İşverenlerin Adayları İşe Alırken Aradıkları 11 Kırmızı Bayrak

Birçoğu reddedilme korkusu nedeniyle iş görüşmelerini tatsız buluyor. Ancak, işverenlerin aradığı aşağıdaki 11 kırmızı bayrak adayını belirleyerek ve bunlardan kaçınma alıştırması yaparak, işe girme şansınız daha yüksek olabilir.

Ne olduklarını görelim.

1. Mülakata Geç Kalmak

Zaman yönetimi bunlardan biridir. anahtar yönetim becerileri her çalışan profesyonelin sahip olması gerekir. Bu nedenle görüşmenize geç kalmanız, görüşmecinin sizin yetersiz, disiplinsiz ve kötü bir iş ahlakına sahip olduğunuzu varsaymasına neden olabilir.

Beklenildiğinde ortaya çıkmayarak zamanlarını boşa harcadığınız için bunu saygısızca bulabilirler. Bir röportaja geç kalmanın masum nedenleri olsa da, öngörülemeyen olayları hesaba katmak ve evden biraz daha erken ayrılmak iyi bir fikirdir.

2. Sık sık iş değiştirme

İşe atlama, işverenler için anında bir tehlike işaretidir çünkü şirkete uzun vadede bağlı kalmayı planlamadığınızı gösterir. Mülakatı yapan kişi özgeçmişinizde bir iş şöförü olduğunuza dair herhangi bir işaret görürse, bunu sadakatsizliğiniz olarak yorumlayacaktır.

İş bunkerleri şirketler için kötü yatırımlardır çünkü onları elde tutmak çok daha zordur. Ne olursa olsun işe alınsanız bile, işvereninizin daha sonra maaşınıza zam yapmayı kabul etmesi pek olası değildir çünkü yakında şirketten ayrılabileceğinizi bilirler.

İlişkili: Patronunuzdan Maaş Artışı Nasıl İsteyebilirsiniz?

3. Doğrulanamayan Referanslar

Referanslarınızı kontrol etmek, işverenlerin iyi bir sicile sahip olduğunuzu ve son görevinizde gayretli bir çalışan olduğunuzu belirlemelerinin bir yoludur. İddialarınızı destekleyecek doğrulanabilir referanslar olmadan, güvenilmez görünme riskiniz vardır.

İyi bir referans, son derece duyarlı olandır. İşe alım müdürü özgeçmişinizde bahsettiğiniz referanslardan herhangi biri ile temasa geçemezse, bu kişilerin sahte olduğunu varsayabilir. Tahmin edebileceğiniz gibi, bu güvensizliğe davetiye çıkarır.

4. Tutarsız Kariyer Yolu

Kariyeriniz boyunca sektörünüzü birçok kez değiştirdiyseniz, görüşmeci muhtemelen nedenini bilmek isteyecektir. Bir şirket için, tutarsız kariyer yolunuz, onlara bağlanmaya hazır olmadığınızı ve hala kendinizi bulmakta olduğunuzu gösterir.

Giriş seviyesi işlere başvuran 20'li yaşların başındaysanız, böyle bir şey beklenir ve bir şekilde göz yumulur. Ancak deneyimli bir profesyonelseniz veya eskiden serbest çalışan biriyseniz, şirketler size aynı düzeyde müsamaha göstermeyebilir ve sizi işi reddedebilir.

İlişkili: Başarılı Bir Serbest Çalışan Nasıl Olunur: Bilmeniz Gereken Temel Beceriler

5. Uzun İstihdam Açıkları

İstihdam açığı, profesyonel kariyerinizde işsiz olduğunuz bir süredir. Her türlü nedenden dolayı boşluklar oluşabilir. Belki bir çocuk yetiştiriyordunuz, bir yaralanma veya hastalıktan kurtuluyordunuz veya son işinizden sonra yeni bir iş bulamadınız.

Çoğu durumda, istihdam boşlukları büyük bir sorun değildir. Yani, boşluk görüşmeciyi şüphelendirecek kadar büyük değilse. Birkaç ay süren bir boşluk genellikle iyidir, ancak bir veya iki yıl süren bir boşluk görüşmeciye biraz açıklama gerektirecektir.

6. Sorumsuzluk

Mülakatçıların adaylara sorduğu yaygın bir soru “Bana hata yaptığın bir zamanı anlat”. Bu soru, bir kişi olarak ne kadar sorumlu olduğunuzu, yani hatalarınızı gizlemeden ne kadar sahiplenebileceğinizi görmek için bir testtir.

