Uzaktan Çalışma Çatışması Nedir? Bunu Önlemenin 12 Yolu

Çatışmaların sadece yüz yüze olduğunu düşünüyorsanız yanılıyorsunuz. Tüm ekip evden çalışırken bile çatışmalar ortaya çıkabilir. Aslında, uzaktan çalışma çatışması yeni normalde yaygın bir olay haline geldi. Bu tür işyeri çatışması ve önlenmesi hakkında derinlemesine bilgi sahibi olarak, uzaktan çalışma çatışmasını temelli olarak önleyebilirsiniz.

Uzaktan Çalışma Çatışması Nedir?

İnsanlar yemekhanede veya asansörde etkileşime girdikçe ofiste düzenli olarak kısa tartışmalar meydana gelir. Yüz yüze bir tartışma genellikle çoğu çatışmayı çözer. Çatışma çözümü sırasında iletişim tarzı ve beden dili büyük önem taşır.

Kişisel bir dokunuş olmadan dijital cihazlar aracılığıyla uzaktan iletişim kurarken bu fırsat kaybolur. Sonuç olarak, uzaktan çalışma çatışmaları yanlış iletişim ve yanlış anlamalardan kaynaklanır.

Uzaktan çalışma, sanal iletişim gerektirir ve genellikle çakışmaların nedenidir. E-posta ve mesajlaşma platformlarına daha fazla güvendikçe, e-postaları veya aceleyle oluşturulmuş mesajları yanlış anlamak daha kolay hale gelir.

Ayrıca iş sorumluluklarından, bireysel davranışlardan, kişilik çatışmalarından veya yönetim tarzlarından kaynaklanan çatışmalar olabilir. İnsanların yüz yüze olmadığı zamanlarda vücut dilini yorumlamanın zor olduğu video konferanslardan bahsetmiyorum bile.

Ne kadar çok görsel ipucu kaçırırsanız, hata yapma olasılığınız o kadar artar. Teknolojiye güvenmenin yanı sıra uzaktan çalışma, gayri resmi iletişimi ortadan kaldırır.

Uzaktan Çalışmada Çatışmayı Önlemek Önemlidir

Uzaktan Çalışma Çatışması, çalışan üretkenliğini, kurumsal performansı ve genel çalışma ortamını olumsuz etkileyebilir. Evden çalışma durumlarında bir anlaşmazlığın sonucu olarak aşağıdakiler olabilir:

• Başlangıç ​​düzeyinde, uzaktan çalışanın üretkenliği zarar görecektir.
• Çatışmadan kaynaklanan stres de motivasyon düzeylerini düşürür.
• Çatışmaları ele almadığınızda, çalışanlar çatışmayı kişisel olarak önlemek için işe gelmeyebilir.
• Çatışma yönetimi eksikliği devam ederse, çalışanlar görevlerinden istifa etme kararı alabilirler.
• Aşırı durumlar, katılımcıları harici bir çözüm bulmaya zorlayabilir. Sendika koruması talep etmenin yanı sıra, çalışanlar kolluk kuvvetlerinden yardım isteyebilir.

İlişkili: Ekip Verimliliğinizi Geliştirmenin Yolları

Uzaktan Çalışma Çatışması Nasıl Önlenir

Uzaktan çalışma çatışması olasılığını tamamen ortadan kaldıramayacağınızı belirtmekte fayda var. Ancak örgütün her üyesi bu tür anlaşmazlıkları azaltmak için üzerine düşeni yaptı. Aşağıdaki ipuçlarını uygulayarak çatışmaların sayısını ve aşırılığını azaltabilirsiniz.

1. Herkes için Erişilebilir Kalın

Sorunsuz iletişim, uzaktan çalışmada çakışmayı önlemenin anahtarıdır. Bir işveren olarak, tüm çalışanlarla düzenli olarak iletişim kurun. Siz onlara aynı kolaylıkla ulaşırken, herkesin size kolayca erişebildiğinden emin olun. Herkes için aynı erişilebilirlik kurallarını uygulamalısınız.

2. Verimliliği Takip Edin

Uygulamaları veya araçları kullanarak çalışan verimliliğini kişisel olarak takip etmelisiniz. Her bir çalışan hakkında gerekli tüm bilgilere sahip olduğunuzda, iş sorumluluğu ve performansı ile ilgili yanlış anlaşılmaların önüne geçebilirsiniz. Ayrıca, üretkenlikle ilgili bilgileri çevrimiçi beyaz tahtalar aracılığıyla çalışanlara sağlayın.

3. Net Beklentiler Belirleyin

Çatışma, belirsizliklerle dolu bir ortamda gelişir. Net beklentiler belirlemeli ve tüm önemli süreçleri, prosedürleri ve sonuçları beklentilere göre izlemelisiniz.

