Rypple ile Küçük İşletmenizde Kolay Performans İncelemeleri Yapın

İlan

Çalışan yorumları - herkes bunları, yöneticileri ve çalışanları aynı şekilde yapmaktan nefret eder. Süreç genellikle çok gariptir, akranlarınız veya amirleriniz çalışma tarzınız hakkında her türlü eleştirel yorum ile gelir. Ardından, patronunuzla bir toplantı yapmalısınız ve umarım sizi cehennemden gelen bir tür eleştiriyle çok zorlamıyor demektir.

Ya da asla yanlış bir şey yapmayan mükemmel çalışanlardan biri olabilirsiniz. Bu, çalışan incelemelerinin insanları soktuğu stresdir. Mesele şu ki, gerçekten böyle olmak zorunda değil ve süreç gerçekten Yapabilmek yapıcı geri bildirim sunmak için üretken bir yol olarak kullanılmalı ve - söylemeye cesaret et - övgü çalışanlarınıza. Her şey insanların neyi yanlış yaptığıyla değil, doğru yaptıklarıyla ve yapmaya devam etmeleriyle ilgilidir.

Çoğu şirket pahalı veya ısmarlama çalışan geri bildirim sistemleri kullanır, bu yüzden orada Rypple adı verilen açık kaynaklı bir çözüm olduğunu öğrenmek beni çok şaşırttı.

Rypple Etkisi

Burada MUO'da, çalışanların bilgisayar kullanımını izleme veya

İK çalışan sistemleri HRLocker: Web Tabanlı Çalışan Yönetim Yazılımı Daha fazla oku zaman çizelgelerini ve diğer çalışan verilerini izlemek için. Rypple, çalışan yönetiminin başka bir yönünü kapsar - performans incelemeleri. Bu güzel bir geri bildirim sistemidir, çünkü inceleme sürecini tekrar olumlu takviye odaklı bir yaklaşıma dönüştürür. Bu bir performans özeti, bir eleştiri ya da inceleme değil. Tanıma ve koçluktur, kusurların ve başarısızlıkların bir listesi değildir. Çalışanların performans sürecinin asıl amacı budur - insanların neyi doğru yaptığını anlamak ve daha da ileriye doğru ilerlemelerine yardımcı olmak.

Rypple, 50 kullanıcıya kadar kullanabilmenizi sağlayan temel bir ücretsiz plan sunarak küçük işletmeler için mükemmel bir ücretsiz çözüm haline getirir. Temel planın tanıma, sosyal haber kaynağı ve rozetler sağladığını, ancak ücretli planların yaptığı bazı gelişmiş API erişimini veya gelişmiş geri bildirim özelliklerini içermediğini unutmayın. Ancak, Rypple'ı seviyorsanız, planları denemenizi öneririm - oldukça ucuzlar.

Öncelikle tam sürümü denemek istiyorsanız, ücretsiz deneme sürümüne kaydolun, ancak sistem Gmail veya Yahoo! Gibi ücretsiz e-posta adreslerini engelleyecek şekilde ayarlandığından iş e-postanızı kullanın. Burada, Gmail hesabımı kabul etmeyeceği için .com adresimi yazmak zorunda kaldım.

İlk giriş yaptığınızda sosyal haber beslemesini göreceksiniz. Bu, tüm çalışanlarınızın oturum açtıklarında görebilecekleri, çalışanların herkese açık olarak tanınması veya şirket çapında duyurular yapılması için mükemmel bir yer haline getirdiği haber kaynağıdır.

Burası aynı zamanda pencerenin sağ tarafındaki bağlantıları kullanarak inceleme sürecine girebileceğiniz yerdir.

Açıkçası, ilk adım çalışanlarınızı sisteme eklemektir. Bu, aynı anda birden fazla e-posta adresi ekleme ve sistemin çalışan gelen kutularınıza teslim etmesini istediğiniz özelleştirilmiş bir karşılama mesajı da dahil olmak üzere kolay bir işlemdir.

Çalışanlarınızı sistemde kurduktan sonra, tanıma sunmaya veya çalışan inceleme sürecine başlamaya hazırsınız. “Teşekkürler"Haber beslemesine tıklamak kadar basit “Teşekkürler”Bağlantısını tıklayın, teşekkür etmek istediğiniz çalışanın adını yazın ve teşekkür mesajınızı yazın.

Bu mesaj, tüm çalışanların gördüğü genel haber akışına eklenir, bu nedenle çalışanlarınızın yaptığı mükemmel bir şeyi herkese açık olarak tanımanın harika bir yoludur. İşyerinde bu kadar kamuya teşekkür eden biri varsa, ne kadar motive edici olabileceğini bilirsiniz. Gerçekten inanılmaz.

