İşletmenin Oyunlaştırılması

@Maryon - Büyümek ve "olgunlaşmak" neden oyun, video ya da yaşam olsun, durmak zorunda? 34 yaşındayım, yönetici ekibinin bir parçası olarak tam zamanlı bir işte çalışıyorum, 2 yaşında biriyle evlendim ve eşim 2. hafta için gecikmiş bir hafta. Ayrıca PS2, PS3, Wii, 3DS ve akıllı telefonuma yayılmış 50'den fazla video oyunundan oluşan devasa bir birikimim var. Ayrıca HabitRPG ile de hayatımı oynamaya başladım. Üstelik karım da bir oyuncu. Bu bizi daha az olgun mu yapıyor?

Sevmedikleri işlere gelince... işini oyunlaştırma... yenisini al. Ya da daha iyisi, kendi işinizi kurun ve sevdiğiniz bir kariyer oluşturun.

Teşekkürler Techno - benim günümü yaptın!

Bakış açınıza katılıyorum David - ve 'mikro geri bildirim' kavramını takdir ediyorum; Yine de olgun yetişkinler için bunun gereksiz olması gerektiğini düşünüyorum. Birçok kişinin (en çok?) Tatmin edici olmayan işlerde ve kariyerlerde olduğunu biliyorum ki bunlar olması öngörülen ya da olması gereken şey değil, ama o zaman insanlar onları seyahat etmek istemedikleri yolun ötesine nazikçe götüren Pavlov ödüllerini kabul et, kandırılmıyorlar ve / veya kandırılmıyorlar mı kendilerini? Sonunda, bu en kötü hile değil mi? Üç kart numarası sizi aldatırsa, para kaybedersiniz; adım adım, mikro teşvikle mikro ödül, istediğinizden çok daha az olan bir hayatı kabul etmeye itilerek aldatıyorsanız veya düşünün ki - ya da belki de ilkelerinize aykırıdır - hayatınızı boşa harcamış ve kendinizi hayal kırıklığına uğratmış olmalısınız. hatası.

@Maryon Jeane Bu başarı duygusu, oyunlaştırmanın beslediği şeylerden biridir. Burada listelenen örneklerin en iyi şekilde gösterildiğinden emin değilim, ancak tıpkı bir video oyununda rozetler kazanmak gibi bir başarı hissine yol açabilir hala bir sonraki seviyeye ulaşmak için hiçbir yere yakın değilseniz, oyunlaştırma çalışanlara, müşterilere, takipçilere vb. sağ". Mikro olumlu geribildirim.

Ayrıca şirketin hedeflerinin her zaman müşterilerle (veya maalesef çalışanlarla) aynı olmadığını unutmayın. Şirkete fayda sağlayan şeyler yapmak için insanları ödüllendirmek, şirketin hedeflerini kişinin hedefi haline getirir.

Cennet uğruna - bunun için başka bir terim toplumun çocukluğudur. Yetişkin olmanın bir parçası, ödül ve başarı duygusu gibi şeyleri içselleştirmektir: hedefler tasarlamak, kendini devam ettirmek ve başarmak için motive etmek, başarıyı tatmin etmek ve ondan memnun olmak (daha sonra bu başarı ve memnuniyet duygusunu bir sonrakinin oluşmasına ve elde edilmesine bir teşvik olarak kullanmak) hedef). Son derece sıradan ve sıkıcı bir iş yapan biri, çalışması için bir kağıt yıldızından belirli bir miktar memnuniyet alabilirken, mutfak kapısının arkasındaki bir grafiğe yapışmış veya bunun gibi, bu tür bir işte çok genç bir kişi bile kişisel bir kutlama kelimesini tercih eder (muhtemelen artı hafif bir artış veya altını çizmek için bir bonus) Onay). Çok küçük yaşlardan sonra dış teşvikler özellikle iyi çalışmamalıdır; motivasyon zihnin ve kişiliğin içinden gelmelidir.