9 Ortak İş Görüşmesi Sorusu ve Nasıl Cevaplanır?

İş görüşmeleri genellikle streslidir ve bir görüşmede size sorulan soruların bu kadar hoş karşılanmamasına yardımcı olmaz. Görüşmecinizin size hangi soruları sorabileceğini kesin olarak bilemeseniz de, en yaygın olanlara hazırlanabilirsiniz.

İşte en yaygın dokuz iş görüşmesi sorusunun bir listesi ve bunlara nasıl cevap verileceği.

1. Bize kendinden bahset

Bu muhtemelen görüşmecinin size soracağı ilk sorudur. Cevabınızın başvurduğunuz pozisyonla alakalı olduğundan emin olun. Anne babanız, dininiz, medeni durumunuz gibi şeyleri gündeme getirmeyin. Bunun yerine deneyiminiz, becerileriniz, eğitiminiz, başarılarınız, hedefleriniz, hobileriniz vb. hakkında konuşun.

Örnek:

Beş yılı aşkın bir süredir dijital pazarlamacıyım ve şu anda A, B ve C gibi en büyük müşterilerimizden bazılarıyla ilgilenen XYZ Ltd'de çalışıyorum. SEO, SEM, SMM vb. konularda yetenekliyim. İşletme yönetimi ve pazarlama alanındaki akademik geçmişim ile insanları nasıl yöneteceğimi öğrendim, şirketimize en son 120.000 dolarlık bir projeyi indirmeye yardımcı olmak için kullandığım zaman, olaylar ve para yıl.

İlişkili: Bir İş Görüşmesinde Öne Çıkmanın Benzersiz Yolları

2. Neden bizimle çalışmak istiyorsun?

Bu soruyla görüşmeci, şirket hakkında birkaç şey öğrenmek için zaman ayırıp ayırmadığınızı veya sadece bir iş bulmak için mi burada olduğunuzu görmek istiyor. İkincisi masum bir sebep, ancak bunu yüksek sesle söylemek yardımcı olmayacak. Bu şirketin neden sizin için uygun olduğunu düşündüğünüzü bilmek istiyorlar.

Örnek:

Bunun birçok nedeni var ama en güçlüsü kesinlikle değerleriniz. Geçenlerde, ekibinizin selden sonra yerel halka yardım etmek için geçen Eylül ayında nasıl harika bir sosyal çalışma yaptığıyla ilgili bir Linkedin gönderisine rastladım. Bu bana gerçekten ilham verdi ve benimle aynı erdemleri paylaşan insanlarla çalışmaya meyilli hissettim.

3. Sizi neden işe almalıyız?

Bu soru, kendinizi ne kadar iyi satabileceğinizi görmek için bir testtir. Sizi bu pozisyon için diğer adaylardan daha uygun yapan şey nedir? Satış noktanız nedir? Bu soruya başarılarınızı, kişilik özelliklerinizi, niteliklerinizi veya vizyonunuzu vurgulayarak cevap verebilirsiniz.

Örnek:

Bu pozisyon için doğası gereği çok uygun olduğumu düşünüyorum. Pazarlama yöneticisi olmak, analitik ve insan duygularını dengelemek için karmaşık bir teknik ve sosyal beceri karışımı gerektirir. Üstesinden gelebileceğimi hissettiğim zorlu bir meydan okuma. Aslında geçen Noel'de şirketimizin başlattığı en başarılı pazarlama kampanyalarından birini yönettiğim için Ayın Çalışanı seçildim.

İlişkili: Karmaşık Görevleri Basitleştirmek için Ücretsiz Proje Planı Şablonları

4. Kendinizi Beş Yıl Sonra Nerede Görüyorsunuz?

Bu soru, büyüme zihniyetine ve girişimci ruha sahip olup olmadığınızı kontrol etmek içindir; gerçek kariyer planınızla hiçbir ilgisi yoktur. Görüşmeyi yapan kişi, bir çalışan olarak performansınız zamanla duracak mı yoksa daha sonra ek sorumluluk alıp alamayacağınıza erişmeye çalışıyor.

Örnek:

Kendimi önemli ticari faaliyetlere bakan üst düzey bir yönetim pozisyonunda görüyorum. Gerekli kaynaklar ve güç verilirse çok daha fazlasını yapabileceğimi hissediyorum. İnsanların hayatlarını daha iyi hale getiren daha fazla değer yaratmak ve sunmak istiyorum. Ve bu ancak şirket çapında kararlar ve stratejiler oluşturmaya katkıda bulunabilirsem mümkün.

İlişkili: Özgeçmişler için Yönetim Becerileri: İyi Bir Takım Lideri Olduğunuzu Nasıl Gösterirsiniz?

5. İşyerinde Çatışmayı Nasıl Yönetirsiniz?

Bu soruyu yanıtlamadan önce, görüşmecinize ne tür bir çatışmadan bahsettiğini sorun. Bu bir çıkar çatışması mı? Görev tabanlı çatışma? Liderlik çatışması mı? Yaratıcı çatışma? Ayrımcılık? Sorularını netleştirmelerini isteyin. Farklı çatışmalar farklı tepkiler gerektirir. Bunun yaratıcı bir çatışma olduğunu varsayalım.

