Ne Kadar Paraya Değer?

İlan

İşinizi yapmak için ne kadar para ödemeniz gerekir? Bu, nabızların yarışacağından ve temponların yıprandığını gördüğünden emin olan bir soru.

Neden bazı insanlar aynı şirkette aynı işi yapmak için daha fazla ödeme alıyor? Neden erkekler ortalama olarak kadınlardan daha fazla ücret alıyor? Neden bazı şirketler aynı rol için rakiplerinden daha yüksek maaş ödüyor?

İşyerinde o kadar çok faktör var ki, bu soruların net bir cevabı yok. Yine de, internet sayesinde, en azından akranlarınıza kıyasla ne ödenmesi gerektiğini görebilirsiniz - ama önce biraz teoriyi anlamamız gerekiyor.

Farklı Ödeme Modelleri

Bir ödeme yapısı yaratmanın temelde iki farklı yöntemi vardır - saf bir meritokrasi ve “kilitli maaşlar”.

Binyılın başlangıcından bu yana giderek daha fazla işletme saf bir meritokrasi yöntemine yöneldi. Fikir, her çalışanın kendi rekabet seviyesini keşfetmesi gerektiğidir. performans ve müzakere Bir İş Görüşmesinde Daha Yüksek Bir Maaş Nasıl Müzakere EdilirÖdediğiniz değere sahip olun! Daha fazla oku ve dolayısıyla ücretleri otomatik olarak işçinin verimliliğiyle eşleşecektir.

Amerika Birleşik Devletleri'nde, modelin öncüsü olan Silikon Vadisi şirketleri, İngiltere'de büyük şirketlerden en parlak zihinleri avlamak isteyen KOBİ'lerdi.

Başlangıçta model büyük bir başarıydı, ancak son zamanlarda açıklanan rakamlar şimdi Silikon Vadisi'ndeki ücret eşitsizliğinin kontrolden çıktığını öne sürüyor. Teknoloji endüstrisi sürekli olarak rekor sayıda yeni iş, patent ve Halka Arz yayınlasa da, başarının arkasındaki faydalar faydaları hissetmiyor.

Tahmin edilebileceği gibi, en kötü sorunlar erkeklerin ve kadınların gelirleri arasındaki farklarda görülmektedir. Veriler, Silikon Vadisi'nde yüksek seviyeli niteliklere sahip erkeklerin yüzde 61'e kadar kazanç elde ettiklerini göstermektedir. 2013'te eşdeğer bir kadından daha fazla - boşluk, görülen yüzde 73'ten biraz azalmış olsa da 2012.

Alternatif nedir?

Meritokrasinin alternatifi “kilit adım” yapısı kullanmaktır. Metodoloji basittir - işçilere eşit deneyim seviyesi veya eşit niteliklere sahip olmaları için eşit ücret ödenmelidir.

Örneğin, Pazarlama Departmanındaki tüm üniversite mezunlarına verimliliklerinden bağımsız olarak aynı taban ücret ödeneceği anlamına gelir. Gelirinizi artırmanın tek yolu tanıtım veya hizmet süresi çarpanı aracılığıyla olacaktır.

Doğal olarak, bu promosyonların hak edilip edilmediğine ve sabit maaşların adil olup olmayacağı konusunda kendi solucan kutusunu açar. Bununla birlikte, böylesine açık ve şeffaf bir sistem, bir meritokrasi sistemi kullanan şirketlerde şu anda görülen gerilimleri anında ortadan kaldıracaktır.

Sizin İçin En İyisi Hangisi?

Aksine endişelere rağmen, kilitli maaşlar, iş utangaç çalışanlarının çok az şey yapmaktan kurtulabileceği ve hala yıllık bir artış elde edebileceği anlamına gelmez. Şirket kültürü, performans hedefleri ve ekip çapında işbirliği duygusunun bir kombinasyonu, her çalışanın ağırlıklarını çekmek zorunda hissettiğinden emin olmak için birlikte çalışabilir.

Bununla birlikte, hangi yöntemin sizin için en iyi olduğuna karar vermek kendi durumunuzu anlamaya bağlıdır. Şu anda şirket içindeki ve dışındaki diğer çalışanlarınızla nasıl karşılaştırıyorsunuz?

Öğrenmenize yardımcı olacak bazı araçlar şunlardır:

Payscale, dünyanın en büyük maaş profili veritabanına eriştiğini iddia ediyor. Her iki şekilde de çalışabilir; çalışanlar bunu birbirleriyle nasıl karşılaştırdıklarını görmek için kullanabilirken, işverenler yeni bir işe ne kadar teklif vermeleri gerektiğini görmek için kullanabilirler.

