Takım Verimliliğinizi Geliştirmenin 9 Yolu

İster on ister yüz kişilik bir ekibe liderlik ediyor olun, bu asla kolay bir iş değildir. Farklı insan türleri bir arada gruplandırıldığında, işyerinde verimliliği etkileyen yanlış iletişim ve çatışmalara yol açabilir.

Harika şeyler başarmak istiyorsanız ekibinizin hem verimliliğini hem de üretkenliğini göz önünde bulundurmalısınız. İşte ekibinizin daha üretken olmasına yardımcı olmanın birkaç yolu.

1. Üyelerin Sahiplik Gerekiyor

Ekip üyelerinize sahiplik vererek, kararlarından ve eylemlerinden onları sorumlu tutarsınız. Sonuç olarak, çalışanlar daha büyük bir sorumluluk duygusuna sahip olacak ve işlerine daha fazla özen göstereceklerdir.

Sonuç olarak, işe farklı bir şekilde yaklaşacaklar; kararlar alırken tüm ekibin performansını da etkileyecektir.

Sahiplik vermek, görevin sorumluluğunu almak veya projeye liderlik etmek gibi farklı anlamlara gelebilir. Amaç, ekip üyelerinize onlara güvendiğinizi ve belirli bir görevi tamamlamak için onlara güvenebileceğinizi göstermektir. Güven onun sayesinde inşa edilir!

2. İletişim Anahtardır

Ekibiniz fikirlerini düzgün bir şekilde nasıl ileteceğini bilmiyorsa, bu gelecekte gereksiz komplikasyonlar ve hatta üyeler arasında çatışma gibi birçok soruna neden olacaktır. Bu nedenle ekip olarak çalışırken iletişim çok önemlidir!

Ekip lideri olarak, ekibinizin doğru şekilde iletişim kurduğundan emin olmalısınız. Ekip üyelerinizi ve uyumluluklarını bilmek de önemlidir.

"Tıklayan" üyeleri bir araya getirmek genellikle başarılı sonuçlarla sonuçlanır. Bu nedenle, ekip üyelerinizin belirli bir görev için kendi ortaklarını seçmesine izin vermeyi düşünebilirsiniz.

3. Takım Oluşturma Egzersizleri

Bir önceki noktayı takip etmek için, ekibinizin üretkenliği, üyeleri arasındaki arkadaşlığa bağlı olacaktır. Birlikte iyi çalışan ve birbirlerinin güçlü ve zayıf yönlerinin farkında olan ekiplerin başarılı olma olasılığı daha yüksektir.

birçoğunu deneyebilirsin takım oluşturma egzersizleri. Bu aktiviteler takım arkadaşlarınızın birbirlerini daha iyi tanımalarına yardımcı olacak.

4. Ekip Üyelerinizi Anlayın

Basitçe söylemek gerekirse, yapmanız gereken en önemli şey takım arkadaşlarınızı tanımaktır. Her üyenin kendi yetenek ve becerileri vardır, bu nedenle lider olarak hangi görevin her biri için uygun olduğunu bilmek size kalmıştır.

Örneğin, yaratıcı ekip üyeleriniz varsa ve kalıpların dışında düşünüyorsanız, müşterilere ilginç fikirler sunmalarına izin verebilirsiniz. Üyelerinize becerilerini, yeteneklerini ve bilgilerini uygun gördükleri şekilde kullanma fırsatı verin!

İlişkili: Evden Çalışmak için En İyi Ücretsiz Çevrimiçi İşbirliği Araçları

5. İyi Bir Çalışma Ortamı

İyi bir çalışma ortamına sahip olmak en önemli unsurlardan biridir. verimliliği ve üretkenliği artıran faktörler. İyi bir çalışma ortamı, çalışanlarınızın nasıl hissettiğini, düşündüğünü ve performansını önemli ölçüde etkileme yeteneğine sahiptir.

İyi yapılmış bir iş, ofisin genel tasarımına ve uygun işyeri görgü kurallarına dikkat etmeyi gerektirir. Etkili ve rahat bir iş ortamı yaratmak için iş yerinizin parlak aydınlatmaya, konforlu mobilyalara ve doğaya sahip olduğundan emin olun.

