Oyunlaştırmanın İşyerinde Verimliliği Artırmasının 5 Şaşırtıcı Yolu

Yüzeyde, oyunlaştırma ve üretkenlik birbiriyle çelişen kavramlar gibi görünüyor. İnsanların bunu üretkenliğe ek bir dikkat dağıtıcı olarak düşünmeleri nadir değildir. Ancak tam tersine, aralarında yüksek motivasyonlu ve bağlı bir iş gücü oluşturmak için yararlanabileceğiniz doğal bir sinerji vardır.

Bu makalede, oyunlaştırmanın ne olduğunu, faydalarını ve katılımı artırmak için iş süreçlerini nasıl oyunlaştırabileceğinizi tartışacağız.

İşyerinde Oyunlaştırma Nedir?

Oyunlaştırma, oyun öğelerinin ve dijital teşviklerin oyun dışı bağlamlarda kullanılmasıdır. Oyun mekaniklerini uzun süredir eğlence amaçlı kullansak da artık daha fazla birey bunu kendi bünyemizde uygulamak için artan araçlarla birlikte kurum kültürüne uygulamak iş akışları.

Özünde oyunlaştırma, süreçleri ve etkinlikleri personeliniz için daha ilgi çekici ve ilgi çekici hale getirmekle ilgilidir. Puanlar, rozetler veya skor tabloları gibi hedefe yönelik bileşenleri kullanarak oyun benzeri bir ortam yaratmayı içerir.

İş Yerinde Oyunlaştırmanın Faydaları Nelerdir?

• Oyunlaştırma, çalışanlarınızın becerilerini geliştirmelerine yardımcı olabilir.
• İnsanlardaki doğal rekabet içgüdüsünden yararlanarak katılımı ve üretkenliği artırmanın etkili bir yoludur.
• Çalışanlar, üzerinde çalışacakları hedefleri olduğunda daha fazla motive olurlar.
• Oyunlaştırılmış sistemler genellikle çalışanların hatalardan ders almasına ve performanslarını iyileştirmesine yardımcı olan geri bildirim sağlar.
• Oyunlaştırmanın kullanılması, kuruluşların ilerlemeyi ve başarıyı (yani satışlar veya çalışılan saatler gibi metrikleri izleyerek) ölçmesini kolaylaştırır.
• Oyunlaştırma, insanları başka türlü sıkıcı bulabilecekleri etkinliklere ilgi duymanın pratik bir yoludur.
• Çalışan memnuniyetini artırmanın ve ciroyu azaltmanın harika bir yolu.
• Oyunlaştırmayı yeni çalışanlara işlerinin iplerini öğretmek gibi eğitim amaçlı kullanabilirsiniz.

İşini bırakan rekor sayıda çalışan göz önüne alındığında, bu, kuruluşunuzda oyunlaştırmayı denemek için mükemmel bir fırsat olabilir.

Oyunlaştırabileceğiniz 5 Farklı İşyeri Süreci

1. İlk Katılım Süreciniz

Şirketinizin işe alım süreci oyunlaştırılmak için mükemmel bir adaydır. Kuruluşunuzun büyümesi için ne kadar hayati olduğu ve genellikle sıkıcı görevlerle dolu olduğu düşünüldüğünde, oyun tabanlı öğeler eklemek süreci daha ilgi çekici ve etkili hale getirebilir. Ayrıca, çoğu yeni çalışan, özellikle de Y kuşağı, mobil cihazlarında ve diğer cihazlarında oyun oynamayı zaten seviyor.

Yeni başlayanları işe alım sürecinizden en iyi şekilde yararlanmaya teşvik etmek ve motive etmek için skor tabloları, rozetler ve teşvikler gibi oyun öğelerinden yararlanabilirsiniz.

Örneğin, yeni çalışanların işinizin hayati kısımlarını eksiksiz bir şekilde tamamlamasını sağlamak için ödüller sunmak. şirketin dahili wiki'si, veri güvenliği en iyi uygulamaları gibi. Veya, işe alınanların eğitimlerinde yapmaları gereken görev listelerini, seviye atlamak için üstesinden gelmeleri gereken zorluklara dönüştürün.

Ancak, sizin için ağır kaldırmayı yapacak bir alet arıyorsanız, OrgLynx mükemmel bir bahistir. Bu oyunlaştırılmış araç, yardımcı olabilecek çeşitli çözümler sunar işe alım sürecinizin her adımını iyileştirin çeşitli sıradan İK görevlerini otomatikleştirerek, çalışan deneyimini geliştirerek ve iş yerinizde ekip oluşturarak.

2. Mevcut Çalışanların Eğitimi

Yeni işe alınanları işlerine alıştırmak için işe alım sürecinizi iyileştirdikten sonra, artık kuruluşunuzun mevcut üyelerine odaklanabilirsiniz.

