İşinizden Nefret Etmenizin 6 Nedeni ve Bu Konuda Yapmanız Gerekenler

İş tatmini, iş tanımlarında ve ekip toplantılarında sıkça duyduğumuz bir şeydir, ancak bunu uygulamaya koymak zordur. İnsanların işlerinden nefret etmeleri ve iş hayatlarında kendilerini sıkışmış hissetmeleri nadir değildir.

Kendinizi benzer bir durumda bulursanız, işinizin sevmediğiniz kısımlarını listelemek ve bunları tek tek ele almak iyi bir fikirdir. Başlamanıza yardımcı olmak için, işinizden nefret etmenize neden olabilecek altı neden ve bu konuda ne yapmanız gerektiği aşağıda açıklanmıştır.

1. Yöneticiniz İyi Bir Lider Değil

Söylediği gibi: insanlar işleri bırakmazlar, yöneticileri bırakırlar. Çoğu zaman, ihmalkar bir yönetici, aksi takdirde harika bir işi mahvedebilir. İyi yöneticiler ekiplerine ilham vermeye ve şikayetlerini gidermeye çalışırken, kötü olanlar düşüncesiz ve profesyonel değildir.

Ne yapalım:

Kötü bir yöneticiyle uğraşırken, onların kişiliği hakkında hemen sonuçlara varmak kolaydır, ancak bu yardımcı olmayacaktır. Bunun yerine, onları sorgulamalısınız. Yönetim stili. Belki de geçmişte onlar için işe yaradığı için, tarzlarının etkili olduğunu yanlış bir şekilde algılamaları muhtemeldir.

Aynı şeyi yöneticinizin de dikkatine sunun ve onlardan yönetim tarzlarını değiştirmelerini isteyin, ancak profesyonel ve saygılı olmayı unutmayın. Şirket için en iyi sonuçları istediklerini ve bu süreçte tarzlarının sizi nasıl incittiğinin farkında olmadıklarını varsayalım.

İlişkili: Özgeçmişler için Yönetim Becerileri: İyi Bir Takım Lideri Olduğunuzu Nasıl Gösterirsiniz?

2. Ailenizle Yeterince Vakit Ayıramazsınız

İşletme sahiplerinin ve yöneticilerin yapma eğiliminde olduğu büyük bir hata, herkesin girişimci bir ruha sahip olduğunu (veya olması gerektiğini) varsaymaktır. Kariyeriniz konusunda hırslı olmak iyi bir şey olsa da, çoğu insan vardiyaları bittikten sonra eve gitmek ister, böylece rahatlayabilir ve aileleriyle vakit geçirebilirler.

Birinin işine karşı sahip olması beklenen kararlılık düzeyi, şirkette ne kadar hisseye sahip olduklarına bağlıdır. Ancak ne yazık ki, zehirli koşuşturma kültürünün ortasında, işverenlerin çalışanlarını fazla mesai yapmaya zorlaması ve bir şekilde “sadakat” diyerek bunu sorunsuz görünmesi çok yaygın.

Ne yapalım:

İşvereninizden uzaktan çalışma isteyin. Uzaktan çalışmak yalnızca işe gidip gelme saatlerinizi kısaltmakla kalmaz, aynı zamanda ebeveyn olan, tıbbi bakıma ihtiyaç duyan ve tek başına daha iyi performans gösteren çalışanlar için de çok faydalıdır. Sevdiklerinizle daha fazla vakit geçirebilir, daha az stresli olabilir ve üretkenliğinizi artırabilirsiniz.

İlişkili: Uzaktan Çalışma ile Kişisel Alanınızı Yönetmek için İpuçları

3. İşiniz Değerlerinizle İlgisiz

Bir kişi olarak neyi temsil ettiğiniz ve işinizin yapmanızı gerektirdiği şey her zaman uyum içinde değildir. Değerlerinizle iş hayatınız arasındaki bu uyumsuzluk, sıkıntıya ve yerinde olmama hissine yol açabilir. Örneğin, bir çevreci petrol endüstrisinde çalışmak istemez.

Ne yapalım:

İş hayatınız ile değerlerinizin her zaman örtüşmediğini bilin, sorun değil. Yine de motivasyonunuzu başka yollarla kanalize edebilirsiniz. Yeni bir iş bulmak için işinizden ayrılmak bir seçenek değilse, gönüllü fırsatlar bul inandığınız nedenlere katkıda bulunmaya odaklanan çevrimiçi.

