¹Genel Bilgiler ◼︎ İş ilanını dikkatlice okuyun. ◼︎ Özgeçmişinizi her zaman söz konusu işe göre düzenleyin. ◼︎ Bir metin düzenleyici yerine çevrimiçi bir özgeçmiş oluşturucu kullanın veya bir özgeçmiş şablonuyla başlayın. ◼︎ Kesin sayılar işe alım uzmanlarının dikkatini çektiğinden, mümkün olan her yerde doğrulanabilir metrikler kullanın. ◼︎ Yalnızca en önemli içeriğe odaklanın. Her şeyi iki veya daha az sayfaya sığdırmaya çalışın. ◼︎ Doğru özgeçmiş biçimini seçin: İşlevsel özgeçmiş, Kronolojik özgeçmiş veya Kombinasyon özgeçmiş (farklı sektörlerde deneyiminiz varsa). ◼︎ En son iş deneyiminin ilk sıralandığı ters kronolojik özgeçmiş en popüler formattır. Tasarım ve Düzen ◼︎ İyi bir ilk izlenim bırakmak için yerleşim düzeninin hoş, içeriğin taranabilir ve okunması kolay olduğundan emin olun. ◼︎ Metni boşlukla dengeleyin. ◼︎ Times New Roman, Arial, Verdana, Calibri, Cambria, Helvetica ve Georgia gibi klasik yazı tiplerini kullanın. ◼︎ Yazı tipi boyutu için 10.5'ten küçük bir şey seçmeyin. 12 yazı tipi boyutu idealdir.
instagram viewer
◼︎ Bölüm başlıkları için 14-16 yazı tipi boyutlarını kullanın. ◼︎ Tüm ekranlarda iyi okunan bir yazı tipi seçin. Okunabilirlik ve temizlik önemlidir. ◼︎ Mümkünse, Times New Roman gibi serif yazı tipleri yerine Arial gibi sans serif yazı tiplerini seçin. Eski ekranlarda daha okunaklı. ◼︎ Büyük metin bloklarından ve aşırı madde işaretlerinden kaçının. ◼︎ Bölümlerin en önemliden daha az önemliye doğru akmasını sağlayın. İletişim bilgileri ◼︎ Adınızı ve iletişim bilgilerinizi belgenin en üstüne yerleştirin. ◼︎ Ad için kullanılan yazı tipi, gövdede kullanılan yazı tipinden daha büyük olmalı, ancak sayfadaki diğer öğelerin önüne geçecek kadar büyük olmamalıdır. ◼︎ Kişi bilgilerini üstbilgi/altbilgiye yerleştirmeyin. ◼︎ Posta kutusu veya ofis adresi yerine bir ev adresi kullanın. ◼︎ Bir telefon numarası listeleyin. Bir cep telefonu numarası idealdir. ◼︎ Profesyonel görünen bir e-posta adresi kullanın. ◼︎ Sosyal medya simgelerini ve ilgili sosyal medya sayfalarına URL bağlantılarını yerleştirin. ◼︎ LinkedIn profilinize bir bağlantı ekleyin (varsa) ve profilin güncel olduğundan emin olun. ◼︎ Uzmanlığınızı öne çıkaran kişisel bir web sitesinin URL'sini ekleyin. ◼︎ İşe başlarken olası yaş ayrımcılığını önlemek için, zorunlu olmadıkça doğum tarihinizi belirtmekten kaçının. ◼︎ Profil fotoğrafı eklemeyin. İş özeti ◼︎ Bu bölüm, uzun yıllara dayanan ilgili iş deneyiminiz varsa idealdir. Daha az deneyiminiz varsa veya başka bir alanda iş başvurusunda bulunuyorsanız bu bölümü atlayın. ◼︎ Mevcut profesyonel unvanınızı bölümün üst kısmında daha büyük bir yazı tipiyle vurgulayın. ◼︎ Gelecekteki bir hedefi tanımlayan nesnel bir ifade yazın. Bu zorunlu değildir. ◼︎ Neyi göstermek için becerilerinizi ve başarılarınızı özetleyin: 1. Sizi diğer başvuranlardan ayırt eder 2. Sizi rol için ideal aday yapar ◼︎ Sunulan rolle alakalı becerileri vurgulayın. ◼︎ Başarıları madde işaretli cümlelerle çerçevelemek için Sıfat + Beceri + Değer formülünü kullanın. Ana beceriler ◼︎ Bu bölüm, geçmişte gerçekleştirdiğiniz iş rollerine dayalı olarak kazandığınız becerilere odaklanır. ◼︎ Programlama gibi bazı iş rolleri zorlu teknik beceriler gerektirirken, öğretmek gibi bazıları hem zor hem de yumuşak becerilerin bir karışımını ister. ◼︎ Hedef iş tanımlarındaki anahtar kelimeleri kullanın ve bunları beceri kümelerinizle ilişkilendirin. ◼︎ Becerileri vurgulamak ve ²ATS tarafından tanınmayı artırmak için belirsiz fiiller yerine konu adları kullanın. ◼︎ Hem zor becerileri hem de yumuşak becerileri kapsar. Örneğin, bir Proje Yöneticisi "Çatışma çözme"yi yumuşak bir beceri olarak listeleyebilir. ◼︎ Zor becerileri deneyim seviyeleriyle listeleyin (Başlangıç, Orta, İleri, Uzman.) İş deneyimi ◼︎ En yaygın özgeçmiş biçimini kullanıyorsanız, girişleri en son iş en üstte olacak şekilde tarihe göre düzenleyin. ◼︎ Her giriş için ilgili iş unvanını, işveren adını, konumu ve görev süresini (başlangıç ​​ve bitiş tarihleriyle birlikte) belirtin. ◼︎ Tarihleri ​​listelerken aa/yyyy biçimini kullanın. İşe alım görevlileri ve başvuru sahibi izleme sistemleri tarafından beklenen standart biçimdir. ◼︎ Madde işaretli roller ve başarılar listesiyle en kritik işleri genişletin. ◼︎ Her deneyim için önemli metriklerden bahsedin.