Örnek:

İş arkadaşım ve ben belirli bir strateji üzerinde anlaşamıyorsak, bunu kötü bir şey olarak görmüyorum. Sonuçta, yeni fikirler yaratmak için farklı bakış açılarına ihtiyacınız var. Onlarla konuşup bir çözüm bulmaya çalışırdım. Hatta bir kıdemliden karar vermemize yardım etmesini isteyebilirim. Her iki durumda da, çatışmalarla başa çıkma yöntemim sabır ve anlayıştan geçiyor.

İlişkili: İlk İşinizde Karşılaşacağınız Sorunlar ve Bunları Nasıl Çözebilirsiniz?

6. Mevcut İşinizden Neden Ayrılıyorsunuz?

Bu soru biraz zor çünkü uygun olan her zaman dürüst olmayabilir. Patronunuz size ücretsiz fazla mesai yaptırdı, iş arkadaşınız sizi dinlemedi ya da işinizin tüm kredisini yöneticiniz aldı gibi şeyler söylemeyin. Doğru olabilir, ancak şikayet ve suçlama yeri burası değil.

Örnek:

Mevcut işimde çalışmayı seviyorum, ancak şirket içinde büyümem için yeterli fırsatın olmadığını hissediyorum. Performans sınırıma ulaştım. Bana bu fırsatları sunabilecek ve bana ek sorumluluklar vererek büyümemden faydalanabilecek bir şirket arıyorum.

İlişkili: İstihdam vs. Serbest Çalışma: Hangisi Daha İyi Bir Kariyer Seçimi?

7. Şuanki geliriniz nedir?

Bu soru, maaş pazarlığının başladığı yerdir. Sadece mevcut maaşınızı yüksek sesle açıklamak, bu soruyu yanıtlamanın nadiren doğru yolu olur. Bunun yerine, şirket ve sizden ne beklendiği hakkında daha fazla bilgiye sahip olduğunuzda bu soruyu daha sonra ertelemek daha iyi olabilir.

Örnek:

Dediğim gibi, daha fazla sorumluluk arıyorum, bu yüzden mevcut pozisyonumu bunun için bir referans olarak değerlendirmenin adil olacağını düşünmüyorum. Elmaları elmalarla karşılaştırdığımızdan emin olmak için bu rol için teklif ettiğiniz tüm pakete bakmam gerekir.

8. Maaş beklentiniz nedir?

Bu soruyu yanıtlamadan önce, piyasa değerinizi bildiğinizden ve aklınızda net bir aralık olduğundan emin olun. Bu soruyu tıpkı sonuncusu gibi ertelemeye çalışabilirsiniz ama ısrar ederlerse bir numara hazır bulundurun. Her iki durumda da, maaş yapılarını ve sundukları faydaları sorun.

Örnek:

Buna geleceğiz, ancak şimdilik şirketle olan ilişkimin tam bir resmini elde etmekle daha çok ilgileniyorum. Maaş yapınızı nasıl değerlendirdiğinizi, sunduğunuz faydaları ve çalışmamın şirketin başarısına nasıl katkıda bulunacağını bilmem gerekiyor. Bana bu konularda yardım eder misin?

İlişkili: Patronunuzdan Maaş Artışı Nasıl İsteyebilirsiniz?

9. Benim için herhangi bir sorunuz var mı?

Bu genellikle görüşmecinin size soracağı son sorudur. Bu soruya asla hayır ile cevap vermeyin. Her şeyi ele almış gibi hissedebilirsiniz, ancak hala sorulacak çok şey var. Ayrıca, bu cevaba hayır olarak yanıt verirseniz, bu pozisyonla o kadar ilgilenmiyormuşsunuz gibi görünebilir.

Örnek:

Ben yaparım. Şu ana kadar yaptığımız konuşma dikkate alındığında, bu rol için uygunluğum hakkında herhangi bir endişeniz var mı? Şirket şu anda hangi sorunlarla karşı karşıya? Performansı ölçmek için hangi metrikler kullanılır? Şirketin üstesinden geldiği en büyük zorluklardan bazıları ve uzun vadede hedeflediğiniz en büyük kilometre taşları nelerdir?

Ne Sunduğunuz Konusunda Açık Olun

Bir röportajda biraz gergin olması beklenir, ancak bunun dikkatinizi dağıtmasına izin vermeyin. Unutmayın, bir röportajda mesele sizinle ilgili değil, başvurduğunuz şirketin sizden ne istediği ile ilgilidir.

Değerinizi bilin ve neler sunabileceğiniz konusunda net olun. İletişim ve müzakere becerilerinizi geliştirmek için yukarıdaki örnekleri kullanın.

Başarılı Bir Serbest Çalışan Nasıl Olunur: 8 Temel Beceri

Nasıl başarılı bir serbest meslek sahibi olunacağını bilmek ister misiniz? İşte ihtiyacınız olacak bazı temel beceriler!

Sonrakini Oku

Yazar hakkında