Bu soruyla, bir görüşmeci, dürüstlüğünüz ve bütünlüğünüzün kanıtlarını bulmaya çalışıyor. Cevabınız, sorumluluk almayı reddeden ve başkalarını suçlayan biri gibi görünürse, sizi işte çatışma başlatma olasılığı olarak görebilirler.

İlişkili: İstihdam vs. Serbest Çalışma: Hangisi Daha İyi Bir Kariyer Seçimi?

7. Role ilgisizlik

Yaptığınız işten keyif almanız sizin ve başvurduğunuz şirketin karşılıklı çıkarınadır. Bunun nedeni, işini ve şirket kültürünü gerçekten seven mutlu bir çalışanın, yalnızca parayla motive olan bir çalışandan daha sadık kalmasıdır.

Bu yüzden görüşmeciler soruyor, “Neden burada çalışmak istiyorsun?”. Bu soru, sizi bir kişi olarak neyin harekete geçirdiğini görmek için bir testtir. İyi bir maaş, tüm adayların sahip olduğu belirli bir beklentidir, ancak rolle gerçekten ilgilenmiyorsanız, bu bir tehlike işaretidir.

8. Çok Fazla Talebe Sahip Olmak

İş arayan biri olarak, size en uygun işi istiyorsunuz. Ve bazen bu, evden çalışma, esnek çalışma saatleri, emeklilik planları vb. gibi avantajlara sahip olmak anlamına gelir. Bu faydalar sizin için bir zorunluluk olabilir, ancak yine de şirket için giderlerdir.

Bir röportajda pazarlık yapmanız ve seçeneklerinizi keşfetmeniz tavsiye edilirken, şirketin çıkarlarını da hesaba katmanız gerekir. Sizi işe almak onlar için uzun vadede başkasını işe almaktan daha az karlıysa, işi alamayabilirsiniz.

9. Geçmişteki Kötü Ağızdan İş İlişkileri

Görüşmeci size "Mevcut işinizden neden ayrılıyorsunuz?” ve patronunuzla veya iş arkadaşlarınızla ilgili tüm sorunları açıklamaya başlıyorsunuz, bu dev bir kırmızı bayrak. Hikayeleriniz doğru olabilir, ancak cevap olarak duymak istedikleri bu değil.

Geçmişteki iş ilişkileriniz hakkında kötü konuşmak, kötü bir kişiliğe ve karakter eksikliğine işaret edebilir. Bu kırmızı bayraktan kurtulmanın doğru yolu, görüşmecinize istediklerini vermektir: işe uygun bir cevap. Onları tereddüt etmeyen bir şey.

10. Kurbanı Oynamak

Son noktadan devam etmek, kurbanı oynamak da işe yaramıyor. Son işinizden şirket yeterli kaynağa sahip olmadığı veya küçüldüğü için atılmış olabilirsiniz, ancak acıyarak bir iş kazanmaya çalışmak asla tavsiye edilmez.

Size kötü bir el dağıtılmış olması, başvurduğunuz şirketin parçaları mutlu bir şekilde toplayacağı anlamına gelmez. İşten ayrılma sebebiniz ne olursa olsun, cevabınız geçmişten çok geleceğe odaklanmalıdır.

11. İyi Sorular Sormamak

İdeal bir iş görüşmesinde, şirketin sizi taradığı kadar siz de onu süzersiniz. Unutmayın, şirket sizi işe alarak size herhangi bir iyilik yapmıyor. Sizin hizmetlerinize de ihtiyaçları var. Bu nedenle, daha fazla netlik için soru alışverişi yapmanız önerilir.

Görüşmeyi yapan kişi, anlamlı sorular soramamanızı, görevdeki beceriksizliğiniz veya ilgisizliğiniz olarak yorumlayabilir. Tersine, doğru soruları sormak sizi röportajda öne çıkmak ve son derece vicdani ve hırslı görünüyor.

İş Görüşmesi Görgü Kurallarını Öğrenin

Kırmızı bayrak adaylarını tespit etmeye gelince genel bilgelik, olaylara şirketin bakış açısından bakmaktır.

Sizi işe alarak ne kadar iyi bir anlaşma yapıyorlar? güvenilir misin Yeni bir fırsata geçme olasılığınız nedir? Bunun gibi sorular daha iyi gezinmenize yardımcı olacaktır.

Her Serbest Çalışanın Bilmesi Gereken 10 Müşteri Kırmızı İşareti

Hepimizin uygun olmayan müşterileri var. İşte yeni müşterilerle çalışırken dikkat etmeniz gereken bazı kırmızı bayraklar.

Sonrakini Oku

Yazar hakkında