Bir İş Görüşmesinde Öne Çıkmanın 6 Benzersiz Yolu

Özgeçmişiniz kesinlikle niteliklerinizin ve uzmanlığınızın iyi bir göstergesi olsa da, bir röportajda kendinizi nasıl sunduğunuz, yeteneklerinizi sergilemek için eşit derecede önemlidir. Bu yazıda, bir röportajda öne çıkmanıza yardımcı olacak altı ipucundan bahsedeceğiz.

Ne giyeceğimizi, hangi saç modelini seçeceğimizi, yanında dolmakalem mi taşıyacağımızı ya da bunun gibi bir şeyi ele almayacağız. Bunun yerine daha çok davranışınız, yaklaşımınız, doğru cevapları nasıl vereceğiniz ve nasıl akılda kalıcı olunacağına odaklanacağız.

1. Şirketi Araştırın

Görüşmeci sorduğunda, "Neden bizimle çalışmak istiyorsun?” iki şey arıyorlar. İlk olarak, görüşmeye gelmeden önce şirket hakkında tarihçesi, ürünleri, rekabeti ve hedef pazarı gibi birkaç şeyi gerçekten öğrenmek için zaman ayırıp ayırmadığınız.

İkincisi, eğer araştırmanızı gerçekten yaptıysanız, şirketle ilgili olarak çalışmak istemenize neden olan şey nedir? Bu onların vizyonu muydu? Onların kültürü? Teklif ettikleri ücret? Fayda planları mı? Bu nedenle, bu soruyu cevaplayamamanız, görüşmeci için kırmızı bayrak olabilir.

2. Görüşmeciyi Araştırın

Bir şirket tarafından mülakata alınmazsınız; kendi tercihlerine, önyargılarına ve zihniyetine sahip bir kişi tarafından röportaj yapılır. İdeal bir görüşmeci onların önyargılarını tanır ve en aza indirir, ancak birinin işe alırken kişisel çıkarlarını hesaba katması nadir değildir.

Bunu akılda tutarak, görüşmeciyi şirketi araştırdığınız gibi araştırmak iyi bir fikir olabilir. Bu onları sosyal medyada takip etmek anlamına gelmez. Bu, iş geçmişlerini ve niteliklerini, yani daha önce hangi şirketler için çalıştıklarını ve bir kişi olarak neyi temsil ettiklerini öğrenmek anlamına gelir.

Görüşmeyi yapan kişi hakkında birkaç şey bilmek, görüşmenizi onlarla alakalı olacak şekilde uyarlamanıza yardımcı olabilir. Şirketin değerlerini ve görüşmecinin değerlerini bilerek, görüşmede ne bekleyeceğiniz konusunda daha iyi bir fikre sahip olabilirsiniz.

3. Şükranla Başlayın

Bir röportajda ilk sergilenecek şey yetkinlik değildir; bu sıcaklık. İlk izleniminiz görüşmeci için göz korkutucu olmamalıdır (ve tersi) çünkü görüşmeniz için kötü bir başlangıç ​​noktası oluşturur. Bu gerginliği gidermenin en iyi yolu, şükranla başlamaktır.

Basit bir "Bugün benimle buluşmak için zaman ayırdığınız için teşekkür ederim", görüşmeyi yapan kişiye aslında onlarla görüşmenizi dört gözle beklediğinizi bildirmenin harika bir yolu olabilir. Bu, yalnızca görüşmeyi kolaylaştırmalarına yardımcı olmakla kalmaz, aynı zamanda iyi bir ilk izlenim bırakmanıza da yardımcı olur.

İlişkili: İş Arama Sırasında Motive Olmak İçin İpuçları

4. Doğru Soruları Sorun

Görüşmeci size sorduğunda, "Benim için herhangi bir sorunuz var mı?” ve “Hayır, iyi olduğumu düşünüyorum” diyorsunuz, bu yanıtı şirkete olan beceriksizliğiniz veya ilgisizliğiniz olarak yorumluyorlar. Unutmayın, onların sizi süzdüğü kadar şirketi de süzmeniz gerekir.

İşte görüşmecinize sorabileceğiniz birkaç benzersiz soru:

1. Şirketin misyonu ve vizyonu nelerdir?
2. Şirket şu anda hangi sorunları yaşıyor? Onları çözmeye nasıl yardımcı olabilirim?
3. En iyi çalışanınızın yaptığı, onları sizin için bu kadar değerli kılan şey nedir?
4. Şirketin önümüzdeki üç yıl için göz önünde bulundurduğu en büyük kilometre taşları nelerdir?
5. Şirketin son üç yılda üstesinden geldiği en büyük zorluklar nelerdir?

