Freelancer Olmaya Hazır Olmadığınızın 6 İşareti (ve Geliştirmeniz İçin İpuçları)

İnsanların işini bırakıp kendi patronu olmak istediğini söylediğini duymak çok yaygındır, ancak bunu yapmak sizin için mantıklı mı? Acemi bir serbest çalışan olarak bekleyebileceğiniz zorluklar nelerdir?

İşte serbest çalışan olmaya hazır olmadığınızın altı işareti ve geliştirmek için neler yapabileceğiniz.

1. Risklerden Kaçının

Bir kariyer olarak serbest çalışmak, temelde bir işten daha risklidir. Bir çalışan sabit aylık ödeme güvencesine sahipken, bir serbest çalışan nadiren aynı düzeyde finansal istikrara sahiptir. Bu belki de seçmenin en büyük dezavantajıdır. istihdam üzerinde serbest.

Bir serbest çalışan olarak, sizi gölgeleyen, zamanında ödeme yapmayan, hiç ödeme yapmayan, sözleşmeleri ihlal eden, önceden haber vermeden sizinle bağları koparan ve çok daha fazlasını yapan müşterilerle yüzleşmek zorunda kalabilirsiniz. Risk almaktan kaçınmaya ve belirsizliği ortadan kaldırmaya meyilliyseniz, serbest çalışmak sizin için çok daha zor olacaktır.

Çözüm:

Kısa süreli tek seferlik işler yerine uzun süreli yinelenen işleri olan müşteriler bulun. İkincisi size yeterince iş vermez. Bunu yapmak için Upwork veya Fiverr gibi içerik fabrikalarından kaçınmanız ve potansiyel müşterilere doğrudan e-posta, çağrı, sosyal medya veya mesajlaşma uygulamaları aracılığıyla ulaşmanız önerilir.

2. İletişim Becerileriniz Eksik

Bazı müşterilerle konuşmak daha kolay olsa da, çoğu yukarıda tartıştığımız nedenlerden dolayı biraz şüpheci ve haklı olarak öyle. Yeni bir müşteri adayıyla görüşme yapamıyorsanız, niteliksiz olduğunuzu veya onlarla çalışmakla ilgilenmediğinizi varsayabilir.

Çözüm:

Müşterilerinizin endişelerini proaktif olarak ele almayı öğrenin ve anlaşıldıklarını hissettirin. Unutmayın, sohbeti kolaylaştırmak için serbest çalışan olarak sizin işiniz. Yeni müşteri adaylarına sorabileceğiniz birkaç iyi soru:

1. Bu proje ne kadar acil? Hangi sorunu çözecek?
2. Bu hizmetin olmaması nedeniyle şu anda gelir kaybediyor musunuz?
3. Bu proje uzun vadede ne kadar değerli olacak?
4. İşin kalitesini değerlendirmek için hangi metrikleri kullanıyorsunuz?
5. Çözmemi istediğin başka şüphen var mı?

Soruların sizinle ilgili değil de müşteriyle ilgili olduğuna dikkat edin. Bu, bir hizmet zihniyetine, yani müşterilerinizin başarılı olmasına yardımcı olmak için içsel bir arzuya sahip olduğunuzu gösterir. Buradaki fikir, müşterilerinize yanlarında olduğunuzu hissettirmek ve onlar için en iyisini istemektir.

İlişkili: Her Serbest Çalışanın Bilmesi Gereken Müşteri Kırmızı Bayrakları

3. Kendinizi Nasıl Pazarlayacağınızı Bilmiyorsunuz

Her çalışan profesyonel, istihdam edilebilirliklerini göstermek için kendilerini pazarlamak zorundadır. Ancak, serbest meslek sahibi olduğunuzda bunu yapmak büyük bir nedenden dolayı daha zordur: Şirketler için bir serbest çalışana güvenmek, bir çalışana güvenmekten çok daha zordur.

Müşteriler, yol açtığı bariz belirsizlikler nedeniyle genellikle serbest çalışanlarla çalışmaktan çekinirler. Ne de olsa, kendi şehrinizden birini ofisinizde çalışması için işe almak, hakkında hiçbir şey bilmediğiniz farklı bir ülkeden birini işe almakla aynı şey değildir.

Çözüm:

Önceki müşterilerinizden LinkedIn önerileri toplamayı alışkanlık haline getirin ve kişiselleştirilmiş bir çevrimiçi portföy oluşturun. Yeni müşteriler, beklentileri karşılayamayacağınızdan endişelenir. Sosyal kanıta ihtiyaçları var. Sosyal medyada sağlam bir çevrimiçi varlık bu konuda yardımcı olabilir.