Halihazırda mevcut çalışanlarınızı bir PowerPoint sunumunda yeni yazılım ve/veya süreçler konusunda eğitiyor musunuz? Eğer öyleyse, öğrenmeyi hızlandırmak için oyunlaştırmanın ek katılımından kesinlikle faydalanacaklar. Örneğin, öğreticiler, ipuçları ve testler kullanan etkileşimli bir oyun aracılığıyla onlara işlerini nasıl yapacaklarını öğretebilirsiniz.

Oyunlaştırma yoluyla öğrenci elde tutma oranlarını artırmak istiyorsanız, aşağıdaki gibi oyunlaştırılmış bir eğitim aracı kullanabilirsiniz. EdApp eğitiminize eğlence katmak ve katılımı artırmak için. EdApp'ın oyunlaştırma özellikleri, çalışanlarınızın rekabet ateşini körüklemek ve karmaşık öğrenme zorluklarını aşmak için sıkıcı dersleri etkileşimli oyunlara dönüştürür.

3. Başarıyı Tanıma

Çalışan tanıma, herhangi bir işyerinde önemli bir unsurdur. Çalışanların aidiyet duygularını güçlendirirken motivasyon ve katılımı artırmaya yardımcı olur.

Tanıma sürecinizi oyunlaştırmak, çalışanlarınızın daha fazla takdir görmelerini sağlayarak kuruluşunuzun moralini yükseltmenize yardımcı olabilir. Örneğin, neden onlara ne kadar değer verdiğinizi en iyi performans gösterenleri içeren bir lider tablosu aracılığıyla göstermiyorsunuz? Veya tatiller veya hediye kartları gibi ayrıcalıkların veya ekstra avantajların kilidini açan rozetlerle çalışanları teşvik edin.

Ayrıca aşağıdaki gibi oyunlaştırma platformlarından da yararlanabilirsiniz: merkezibireyler veya ekipler arasındaki başarıyı tanımak için puanları ve lider tablolarını kullanan. Bu çözüm, liderlerin çalışan performansını gerçek zamanlı olarak izlemesi ve en başarılı kişileri ödüllendirmesi için kolay bir yol sunar.

4. Sağlık ve Zindeliği İyileştirme

Kuruluşunuzda sağlığı geliştirme faaliyetleri sunmak, çalışan sağlığını ve zindeliğini iyileştirmenin mükemmel bir yoludur. Yine de, önemlerine rağmen, bu programlar, katılım eksikliği nedeniyle işyerinde genellikle başarısız olur.

Oyunlaştırmanın devreye girdiği yer burasıdır! Çalışanları egzersiz yapmaya veya onların bakımına özen göstermeye motive etmek için sağlığı geliştirme etkinliklerinize oyun temelli öğeler uygulayabilirsiniz. akıl sağlığı.

Örneğin, katılımcıları performanslarına göre sıralayan skor tabloları kullanmak gibi, sağlıklı yaşam programlarınıza rekabet öğeleri ekleyebilirsiniz.

Alternatif olarak, bir kullanarak bu işlemi otomatikleştirebilirsiniz. Microsoft Teams entegrasyonu aranan Sağlık Kahramanı oyunlaştırma ile eğlence ve sağlık mücadeleleri için.

5. Ekip Çalışmasını Teşvik Etmek

İşbirliği, işyerinin ayrılmaz bir parçasıdır. Ve zaten bir işbirliği ortamınız varsa, oyunlaştırma daha destekleyici bir iş yeri kültürü oluşturmak için onu geliştirmeye yardımcı olabilir.

Bunu, daha fazla işbirliğini teşvik ederek ve puanlar ve skor tabloları gibi eğlenceli öğeleri birleştirerek, çalışanları birbirleriyle etkileşime geçmeye ve görevler üzerinde birlikte çalışmaya motive ederek yapabilirsiniz.

Örneğin, toplantılar sırasında diğer ekiplerin katılımını sağlamak için hangi departmanların en iyi işi yaptığını izlemek için skor tablolarını kullanabilirsiniz. Veya çalışanların sorunları çözmek için birlikte çalışması gereken oyun benzeri bir öğrenme zorluğu yaratın. Gibi bir sosyal araç da kullanabilirsiniz. Tatlı çörek iş yerinizde işbirliğini teşvik etmek için daha fazla fırsat yaratmanıza yardımcı olmak için.

İş Yerinizi Oyunlaştırma Zamanı

Çalışanlarınız, kuruluşunuzun bel kemiğidir. İşletmenizin vaatlerini sürdürülebilir bir şekilde yerine getirmeye devam edebilmeniz için onları meşgul ve üretken tutmak çok önemlidir.

Oyunlaştırma bunu yapmanın harika bir yoludur çünkü sıkıcı veya sıkıcı görevleri, insanların bu süreçte eğlenirken üretkenliklerini artırmalarına yardımcı olabilecek oyunlara dönüştürür.

İşyerinizde Sanal Su Soğutucu Nasıl Oluşturulur (ve Neden Yapmalısınız)

Uzak ekiplerin karşılaştığı en büyük zorluklardan biri kişisel bağlantılar kurmak veya gündelik konuşmalar yapmaktır. Sanal su soğutucuları etkili bir çözümdür.

Sonrakini Oku

Yazar hakkında