Davranışsal Mülakatları Başarıya Ulaştırmak için STAR Yöntemi Nasıl Kullanılır?

İster yeni bir iş için görüşmeye hazırlanıyor olun, ister mevcut görevinizde yükselmek istiyor olun, muhtemelen davranışsal görüşme sorularıyla karşılaşmışsınızdır. Genel eğilim, akademik mükemmelliğe ek olarak liderlik becerilerine ve kişilik değerlendirmelerine vurgu yapan aday adaylarının “bütünsel değerlendirmesine” doğru kaymaktadır.

STAR yöntemini anlamanıza yardımcı olacağız ve bu tekniği kullanarak davranışsal görüşme sorularının nasıl yanıtlanabileceğine dair temel örnekler sağlayacağız. Bu şekilde yanıtlarınızı çerçevelemeye, gerginliği en aza indirmeye ve başarı şansınızı artırmaya daha hazırlıklı olabilirsiniz.

Davranışsal İş Görüşmeleri Nelerdir?

Yetkinlik bazlı mülakatlar olarak da bilinen davranışsal mülakatlar, bir konu hakkında fikir verebilir. adayın güçlü ve zayıf yönleri ve şirket içi ve harici işe alımlar için oyun alanını düzleştirin adaylar.

Davranış temelli görüşme, bir adayın gelecekte ne yapma olasılığının olduğunu tahmin etmek için benzer durumlarda geçmişteki performansını analiz etmeye yardımcı olur. İşverenlerin kim olduğunuza ve farklı durumlarda nasıl çalıştığınıza dair daha net bir resim elde etmelerine yardımcı olabilirler.

İndirmek: YILDIZ Röportaj Şablonu (Ücretsiz, Word dosyası olarak mevcuttur)

Davranışsal Mülakat Sorularının Türleri

Her potansiyel görüşmeci sorusunu tahmin etmek imkansız olsa da, görüşmecilerin soracağı soruların çoğunu oluşturan belirli yinelenen temalar vardır. Aşağıdaki gruplara ayrılabilirler:

Problem çözme: Potansiyel bir işveren, geçmişteki sorunlar ve zorluklarla nasıl başa çıktığınızı ve etkili çözümleri nasıl geliştirip uyguladığınızı görmek ister. Bu tür sorulara bazı örnekler:

• Bir tür iyileştirme uyguladığınız bir zamanı açıklayın.
• Verileri analiz etmeniz ve bir eylem planına karar vermeniz gerektiğinde bize bir olaydan bahsedin.

Takım çalışması: Takım çalışması sadece bir birey olarak parlamakla ilgili değildir. Bunun yerine, kümülatif çabalarla mümkün olan en iyi sonuca odaklanmak için ekibinizle uyumlu bir şekilde çalışmalısınız. Yanıtlarınızı çerçevelemenize yardımcı olabilecek ekip çalışmasıyla ilgili sorulara birkaç örnek.

• Takım çalışmasını teşvik ettiğiniz bir zamandan bahseder misiniz? Grubun birlikte iyi çalışmasına yardımcı olmak için ne yaptınız?
• Bir iş arkadaşınıza projesinde yardım ettiğiniz bir zamanı anlatın.

Liderlik: Başvurduğunuz role bağlı olarak, liderlik yeteneğinizle ilgili soruları yanıtlamayı beklemelisiniz. ve diğerlerini motive etmek, işleri baskı altında halletmek ve tüm unsurları göz önünde bulundurarak karar vermek. seçenekler. Aşağıda birkaç örnek gösterilmiştir:

• Hiç birine akıl hocası veya koç oldunuz mu?
• Başkalarının hedeflerine ulaşmasına hangi yollarla yardımcı oldunuz?

Stresli durumlar: Stres yönetimi becerileri çoğu iş için önemlidir. Görüşmeci, bir kişinin organize olup olmadığını, zorluklarla başa çıkmak için eleştirel düşünmeyi kullanıp kullanmadığını ve zor durumlarda nasıl sakin kalmaya çalıştığını öğrenmek ister. Bazı örnekler aşağıda listelenmiştir:

• İş yerinde sizi en çok zorlayan dönem hangisiydi? Nasıl hallettin?
• Beklenmeyen değişiklikler veya zorluklarla nasıl başa çıkıyorsunuz?

