Başardın. Bir işe giden tek yolunuz otomatik özgeçmiş taramasından geçiyorsa, en iyi strateji özgeçmişini iş listesinde kullanılan kelimeleri papağan haline getirmek için uyarlamaktır. Tarama programı böyle makaleler okumaz ve büyük olasılıkla "terimler" in farkında değildir. Tek yaptığı iş listesi ile özgeçmiş arasındaki kelimeleri ve cümleleri eşleştirmek ve bir puan atamaktır. Daha da iyi bir strateji ağ oluşturmak ve kişisel bir iletişim yoluyla arka kapıdan içeri girmek. İşe alım müdürü ile konuşun ve sadece yöneticinin sizi işe almak istediğine karar verdikten sonra formları doldurmak için şirketin İK ile ilgilenin. Ön kapıdan geçerek nadiren işe alındım. İK'nın işlevi, en iyi adayları taramaktır, böylece asla röportaj yapma şansı elde etmezler.
Onların aktarması gereken kelimeler veya fikirlerle ilgili yanlış bir şey yok. Bununla birlikte, sürekli aşırı kullanım (ve yanlış kullanım) yoluyla, amaçlanan anlamlarını yitirdiler ve arka plan gürültüsünün bir parçası oldular.
Ne tavsiye edeceğiniz "bir şey yapmak" ne de farkındalık yaratmaya çalışmadınız açıktır. Bilinçlendirme çok önemlidir ve oldukça zor bir iş olabilir. Kelimeler çok yıpranmış, katılıyorum. Ama sadece "kalça" ya da her neyse SESİN, otomatik olarak yanlış yapmaz.
Aslında, bunun neden zor olduğunu gösteriyorsunuz - insanlar bu ve bununla ilgili bilgilerle aşırı yüklendi, bıktık. Onları bir şey hakkında düzgün bir şekilde bilgilendirmek yerine, insanlara ulaşmak bile zor.
Boss'a katılıyorum.
Aslında "farkındalığı arttırmak" çok önemli olmakla birlikte, aşırı kullanımla ifade huysuzlaştı ve anlamsal olarak anlamlandırıldı. Politikacılardan ya da para toplayanlardan beklediğim bir ifade, ancak iş başvurusunda bulunanlardan ya da bir çalışandan değil.