Çalışan olarak kullanıyorsanız, önceki yanıtlarınıza bağlı olarak her bir sayfa daha belirgin hale gelen uzun bir dizi ayrıntılı soru sorulur.

Sonunda ücretsiz bir rapor oluşturabilirsiniz. Rolünüz için hangi gelir yüzdelik diliminde olduğunuzu, kariyerinizin her aşaması için tipik maaşları, ne kadar daha fazla nitelik olduğunu gösterecektir. size maliyeti ve ne gibi etkileri olacak ve ülkenizdeki hangi konum size kişisel yaşamınız için en ucuz yaşam maliyetini sunacak durum.

Glassdoor, kullanıcılara birçok farklı şirkette gelirler hakkında bir fikir sunar. orada çalışmanın nasıl bir şey olduğunu ve çevrimiçi işleriyle hangi benzer işlerin mevcut olduğunu bildirir yazı tahtası.

Bazı açılardan bu, gerçek değerinizi bulmada Payscale'den daha değerli bir araçtır. tam olarak aynı işlevi yerine getiren diğer kişilerin verileriyle kendinizi benzer şekilde karşılaştırın senin gibi.

Aynı zamanda “Bağlı İşveren” (sitede profillerini talep eden bir işletme ve aktif olarak çalışan bir şirket) gibi şirket rozetleri de sunarlar. yönetme) ve bir “Açık Şirket” (“şeffaflığı benimsemiş ve onlarla etkileşimde bulunmak için adımlar atan bir kuruluş) çalışanlar”).

Her şey yolunda ve meslektaşlarınıza ve rakiplerinize karşı nasıl biriktiğinizi bilmek iyi, ama dünyadaki diğer insanlarla karşılaştırıldığında ne olacak?

Böyle hissetmeyebilirsiniz, ancak Avrupa veya Kuzey Amerika'da yaşıyorsanız, işiniz için dünyanın en iyi ücretli insanları arasında olduğunuzdan neredeyse emin olabilirsiniz. Çok uluslu şirketlerde bile şirket maaşları “Doğu” ve “Batı” arasında büyük farklılıklar göstermektedir.

WageIndicator bu farkları ortaya koyan bir araçtır. Birçok ülke için tipik ödeme detaylarının yanı sıra, gelir ve eşitlik temelinde bir dizi haber, yayın ve araştırma da sunuyor. Ne yazık ki, yalnızca Euro veya yerel para birimleri cinsinden maaşlar sunuyor, bu nedenle bir para birimi dönüştürme aracı XE Para Birimi Hareket Halinde Para Birimi Dönüştürmenin En İyi Yolu [iOS]İOS aygıtınızda parasal dönüşümler yapmak için harika bir uygulama arıyorsanız, XE Currency'ten başka bir yere bakmayın. Kaygan, kullanımı kolay bir arayüze sahiptir. Daha fazla oku .

Dünya Maaşları, WageIndicator'ın lehçesinden yoksun, ancak belirli roller hakkında daha fazla ayrıntıya giriyor.

İkincisi sadece yüksek vasıflı işler, düşük vasıflı işler ve yaşam için top parkı rakamları sunarken Maaşlar, Dünya Maaşları bir dizi rol ve ülke sunar ve veri. İş tanımlarını bile içerir - bu nedenle, kariyer değişikliğini merak ediyorsanız, size rehberlik etmenize yardımcı olabilir.

İşlerin ve ülkelerin sayısı sürekli olarak artırılmaktadır, bu nedenle rolünüz şu anda listelenmiyorsa, gelecekte tekrar kontrol ettiğinizden emin olun.

Yeni Bir İş Arayacak mısınız?

Ayrıntılarınızı dört araçla çalıştırın ve bize nasıl hissettiğinizi bildirin - yarın ücret artışı isteyecek misiniz? Şirketiniz bir meritokrasiden bir kilit maaş modeline (veya tam tersi) geçerse, verilere dayanarak ödeme yapısına ne dersiniz? Belki de bahsetmediğimiz diğer maaş karşılaştırma sitelerini ve araçlarını biliyorsunuzdur?

Aşağıdaki yorumlarda düşüncelerinizi ve görüşlerinizi bize bildirin.

Resim Kredileri: Shutterstock aracılığıyla yetişkin profesyoneller