İşinizi Kaybedebilmenizin 6 Nedeni (ve Bunları Nasıl Önlersiniz)

Kovulmak, birinin iş hayatında yaşamak isteyeceği en son şeydir. Ve yine de, hemen hemen herkes bunun nasıl bir şey olduğunun farkında. Finansal ve duygusal olarak sizi incitir, hatta beklemiyorsanız daha da fazla.

Hepimiz iş yerinde güvende hissetmek istesek de, kayıtsız kalmaktan kaçınmak için bu düşünceyi aklınızın bir köşesinde tutmak akıllıca olacaktır. İşte işinizi kaybetmenizin en yaygın nedenlerinden bazıları ve bunlardan kaçınmak için yapabilecekleriniz.

1. Zayıf performans

Performans eksikliği, kovulabilmenizin belki de en bariz nedenidir. Bununla mücadele edebilmek için öncelikle buna neyin sebep olduğunu bilmeniz gerekir. Düşük performansın birçok nedeni olabilir; İşte düşünmenize yardımcı olacak bazı yaygın olanlar:

• işyeri stresi
• Zayıf yönetim
• haksız tazminat
• tanınma eksikliği
• zehirli iş kültürü
• İş-yaşam dengesizliği
• Eğitim eksikliği

Bu sorunları çözmek için öncelikle kontrol edebileceğiniz ve kontrol edemediğiniz şeyleri ayırmanız gerekir. Çalışmak için Stoacı bir yaklaşım, eğer yapacaksan. Verimliliğinizi artırmak için kullanabileceğiniz birkaç araç ve ipucu:

• Kullan Ivy Lee yöntemi iş stresini azaltmak için.
• Uygun bul proje yönetimi araçları görevleri daha iyi organize etmek için.
• Kullanmak toplantı tutanağı şablonları herkesi aynı sayfada tutmak için.
• İşvereninizden uzaktan çalışma veya esnek çalışma saatleri isteyin.
• Daha iyisini kullanarak yolda kalın zaman yönetimi araçları.
• Maaş artışı isteyin Tazminatınızın haksız olduğunu düşünüyorsanız.
• Yöneticinizden bilgilerini değiştirmesini isteyin Yönetim stili.

2. İşyerinde Çatışmaları Başlatmak

İşyeri çatışmaları, özellikle herkesin farklı tercihlere, görüşlere ve fikirlere sahip olduğu ekiplerde çok yaygındır. Performansınız önemli olsa da, şirket bir bütün olarak hala zaman ve para kaybetmekte olduğundan, başkalarının üretkenliğini olumsuz etkiliyorsanız bu pek bir şey ifade etmez.

İşyerinde iletişim kurmakta zorlanıyorsanız ve kendinizi sık sık çatışmalara kapılmış buluyorsanız, çatışma yönetimi ve çatışmaları etkili bir şekilde nasıl çözeceğinizi öğrenmek iyi bir fikirdir. İlgili kursları adresinde bulabilirsiniz. LinkedIn Öğrenimi, Kursra, Udemy, ve diğer benzer kaynaklar. Unutmayın, iş yerinizin huzurlu olması herkesin yararınadır.

İlişkili: Özgeçmişler için Yönetim Becerileri: İyi Bir Takım Lideri Olduğunuzu Nasıl Gösterirsiniz?

3. işyeri hırsızlığı

İnsanların, bariz riskleri bilmelerine rağmen, ofis malzemelerini çalması ve iş ekipmanlarını kişisel kullanım için kullanması alışılmadık bir durum değildir. Kalemi iade etmeyi unuttuğunuz için kimse sizi rahatsız etmeyecek olsa da, bazı işyeri hırsızlıkları diğerlerinden daha ciddidir ve anında kovulmanıza ve hatta yasal sorunlara neden olabilir.

Bazı ciddi işyeri hırsızlıkları şunları içerir:

• Kasalardan, çekmecelerden veya kasalardan nakit para çalmak.
• Satmak veya kendisi için kullanmak için envanter çalmak.
• Kurumsal kuponları ve kuponları çalmak.
• Hassas müşteri veya çalışan verilerini çalmak.
• Kişisel amaçlar için şirket yazılımını kullanmak.
• Mali kayıtları kendi yararına manipüle etmek.

