Bir İş Teklifini Kabul Etmeden Önce Bakması Gereken 8 İşveren Tehlikesi

Şu anda iş başvurusunda bulunuyorsanız, bir iş teklifini kabul etmeden önce dikkat etmeniz gereken birkaç şey vardır.

Aşağıdaki sekiz kırmızı bayrağı belirleyerek kendinizi istenmeyen şirketlerden koruyabilirsiniz. Ne olduklarını görelim.

1. Resmi Anlaşma Yok

Bir iş teklifi, yalnızca bunu kanıtlamak için bir teklif mektubu aldıysanız geçerlidir. Teklif mektubu, bir adaya şirkette iş teklifinde bulunmak üzere gönderilen resmi bir belgedir. İş unvanınız, başlangıç ​​tarihiniz, toplam ücret, sosyal haklar, şartlar vb. gibi ayrıntıları içerir.

Bir teklif mektubu olmadan, şirketin size bir iş teklif ettiğine dair yasal bir kanıt yoktur. İşe alındığınızı söyleyen bir e-posta veya kısa mesaj almak yeterli değildir. Bir işveren size bu belgeyi vermeyi reddediyor veya geciktiriyorsa, bu büyük bir kırmızı bayraktır.

2. sözlü vaatler

Sözlü vaatler kurumsal dünyada çok az şey ifade eder. İşe alım müdürü size başlangıç ​​maaşınızın “çok iyi olmayacağını” söylerse ancak daha sonra artırmaya söz verirse, bu sözü teklif mektubunuzun kendisine yazmasını sağlayın. Sözlü bir sözle bir iş teklifini kabul etmemelisiniz. Bu güvenilir değil.

İşvereniniz sözünü yazmayı reddederse, muhtemelen size en başta daha fazla ödeme yapmayı düşünmemiştir. Bunun yerine, hizmetlerinizi birkaç ay ucuza kullanmak ve zam istediğinizde aynı numarayı kullanarak sizi başka biriyle değiştirmek istediler.

İlişkili: Patronunuzdan Maaş Artışı Nasıl İsteyebilirsiniz?

3. Belirsiz Şirket Hedefleri

Her görüşmecinin başvurduğu şirkete sorması gereken sorulardan biri de “Şirketin misyonu ve vizyonu nelerdir?”. Bu soru sayesinde, şirketin nereye gittiğini ve çabalarınızın hangi amaçla satın alındığını öğrenirsiniz.

İdeal olarak, işe alım yöneticisi bu soruya şirketin başlangıcını, başarı öykülerini ve vizyonunu detaylandıran sağlam bir yanıta sahip olacaktır. Tüm bunlar, potansiyel bir çalışan olarak bilmeniz için önemlidir, çünkü size verilen görevler bu hedeflere dayalı olacaktır.

İşe alım müdürü bu soruya yeterli açıklıkta cevap veremezse ve klişe ve genel bir şeye başvurursa, biraz şüphelenmekte haklısınız. Böyle bir durumda, size verilen görevlerin, yaptığınız şeyi neden yaptığınızı haklı çıkaracak net bir anlatımı olmayacaktır.

İlişkili: Bir İş Görüşmesinde Öne Çıkmanın Benzersiz Yolları

4. Uygunsuz Kişisel Sorular

Medeni durumunuz, dininiz, cinsel yöneliminiz, ırkınız veya benzeri şeyler başvurduğunuz işle alakasız olmalıdır. Gerekli nitelikleri karşıladığınız sürece, bunlar yalnızca görüşmecinin potansiyel olarak size karşı ayrımcılık yapmasına yardımcı olur.

Görünüşe göre sıradan soruları yanıtlama şekliniz konusunda akıllı olun. Görüşmeyi yapan kişinin doğrudan uygunsuz bir kişisel soru sorması pek olası değildir, ancak sorarsa, yanıtlamak zorunda olmadığınızı bilin. Bu soruyu yanıtlamakta kendinizi rahat hissetmediğinizi söyleyebilir ve onlardan bir sonrakine geçmelerini isteyebilirsiniz.

İlişkili: İstihdam vs. Serbest Çalışma: Hangisi Daha İyi Bir Kariyer Seçimi?