Davranışsal Görüşmelere Hazırlık

Bir iş görüşmesine davet edildiyseniz, tebrikler! Mülakat, müstakbel işverenlerin işlerine nasıl uyum sağlayacağınızı ve becerilerinizin onların ihtiyaçlarını nasıl karşıladığını değerlendirmeleri için önemli bir fırsattır. Davranışsal görüşmenize hazırlanırken aşağıdaki noktaları aklınızda bulundurun:

1. İş Tanımını inceleyin

İş tanımını dikkatlice incelerseniz başarı şansınızı artırırsınız. Genellikle görüşme sırasında göstermenizi istedikleri becerileri ve özellikleri listeler, bu nedenle potansiyel işvereninizin sizden ne istediğini anlamak için zaman ayırın.

Değerlerini ve kültürünü anlamak ve yanıtlarınızı buna göre yapılandırmak için potansiyel işvereninizi veya kuruluşu çevrimiçi olarak araştırın.

İlişkili: Jobscan, Özgeçmişinizi İş Tanımlarına Göre Düzenlemenize Nasıl Yardımcı Olur?

2. Deneyiminizi ve Başarılarınızı Gözden Geçirin

Başarılarınıza odaklanan ve güçlü yönlerinizi ortaya koyan iyi hazırlanmış bir özgeçmiş, iş fırsatlarının kilidini açmanın anahtarıdır. İlgili deneyimi, başarıları ve temel becerileri göstermek için madde işaretli listeleri kullanın. İş ilanından anahtar kelimeler eklemeye çalışın ve özgeçmişinizi rekabette öne çıkarmak için çevrimiçi araştırarak istediğiniz konuma hedefleyin.

hatta kullanabilirsin oluşturucu uygulamalarına devam et minimum çabayla profesyonel görünümlü bir özgeçmiş oluşturmak. Bu uygulamalar ayrıca otomatik öneriler, biçimlendirme araçları ve ilham almak için örnek şablonlar gibi güçlü özelliklere sahiptir.

3. Sık Sorulan Sorulara Hazırlanmak için Mülakat Kılavuzlarını Kullanın

Mülakat, iş aramanızın en önemli adımıdır. Masaya güçlü becerilerle geliyorsunuz, bu nedenle uygun şekilde hazırlanırsanız oldukça sorunsuz bir toplantı olacaktır.

Mülakatınıza hazırlanmanın en iyi yolu, kendinize tipik mülakat kılavuzlarına dayalı sorular veya popüler anketler tarafından derlenen sorular sormaktır. iş arama siteleriveya kariyer odaklı web siteleri.

4. Cevaplarınızı Yazın ve Prova Edin

Bir arkadaşınızla sahte bir röportaj yapmaktan, hatta aynanın önünde pratik yapmaktan korkmayın. Bu, size sorulabilecek olası sorulara hazırlanmanıza yardımcı olabilir ve bir görüşmenin hızına alışmanıza olanak tanır.

STAR Röportaj Yanıt Yöntemi: 4 Temel Adım

STAR, Durum, Görev, Eylem ve Sonuç anlamına gelir. Bu, görüşmecinin belirli başarı, davranış veya eylem örnekleri hakkında soru sorduğu belirli durumlarda geçmiş davranışları göstermenize yardımcı olan bir çerçevedir. Becerilerinizin ve deneyiminizin tam olarak görüşmecinin ihtiyaç duyduğu şey olduğunu açıkça gösterebileceksiniz.

1. Durum: Belirli Bir Projeyi veya Kampanyayı Tanımlayın

Davranışsal bir görüşme sorusuna etkili bir yanıt, arka plan bağlamı vererek başlar. Bu, problem çözme yeteneklerinizi ve liderlik becerilerinizi gösteren etkili bir hikaye anlatmanıza zemin hazırlar.

Anahtar, belirli bir projeyi veya kampanyayı kısa ve doğru tutarken ilgili ayrıntılarla açıklamaktır, böylece görüşmeci durumu ve bu konudaki rolünüzü tahmin edebilir.