İlişkili: Çalışan Veri Hırsızlığını Belirlemenin Yolları

4. Devamsızlık ve Kaçma

Devamsızlık, belirli bir neden olmaksızın sık sık işe gelmeme eğilimidir. İşverenler için büyük bir sorun çünkü şirketin zamanını, parasını ve fırsatlarını boşa harcıyor. İşte çalışanların devamsızlığının bazı yaygın nedenleri:

• Hastalık veya yaralanma
• Aile ile ilgili sorunlar
• Kişisel sorunlar
• Stres ve tükenmişlik
• Kötü çalışma kültürü
• çocuk bakımı

Kaçma, önceden haber vermeksizin işinizden kalıcı olarak ayrılma uygulamasıdır. Devamsızlıktan çok daha kötü çünkü size yasal sorun çıkarabilir. Kaçan çalışanlar, yüzleşmekten kaçınmak için genellikle işverenleriyle tüm iletişimlerini engeller, ancak bu yalnızca işleri daha da kötüleştirir. İşte çalışanların kaçmasının bazı yaygın nedenleri:

• Etik olmayan işlerde yer alma
• Uzun istifa süreci
• Sözleşmenin ihlali
• işyeri tacizi
• Kontrolcü veya kötü niyetli yönetici
• Dayanılmaz işyeri politikası

Çoğu durumda, sadece İK yöneticinizle konuşmak ve endişelerinizi gidermek, verebileceğiniz en akıllıca karardır. İş yerinizle ilgili olarak devamsız kalmak veya kaçmak istemenize neden olan bir şey varsa, ani bir karar vermeden önce yöneticinize iyileştirmeler önerin.

İlişkili: İşinizi Bırakmadan Önce Dikkate Alınması Gerekenler

5. Özgeçmişinizde Yalan

İnsanlar özgeçmişlerinde her zaman yalan söylerler, çünkü yalan söylemezlerse iş teklifi almak şöyle dursun, görüşmeye çağrılmayacaklarını hissederler. Başka bir deyişle, kendilerini yetersiz hissediyorlar. iş başvurusunda bulunan biri olarak öne çıkmak hiper-rekabetçi iş piyasası nedeniyle.

Bu yalanlar iki kategoriye ayrılabilir: komisyon yalanları ve ihmal yalanları. Suçlu yalanlar, bir şeyi gösteriş yapmak için kasıtlı olarak yanlış bilgi eklemekle ilgilidir. İhmal yalanları, bir şeyi gizlemek için doğru bilgiyi kasıtlı olarak dışlamakla ilgilidir. İkincisi, birincisinden daha yaygındır, ancak birincisi, ikincisinden daha tehlikelidir.

Özgeçmişinizde yalan söyleyerek bir iş bulsanız bile, işvereniniz daha sonra arka plan kontrolleri yoluyla ve kaçınılmaz olarak düşük performansınızı gözlemleyerek bunu öğrenebilir. Yalan söylemek, kovulmanın yanı sıra itibarınıza zarar verebilir, yasal işlem yapılmasına neden olabilir ve gelecekte iş bulma şansınızı sınırlayabilir.

İlişkili: Eski Özgeçmişinizi Parlatmak için Microsoft Word İpuçları

İşyerinde sıkılmak normaldir, hemen hemen herkes günün bir noktasında sıkılır. Doğal olarak, biraz zaman geçirmek ve kendimizi eğlendirmek için sosyal medyaya veya web'e dönüyoruz. Ancak bunu ne sıklıkta yaptığınıza ve iş yerinizin ne kadar hoşgörülü olduğuna bağlı olarak bu, işinizi kaybetmenize neden olabilir.

Ara sıra bakışlar için muhtemelen çok fazla sorun yaşamayacaksınız, ancak işinizle ilgisi olmayan uzun süreli web'de gezinme veya sosyal medya kullanımı kabul edilebilir olmayabilir. Şirket harekete geçmeye karar vermeden önce bazı uyarılar almanız muhtemeldir, bu yüzden bunları ciddiye aldığınızdan emin olun.

Kendinizi telefonunuzu bırakmakta zorlanıyorsanız, şunları yapabilirsiniz: uygulama zamanlayıcılarını ayarla Instagram veya TikTok gibi işte dikkatinizi dağıtma olasılığı en yüksek olan sosyal medya uygulamaları için. Ancak yine de disiplin oluşturmanız gerekecek. Araçlar yardımcı olabilir, ancak güçlü bir iş etiğinin yerini alamazlar.

İlişkili: Sosyal Medyanın Kişiler ve Kullanıcılar Üzerindeki Olumsuz Etkileri

İş Yerindeki Eylemleriniz Hakkında Akıllı Olun

Hiçbirimiz kovulma düşüncesinden hoşlanmayız; kalp kırıcıdır ve çok fazla endişeye neden olabilir. Bununla birlikte, ironik bir şekilde, ara sıra kendinize bunun olasılığını hatırlatmak, buna neden olabilecek şeyleri yapmanızı engelleyebilir.

Belirli bir eylemin iş yerinizde uygunsuz bulunup bulunmadığı konusunda şüpheleriniz varsa her zaman İK yöneticinize danışın. Ya da daha iyisi, şirketinizde varsa çalışan el kitabınızı yeniden okuyun.

İşverenlerin Adayları İşe Alırken Aradıkları 11 Kırmızı Bayrak

İşverenlerin, görüştükleri adaylarda ne aradıklarını ve öne çıkmak için kendinizi nasıl konumlandırabileceğinizi öğrenin.

Sonrakini Oku

Yazar hakkında