İlişkili: Müşterilerin Serbest Çalışanları İşe Alırken Aradıkları Şeyler

4. Nasıl Müzakere Edeceğinizi Bilmiyorsunuz

Yeni müşteri adayları getirmek bir şey ve bu müşteri adaylarını ödeme yapan müşterilere dönüştürmek tamamen başka bir şey. Bu boşluğu kapatmak için müzakerede iyi olmanız gerekir. Onsuz, müşterilerinize fiyatlarınızın proje gereksinimleriyle nasıl uyumlu olduğunu iletemezsiniz.

Çözüm:

Olayları müşterinin bakış açısından görün. Bir freelancer işe alıyor olsaydınız, özellikle zaman ve para açısından en büyük endişeniz ne olurdu? İşte düşünmenize yardımcı olacak birkaç tane:

1. Sizi işe almak, bir çalışanı işe almaktan daha iyi nasıl olabilir?
2. Sürekli denetim ve desteğe ihtiyaç duyar mıydınız?
3. Seninle çalışmak gerçekten can sıkıcı olur mu?
4. ne sıklıkla yapacaksın fatura gönder?
5. Hizmet şartlarınız ne kadar esnek?

İlişkili: Bir Freelancer Olarak Müşteri Kaybetmeden Fiyatlarınızı Nasıl Yükseltebilirsiniz?

5. Motivasyon için Başkalarına Güveniyorsunuz

İstihdam durumunda, altındaki bir çalışanı motive etmek bir yöneticinin işidir. Başka bir deyişle, ikincisi, işlerini ellerinden gelen en iyi şekilde yapmak için bir başkasına güvenir - dışsal motivasyona ihtiyaç olduğunu ima eder. Serbest çalışanlar için durum böyle değil.

Serbest meslekte, kendinizden başka sizi yönlendirmeye veya motive etmeye hazır kimse yoktur. Bu, içsel motivasyon, yani kendine güvenme ihtiyacı anlamına gelir. Kendinizi sık sık kendi başınıza bir şeyler yapmakta zorlanıyorsanız ve başkalarının girdilerine ihtiyaç duyuyorsanız, serbest çalışma size sorun çıkarır.

Çözüm:

Dış motivasyona olan bağımlılığınızı azaltmak için kendinizi eğitin. Küçük zorluklar üstlenin ve bunları başardığınızda kendinizi ödüllendirin. Zorluğu yavaşça artırmayı unutmayın ve İlerlemeni takip et mesai. Bu, disiplin ve iş etiği oluşturmaya yardımcı olacaktır.

6. Projeleri Yönetmekte Sorun Yaşıyorsunuz

Proje yönetimi nihayetinde üç şeye iner: zaman, para ve çaba. Serbest çalışan olarak, aynı anda birden fazla projeyi nasıl yöneteceğinizi bilmeniz beklenir. Hiçbir müşteri, başka bir müşterinin işiyle meşgul olduğunuz için işini neden tamamlayamadığınızı duymak istemez.

Çözüm:

Projelerinize öncelik verin: aciliyet, gereklilik ve ölçeklenebilirlik. Belirli bir projeden veya müşteri ilişkilerinden elde edeceğiniz toplam değere bakın. Güvenilir bir uzun vadeli fırsat için kazançlı bir kısa vadeli fırsattan vazgeçmek bazen daha iyi olabilir.

bir ton var proje yönetimi araçları projeleri düzenlemenize, öncelikleri belirlemenize, son teslim tarihlerini görselleştirmenize ve kaynakları tahsis etmenize yardımcı olabilecek kullanılabilir. Yaptığınız işin türüne bağlı olarak, sizin için en iyi proje yönetimi aracı değişecektir.

İlişkili: Karmaşık Görevleri Basitleştirmek için Ücretsiz Proje Planı Şablonları

Başarılı Serbest Çalışanların Özelliklerini Öğrenin

Serbest çalışma ne kadar harika olsa da, herkes için değil. Becerileri öğrenmenizi ve uğraşmak istemeyebileceğiniz riskleri tolere etmenizi gerektirir. Kararlılığa kontrolden daha fazla değer verebilirsiniz ve bunda bir sorun yok.

Bir öneri olarak, serbest çalışmayı bir kariyer olarak görüyorsanız ancak henüz hazır olmadığınızı düşünüyorsanız, ağınızdaki serbest çalışanlarla ağ kurmayı ve deneyimlerini sormayı deneyin.

Başarılı Bir Serbest Çalışan Nasıl Olunur: 8 Temel Beceri

Nasıl başarılı bir serbest meslek sahibi olunacağını bilmek ister misiniz? İşte ihtiyacınız olacak bazı temel beceriler!

Sonrakini Oku

Yazar hakkında