Kötü Bir Performans İncelemesine Nasıl Yanıt Verilir?

Hiçbir çalışan olumsuz bir performans incelemesi almaktan hoşlanmaz. İşinizin tehlikede olabileceğini öğrenmenin getirdiği stresin yanı sıra, patronunuzun işinizden pek memnun olmadığını öğrenmek de yıkıcıdır.

Durum sinir bozucu olsa da, özellikle nasıl uygun şekilde yanıt vereceğinizi biliyorsanız, olumsuz bir performans incelemesi almak da bir fırsat olabilir. Endişelenmeye başlamadan önce, bu anı çalışmanız üzerinde düşünmek ve mesleki güveninizi yeniden kazanabilmeniz için kötü performans değerlendirmesini ele almak için kullanın.

Neden Kötü Bir Performans İncelemesine Yanıt Vermelisiniz?

Kötü bir performans incelemesine yanıt vermek, işiniz hakkında tekrar kendinize güvenmeniz için ihtiyacınız olan kontrolü size geri verir. Değerlendirme doğruysa, bunu kabul etmek yöneticinizle yaşayabileceğiniz olası garipliği azaltır. Ayrıca, eksikliklerinizi anlayacak ve gelişmeniz için çalışacak kadar profesyonel olduğunuzu da gösterebilir.

Ancak, performansınızı acımasızca değerlendirdikten sonra, incelemenin hatalı veya haksız olduğunu tespit ederseniz, buna yanıt vermek, tarafınızı açıklamanıza ve süreç boyunca yaptığınız başarıları vurgulamanıza olanak tanır. dönem. Bu aynı zamanda sizin ve patronunuzun birbirinizin bakış açısını anlamanıza ve sahip olduğunuz iş ilişkisini korumanıza yardımcı olacaktır.

İlişkili: Kişisel Yıllık İnceleme ve Yeni Yıl Kararları Verme Uygulamaları

Kötü Bir Performans İncelemesine Nasıl Yanıt Verilir?

Kötü eleştiriyi kalbine taşımaya başlamadan önce, bunun kişisel olmadığını anlamalısın. Amiriniz işini yapıyor ve değerlendirme, belirli bir süre boyunca nasıl performans gösterdiğinize bağlı.

Kişisel bir önyargı kaçınılmaz olsa da, analiz kişisel olarak size yönelik değildir. Bunu göz önünde bulundurarak, olumsuz performans incelemenize yanıt vermek için atabileceğiniz bazı adımlar şunlardır:

Kötü bir performans incelemesine yanıt verirken yapmanız gereken en önemli şey beklemektir. Bu, şu anda sahip olduğunuz tüm içgüdülere aykırı olsa da, ilk tepkilerinizi kendinize saklamanız çok önemlidir. Değerlendirmenizi ilk okuduğunuzda üzgün veya kızgın hissetmeniz normaldir ve patronunuza bu ruh hali ile yanıt vermek tehlikeli olabilir.

Unutmayın, yapıcı ve proaktif olarak geribildirim almak, sürdürülebilir kariyer başarısına ulaşmanın bir parçasıdır. Geri bildirimi iyi alamazsanız, kariyeriniz zarar görebilir. Bu nedenle olumsuz bir performans incelemesi, olumsuz bir durumu bir öğrenme fırsatına dönüştürebilecek iyi bir spor olduğunuzu göstermeniz için bir fırsattır. Bu nedenle, dikkatli olun ve duygularınızın yanıtınızı yönlendirmesine izin vermeyin.

2. İncelemeyi İyice Okuyun ve Analiz Edin

Çoğu performans incelemesi yazılı bir rapor olarak verilir. Durumunuz buysa, okumak için zaman ayırın ve yazılan her noktayı anladığınızdan emin olun. Sadece göz gezdirmeyin; Üzerindeki her şeyi dikkatli ve dürüst bir şekilde gözden geçirdiğinizden emin olun. Derin bir nefes alın ve okurken kendinizi objektif tutmaya çalışın.

Geri bildirimi anladıktan sonra:

• Kafa karıştırıcı bulduğunuz şeylerle ilgili sorularınızı yazın.
• Kendinize herhangi bir eleştirinin haksız olup olmadığını veya rahatsız edici olup olmadığını sorun.
• Onları da listeleyin, böylece onlarla görüşmeyi faydalı bulursanız patronunuzla yüzleşmeye hazırsınız.

İlişkili: Patronunuzla İlişkinizi Geliştirmek İçin En İyi İpuçları

3. Patronunuzla Bir Toplantı Ayarlamak İsteyip istemediğinize Karar Verin

Kişisel bir inceleme yerine yazılı bir rapor aldıysanız, değerlendirmenizi tartışmak için patronunuzla bir toplantı ayarlamak isteyip istemediğinize karar verin. Yüz yüze görüşme, bakış açınızı paylaşmanıza ve geri bildirimde anlamadığınız sorunları netleştirmenize olanak tanır. Ancak, durumu tartışmanın veya barışçıl bir tartışma yerine bir tartışmaya yol açmanın faydası olmadığını düşünüyorsanız, randevudan vazgeçin.