Tüm çalışanlarınıza bir haber güncellemesi veya yalnızca genel bir yorum yayınlamak istiyorsanız, "Güncelleme”Seçeneğini kullanın. Bu yalnızca herkese açık akışa metin ekler. Güncelleme Sonrası, daha önce herkese açık tanıma yorumları veya genel haber beslemesinde daha önce yapılan güncellemeler gönderdiyseniz

Rypple ayrıca, ekibinizin odaklanmasını istediğiniz, genel şirketinizin veya kurumunuzun stratejik yönüne ulaşmak için hedefler oluşturmanıza olanak tanır. Bu, ekibinizdeki tüm kişilerin çalışacağı bir grup hedeftir ve inceleme zamanı geldiğinde hepsi ölçülecektir.

Bunlar geniş kapsamlı ve genel hedefler ya da her bir çalışanınızın yıl sonundan önce yapmasını istediğiniz çok özel başarılar olabilir.

Genel hedefi izleyerek, herkesin adım atmasını istediğiniz daha küçük, daha spesifik görevlere ayırabilirsiniz. Bu bir tür yapılacaklar kontrol listesi gibidir, ancak bunlar çalışanlarınızın yıllık gerekli hedeflerin bir parçası olarak elde etmelerini istediğiniz “temel sonuçlardır”. Herkes aynı ölçüm çubuğuna göre ölçüleceğinden, işaret ettiğinde kimse şikayet edemez büyük bir bonus alamadıkları için, koyduğunuz belirli hedeflerin yarısını karşılayamadılar onlar.

Bu yazılımın (yükseltmeniz gereken) ek özellikler kısmının bir kısmı, bu yazılımın sosyal doğasıdır. Bu durumda, her hedef giriş yapan ve seçen herkes tarafından benimsenir. “Achieve Bunu başarmaya yardım etmeye kararlıyım” tıklayın. Kullanıcılar, başkalarına aynı hedefe ulaşmalarına yardımcı olmak için dahil etmek istedikleri herhangi bir birlikte gösterim veya kilometre taşı gibi hedefe yönelik güncellemeler gönderebilir.

Sistemde başka geri bildirim biçimleri de vardır. Teklif Geri Bildirimi ve Geri Bildirim İste çalışan inceleme sürecinin ilk adımının iki parçasıdır. Burası insanların akranlarından veya yönetiminden geri bildirim isteyebileceği yerdir ve daha sonra insanlar sisteme giriş yapacak ve o kişi hakkındaki geri bildirimi tamamlamak için "Geri Bildirim Gönder" i tıklayacaktır.

İnceleme işlemi tamamlandığında, “Performansı Özetleyin”, Belirli bir inceleme dönemi boyunca tüm sistemden alınan tanıma, elde edilen hedefler ve geri bildirim yorumlarını gösterecektir.

Yöneticiler için Rypple, genel performans özetleri ve sistemdeki diğer verileri gösterecek raporlama seçenekleri sunar. Ayrıca, kendi raporlarınızı “Döngü Oluştur“. Döngüler, yalnızca bir döngü üzerinde oluşturulan bir devam raporudur - her yıl tekrarlanan bir zaman tablosu.

Bunlar insanlara işçi hakkında sorulacak performans sorularını içerecektir. İşçinin adını #first_name kodunu kullanarak eklersiniz ve raporda çalışanın adını sorunun o noktasına otomatik olarak ekleneceğini bilir.

Var olan "döngü”, Sistemle varsayılan olarak gelen raporlar oldukça ayrıntılıdır ve hemen hemen her kuruluş için iyi olur, ancak mevcut olanları değiştirebilir veya sıfırdan kendinizinkini oluşturabilirsiniz.

Ben şahsen bulunduğum 15 yıldan fazla bir süredir iki veya üç farklı performans inceleme sürecinden geçtim ve Rypple'ın büyük performans inceleme sistemlerinin neredeyse her şeye dokunduğunu söyleyebilirim gerektirir. Sadece bu da değil, hizmetin ücretli sürümleri oldukça güzel sosyal geribildirim ve diğer birçok çalışan performans izleme sisteminin üzerinde yer alan katılım seçenekleri dışarıda.

Küçük bir işletme için, kesinlikle, ihtiyacınız olan şeyi başarabildiğini görmek için ilk inceleme yılı için ücretsiz sürümü denemenizi tavsiye ederim. Ücretsiz olarak, gerçekten yanlış gidemezsiniz. Yolda, büyüdüğünüzde veya ek özellikler istiyorsanız, ücretli yükseltmeler, kâr marjlarınıza fazla bir yük getirmeyecek kadar ucuzdur.

Çalıştığınız yerde otomatik performans inceleme sistemleri kullanıyor musunuz? Sizce Rypple bunu iyi mi yapıyor? Geri bildiriminizi aşağıdaki yorumlar bölümünde sunun.

İmaj Kredisi: Shutterstock Üzerinden Parmak Basma