4. Olumlu Örnekler Belirleyin

Bir işveren olarak, herkes davranış ve iletişim becerileri için size bakacaktır. Bu nedenle davranışlarınız ve iletişim tarzınız çalışanlarınızı doğrudan etkileyecektir. Konuşma ve tavır açısından en iyi örneği siz oluşturmalısınız.

5. Sorular sor

Bir çalışan olarak herhangi bir çatışmadan kaçınmak için, açıklamaya ihtiyacınız olduğunda soru sormaktan çekinmemelisiniz. Amirinizden veya işvereninizden cevaplar aradığınızda, gelecekte iş çatışması fırsatlarını en aza indirirsiniz.

İnternet bağlantınız bunu yapmanıza izin verdiğinde, tartışma devam etmeden önce belirli bir noktayı netleştirin veya bir açıklama isteyin.

6. Nazik ve Frank Olun

Uzaktan çalışma, iletişimin kişisel olmayan doğasına sahip olmak anlamına gelir. Bu tür noktalarda kibar ve iyi huylu olmak gerekir. Çatışmayı önlemek için başkalarıyla iletişim kurarken açık kalın. Diğer tarafların onları aldattığınızı düşünmesine izin vermeyin.

İlişkili: Herhangi Bir Toplantı İçin En İyi Yakınlaştırma Sanal Arka Planları

7. Aynı Sayfada Olun

Uzak bir ortamda iletişim kurarken, asla karşı tarafın sizin amacınızı bildiğini veya kabul ettiğini varsaymayın. Bunun yerine, herhangi bir şüphe veya yanlış anlaşılmayı önlemek için onay isteyin.

8. Sorunun Önüne Geçin

Çoğu uzaktan çalışma çatışması, uzun süredir ihmal edilen sorunlar kırılma noktasına ulaştığında ortaya çıkar. Karşı tarafın öne çıkmasını ve sorunu çözmesini beklemeyin. Ya sorunu çözmek için ilk adımı atabilir ya da sorunla barışabilirsiniz.

9. Herkese Aynı Kuralları Uygulayın

Tüm üyeler için eşit bir oyun alanı sağlamak için bazı temel kurallar belirlemelisiniz. Konum ve durum ne olursa olsun, herkese aynı kuralları uyguladığınızdan emin olun. Bunun için politika ve prosedürleri açık bir dille yazın ve herkesin kullanımına açık hale getirin.

10. Düzenli Grup Toplantıları

Bir ekip oluşturduktan sonra, mümkünse yüz yüze bir tanışma toplantısı için düzenlemeler yapın. Orada, ekip üyeleri dijital ekranın dışında birbirleriyle yüz yüze görüşebilirler. Bunun dışında, düzenli olarak ekiple tanışın video konferanslar veya sanal toplantılar Kolektif bir zihniyeti teşvik etmek.

11. Paylaşılan Çalışma Alanı Sunun

Gerçek zamanlı ve resmi olmayan iletişimi sağlamak için ekip üyeleri için her zaman ortak bir çalışma alanı oluşturabilirsiniz. gibi ücretsiz veya ücretli ekip işbirliği ve beyin fırtınası araçlarını kullanabilirsiniz. mavi manzara, miro, Duvar, vb. Proje odaklı ekipleri yönetirken şeffaflığı sağlamak için çevrimiçi proje takip yazılımından yararlanın.

12. Başarıyı Birlikte Kutlayın

Başarı ve dönüm noktası başarısı gibi kutlama etkinlikleri, ekip üyelerine bir araya gelme fırsatları sunacaktır. Performansları için ödüller olabilir. Bu tür ekip faaliyetleri karşılıklı takdiri teşvik eder ve morali güçlendirir.

Uzaktan Çalışma Çatışmasını Zahmetsizce Önleyin ve Çözün

Uzaktan çalışma çatışmaları ne kadar rahatsız edici ve yıkıcı olursa olsun, bazen kaçınılmazdır. Bu makaledeki ipuçlarını takip ederek, küçük bir işletmeden büyük bir işletmeye kadar herhangi bir kuruluşta uzaktan çalışma çatışmasını önleyebilirsiniz.

Dijital platformları kullanarak işverenlerin, ekip liderlerinin ve çalışanların yaratıcılık ve verimlilik konusunda daha sık iletişim kurmaları gerekiyor.

Her Yerden Görsel İşbirliği için Google Jamboard Nasıl Kullanılır?

Google Jamboard, ortak çalışmaya dayalı bir dijital beyaz tahtadır. Aracı görsel işbirliği ve uzaktan çalışma için nasıl kullanacağımızı öğrenelim.

Sonrakini Oku

Yazar hakkında

Tüm Hikayeyi Okumak için Genişletin