5. Çalışan El Kitabı Yok

Bir çalışan el kitabı, bir çalışan ile işvereni arasındaki ilişkiyi netleştirmek için inanılmaz derecede faydalı bir araçtır. Bir çalışan olarak uymanız gereken tüm çalışma kodlarını, kuralları, politikaları ve beklentileri içeren bir belgedir.

Başvurduğunuz şirketin özel bir çalışan el kitabı yoksa, size uygulanması gereken kuralların yazılı bir kaydı yoktur. Bu, daha sonra kafa karışıklığına ve güvensizliğe neden olabilir ve hatta potansiyel çatışmalara neden olabilir.

6. Toplu İşten Çıkarma Nedeniyle Açık İş

İdeal olarak, yeni bir açık iş pozisyonunun olmasının nedeni, başvurduğunuz şirketin genişlemesi ve daha fazla insan gücüne ihtiyaç duymasıdır. Ancak, yakın zamanda takımlarının büyük bir bölümünü işten çıkardıklarını öğrenirseniz, bu büyük bir tehlike işaretidir.

Bu, elektronik tablonun yanlış tarafına düşerseniz gelecekte benzer bir şeyin başınıza gelebileceğinin bir göstergesidir. Toplu işten çıkarmanın nedeni şirket açısından makul olsa da, iş güvenliğinizi hesaba katmanız gerekiyor.

İlişkili: Başarılı Bir Serbest Çalışan Nasıl Olunur: Bilinmesi Gereken Temel Beceriler

7. Kaba veya Alaycı Mülakatçı

Mülakatı yapan kişi, adayın tanıştığı ilk şirket temsilcisidir. Bu nedenle, tavırlarının size genel şirket kültürü hakkında kabaca bir fikir vereceğini varsaymak doğaldır. Sonuçta, bir görüşmeciden konuşmalarda iyi olması beklenir.

Buna göre, kaba veya alaycı yorumlar yapıyor gibi görünüyorlarsa, bu bir kırmızı bayraktır. İyi eğitimli bir görüşmeci sınırlarını bilir ve insanları yönetme konusunda yetenekli ve profesyonel dekoru korumak. Size aynı şekilde davranılmazsa, bu onlar için iyi bir ilk izlenim değildir.

8. Güçlü Şirket Değerleri Yok

Başvurduğunuz şirketin hangi değerleri temsil ettiği sizin için büyük önem taşımaktadır. Tabii ki bu değerlerin uygulandığını varsayarsak, şirkette size nasıl davranılacağını az çok bu değerler belirleyecektir. Görüşmeyi yapan kişiye sorduğunuzdan emin olun, "Şirketin değerleri nelerdir?”.

Röportajda ileri sürülen diğer iddialarla eşleştirerek cevaplarının geçerliliğini değerlendirebilirsiniz. Örneğin, görüşmeci “çalışanlarımızı yükseltmeye inanıyoruz” diyorsa ancak yakın zamanda bir toplu işten çıkarma hakkında bilgi edinirseniz, onların iddia edilen değerlerinden şüphelenmek doğru olur.

İlişkili: Her Serbest Çalışanın Bilmesi Gereken Müşteri Kırmızı Bayrakları

Uygun Olmayan Bir İşi Nasıl Tespit Edeceğinizi Öğrenin

Bir işverenin sizi aday olarak değerlendirmesi gibi, sizin için uygun olup olmadığını görmek için şirketi de değerlendirmeniz gerekir.

Yukarıdaki sekiz kırmızı bayrağı kullanarak, şirkette ne kadar iyi muamele göreceğiniz, tazmin edeceğiniz ve şirkette tutulacağınız konusunda bir fikir edinebilirsiniz. Hiçbir iş her bakımdan mükemmel olmayacak, ancak ne kadar uyum sağlamak istediğinize karar vermek size kalmış.

9 Ortak İş Görüşmesi Sorusu ve Nasıl Cevaplanır?

Bu mülakat soruları ve cevapları sizi anında herhangi bir iş görüşmesine hazırlayacaktır. İşte en yaygın olarak bilinmesi gerekenlerden bazıları!

Sonrakini Oku

Yazar hakkında