İlişkili: Bir İş Görüşmesinde Öne Çıkmanın Benzersiz Yolları

4. İş Arkadaşlarınız Zehirlidir

Çoğumuz, profesyonel terbiyeyi korumak adına, toksik iş arkadaşlarımız hakkında susma eğilimindeyiz. Ve bu asil bir davranış olsa da, size kaç kez “biz burada bir aile gibiyiz” denmiş olursa olsun, işte olgunlaşmamışlığa katlanmak zorunda kalmamalısınız. Bir iş arkadaşınızın profesyonel olmayan tavrını düzeltmek sizin işiniz değil.

Ne yapalım:

Davranışlarını kişisel algılamayın. İş arkadaşınızın davranışları üzerinde kontrolünüz olmayabilir, ancak buna nasıl tepki vereceğinizi kontrol edebilirsiniz. Farklı bir departmanda çalışıyorlarsa, onlardan uzaklaşın. Yapamıyorsanız, yorumlarını görmezden gelmeyi öğrenin. Sizden ne kadar çok ilgi görürlerse, tepkinizi görmeniz için sizi o kadar çok teşvik etmeleri gerekir.

İlişkili: İşverenlerin Adayları İşe Alırken Aradıkları Kırmızı Bayraklar

5. Ekibinizde İhtiyaç Hissetmiyorsunuz

İnsanların motivasyonunun düşmesinin ve işe gitmek istememesinin büyük bir nedeni, hizmetlerinin şirket hedeflerine nasıl katkıda bulunduğundan bile emin olamamalarıdır. Başka bir deyişle, onlara ihtiyaç yokmuş gibi hissediyorlar ve masaya gerçek bir değer getirmiyorlar.

Ne yapalım:

Yöneticinizle konuşun ve tercihen performans raporunuzu kullanarak şirketteki rolünüzü görselleştirmenize yardımcı olmalarını isteyin. Çoğu zaman, İK yöneticisi ile bir oturum size pozisyonunuzun değerini hatırlatabilir. Bazen geri adım atmak ve çabalarınızı ölçülebilir terimlerle ölçmek faydalı olabilir.

6. Hedefleri Aştığınız İçin Ödüllendirilmiyorsunuz

Komisyon bazında çalışmadığınız sürece, bir çalışan olarak daha çok çalışmak ve tahsis edilen hedeflerinizi aşmak için gerçekten bir teşvikiniz yok. İşinizi beklenenden daha erken bitirmek, yöneticinizin size daha fazla iş verebileceği anlamına gelir. Başka bir deyişle, hızlı çalışan olmak genellikle ödüllendirilmez, cezalandırılır.

Ne yapalım:

Maaş artışı isteyin daha yüksek performansınızı telafi etmeye yardımcı olacağını düşünüyorsanız. Bir zam masanın dışındaysa, ücretli izinler veya tatil günleri gibi ek avantajlar isteyin. Bu da mümkün değilse, sabit bir aylık maaş yerine doğrudan performansınıza göre ödeme isteyin. İşvereniniz tüm tekliflerinizi reddederse, çabalarınızdan daha iyi para kazanmak için yeni bir iş aramanın veya serbest meslekler almanın zamanı gelmiş olabilir.

İlişkili: Ortak İş Görüşmesi Soruları ve Nasıl Cevaplanır?

Daha İyi Bir Çalışma Hayatı Yaratın

Hayatımızın üçte biri çalışarak geçiyor, bu yüzden bundan en iyi şekilde yararlanmayı istemek doğaldır. İşinizi boşuna bırakmak yerine, mevcut işinizde iş hayatınızı iyileştirmek için önce elinizden gelenin en iyisini yapmaya çalışmak iyi bir uygulamadır.

İşinizle ilgili değiştireceğiniz ilk on şeyin bir listesini oluşturun ve bunlardan kaç tanesinin kontrolünüz altında olduğunu görün. Kendiniz için daha iyi bir çalışma ortamı yaratmak için ne kadar çok şey yapabileceğiniz size şaşırtıcı gelebilir.

İşinizi Bırakmadan Önce Dikkate Alınması Gereken 8 Şey

İşten ayrılmayı mı düşünüyorsun? Bir karar vermeden önce, göz önünde bulundurmanız gereken bazı önemli şeyler var.

Sonrakini Oku

Yazar hakkında