İncelemenizi şahsen aldıysanız, raporu tartışmak için başka bir toplantı ayarlamayı düşünün. Bu, duygularınızı özel olarak işlemenize ve raporu ele alırken daha objektif olmanıza olanak tanır. Ayrıca bir yanıt hazırlayabilir ve performansınızı iyileştirmenin yollarını bulmak ve çalışmanızı iyileştirmek için gereken değişiklikleri kabul etmek için açık fikirli bir şekilde geri dönebilirsiniz.

4. Toplantı ayarlamak

Patronunuzla konuşmaya karar verirseniz, içeri girip hemen konuşmayı talep etmeyin. Bu onların gününü bozabilir ve düşmanca bir atmosfer yaratabilir. Bunun yerine, profesyonel olun ve protokolü takip edin. bir randevu ayarla patronunla. Toplantı aynı zamanda bir video itiraf uygulaması Kişisel oturumlar müsait değilse Zoom gibi.

Yöneticinizin performans incelemesine katılıyorsanız, bu toplantının amacı, performansınızı nasıl artırabileceğinize ilişkin planınızı tartışmaktır. Toplantı sırasında yapmanız gerekenler:

• İncelemede ortaya çıkan noktaları onaylayın ve kabul edin.
• Performansınızı nasıl iyileştirebileceğinize dair planınızı sunun.
• Patronunuzdan planınız hakkında öneriler isteyin.

Toplantı sırasında yapmamanız gereken önemli şeyler:

• sesini yükseltme.
• Öfkelen ya da öfkeni kaybet.
• Performansınız için başkalarını suçlayın.
• Davranışlarınız için bahaneler yaratın.

5. Taslak Temel Hedefler

Artık patronunuzla bir toplantı ayarladığınıza ve incelemenizi yansıttığınıza göre, sizi ileriye taşıyacak ve geliştirmeniz gereken alanları iyileştirmeye yardımcı olacak bir plan taslağı hazırlamanın zamanı geldi. Yöneticiniz sizin için üzerinde çalışmanız gereken bir dizi hedef hazırlamış olabilir.

Eğer öyleyse, bunları gözden geçirin ve sonraki günlerde, haftalarda veya aylarda bunları nasıl gerçekleştireceğinize dair bir plan oluşturun. Hiçbiri yoksa, devam edin ve bunları kendiniz hazırlayın ve toplantı sırasında amirinizle paylaşın. Bu, önceki dönemde karşılaşmış olabileceğiniz sorunları iyileştirme ve çözme konusundaki hevesinizi gösterecektir.

Patronunuzun olumsuz geribildirimini çürütmeye çalışıyorsanız, bu zamanı bir çürütme taslağı hazırlamak ve iddianızı desteklemek için ihtiyaç duyduğunuz tüm bilgileri toplamak için kullanın. Müşterilerinizle veya müşterilerinizle özel yazışmaları veya başarılarınızı kanıtlayan verileri dahil edebilirsiniz. Ayrıca şirketinizden karşı beyanınızı oluşturabilecek politikaları da araştırabilirsiniz.

İlişkili: Bir Kanban Panosunda Kariyer Planınızı Nasıl Geliştirirsiniz?

6. Planınızı Sunun

İhtiyacınız olan her şeyi hazırladıktan sonra toplantınız için hazırsınız demektir. Tam donanımlı olsanız bile, stresli hissetmek anlaşılabilir bir durumdur. Ancak stresin sizi ele geçirmesine izin vermeyin. Bunun yerine, önümüzdeki dönemde neler sunabileceğinizi göstermek için bir fırsat olarak düşünün. Özellikle patronunuzun ifadelerini çürütmeye çalışıyorsanız, kendinize güvenin ve zemininizi koruyun.

Negatif performans incelemenize katılmıyorsanız, durumunuzu şu şekilde sunmalısınız:

• Raporda yer alan geçerli eleştirileri kabul edin ve iyileştirme planlarınızı tartışın.
• Ardından, yanlış olduğunu düşündüğünüz noktalar hakkında konuşun ve iddiaları çürütebilecek herhangi bir bilgiyi gösterin.
• Aklını Yeni fikirlere açık tut. Çürütmeniz sırasında patronunuz, bu noktanın neden yapıldığına dair geçerli açıklamalar getirebilir. Eğer öyleyse, onları dinleyin ve nasıl daha iyi olabileceğiniz konusunda önerilerini sorun.

Kötü Bir Performans İncelemesi Her Şey Değildir

Olumsuz bir değerlendirme ezici olsa da, kariyerinizin sonu değil.

Bu bir aksilikten başka bir şey değildir ve doğru bakış açısını benimseyerek kötü bir incelemeyi büyümek için bir fırsata dönüştürebilirsiniz. Öğrenecek ve kariyerinizde başarılı olacaksınız.

Kariyer Hedefleri Nasıl Belirlenir ve Elde Edilir

Kariyeriniz veya işiniz için nasıl hedefler belirleyip bunlara ulaşacağınızdan emin değilseniz, işte size yardımcı olabilecek bazı ipuçları.

Sonrakini Oku

Yazar hakkında