Örnek 1: Bir ayda 25.000 ABD Doları'nın üzerinde satış elde edildi (kendi oluşturduğu potansiyel müşteriler aracılığıyla Yönetilen satışlar yerine).
Örnek 2: Üç yeni ulusal proje için pazarlama stratejisi geliştirildi ve uygulandı. Pazar penetrasyonunu ortalama %35 oranında artırdı. ◼︎ Bazı roller ölçülebilir olmayabilir. Bu gibi durumlarda, sadece sorumluluklardan bahsetmek sorun değil. ◼︎ Özet ve Temel Beceriler bölümlerindeki bilgileri tekrarlamayın. Benzersiz ifadeler kullanın. Eğitim ◼︎ Bu bölüm, yeni mezunlar veya yüksek düzeyde ilgili eğitim gereksinimleri olan işler için Özet bölümünü takip edebilir. ◼︎ Okul/üniversite adı, yeri, kazanılan derece ve kurs tarihleri ​​ile birlikte eğitim niteliklerini ekleyin. ◼︎ Gerekirse ilgili alt bölümlerde ekstra nitelikler, sertifikalar ve eğitimlerden bahsedin. ◼︎ Sınıfın ilk yarısında ise GPA/Sınıf Sıralamasını dahil edin. Bu bilgi zorunlu değildir. Diğer detaylar ◼︎ Ödüller
Ödülleri bir alt başlık altında Eğitim bölümünde listeleyin. ◼︎ Hobiler
Bunlar çoğu uygulamada gerekli değildir, ancak aynı zamanda bir anlaşma bozucu da değildir. Diğer ayrıntılar seyrekse bunları dahil edin.
Okumak gibi uygunsuz ve sıradan hobileri dahil etmeyin. ◼︎ Referanslar
Özellikle istenmedikçe bunlardan bahsetmeyin. ²ATS ile Uyumluluk İpuçları ◼︎ Özgeçmiş yapısını basit tutun. ◼︎ Süslü/yaratıcı şekilde tasarlanmış özgeçmişlerden ve özgeçmiş şablonlarından kaçının. ◼︎ Sıfırdan tasarlamak istemiyorsanız ATS dostu bir özgeçmiş şablonu kullanın. ◼︎ Tüm bölümlerde basit başlıklar ve tutarlı biçimlendirme kullanın. ◼︎ Tarihli girişler için, iş deneyimi veya akademik nitelikler gibi açıklamalar içeren önsöz tarihleri. ◼︎ ATS, belirli anahtar kelimeleri okumak üzere programlanmıştır, bu nedenle iş ilanını kullanabileceğiniz potansiyel anahtar kelimeler için tarayın. ◼︎ Tam paragraflar yerine kısa ve öz madde işaretleri kullanın. ◼︎ ATS'nin anlayabilmesi için kısaltmaları heceleyin. ◼︎ Dosyayı belirtilen biçimde gönderin. (ATS, Word biçimlerini PDF'den daha iyi okur.) ◼︎ ATS için özgeçmişinizi geliştirmek için Jobscan'ı kullanın. Son Düzenleme Turu ◼︎ Yazım ve diğer hatalar için her zaman düzeltme yapın. ◼︎ İletişim bilgilerinizi iki kez kontrol edin. ◼︎ Tüm tüyleri çıkarın ve özgeçmişi kısa ve öz tutun. ◼︎ Özgeçmişi yazdırın ve tasarım sorunlarını kontrol edin. ◼︎ Özgeçmişin bir kopyasını ileride kullanmak üzere PDF olarak kaydedin. (Word, farklı bilgisayar sistemlerinde biçimlendirmeyi bozabilir.) ◼︎ Özgeçmişin bir kopyasını buluta yedekleyin, böylece her yerden erişebilirsiniz. ¹Bu, her tür özgeçmiş için geçerli olan ipuçlarını kapsar.
²ATS, Başvuru Sahibi Takip Sistemini ifade eder. Birçok şirket bu yazılımı özgeçmiş akışını filtrelemek için ilk ekran olarak kullanır.