanın bir yoludur.

Temel olarak, kişisel gelişim planı, bir çalışanın hedeflerini ve isteklerini ortaya koyma ve bunları kişisel ilerlemeyle sonuçlanan eyleme dönüştürülebilir bir plana uyarlama yöntemidir. İnsanların neye ihtiyaç duyduklarını söylediğine dair daha net bir resme sahip olduğunuzda, işverenleri olarak siz ve onların iyiliği için bu ihtiyaçları nasıl karşılayacağınızı bulabileceksiniz.

Bütün bir ev sahibini bulabilirsin kişisel gelişim planı şablonları çevrimiçi ve uygun gördüğünüz herhangi bir şekilde uygulanabilirler. Ekibinizi bunları günlük veya haftalık olarak veya daha geniş anlamda bir performans değerlendirme aracı olarak kullanmaya davet edebilirsiniz. Her iki durumda da, kişisel gelişim planları ekibinizin gözlerini ufukta tutar.

3. Mikro öğrenme ve Mikro kurslar

Geleneksel bir üst düzey diploma, iş gücünüze sunabileceğiniz en cömert hediyelerden biridir. Ancak, tüm şirketler, çalışanlarını Master düzeyinde eğitme olanağına sahip değildir.

Daha küçük bir şirketseniz, yeni kurulmuş bir şirketseniz veya bir tür hayırsever, kar amacı gütmeyen bir girişimseniz, ekibinizin mikro kurslar, çevrimiçi sertifikalandırma ve diğer mikro kimlik bilgileri aracılığıyla başarılı olmasına yardımcı olabilir programlar.

Bazı durumlarda küçük bir öğrenme, şirketinizi desteklemek için çok çalışan meşgul insanlar için daha ulaşılabilir ve erişilebilir olabilir. Ayrıca, genellikle daha geniş, daha genel bir müfredata ve kapsamlı bir dereceye bağlı olan sıradan bir sınıf deneyiminden daha sektörle ilgili ve güncel olabilirler.

gibi siteler ve platformlar Udacity En yeni yapay zeka, veri bilimi ve geliştirme üzerine mikro kurslar sunun, eğrinin önünde kalmakla ilgilenen tüm ekipler için mükemmel.

4. Dahili Eğitim ve Ücretli Kişisel Eğitim

Pek çok uzman, beceri geliştirme yolunda yapılabileceklerin çoğunun, en azından bir dereceye kadar, dahili olarak yapılabileceği konusunda hemfikirdir. Kişisel gelişim sürecini teşvik etmek, işgücünüzü hem zamanında hem de kendi zamanlarında kendilerini aşmaya teşvik eder.

Dahili eğitim programları birçok şekilde olabilir. En yetenekli sanatçılarınızın ev sahipliği yaptığı özel atölye çalışmaları ve seminerler, hem ekibinizin hem de ekibinizin performansını güçlendirmek için kullanılabilir. mesleki beceri ve bilgi ile liderlik, iletişim ve çatışma yönetimi gibi yumuşak becerileri güçlendirmek, ilave olarak. Bu becerilerin tümü, çok yönlü herhangi bir çalışan için hayati önem taşır; becerilerin geliştirilmesi ile birlikte genellikle gelişmiş bir güven duygusu da gelir.

Ücretli kişisel eğitim, ekibinize hafta boyunca zaman ayırmanın veya büyümek için ücretli izin vermenin basit bir eylemidir. Bağımsız çalışma ve analiz, kendini yansıtma ve basitçe kendi kendine öğrenme zamanı, bir çalışanın kendilerini zenginleştirebileceği yöntemlerdir.

5. Bir Danışman veya Harici Uzman İşe Alma

Aklınıza gelen her şeyi yaptığınızda geriye ne kalır? Harici bir eğitim hizmeti veya bağımsız bir danışman kiralamak, önünüzde olduğunu bile bilmediğiniz kapıları açabilir. Bazen, sertifikalı bir zenginleştirme uzmanı için gerçekten işe yarar.

Pek çok profesyonel, zamanlarını çevrimiçi profesyonel mentorluk platformlarına bağışlayarak, şirket içinde hala kendi başlarına ortaya çıkanlar için koçluk yapıyor. Mentorluk platformları, uygulamalı, kişiselleştirilmiş beceri geliştirme eğitimi ve gelişimi için ekibinizin her bir üyesini kendi alanlarındaki kıdemlilerle buluşturmanın en etkili yoludur.

BüyümeMentor yeni şirket kurucuları ve ürün yöneticileri için harikadır. gibi siteler netlik.fm, Puan, ve Mentor Cruise Hepsi, hangi ticarette hizmet veriyor olurlarsa olsunlar, bireysel katkıda bulunanlarınızı geliştirmenize yardımcı olabilir.

İlişkili: Bu Teknoloji Devleri Çevrimiçi Ücretsiz Beceri Geliştirme Kursları Sunuyor

6. Sürekli Öğrenme Şirket Kültürü Oluşturma

Öğrenmek, profesyonel dünyada bile ömür boyu sürecek bir saplantı olmalıdır. İnsanları gönül rahatlığından uzaklaştıran bir şirket kültürü için zemin hazırlamanın en iyi yolu nedir?

Şirket kültürünüzün bir parçası, kesinlikle bir lider olarak omuzlarınızda yatıyor—açık kapı politikası, dürüst ve iyi niyetli geri bildirim ve hatta yirmi dakikalık basit bire bir toplantı bile, uzatabileceğiniz mükemmel stratejilerdir. ekibine.

Bu kişiler arası hizmetlerin yanı sıra, beceri geliştirmeye ve yeniden beceri kazandırmaya elverişli bir çalışma ortamının altyapısını ve hatta altyapısını da oluşturmalısınız. Örneğin, kişisel zenginleştirme için ofiste ayrılmış alanlar, iş gücünüze bir açıklama yapar: sadece akılsızca bir rol üstlenmeleri değil, öğrenmeleri ve büyümeleri beklenir.

Kişisel gelişim ruhunun kök salmasına ve ekibinizi daha büyük ve daha iyi şeylere yönlendirmesine izin verin. Onlara sürekli meydan okuyun ve zorlandıklarını fark ederseniz yardım eli uzatmaktan asla çekinmeyin. Mükemmel olmaları için ihtiyaç duydukları desteği sağlayabiliyorsanız, daha sonra ayni olarak size geri ödenecektir.

İlişkili: İndirmeye Değer Ücretsiz Kişisel Gelişim E-Kitapları

Ekibiniz Bundan Bir Yıl Sonra Nasıl Görünecek?

Beceri geliştirme eğitiminin bir kutunun içine sığması gerekmez. Şirketinize ve yaptığınız işin doğasına bağlı olarak, beceri geliştirme stratejiniz yukarıdaki tüm ipuçlarını kullanabilir veya hiçbirini kullanmayabilir. Süreci, birlikte çalıştığınız insanlara ve ihtiyaç duydukları şeylere göre uyarlayın. Gerisi mükemmel bir şekilde yerine oturacaktır.

Beceri geliştirme eğitiminin faydaları, top resmen yuvarlanmaya başladığında çok daha açık olacaktır. Ekibinizin yaptığı gibi, beceri geliştirme planınız aracılığıyla kendinizin de büyüdüğünü görebilirsiniz.

Ekibinizi Yetiştirmeniz İçin 4 Neden

Yetiştirmek zaman kaybı mı? Ey kıt imanlılar. İşte işgücünüzün becerilerini geliştirmenin birkaç faydası.

Sonrakini Oku

Yazar hakkında