2. Görev: Görevlerinizi Vurgulayın

İkinci adım için, söz konusu senaryoda size verilen belirli sorumlulukları ve hedefleri detaylandırmanız gerekir. Bu, görüşmecilerin proje veya görevden beklenen sonuçların yanı sıra çalışmanızın kapsamını anlamasına yardımcı olabilir.

3. Eylem: Görevi Nasıl Tamamladığınızı Açıklayın

Üçüncü bölüm, eylemlerinizin hesabı içindir. Projeyi olumlu bir sonuca doğru yönlendirmek için ne yaptığınızı açıklamanız gerekir. Bu, katkılarınızı ve çalışmanızın ekip veya proje için nasıl bir fark yarattığını vurgulamakla ilgilidir.

4. Sonuç: Etkiye Odaklanın

Dördüncü bölüm, sorunu çözmenin sonucu veya etkisinden bahseder. Önceki çalışmanızı doğrulamak için başarı ölçütlerini kullanabilir veya mümkün olan her yerde sonuçlarınızı ölçebilirsiniz. Bu, güçlü bir temel oluşturmaya ve rekabette öne çıkmanıza yardımcı olacaktır.

STAR Yanıtlarına Örnekler

STAR yöntemini kullanarak yanıtları nasıl geliştirebileceğimize veya yapılandırabileceğimize bir göz atalım.

örnek 1

Soru: Bana ulaştığınız bir hedeften ve ona nasıl ulaştığınızdan bahsedin.

• Durum: Ay için markamızın mobil uygulaması için yeni indirme sayısı hedefte değildi. Büyümeyi ve dönüşümleri sağlayabilmek için daha fazla kullanıcıya ihtiyacımız vardı.
• Görev: Mobil uygulamamızın indirilme sayısını artırmakla görevlendirildim.
• Eylem: Yeni müşteriler getirmek için hedefli Facebook reklamlarını ve kişiselleştirilmiş e-posta pazarlama çabalarını kullanmak için bir plan oluşturdum.
• Sonuç: Bu kanal çalışmaları sayesinde, eskisinden daha hızlı bir oranda abone kazanabildik ve elde tutabildik. Altı ayın sonunda çabalarım sonucunda abone havuzumuzu %50'nin üzerinde büyüttük.

Örnek 2

Soru: Bir iyileştirme uyguladığınız bir zamanı açıklayın.

• Durum: Tüm departmanı etkileyen bir ekibin düşük performans sorunuyla uğraşıyordum.
• Görev: Kilit paydaşlarla görüştükten sonra, daha küçük ekiple başlamam ve düşük performanslarının nedenlerini belirlemem konusunda anlaştık.
• Eylem: Önümüzdeki birkaç hafta boyunca, en önemli 3 endişe alanını belirledim: gerçekçi olmayan hedefler, kaynak tahsisi ve zaman yönetimi. Hem kendi hem de başkalarının çalışmalarını ilerletmek için herkesin kullanması gereken haftalık bir rapor şablonu hazırladım.
• Sonuç: Haftalık bir rapor şablonu uygulayarak herkesin ve her görevin izlenmesini sağladı. Bu şekilde, ekibimin verimli bir şekilde çalıştığından emin olabilirdim ve çözmeye devam edebildik. Rastgele değil, kaynakları özellikle en çok ihtiyaç duyanlara tahsis ederek tahsis.

İstediğiniz İşi Alın

Bazı tipik davranışsal mülakat sorularını araştırmak ve STAR tabanlı yanıtlar bulmak, bir iş görüşmesine gittiğinizde en iyi adımı atmanın harika bir yoludur. En zorlayıcı olabilecek soruları yanıtlamaya hazır olacaksınız ve kendinizi kendinden emin, bilgili ve hazırlıklı olarak tanıtacaksınız.

Kendinizi rekabetten ayırmanın ve bir iş bulmanın güçlü bir yolu olabilir. Yukarıdaki kılavuzumuzu ilham kaynağı olarak kullanın ve unutmayın, uygulama mükemmelleştirir.

Özgeçmişinizi Indeed'de Güncellemek mi? İşte İşvereninizin Neden Bilgilendirilebileceği

Indeed platformunu iş aramak ve başvurmak için kullanıyorsanız, CV'nizi güncellediğinizde mevcut işvereninizi bilgilendirebileceği konusunda uyarınız. İşte neden.

Sonrakini Oku

Yazar hakkında