Soruların sizinle ilgili değil, şirketin kendisiyle ilgili olduğuna dikkat edin. Bunun nedeni, şirket içindeki rolünüz hakkındaki bilgilerin az ya da çok iş tanımında zaten iletilmiş olmasıdır. Mülakatta, işe alım müdürü, vizyonunuzun diğer adaylardan ne kadar farklı olduğunu belirlemeye çalışıyor.

İlişkili: Yeni Bir İşe Başlamak İçin Verimlilik İpuçları

5. Bir İş Hikayesi ile Uzmanlığınızı Kanıtlayın

İnsanlar hikayeleri sever. Çevremizdeki dünyayı bu şekilde anlamlandırıyoruz. Aynı şey bir röportaj için de geçerli. Görüşmecinize becerilerinizi ve başarılarınızı basitçe listelemek yerine, bunları aşağıdaki gibi unutulmaz bir çalışma hikayesine dönüştürebilirsiniz:

Bu bana eski şirketimin ayakta kalmak için bazı zor kararlar vermek zorunda kaldığı zamanı hatırlatıyor. Doğrudan rakibimiz, inanılmaz derecede başarılı olan ve pazar payımızı tüketen yeni bir ürün çıkarmıştı. Ekibim ve ben bir çözüm bulmak için sayısız saat harcadık.

Görüyorsunuz, zaten düşük bir marjla koştuğumuz için onları alt edemezdik. Fiyatlarımızı daha da aşağı çekmek çok riskliydi ama bir şeyler yapmak zorundaydık. Yaklaşık bir hafta sonra, epeyce düşünüp kitap okuduktan sonra, fiyatlandırma modelimizde değişiklik yapmamızı önerdim.

Abonelik kutuları satmaya geçmemizin daha iyi olacağını düşündüm. Elbette zor bir karardı, ama hepimiz kabul ettik. Ve herkesi şaşırtan bir şekilde, gerçekten işe yaradı! Gelecek yıl kaybettiğimiz pazar payımızın yaklaşık %43'ünü geri kazandık ve sonraki üç yıl boyunca bu ivmeyi sürdürdük.

Bu hikayede, aşağıdaki becerileri aktardınız:

• Liderlik
• Girişim
• Kritik düşünce
• Karar verme
• İş analizi
• Risk yönetimi
• Takım yönetimi
• İletişim
• Problem çözme

6. Zayıf Yönleriniz Üzerinde Çalışmak İçin Motivasyon Gösterin

Görüşülen birçok kişi, bariz nedenlerle zayıflıklarını gizlemeye çalışıyor; görüşmeciler bu gerçeğin çok iyi farkındadır. Aynı şeyi yapmak yerine, zayıflıklarınızı yetki ve onlar üzerinde çalışma niyetiyle sunabilirsiniz. Bu, gelişen bir zihniyete ve iyimser bir kişiliğe sahip olduğunuzu gösterir.

Örnek olarak şöyle bir şey söyleyebilirsiniz:

Konu X olduğunda yetersiz kaldığımın farkındayım. Bu, son üç aydır düşündüğüm ve aktif olarak daha iyi olmaya çalıştığım bir konu. Hatta iş tanımınızda, çalışanlarınız için özel bir eğitim kursu sunduğunuzu fark ettim. Belki de bu zayıflığımı gidermeye yönelik çalışmalarımı hızlandırmam için iyi bir yol olabilir.

Hayalinizdeki İşe Sahip Olun

Röportaj yapmak zaten övgüye değer bir başarıdır, ancak o röportajda yaptığınız şey, sizi diğer tüm adaylardan ayıran şeydir.

Sadece iyi bir özgeçmişe sahip olmak yeterli değildir; bu kağıt üzerindeki becerileri ve deneyimi gerçek hayattaki konuşmalara çevirebilmelisiniz.

İstihdam vs. Serbest Çalışma: Hangisi Daha İyi Bir Kariyer Seçimi?

Kariyer olarak istihdam mı yoksa serbest meslek mi seçeceğinizi merak ediyor musunuz? İşte bilmeniz gereken 20 artıları ve eksileri!

Sonrakini Oku

Yazar hakkında