6. Ekibinizi Nasıl Motive Edeceğinizi Bilin

Bunu yapmak için iyi bir nedenimiz olduğunda hepimiz daha iyi çalışırız. Çalışanlar çabalarını bilmek ve takdir edilmek isterler. Onlara görevlerini düzgün bir şekilde tamamlamak için ihtiyaç duydukları motivasyonu verecek basit bir fikir.

Bir teşvik sunarak, çalışanlarınızı motive etme olasılığınız daha yüksek olacaktır. Bu teşviklerin ücretsiz kupon, ücretli tatil, öğle yemeği veya başka bir şey olup olmadığı önemli değildir. Önemli olan ekibinize ve onların sıkı çalışmasına takdir göstermek.

7. Ekibinizi Mikro Yönetmeyin

Birçok patron, başarılı olmalarına yardımcı olacağını düşünerek çalışanlarını mikro yönetmeyi sever. Bununla birlikte, her ekip üyesine kendi hızında çalışma özgürlüğü verildiğinde daha verimli çalışır.

Genel olarak, çalışanlar, yaptıkları her şeyi kontrol etmeye başladığınız anda ilgilerini kaybederler. Bilgi için ekibinize çok fazla güvendiğinizde, bu uzun vadede birçok çatışmaya ve soruna yol açabilir.

İş sorumluluklarınızı ve ekibiniz için sahip olduğunuz beklentileri tanımlayın. Bir planları olduğunda, kendi yöntemleriyle üzerinde çalışabilirler. Onlara güveniyorsanız, ekibinize işi doğru bir şekilde yapma konusunda daha fazla güven verecektir.

8. Hak Ettiğinizde Övgü Verin

Hepimiz farklıyız. Bazı insanlar sıkı çalışmaları için övülmekten hoşlanırken, diğerleri bunun yerine ödüllendirilmeyi tercih eder. Durum ne olursa olsun, ekip üyelerinizin çabalarını kabul etmelisiniz.

Çalışanlarınıza projeye/göreve katkılarına değer verildiğini göstermeniz yardımcı olacaktır.

Basit bir takdir eylemi, ekibinizi mevcut projeyi tamamlamaya ve gelecekte daha da büyük başarılara ulaşmaya motive eder. Bunun aynı zamanda sağlıklı bir çalışma kültürünü desteklediği ve ekip üretkenliğini artırdığı da kanıtlanmıştır.

İlişkili: Evden Çalışırken Üretken ve Motive Olmanın Yolları

9. Geribildirim İyi Bir Şey Olabilir

Ekibinize bir geri bildirim sistemi sunmak, onların gelişmesine yardımcı olacaktır. Eğer onlara performans geri bildirimi sağlamazsanız, ekip üyeleriniz neyi doğru ya da yanlış yaptıklarını nasıl bilecekler? Ekip üretkenliğini artırmaktan bahsederken performans incelemeleri ve yapıcı eleştiriler çok önemlidir.

Ancak, bu konuda gitmenin doğru ve yanlış yolu vardır. Çalıların etrafında dövmeyin. Bunun yerine doğrudan konuya girin, doğrudan olun ama kaba olmayın.

Onlara geri bildirimde bulunduktan sonra, gelişmelerine yardımcı olmak için yapabileceğiniz bir şey olup olmadığını sorun. Ekibinizin daha fazla rehberliğe ihtiyacı olsun veya işyeri için bazı önerileri olsun, onlarla iletişim kurmanız çok önemlidir!

Ekibinizin Verimliliğini ve Verimliliğini Artırın

Ekibinizin işyerinde üretken ve verimli olmasına yardımcı olmanın tek bir yolu yoktur. Bunun yerine, üretken bir ortamın temelini atabileceğiniz birçok küçük ve sabit yolunuz var.

Ekibinize sürekli teşvik, destek ve geri bildirim sağlayın ve üretkenliklerinde ve verimliliklerinde bir gelişme göreceksiniz!

Akış Durumuna Nasıl Girilir

Akış Durumu, tek fikirli bir odaklanma ile değerli bir şeye odaklanmanın sonucudur. İşte girmek için bazı ipuçları!

Sonrakini Oku

Yazar hakkında